Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Confronta HireVue e Interviewer.AI 
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Hireflix One-Way Video Interviewing
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Quil
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (75.7% delle recensioni)
Piccola Impresa (65.2% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Request a demo to receive quote Recommended for 7500+ employees
$500.00 All'anno
HireVue
Valutazione a Stelle
(253)4.1 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (75.7% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Request a demo to receive quote Recommended for 7500+ employees
Sfoglia tutti i piani tariffari 2Interviewer.AI
Valutazione a Stelle
(23)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Piccola Impresa (65.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Dati insufficienti
Prezzo di Ingresso
$500.00 All'anno
Sfoglia tutti i piani tariffari 2Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che HireVue eccelle nella sua funzione "Video Interview", offrendo un'esperienza senza interruzioni sia per gli intervistatori che per i candidati, mentre le capacità video di Interviewer.AI sono considerate meno intuitive, portando a una certa frustrazione degli utenti.
- I recensori menzionano che Interviewer.AI offre strumenti di "Automazione" superiori, permettendo una pianificazione e un follow-up più efficienti, mentre le funzionalità di automazione di HireVue sono viste come basilari e meno efficaci nel semplificare il processo di assunzione.
- Gli utenti di G2 evidenziano che la funzionalità di "Candidate Screening" di HireVue è robusta, con valutazioni avanzate che aiutano a valutare l'intelligenza emotiva e il ragionamento logico, mentre gli strumenti di screening di Interviewer.AI sono percepiti come carenti in profondità in queste aree.
- Gli utenti su G2 apprezzano le opzioni di "Personalizzazione" di Interviewer.AI, che permettono flussi di lavoro e branding su misura, mentre le capacità di personalizzazione di HireVue sono considerate limitate, rendendo più difficile per le aziende allineare la piattaforma alle loro esigenze specifiche.
- I recensori dicono che la "Qualità del Supporto" di HireVue è encomiabile, con risposte tempestive e risorse utili, mentre gli utenti segnalano che il supporto di Interviewer.AI può essere lento e meno reattivo, portando a sfide durante le fasi critiche di assunzione.
- Gli utenti segnalano che entrambe le piattaforme hanno una forte "Interoperabilità", ma Interviewer.AI è noto per la sua facilità di integrazione con altri strumenti HR, rendendolo una scelta preferita per le piccole imprese che cercano uno stack tecnologico coeso, mentre HireVue è più adatto per grandi imprese con esigenze complesse.
HireVue vs Interviewer.AI
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Interviewer.AI più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Interviewer.AI in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Interviewer.AI soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HireVue.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Interviewer.AI sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HireVue rispetto a Interviewer.AI.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
HireVue
Enterprise
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Recommended for 7500+ employees
La piattaforma di esperienza di assunzione di HireVue automatizza i flussi di lavoro noiosi così puoi dedicare più tempo alla tua attività.
- Intervista video dal vivo
- Intervista su richiesta (a senso unico)
- Branding personalizzato
Interviewer.AI
50 Credits or Candidate Responses
$500.00
All'anno
- 3 Lavori Attivi
- 1 Amministratore
- 3 Utenti
Prova Gratuita
HireVue
Nessuna informazione sulla prova disponibileInterviewer.AI
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.5
218
9.2
14
Facilità d'uso
8.5
218
9.2
15
Facilità di installazione
8.5
96
9.3
9
Facilità di amministrazione
8.8
90
9.1
9
Qualità del supporto
8.6
198
9.2
14
the product è stato un buon partner negli affari?
9.0
91
9.6
9
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
210
7.5
14
Caratteristiche per Categoria
Valutazione delle Competenze TecnicheNascondi 15 CaratteristicheMostra 15 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento della diversitàNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
8.4
129
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
52
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
48
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Intelligenza del TalentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione dei colloquiNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
7.8
80
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
11
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
7.6
14
Dati insufficienti
8.0
14
Dati insufficienti
8.1
15
Dati insufficienti
6.9
13
Dati insufficienti
6.9
14
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
7.8
12
Dati insufficienti
7.6
12
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
7.5
130
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.2
52
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.2
70
Dati insufficienti
7.9
48
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.4
38
|
Verificato
8.8
8
8.5
37
|
Verificato
8.8
7
8.7
45
|
Verificato
8.7
9
Funzionalità non disponibile
9.1
9
Contenuto della piattaforma
8.6
46
|
Verificato
8.7
9
Funzionalità non disponibile
8.6
6
8.2
44
|
Verificato
8.3
8
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.5
40
|
Verificato
8.9
9
8.1
36
|
Verificato
9.0
8
Funzionalità non disponibile
9.2
6
8.8
42
|
Verificato
8.2
10
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento
8.7
23
Dati insufficienti
8.0
18
Dati insufficienti
8.1
20
Dati insufficienti
8.6
19
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
8.2
10
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
8.0
10
Dati insufficienti
Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.0
18
Dati insufficienti
8.4
18
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento
8.4
17
Dati insufficienti
7.8
16
Dati insufficienti
6.4
7
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.9
9
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento
8.6
19
Dati insufficienti
8.2
19
Dati insufficienti
8.2
18
Dati insufficienti
Capacità dell'IA - Valutazione del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Screening Pre-OccupazionaleNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.2
79
Dati insufficienti
Piattaforma
7.9
60
Dati insufficienti
7.9
44
Dati insufficienti
8.0
46
Dati insufficienti
8.4
61
Dati insufficienti
8.4
58
Dati insufficienti
8.5
59
Dati insufficienti
7.8
51
Dati insufficienti
8.3
60
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HireVue e Interviewer.AI sono categorizzati comeValutazione del Talento e Intervista video
Categorie uniche
Interviewer.AI non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HireVue
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Interviewer.AI
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
10.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
9.7%
Risorse Umane
8.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.7%
Assicurazione
5.3%
Altro
59.5%
Marketing e Pubblicità
17.4%
Gestione dell'Istruzione
13.0%
Giochi per computer
13.0%
Personale e Reclutamento
8.7%
Servizi al Consumatore
8.7%
Altro
39.1%
Alternative
Discussioni
Come può l'IA trasformare le pratiche delle risorse umane per creare un ambiente di lavoro più efficiente, equo e coinvolgente?
3 Commenti
ST
<p>Lista utile per i professionisti delle risorse umane, Brittany!</p>Leggi di più
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AS
Puoi farlo assolutamente - abbiamo diversi temi nei nostri account; tuttavia, credo che questo fosse un servizio opzionale fornito dalla società HV e non...Leggi di più
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Risposta ufficiale da Modern Hire - A HireVue Company
La piattaforma Modern Hire combina scienza affidabile e tecnologia SaaS comprovata per prevedere le prestazioni, garantire l'equità e automatizzare il flusso...Leggi di più
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Quali caratteristiche ha un'intervista?
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MS
Interviewer.AI ha 3 caratteristiche principali:
1. Valutazione del Curriculum
2. Mappa delle Competenze/Valutazione delle Abilità
3. Colloquio Video AsincronoLeggi di più
Interviewer.AI non ha più discussioni con risposte
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