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Confronta Lattice e Mirro 
Prodotti in evidenza
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Mercato Medio (69.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
A partire da $6.50 1 Active user Al mese
Lattice
Valutazione a Stelle
(4,066)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (74.5% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$11.00 1 Person Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 5Mirro
Valutazione a Stelle
(268)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $6.50 1 Active user Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Lattice eccelle nel trasformare il sentimento dei dipendenti in intuizioni attuabili attraverso funzionalità come i Sondaggi Pulse, che gli utenti trovano inestimabili per monitorare i punteggi di coinvolgimento e migliorare il morale complessivo sul posto di lavoro.
- Gli utenti dicono che il ciclo di revisione delle prestazioni di Lattice è particolarmente semplice, permettendo ai team delle risorse umane di snellire i processi e ridurre i carichi amministrativi, una caratteristica che molti trovano essenziale in ambienti frenetici.
- Secondo le recensioni verificate, Mirro è elogiato per la sua interfaccia user-friendly, che rende facile per i team rimanere aggiornati su compiti e obiettivi importanti, migliorando la collaborazione e i contributi individuali al successo dell'azienda.
- I revisori menzionano che mentre Lattice offre strumenti robusti per la definizione degli obiettivi e la gestione delle prestazioni, l'attenzione di Mirro sull'allineamento degli obiettivi dall'alto verso il basso è particolarmente vantaggiosa per i team che cercano di comprendere il loro impatto sugli obiettivi aziendali più ampi.
- Gli utenti evidenziano che le funzionalità di riunione one-on-one di Lattice, inclusa la definizione dell'agenda e il monitoraggio delle azioni, migliorano significativamente la comunicazione tra manager e dipendenti, promuovendo una cultura di feedback continuo.
- I revisori di G2 notano che mentre entrambe le piattaforme forniscono supporto di qualità, i punteggi di soddisfazione complessiva più alti di Lattice suggeriscono un approccio più completo alle esigenze degli utenti, in particolare in aree come il monitoraggio delle prestazioni e i meccanismi di feedback.
Lattice vs Mirro
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Lattice più facile da usare. Tuttavia, Mirro è più facile da configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Mirro nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Lattice soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Mirro.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, Lattice e Mirro forniscono livelli simili di assistenza.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Lattice rispetto a Mirro.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Al mese
- Recensioni delle prestazioni a 360°, del manager e dei colleghi
- Modelli di domande personalizzate
- Reportistica e analisi delle prestazioni
Mirro
Automated HRIS
A partire da $6.50
1 Active user Al mese
Easy to use, flexible and time-saving platform that your people will actually enjoy using
- Employee experience
- Community
- People insights
Prova Gratuita
Lattice
Prova gratuita disponibile
Mirro
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
3,139
9.0
197
Facilità d'uso
9.3
3,177
9.2
203
Facilità di installazione
9.0
465
9.4
26
Facilità di amministrazione
8.8
435
9.2
24
Qualità del supporto
9.4
2,146
9.4
148
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
422
9.5
25
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
2,979
8.4
174
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.8
43
Dati insufficienti
9.2
42
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.8
35
Dati insufficienti
8.1
35
Dati insufficienti
8.5
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
8.8
27
Piattaforma
8.0
315
8.5
35
8.4
462
7.9
30
7.9
237
8.3
31
9.0
608
9.0
40
9.3
687
8.7
39
8.4
519
9.0
36
8.6
576
8.7
37
8.7
618
8.6
38
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
67
Dati insufficienti
9.1
84
Dati insufficienti
8.8
73
Dati insufficienti
9.0
72
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
72
Dati insufficienti
8.8
74
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
76
Dati insufficienti
8.9
78
Dati insufficienti
8.9
74
Dati insufficienti
9.1
83
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
9.1
1,103
8.9
110
Comunicazione
9.4
985
9.0
105
9.1
874
9.0
98
8.9
730
8.6
88
8.7
698
8.8
92
Creazione di obiettivi
9.1
839
9.1
98
9.2
904
9.1
99
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
9.1
775
8.7
88
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
367
Dati insufficienti
8.6
317
Dati insufficienti
9.3
484
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
383
Dati insufficienti
9.2
457
Dati insufficienti
9.2
493
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
438
Dati insufficienti
8.8
347
Dati insufficienti
8.6
323
Dati insufficienti
8.9
392
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
239
Dati insufficienti
9.0
340
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
9.1
685
|
Verificato
8.8
79
8.8
577
|
Verificato
8.5
74
9.1
712
|
Verificato
8.8
76
Obiettivi
9.0
776
|
Verificato
8.8
86
8.9
683
|
Verificato
9.0
83
Feedback
9.3
782
|
Verificato
9.0
89
9.2
753
|
Verificato
9.1
88
9.4
783
|
Verificato
8.2
73
9.2
666
|
Verificato
9.1
85
Dati
8.6
571
|
Verificato
8.6
78
8.5
545
|
Verificato
8.3
79
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.0
52
Dati insufficienti
7.3
54
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
7.5
37
Dati insufficienti
Rapporti
7.3
33
Dati insufficienti
7.3
35
Dati insufficienti
7.1
34
Dati insufficienti
7.5
34
Dati insufficienti
Pulizia
8.0
33
Dati insufficienti
7.6
33
Dati insufficienti
7.8
33
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.6
35
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
8.4
5
Dati insufficienti
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
8.7
5
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
1,716
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
1064
Dati insufficienti
8.9
1038
Dati insufficienti
8.7
627
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.2
1015
Dati insufficienti
8.9
884
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
8.7
515
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
890
Dati insufficienti
9.1
1216
Dati insufficienti
9.4
1300
Dati insufficienti
9.0
969
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
315
8.5
35
8.4
462
7.9
30
7.9
237
8.3
31
9.0
608
9.0
40
9.3
687
8.7
39
8.4
519
9.0
36
8.6
576
8.7
37
8.7
618
8.6
38
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Lattice e Mirro sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
Lattice è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti, Gestione della carriera, Analisi delle Risorse Umane, e Pianificazione della Compensazione
Mirro è categorizzato comeGestione delle assenze e Risorse Umane di Base
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Lattice
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Mirro
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
21.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.0%
Marketing e Pubblicità
8.6%
Servizi Finanziari
6.0%
Immobiliare
2.9%
Altro
47.2%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.6%
Marketing e Pubblicità
11.2%
Cibo e Bevande
6.7%
Software per computer
6.3%
Consegna di pacchi/merci
6.0%
Altro
55.2%
Discussioni
Quali sono le caratteristiche principali di un sistema di gestione delle prestazioni?
5 Commenti
CW
Dare e richiedere feedback tra pari, Pianificare 1:1 con i manager,
Creare OKR - Obiettivi che stabiliscono la direzione per l'intera azienda, dipartimento,...Leggi di più
Esistono integrazioni con i CRM (come Hubspot) che potrebbero aggiungere valore al monitoraggio degli obiettivi del team?
2 Commenti
SH
Utilizziamo un'integrazione Asana per mappare gli obiettivi 1:1 su Lattice.Leggi di più
Come potrò vedere se qualcuno sta dando una buona raccomandazione di me in un'azienda?
2 Commenti
CS
Una volta che tutte le recensioni sono state inviate, il tuo manager condividerà le tue recensioni con te. Quando le tue recensioni saranno condivise con te,...Leggi di più
non necessario, ma non vedo l'ora di vedere l'espansione di questa piattaforma in futuro
1 Commento
AT
Ciao Ioana! Anche noi siamo davvero entusiasti del futuro di Mirro <3
Per seguire la nostra storia, lasciaci un like su Facebook (@mirro.io). Condividiamo...Leggi di più
Possiamo usarlo per il nostro giorno di paga mensile?
1 Commento
AT
Ciao Dragos! Purtroppo non offriamo ancora calcoli dettagliati delle buste paga a livello utente. Grazie per averci segnalato questa funzionalità, ne...Leggi di più
Come posso impostare un tracker per gli straordinari?
1 Commento
AT
Ciao Augusta! Puoi usare l'opzione Flexi-time per tenere traccia delle ore extra (o delle ore di riposo, se è il caso). Inoltre, il tuo team delle risorse...Leggi di più
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