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Pros & Cons
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che VidCruiter eccelle nella sua Qualità del Supporto con un punteggio di 9.8, mentre Xref, sebbene ancora forte, ha un punteggio leggermente inferiore di 9.3. I revisori menzionano che il team di supporto di VidCruiter è reattivo e utile, rendendo più facile risolvere i problemi rapidamente.
- I revisori menzionano che la funzione di Parsing Automatico dei CV di VidCruiter, con un punteggio di 8.9, è meno efficace rispetto al punteggio più alto di Xref di 9.4 nel Parsing Automatico dei CV. Gli utenti su G2 hanno notato che le capacità di parsing di Xref sono più accurate, portando a un miglior abbinamento dei candidati.
- Gli utenti dicono che VidCruiter brilla nella Personalizzazione con un punteggio di 9.7, permettendo flussi di lavoro su misura e opzioni di branding. Al contrario, il punteggio di personalizzazione di Xref di 8.6 indica che, sebbene offra alcune personalizzazioni, potrebbe non essere così flessibile come le offerte di VidCruiter.
- Gli utenti di G2 segnalano che la funzione di Pianificazione delle Interviste di VidCruiter ottiene un punteggio di 9.5, rendendola eccezionale per organizzare le interviste in modo efficiente. Gli utenti menzionano che le capacità di pianificazione di Xref, sebbene funzionali, non corrispondono alla facilità e all'integrazione che VidCruiter fornisce.
- I revisori menzionano che il processo di Onboarding di VidCruiter è valutato a 9.8, indicando un'esperienza senza soluzione di continuità per i nuovi assunti. In confronto, il punteggio di onboarding di Xref di 9.4, sebbene ancora forte, suggerisce che VidCruiter potrebbe offrire una soluzione di onboarding più completa.
- Gli utenti su G2 segnalano che il punteggio di Performance di VidCruiter di 9.7 riflette la sua affidabilità e velocità, che è cruciale per le assunzioni ad alto volume. Il punteggio di performance di Xref di 9.1, sebbene adeguato, indica che alcuni utenti hanno sperimentato tempi di risposta più lenti durante i picchi di utilizzo.
VidCruiter vs Xref
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Xref più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con VidCruiter in generale.
- VidCruiter e Xref soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che VidCruiter sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di VidCruiter rispetto a Xref.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
VidCruiter
End-to-End Hiring Platform
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- Interviste video pre-registrate
- Interviste video dal vivo
- Pianificazione delle interviste
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Ideale per organizzazioni con fino a 75 dipendenti e un tasso di turnover dei dipendenti tipico.
- Tutte le funzionalità standard più
- Automazione del Pool di Talenti
- Multilingue
Prova Gratuita
VidCruiter
Nessuna informazione sulla prova disponibileXref
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
161
9.3
385
Facilità d'uso
9.1
162
9.3
407
Facilità di installazione
9.0
122
9.2
209
Facilità di amministrazione
8.9
119
9.1
202
Qualità del supporto
9.8
159
9.3
366
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
117
9.5
199
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
151
9.3
384
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
9.3
29
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.3
14
Dati insufficienti
9.2
15
Dati insufficienti
9.6
23
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
24
Dati insufficienti
9.4
18
Dati insufficienti
9.6
28
Dati insufficienti
9.7
16
Dati insufficienti
9.4
12
Dati insufficienti
9.3
23
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
27
Dati insufficienti
9.3
18
Dati insufficienti
9.3
22
Dati insufficienti
9.1
11
Dati insufficienti
9.5
20
Dati insufficienti
9.0
23
Dati insufficienti
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
9.9
98
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
12
Dati insufficienti
9.2
11
Dati insufficienti
9.4
16
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
8.2
211
8.5
46
8.0
162
8.8
54
8.2
158
9.3
84
8.7
204
9.5
90
9.2
221
9.1
60
8.8
207
8.7
75
8.3
194
8.9
79
8.7
213
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
9.1
97
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
30
Dati insufficienti
9.3
35
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
36
Dati insufficienti
9.5
34
Dati insufficienti
9.5
35
Dati insufficienti
9.4
33
Dati insufficienti
8.9
33
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.2
31
Dati insufficienti
9.2
31
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
8.2
211
8.5
46
8.0
162
8.8
54
8.2
158
9.3
84
8.7
204
9.5
90
9.2
221
9.1
60
8.8
207
8.7
75
8.3
194
8.9
79
8.7
213
Contenuto della piattaforma
9.6
24
8.5
288
9.9
24
8.9
290
9.3
21
8.6
278
Nozioni di base sulla piattaforma
9.3
22
8.8
280
9.4
16
8.3
241
9.6
23
9.1
296
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
17
8.2
240
9.6
19
8.6
264
9.6
19
9.1
283
9.6
23
8.6
275
Dati della piattaforma
9.6
23
8.6
277
9.8
20
9.0
294
9.8
24
8.9
301
9.6
15
8.5
231
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
59
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
49
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
71
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
62
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.5
69
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
60
Dati insufficienti
9.4
68
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
51
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
49
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
47
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
63
|
Verificato
Dati insufficienti
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.9
16
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
7.4
16
Dati insufficienti
8.9
16
Feedback
Dati insufficienti
7.5
16
Dati insufficienti
7.5
16
Dati
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.0
16
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.2
109
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
35
Dati insufficienti
9.2
43
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.2
50
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
8.2
211
8.5
46
8.0
162
8.8
54
8.2
158
9.3
84
8.7
204
9.5
90
9.2
221
9.1
60
8.8
207
8.7
75
8.3
194
8.9
79
8.7
213
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.3
14
Dati insufficienti
9.6
12
Dati insufficienti
9.7
12
Dati insufficienti
9.4
14
Dati insufficienti
9.7
11
Dati insufficienti
9.7
11
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.1
15
Dati insufficienti
9.2
12
Dati insufficienti
9.4
11
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
9.4
13
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.7
13
Dati insufficienti
9.6
14
Dati insufficienti
9.6
12
Dati insufficienti
Piattaforma
9.2
92
8.2
211
8.5
46
8.0
162
8.8
54
8.2
158
9.3
84
8.7
204
9.5
90
9.2
221
9.1
60
8.8
207
8.7
75
8.3
194
8.9
79
8.7
213
Reclutamento e Inserimento
9.5
26
Dati insufficienti
9.8
20
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.9
237
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
7.8
32
Dati insufficienti
8.5
32
Dati insufficienti
6.3
29
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.5
32
Dati insufficienti
8.1
33
Dati insufficienti
6.5
10
Dati insufficienti
8.1
30
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
33
Dati insufficienti
6.5
10
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
6.5
8
Piattaforma
9.2
92
8.2
211
8.5
46
8.0
162
8.8
54
8.2
158
9.3
84
8.7
204
9.5
90
9.2
221
9.1
60
8.8
207
8.7
75
8.3
194
8.9
79
8.7
213
Piattaforma
9.2
92
8.2
211
8.5
46
8.0
162
8.8
54
8.2
158
9.3
84
8.7
204
9.5
90
9.2
221
9.1
60
8.8
207
8.7
75
8.3
194
8.9
79
8.7
213
Categorie
Categorie
Categorie condivise
VidCruiter e Xref sono categorizzati comeControllo delle referenze
Categorie uniche
VidCruiter è categorizzato comePianificazione dei colloqui, Valutazione delle Competenze Tecniche, Inserimento, Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), Intervista video, Reclutamento della diversità, e Negozio SAP
Xref è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Software di feedback a 360 gradi
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
VidCruiter
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Xref
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.9%
Gestione dell'Istruzione
10.5%
Risorse Umane
10.0%
Istruzione Superiore
8.4%
Amministrazione governativa
7.9%
Altro
52.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.4%
Personale e Reclutamento
11.2%
Gestione delle organizzazioni non profit
8.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.9%
Gestione dell'Istruzione
3.8%
Altro
60.7%
Discussioni
Come funziona la determinazione dei prezzi?
1 Commento
Risposta ufficiale da VidCruiter
Simile a come ogni organizzazione ha un processo di reclutamento unico e sfumato, VidCruiter ha una soluzione su misura per adattarsi. Tutti i nostri piani...Leggi di più
Esiste un modo per collegare tutti i candidati per Considerazione Futura in modo che possano essere visualizzati tutti in una volta o devono essere visualizzati dalla cartella all'interno dell'annuncio di lavoro originale?
1 Commento
CD
Ciao Kathleen,
Ci sono diversi modi per farlo nel sistema VidCruiter.
Quando i candidati si candidano per più lavori, i loro profili sono collegati...Leggi di più
Qual è il modo migliore per cambiare un'email di riferimento che il "nuovo assunto" ha inviato, nel caso avessero bisogno di supporto con ciò.
2 Commenti
KZ
E se l'indirizzo email fosse lo stesso tranne che con alcune lettere maiuscole??? Lo cambio per includere le maiuscole ma quando lo salvo torna tutto in...Leggi di più
Come è possibile vedere se un dipendente ha ricevuto e letto un invito Xref?
2 Commenti
NA
Ricevo un'email da XrefLeggi di più
Come raccoglie i riferimenti Xref?
1 Commento
X
Il processo di conduzione di un controllo delle referenze con Xref inizia quando il datore di lavoro invia una richiesta fornendo le informazioni del...Leggi di più
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