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Confronta Humaans e Zoho People 
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Zoho People eccelle nel semplificare i compiti delle risorse umane, con gli utenti che evidenziano la sua capacità di gestire il monitoraggio delle presenze, la gestione delle ferie e i registri dei dipendenti tutto in un unico posto. Questa integrazione riduce il lavoro manuale e semplifica le attività quotidiane sia per i team HR che per i dipendenti.
- Gli utenti dicono che Humaans si distingue per il suo processo di implementazione semplice, con molti che lodano il supporto del loro Implementation Manager. Questa facilità di configurazione è particolarmente vantaggiosa per le startup e i team più piccoli che cercano di avviarsi rapidamente.
- I revisori menzionano che Humaans offre un'interfaccia chiara e un'esperienza utente ben pensata, rendendola adatta ai team remoti. L'integrazione senza soluzione di continuità della piattaforma con vari strumenti promuove un flusso di lavoro ben ottimizzato, che è un vantaggio significativo per le organizzazioni che si affidano a più soluzioni software.
- Secondo le recensioni verificate, Zoho People ha un'interfaccia intuitiva che rende le attività quotidiane come le richieste di presenze e ferie rapide e facili da gestire. Questo design intuitivo è frequentemente notato dagli utenti come un fattore chiave nella loro soddisfazione complessiva con il prodotto.
- I revisori di G2 evidenziano che mentre Humaans ha una valutazione a stelle più alta, Zoho People beneficia di un volume maggiore di recensioni, indicando una base di utenti più ampia e potenzialmente un feedback più affidabile. Questo può essere cruciale per gli acquirenti che cercano una soluzione ben testata.
- Gli utenti riportano che Zoho People fornisce un supporto solido per varie funzioni HR, inclusa la conformità e l'amministrazione dei benefici, sebbene Humaans superi in aree come la qualità del supporto e la gestione degli utenti, rendendolo un forte contendente per coloro che danno priorità a queste caratteristiche.
Humaans vs Zoho People
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Humaans più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Humaans nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Zoho People soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Humaans.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Humaans sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Humaans rispetto a Zoho People.
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More flexibility, customisation and insights – ready for scale.
- Onboarding and workflow automation
- Expanded integration access
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- Gestione del database dei dipendenti
- Gestione delle assenze (Permessi)
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Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
94
8.9
303
Facilità d'uso
9.6
95
8.9
303
Facilità di installazione
9.4
87
8.6
138
Facilità di amministrazione
9.5
83
8.4
73
Qualità del supporto
9.7
94
8.3
286
the product è stato un buon partner negli affari?
9.8
84
8.5
73
Direzione del prodotto (% positivo)
9.9
87
9.6
283
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.2
76
9.0
135
9.0
80
9.0
144
5.3
50
8.5
121
8.0
60
8.6
104
|
Verificato
8.5
60
8.7
122
6.6
51
8.9
122
Intelligenza Artificiale Generativa
Funzionalità non disponibile
8.4
59
Piattaforma
8.7
71
8.5
127
8.7
70
8.4
113
Funzionalità non disponibile
8.2
114
9.2
72
9.0
125
8.5
59
8.8
126
8.2
55
8.4
122
8.8
70
8.8
124
8.8
66
8.9
126
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
32
Dati insufficienti
9.5
31
Dati insufficienti
9.1
33
Dati insufficienti
9.4
31
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.8
39
Dati insufficienti
9.1
27
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
36
Dati insufficienti
9.4
37
Dati insufficienti
9.4
32
Dati insufficienti
9.3
34
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
9.3
33
Dati insufficienti
9.0
32
Dati insufficienti
8.7
32
Dati insufficienti
9.1
32
Dati insufficienti
9.1
30
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.4
106
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.7
98
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
96
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
97
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
8.7
99
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
98
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
8.5
99
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
98
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati
Dati insufficienti
8.9
99
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
97
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.7
15
Dati insufficienti
7.3
15
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
Dati insufficienti
8.8
163
Dati insufficienti
8.5
154
Dati insufficienti
8.6
145
Fatturazione Clienti
Dati insufficienti
8.3
128
Dati insufficienti
8.0
115
Dati insufficienti
8.1
123
Tracciamento del tempo mobile
Dati insufficienti
8.9
146
Amministrazione
Dati insufficienti
8.7
140
Dati insufficienti
8.8
148
Dati insufficienti
8.8
143
Dati insufficienti
8.7
139
Dati insufficienti
8.9
151
Piattaforma
Dati insufficienti
8.8
143
Dati insufficienti
8.4
128
Dati insufficienti
8.3
130
Dati insufficienti
8.9
147
Dati insufficienti
8.6
140
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
183
Piattaforma
8.7
71
8.5
127
8.7
70
8.4
113
Funzionalità non disponibile
8.2
114
9.2
72
9.0
125
8.5
59
8.8
126
8.2
55
8.4
122
8.8
70
8.8
124
8.8
66
8.9
126
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
110
Dati insufficienti
9.2
124
Dati insufficienti
9.2
126
Dati insufficienti
8.7
116
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
113
Dati insufficienti
8.7
116
Dati insufficienti
8.6
100
Dati insufficienti
8.7
113
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Humaans e Zoho People sono categorizzati comeRisorse Umane di Base
Categorie uniche
Humaans è categorizzato comeGestione delle assenze
Zoho People è categorizzato comeTracciamento del tempo, Gestione della forza lavoro, Gestione delle prestazioni, e Risorse Umane Sanitarie
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Humaans
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Zoho People
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
24.8%
Software per computer
17.8%
Servizi Finanziari
5.9%
Marketing e Pubblicità
5.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.0%
Altro
42.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
28.9%
Software per computer
10.4%
Marketing e Pubblicità
5.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Personale e Reclutamento
3.9%
Altro
46.5%
Discussioni
Humaans non ha discussioni con risposte
A cosa serve Zoho People?
3 Commenti
VT
È HRMS per gestire tutti i dati dei dipendenti in un unico postoLeggi di più
Come uso Zoho People?
1 Commento
SK
La mia precedente azienda lo utilizzava come strumento di gestione del lavoro d'ufficio.Leggi di più
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