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Software di gestione delle prestazioni
Lattice
PerformYard
Lattice-vs-PerformYard

Confronta Lattice e PerformYard Performance Management

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PerformYard Performance Management

(1,248)

4.7 su 5

PerformYard Performance Management

Di PerformYard

Richiedi un preventivo

A Colpo d'Occhio

Valutazione a Stelle

(4,090)4.7 su 5

(1,248)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.6% delle recensioni)

Mercato Medio (69.7% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (224) Helpful (131) Missing Features (79) Limited Customization (50)

Ease of Use (374) Goal Setting (185) Goal Confusion (58) Navigation Difficulty (49)

Prezzo di Ingresso

$11.00 1 Person Al mese

Call Us/employee per month

Lattice

Valutazione a Stelle

(4,090)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (74.6% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (224) Helpful (131) Missing Features (79) Limited Customization (50)

Prezzo di Ingresso

$11.00 1 Person Al mese

Sfoglia tutti i piani tariffari 5

PerformYard Performance Management

Valutazione a Stelle

(1,248)4.7 su 5

Segmenti di Mercato

Mercato Medio (69.7% delle recensioni)

Pro e contro

Ease of Use (374) Goal Setting (185) Goal Confusion (58) Navigation Difficulty (49)

Prezzo di Ingresso

Call Us/employee per month

Sfoglia tutti i piani tariffari 3

Riassunto

Riassunto Generato dall'IA

Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.

I revisori di G2 riportano che PerformYard eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia semplice e intuitiva. Un utente ha notato come modernizzi i processi tradizionali di gestione delle prestazioni, rendendo facile elencare e aggiornare gli obiettivi.
Gli utenti dicono che Lattice brilla nella sua capacità di fornire approfondimenti attuabili attraverso funzionalità come i Sondaggi Pulse. I revisori hanno evidenziato la chiarezza del cruscotto dei risultati, che aiuta a monitorare efficacemente i punteggi di coinvolgimento, rendendolo uno strumento prezioso per comprendere il sentimento dei dipendenti.
Secondo le recensioni verificate, PerformYard è elogiato per la sua funzione di creazione degli obiettivi, che aiuta gli utenti a rimanere in linea con i loro percorsi di carriera. Questo focus sullo sviluppo personale è un vantaggio significativo per coloro che cercano di allineare i loro obiettivi con quelli organizzativi.
I revisori menzionano che Lattice offre un ciclo di revisione delle prestazioni senza soluzione di continuità, che riduce il carico amministrativo sui team delle risorse umane. Gli utenti apprezzano la natura collaborativa della definizione degli obiettivi aziendali, garantendo l'allineamento in tutta l'organizzazione.
I revisori di G2 evidenziano che, sebbene entrambe le piattaforme siano facili da usare, PerformYard ha un leggero vantaggio in termini di configurazione e amministrazione, con gli utenti che lo trovano semplice da navigare e gestire le loro revisioni delle prestazioni.
Gli utenti riportano che Lattice fornisce un quadro robusto per le riunioni one-to-one, con funzionalità che consentono di impostare l'agenda e monitorare gli elementi d'azione. Questa funzionalità è particolarmente vantaggiosa per le organizzazioni in rapida crescita che necessitano di mantenere una comunicazione chiara e responsabilità.

Lattice vs PerformYard Performance Management

Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, PerformYard Performance Management è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con PerformYard Performance Management in generale.

Lattice e PerformYard Performance Management soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management sia l'opzione preferita.
Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PerformYard Performance Management rispetto a Lattice.

Prezzi

Prezzo di Ingresso

Lattice

Performance Management and OKRs & Goals Bundle

$11.00

1 Person Al mese

Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
Modelli di domande personalizzate
Reportistica e analisi delle prestazioni

Sfoglia tutti i piani tariffari 5

PerformYard Performance Management

Enterprise

Call Us

/employee per month

Call to receive a quote: (888) 745-0761

Senior Success Manager
Enhanced On-boarding and Training
Custom Implementations

Sfoglia tutti i piani tariffari 3

Prova Gratuita

Lattice

Prova gratuita disponibile

PerformYard Performance Management

Nessuna informazione sulla prova disponibile

Valutazioni

Soddisfa i requisiti

9.3

3,150

9.3

1,017

Facilità d'uso

9.3

3,188

9.3

1,038

Facilità di installazione

8.9

474

9.1

578

Facilità di amministrazione

8.8

435

8.9

372

Qualità del supporto

9.4

2,154

9.6

878

the product è stato un buon partner negli affari?

9.2

421

9.5

375

Direzione del prodotto (% positivo)

8.7

2,987

9.1

1,000

Caratteristiche per Categoria

Risorse Umane di BaseNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche

Dati insufficienti

8.7

310

Risorse Umane Principali

Gestione dell'organizzazione

Dati insufficienti

Tempo, Presenze e PTO

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Gestione delle spese

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Strutture salariali

Dati insufficienti

Conformità

Dati insufficienti

Amministrazione dei benefici

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Intelligenza Artificiale Generativa

Riassunto del testo AI

Dati insufficienti

Piattaforma

Personalizzazione

8.0

314

8.8(vinto da 0.8)

295

API di integrazione

8.4

461

8.5(vinto da 0.1)

224

Internazionalizzazione

7.9(vinto per default)

236

Funzionalità non disponibile

Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

9.0

607

9.2(vinto da 0.2)

290

Prestazione

9.3(punteggio pari)

686

9.3(punteggio pari)

291

Mobilità

8.4

518

8.7(vinto da 0.3)

236

Segnalazione

8.6

575

8.7(vinto da 0.1)

270

Cruscotti

8.7

617

9.1(vinto da 0.4)

283

Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche

9.1

1,104

Dati insufficienti

Comunicazione

Feedback

9.4(vinto per default)

986

Dati insufficienti

Livelli di fiducia

9.1(vinto per default)

874

Dati insufficienti

Integrazioni di messaggistica

8.9(vinto per default)

731

Dati insufficienti

Inserimento

8.7(vinto per default)

698

Dati insufficienti

Creazione di obiettivi

Obiettivi e Risultati Chiave del Team

9.1(vinto per default)

839

Dati insufficienti

OKR individuale

9.2(vinto per default)

904

Dati insufficienti

Mappatura Mentale

Funzionalità non disponibile

Dati insufficienti

Creazione di Elementi d'Azione

9.1(vinto per default)

775

Dati insufficienti

AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Interazione in Linguaggio Naturale

Funzionalità non disponibile

Assistenza Proattiva

Funzionalità non disponibile

Gestione della carrieraNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche

8.9

590

Dati insufficienti

Nozioni di base sulla piattaforma

Segnalazione

8.7(vinto per default)

366

Dati insufficienti

Interoperabilità

8.6(vinto per default)

316

Dati insufficienti

Prestazione

9.3(vinto per default)

483

Dati insufficienti

Contenuto della piattaforma

Monitoraggio dei dipendenti

9.1(vinto per default)

382

Dati insufficienti

Sviluppo dei dipendenti

9.2(vinto per default)

456

Dati insufficienti

Sviluppo della carriera

9.2(vinto per default)

492

Dati insufficienti

Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma

Cruscotto

9.0(vinto per default)

437

Dati insufficienti

Mobilità

8.8(vinto per default)

346

Dati insufficienti

Messaggistica

8.6(vinto per default)

322

Dati insufficienti

Gestione delle attività

8.9(vinto per default)

391

Dati insufficienti

Pagamento

Funzionalità non disponibile

Dati insufficienti

Portale

8.6(vinto per default)

238

Dati insufficienti

Integrazioni

9.0(vinto per default)

339

Dati insufficienti

Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche

8.7

927

8.9

717

Valutazioni delle prestazioni

Recensioni 360

9.1(vinto da 0.1)

686

Verificato

9.0

537

Verificato

Moduli personalizzabili

8.8

577

Verificato

9.0(vinto da 0.2)

571

Verificato

Tracciamento dello stato della revisione

9.1

713

Verificato

9.2(vinto da 0.1)

602

Verificato

Obiettivi

Impostazione degli obiettivi

9.0

780

Verificato

9.2(vinto da 0.2)

637

Verificato

Obiettivi aziendali e OKR

8.9(vinto da 0.1)

682

Verificato

8.8

529

Verificato

Feedback

Feedback Continuo

9.3(vinto da 0.3)

784

Verificato

9.0

580

Verificato

Richiedere feedback

9.2(vinto da 0.2)

753

Verificato

9.0

546

Verificato

Incontri individuali

9.4(vinto da 0.8)

787

Verificato

8.6

495

Verificato

Lode Pubblica

9.2(vinto da 0.8)

667

Verificato

8.4

476

Verificato

Dati

Dashboard e Rapporti

8.6

571

Verificato

8.9(vinto da 0.3)

572

Verificato

Dati Storici

8.5

545

Verificato

8.9(vinto da 0.4)

503

Verificato

AI agentico - Gestione delle prestazioni

Pianificazione a più fasi

7.0(vinto per default)

Funzionalità non disponibile

Interazione in Linguaggio Naturale

7.3(vinto per default)

Funzionalità non disponibile

SondaggioNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche

Dati insufficienti

Gestione dei sondaggi

Costruttore di sondaggi

Dati insufficienti

Tipi di Domande

Dati insufficienti

Modelli

Dati insufficienti

Distribuzione del sondaggio

Dati insufficienti

Personalizzazione del sondaggio

Logica di diramazione/salto

Dati insufficienti

Branding

Dati insufficienti

Supporto multimediale

Dati insufficienti

Sondaggi Multilingue

Dati insufficienti

Approfondimenti del sondaggio

Reportistica e Analisi

Dati insufficienti

Integrazione degli strumenti BI

Dati insufficienti

Esportazione dei dati

Dati insufficienti

Permessi

Dati insufficienti

AI agentico - Sondaggio

Apprendimento Adattivo

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Assistenza Proattiva

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Prendere decisioni

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche

7.5

Dati insufficienti

Rapporti

Schede Punteggio

7.3(vinto per default)

Dati insufficienti

Personalizzabilità

7.3(vinto per default)

Dati insufficienti

Grafici e Diagrammi

7.1(vinto per default)

Dati insufficienti

Cruscotti

7.5(vinto per default)

Dati insufficienti

Pulizia

Filtraggio

8.0(vinto per default)

Dati insufficienti

Livelli di Misurazione

7.6(vinto per default)

Dati insufficienti

Trasformazione

7.8(vinto per default)

Dati insufficienti

Intelligenza Artificiale Generativa

AI Testo-immagine

Funzionalità non disponibile

Dati insufficienti

Generazione di Testo AI

7.6(vinto per default)

Dati insufficienti

Immagine AI a Testo

Funzionalità non disponibile

Dati insufficienti

Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche

Dati insufficienti

Intelligenza Artificiale Generativa

Generazione di Testo AI

Dati insufficienti

Riassunto del testo AI

Dati insufficienti

Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche

Dati insufficienti

Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

Gestione del Ciclo di Vita dei Dipendenti

Dati insufficienti

Comunicazione

Dati insufficienti

Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

Piano d'azione

Dati insufficienti

Produttività

Dati insufficienti

Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

Gestione dell'Esperienza Digitale

Dati insufficienti

Benchmarking

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Ascolto dei dipendenti

Dati insufficienti

Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti

Gestione delle prestazioni

Dati insufficienti

Apprendimento

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Costruzione del team

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche

8.4

Dati insufficienti

Piattaforma - Pianificazione della Compensazione

Budgeting della Compensazione

8.7(vinto per default)

Dati insufficienti

Pianificazione del Ciclo di Merito

8.0(vinto per default)

Dati insufficienti

Trasparenza salariale

8.3(vinto per default)

Dati insufficienti

Conformità automatizzata

Funzionalità non disponibile

Dati insufficienti

Strutturazione delle ricompense

8.7(vinto per default)

Dati insufficienti

Storia delle Compensazioni

8.3(vinto per default)

Dati insufficienti

Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione

Capacità di Reportistica

8.7(vinto per default)

Dati insufficienti

Automazione del flusso di lavoro

8.3(vinto per default)

Dati insufficienti

Integrazioni

8.0(vinto per default)

Dati insufficienti

Gestione delle riunioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche

Dati insufficienti

8.6

Strumenti Pre-Riunione

Modelli

Dati insufficienti

Pianificazione

Dati insufficienti

8.0(vinto per default)

Agenda

Dati insufficienti

8.3(vinto per default)

Strumenti per riunioni

Minuti

Dati insufficienti

Note

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

Spazio di lavoro digitale

Dati insufficienti

Condivisione di file

Dati insufficienti

Strumenti post-riunione

Delegazione dei compiti

Dati insufficienti

9.0(vinto per default)

Email del partecipante

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Analisi delle riunioni

Dati insufficienti

AI agentico - Gestione delle riunioni

Esecuzione Autonoma dei Compiti

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Integrazione tra sistemi

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Assistenza Proattiva

Dati insufficienti

Funzionalità non disponibile

Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche

8.8

1,715

9.0

314

Nozioni di base sulla piattaforma

Valutazione delle prestazioni

9.0(vinto per default)

1063

Funzionalità non disponibile

Reportistica e Dashboard

8.9

1037

9.1(vinto da 0.2)

179

Interoperabilità

8.7

626

8.8(vinto da 0.1)

174

Contenuto della piattaforma

Sondaggi sullo stato d'animo dei dipendenti

9.2(vinto da 0.2)

1014

9.0

175

Personalizzazione del sondaggio

8.9(punteggio pari)

883

8.9(punteggio pari)

172

Creazione di obiettivi e sfide

9.1

1215

9.3(vinto da 0.2)

181

Modelli basati sulla scienza

8.7(vinto per default)

514

Funzionalità non disponibile

Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma

Segmentazione dei dipendenti

9.0(vinto da 0.1)

889

8.9

171

Creazione di obiettivi e sfide

9.1

1215

9.3(vinto da 0.2)

181

Riconoscimento tra pari

9.4(vinto da 0.4)

1299

9.0

175

Portale di Feedback Sociale

9.0(vinto per default)

968

Funzionalità non disponibile

Piattaforma

Personalizzazione

8.0

314

8.8(vinto da 0.8)

295

API di integrazione

8.4

461

8.5(vinto da 0.1)

224

Internazionalizzazione

7.9(vinto per default)

236

Funzionalità non disponibile

Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi

9.0

607

9.2(vinto da 0.2)

290

Prestazione

9.3(punteggio pari)

686

9.3(punteggio pari)

291

Mobilità

8.4

518

8.7(vinto da 0.3)

236

Segnalazione

8.6

575

8.7(vinto da 0.1)

270

Cruscotti

8.7

617

9.1(vinto da 0.4)

283

Categorie

Categorie condivise

Lattice

PerformYard Performance Management

Lattice e PerformYard Performance Management sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)

Categorie uniche

Lattice è categorizzato comeGestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Pianificazione della Compensazione

PerformYard Performance Management è categorizzato comeGestione delle riunioni, Sondaggio, Risorse Umane di Base, e Esperienza del dipendente

Recensioni

Dimensione dell'Azienda dei Recensori

Lattice

Piccola impresa(50 o meno dip.)

13.3%

Mid-Market(51-1000 dip.)

74.6%

Enterprise(> 1000 dip.)

12.1%

PerformYard Performance Management

Piccola impresa(50 o meno dip.)

22.9%

Mid-Market(51-1000 dip.)

69.7%

Enterprise(> 1000 dip.)

7.4%

Piccola impresa

(50 o meno dip.)

13.3%

22.9%

Mid-Market

(51-1000 dip.)

74.6%

69.7%

Enterprise

(> 1000 dip.)

12.1%

7.4%

Settore dei Recensori

Lattice

Software per computer

21.1%

Tecnologia dell'informazione e servizi

14.0%

Marketing e Pubblicità

8.6%

Servizi Finanziari

6.0%

Immobiliare

2.9%

Altro

47.3%

PerformYard Performance Management

Contabilità

7.8%

Tecnologia dell'informazione e servizi

6.9%

Gestione delle organizzazioni non profit

5.3%

Software per computer

5.0%

Ospedale e Assistenza Sanitaria

5.0%

Altro

70.0%

Alternative

Alternative a Lattice

Alternative a PerformYard Performance Management

Discussioni

Discussioni su Lattice

Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?

5 Commenti

Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager, Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più

Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?

2 Commenti

Certo che ci sono, ma con questo profilo utente non ho accesso a loro.Leggi di più

Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?

2 Commenti

Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più

Vedi tutte le discussioni

Discussioni su PerformYard Performance Management

Tutto è fantastico

3 Commenti

Tutto è fantasticoLeggi di più

A cosa serve PerformYard Performance Management?

2 Commenti

aiuta a distribuire obiettivi a cascata dalla suite esecutiva alle divisioni, ai dipartimenti e ai singoli dipendenti.Leggi di più

C'è un'app? Stai lavorando su un'app?

2 Commenti

Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management

Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più

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Fai una domanda a PerformYard Contatta PerformYard

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