Top 10 Alternative e Competitor di Mirro

Le migliori alternative a 10 a Mirro recentemente recensite dalla comunità G2

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Lattice
Di Lattice
4.7/5
(4,071)
Descrizione del Prodotto
Lattice è la piattaforma di gestione delle persone che riunisce tutti gli strumenti, i flussi di lavoro e le intuizioni per aiutare le organizzazioni a sviluppare dipendenti coinvolti e ad alte prestazioni all'interno di una cultura vincente. Combinando la gestione continua delle prestazioni, i sondaggi di coinvolgimento dei dipendenti, la gestione delle retribuzioni e gli strumenti di sviluppo della carriera in un'unica soluzione connessa, Lattice può fornire potenti analisi delle persone utilizzate dai team HR e delle persone per guidare risultati aziendali di impatto. In Lattice, siamo in missione per rendere il lavoro più significativo. Se vuoi fare un impatto e sei entusiasta di come la strategia delle persone possa guidare la strategia aziendale, ti vogliamo. Stiamo assumendo per diverse posizioni! Scopri come unirti al nostro team qui: https://lattice.com/careers/ o connettiti con noi a hello@lattice.com.
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I recensori dicono che rispetto a Mirro, Lattice è:
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Più utilizzabile
Categorie in comune con Mirro:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle prestazioni

15Five
Di 15Five
4.6/5
(1,880)
Descrizione del Prodotto
La piattaforma di gestione delle prestazioni strategiche di 15Five stimola l'azione e l'impatto, aiutando le aziende e le loro persone a prosperare. Combinando l'IA generativa, analisi personalizzate e principi centrati sull'uomo, i leader delle risorse umane possono accelerare l'engagement, le prestazioni e la fidelizzazione tramite revisioni delle prestazioni a 360°, sondaggi di coinvolgimento, monitoraggio degli obiettivi, sviluppo dei manager e strumenti di feedback continuo come 1-a-1 guidati e check-in.
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I recensori dicono che rispetto a Mirro, 15Five è:
Meglio nel soddisfare i requisiti
Più utilizzabile
Più costoso
Categorie in comune con Mirro:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle prestazioni

Leapsome
Di Leapsome
4.8/5
(2,337)
Descrizione del Prodotto
Leapsome ti aiuta a chiudere il cerchio tra prestazioni, coinvolgimento e sviluppo attraverso cicli di revisione di prim'ordine, sondaggi di coinvolgimento e molte altre funzionalità.
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I recensori dicono che rispetto a Mirro, Leapsome è:
Più costoso
Meglio nel soddisfare i requisiti
Più utilizzabile
Categorie in comune con Mirro:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle assenze
Gestione delle prestazioni
Risorse Umane Principali

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BambooHR
Di BambooHR
4.4/5
(4,313)
Descrizione del Prodotto
Fai una transizione di successo dal monitoraggio delle informazioni dei dipendenti nei fogli di calcolo alla gestione con un software HR personalizzato che libera tempo per un lavoro significativo.
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I recensori dicono che rispetto a Mirro, BambooHR è:
Più costoso
Più utilizzabile
Categorie in comune con Mirro:
Gestione delle prestazioni
Risorse Umane Principali

Perdoo
Di Perdoo
4.4/5
(532)
Descrizione del Prodotto
Un software di gestione degli obiettivi semplice ma potente per trasformare grandi strategie in risultati straordinari.
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Categorie in comune con Mirro:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle prestazioni

HiBob HRIS
Di HiBob
4.5/5
(2,317)
Descrizione del Prodotto
Tecnologia HR moderna, costruita per il modo in cui le persone lavorano oggi: globalmente, da remoto e in modo collaborativo
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I recensori dicono che rispetto a Mirro, HiBob HRIS è:
Più costoso
Categorie in comune con Mirro:
Gestione delle prestazioni
Risorse Umane Principali

Workday HCM
Di Workday
4.1/5
(1,468)
Descrizione del Prodotto
Workday HCM aiuta i clienti a padroneggiare la transizione verso una nuova era del lavoro, reinventando il lavoro, sbloccando l'engagement ed eseguendo per la crescita con una base sicura. È una suite HR globale e completa, che include HR di base, talenti e benefici, tutto progettato per aiutare le aziende a effettuare la transizione con fiducia. Workday HCM è adattabile, flessibile, scalabile e globale, e include Workday Skills Cloud per strategie di talento basate sui dati. Workday AI, integrato nell'architettura di Workday e sfruttando oltre 600 miliardi di transazioni, aiuta i clienti a reinventare il lavoro. Workday fornisce dati puliti e coerenti ed è trasparente sui suoi modelli di ML, garantendo il controllo umano sulle decisioni finali per elevare le capacità umane in finanza e HR. Workday aiuta le aziende a sbloccare l'engagement responsabilizzando dipendenti e manager con esperienze semplificate e unificate, portando a un aumento della fidelizzazione e delle prestazioni. Consente inoltre alle organizzazioni di eseguire per la crescita fornendo una base unificata ed estensibile che automatizza i processi e gestisce proattivamente la conformità, rendendo l'HR più strategico.
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I recensori dicono che rispetto a Mirro, Workday HCM è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Mirro:
Gestione delle prestazioni
Risorse Umane Principali

Personio
Di Personio
4.4/5
(771)
Descrizione del Prodotto
Personio è un software olistico per la gestione delle risorse umane e dei candidati, progettato per aziende con 10 - 2000 dipendenti.
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I recensori dicono che rispetto a Mirro, Personio è:
Più lento a raggiungere il roi
Più costoso
Categorie in comune con Mirro:
Gestione delle assenze
Risorse Umane Principali

Peoplebox.ai
Di Peoplebox.ai
4.5/5
(364)
Descrizione del Prodotto
Peoplebox.ai è una piattaforma di talento nativa dell'IA che aiuta le aziende ad assumere, gestire e far crescere il loro personale - tutto in un unico posto. Affidato da oltre 500 aziende, combina una potente piattaforma di gestione delle prestazioni con Nova, il compagno di squadra IA più umano al mondo per il talento. Nova conduce chiamate di pre-selezione, interviste approfondite di primo turno, check-in dei dipendenti e valutazioni di leadership attraverso AI vocale e video bidirezionale naturale. La piattaforma di talento unifica l'allineamento degli obiettivi, le revisioni delle prestazioni, la crescita della carriera e la gestione della compensazione. Insieme, aiutano le aziende ad allineare, valutare e sviluppare il talento più velocemente, liberando le risorse umane e i manager per concentrarsi su ciò che conta davvero: costruire team ad alte prestazioni.
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Categorie in comune con Mirro:
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Gestione delle prestazioni