--- title: Interviewer.AI Reviews meta_title: 'Recensioni Interviewer.AI 2026: Dettagli, Prezzi e Funzionalità | G2' meta_description: Filtra le recensioni di 23 per dimensione dell'azienda, ruolo o settore degli utenti per scoprire come Interviewer.AI funziona per un'azienda come la tua. aggregate_rating: rating_value: 4.6 review_count: 23 scale: '5' date_modified: '2026-06-04' parent_category: name: Reclutamento url: https://www.g2.com/it/categories/recruiting --- # Interviewer.AI Reviews **Vendor:** Interviewer.AI **Category:** [Software per interviste video](https://www.g2.com/it/categories/video-interviewing) **Average Rating:** 4.6/5.0 **Total Reviews:** 23 ## About Interviewer.AI Interviewer.AI è una piattaforma intelligente per video colloqui che ti aiuta a selezionare meglio in modo da poter programmare colloqui solo con i migliori candidati. Dedica 3 minuti a Interviewer.AI prima di passare 30 minuti con un candidato. Con la valutazione del curriculum, la valutazione delle competenze e i Colloqui Video Asincroni (AVI), il tuo tempo di assunzione può essere inferiore a 2 settimane. Iscriviti per una demo per vedere la nostra piattaforma facile da usare per la selezione, i colloqui e le analisi avanzate. Interviewer.AI è disponibile in 4 lingue. ## Interviewer.AI Reviews ### 1. Facile da usare e facile da configurare **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Chris M. | President and Founder, Servizi finanziari, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** October 30, 2023 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Interviewer.ai si distingue come uno degli strumenti di reclutamento più efficaci che abbia mai utilizzato. Questa applicazione offre una piattaforma di alta qualità per le interviste video, rendendo la pianificazione e la partecipazione alle interviste eccezionalmente semplici. La piattaforma fornisce una solida base per interviste video di alta qualità e offre funzionalità di pianificazione e partecipazione facili da usare. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Informazioni limitate sulle analisi riguardanti i visitatori della pagina generale delle carriere e delle pagine specifiche dei lavori. Sarebbe utile sapere quali pagine stanno ricevendo più visualizzazioni. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Risparmia tempo all'azienda in termini di pianificazione dei colloqui con i potenziali candidati e consente anche un processo di preselezione più automatizzato. La piattaforma aiuta anche a filtrare i candidati realmente interessati al ruolo, il che si traduce in un pool di talenti di qualità superiore. ### 2. Un Pacchetto Completo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mahabubul I. | Talent Acquisition Associate, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Processo di selezione, Notifica email diretta **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Dopo aver fatto qualsiasi cosa, ricarica la pagina 1 **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** L'intero processo di assunzione, dalla selezione all'inserimento, ogni passo è utile. ### 3. Buona esperienza. Mi ha fatto risparmiare molto tempo. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angus M. | Managing Director, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Risparmiare tempo, specialmente con i candidati che normalmente scarteresti. Funziona come un filtro. Riduce anche il numero di candidati "spray and pray" che inviano il loro CV a tutti senza considerare la descrizione del lavoro. Questo perché richiede molto più impegno per candidarsi. Mi piace che si ottenga una vera percezione di un candidato prima di intervistarlo. Puoi anche intervistare un gran numero di candidati. Infine, un altro vantaggio è che funge da archivio. Non ho bisogno di salvare i dettagli dei candidati. Sono tutti su interviewer.AI **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** La navigazione a volte non è intuitiva. Vorrei allegare una descrizione del lavoro. Il sistema di valutazione non sembra funzionare. Dà alle persone un punteggio di professionalità del 50% o 60% indipendentemente, quindi non do molto peso a quello. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Sta risolvendo un problema di filtraggio. Filtra i candidati che non dovrebbero candidarsi e poi mi permette di incontrare i candidati senza incontrarli. In breve, fa risparmiare tempo. ### 4. Ottimo modo per abbreviare il processo di colloquio **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 01, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Mi piace come i candidati potenziali siano in grado di esprimersi verbalmente, e questo ci dà un'ottima intuizione su come si presentano davanti alla telecamera, soprattutto perché nella nostra organizzazione assumiamo molti lavoratori a distanza - quindi è necessaria molta coordinazione e comunicazione online. Interview.ai ci ha fornito un modo ingegnoso e veloce per qualificare i nostri candidati prima di sottoporli al processo F2F. Ci aiuta anche a eliminare le domande superficiali in modo che il processo di intervista F2F possa diventare più profondo, più velocemente. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Non mi piace che gli intervistatori abbiano solo un breve lasso di tempo per rispondere. Ma non è un forte dispiacere. L'altro dispiacere più forte, ma non cruciale, è come il punteggio di qualificazione attribuito al candidato sia piuttosto inaccurato. Ma la qualità della presentazione video è un indicatore migliore di quelle metriche arbitrarie. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Riduce notevolmente la manodopera delle risorse umane e consente di risparmiare tempo nel trovare rapidamente il candidato giusto. Ci aiuta anche a esaminare più candidati contemporaneamente, invece di fare affidamento su documenti cartacei che potrebbero non essere così rivelatori come vedere qualcuno presentarsi in formato video. ### 5. Eccellente strumento di attrazione dei talenti **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Khaled A. | M, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 09, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Interviewer.ai ha un'interfaccia utente eccellente che è facile da navigare e veloce da configurare. L'integrazione con Zapier è disponibile per impostare notifiche e aggiungere nuovi candidati al tuo sistema di monitoraggio dei candidati ideali. Molto soddisfatto di Interviewer.ai; risparmia molto tempo e produce risultati di alta qualità. Inoltre, le informazioni sono ben formattate per determinare rapidamente quali candidati sono i più adatti per ogni ruolo. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Niente al momento, è una soluzione completa. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Reclutamento e attrazione dei talenti. Ridurre il tempo trascorso a intervistare candidati che non sono adatti per il ruolo dato. ### 6. Finalmente, una soluzione di reclutamento tutto-in-uno. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Meri P. | Publisher, Editoria, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** February 14, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Uso interviewer.ai come piattaforma di assunzione per la mia azienda da alcuni mesi e la trovo uno strumento straordinario. Mi ha aiutato ad assumere dipendenti migliori, grazie alla funzione di pre-selezione, e mi ha fatto risparmiare un sacco di tempo nei colloqui con i potenziali candidati. È così facile da usare e mi aiuta davvero a essere più produttivo. È fantastico poter eliminare i candidati non qualificati prima di investire in colloqui dal vivo. Senza contare che funziona perfettamente con tutti i nostri altri sistemi HR e ci aiuta a raggiungere i nostri obiettivi più velocemente che mai! **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Fondamentalmente non ci sono svantaggi degni di nota ;) **Raccomandazioni per chi sta considerando Interviewer.AI:** Interviewer.ai è uno strumento fantastico per qualsiasi azienda che desidera assumere senza il fastidio del reclutamento tradizionale. Ti permette di pre-selezionare i candidati, anche se sono distribuiti in tutto il mondo, e vedere come si comporterebbero in un'intervista dal vivo con uno dei membri del tuo team prima di prendere una decisione di assunzione. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Interviewer.ai è un'azienda che ha perfettamente senso in questo periodo storico. Con l'invenzione di internet, il processo di assunzione è diventato molto più complicato. Il candidato può trovarsi ovunque nel mondo e non saprai mai che tipo di background abbia. Interviewer AI tiene conto di tutti questi fattori e pre-seleziona automaticamente le persone per la tua azienda prima ancora che tu consideri di investire il tuo tempo in loro. ### 7. Nel complesso, sono davvero felice di ottenere questo strumento per trovare i candidati giusti. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tiemoon T. | Sr. Vice President, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 08, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Non ho visto alcuna alternativa a Interviewer.AI. Ha aiutato a trovare i candidati giusti invece di ricevere centinaia di curriculum di persone che non hanno nemmeno interesse per questo posto. Le funzionalità di scrittura online e registrazione video sono fantastiche. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** L'UI/IX deve essere migliorata affinché gli utenti possano usarla molto facilmente. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Mi fa risparmiare un sacco di tempo. Altrimenti devo esaminare molti curriculum. ### 8. Eccellente strumento per un processo di intervista senza dolore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 13, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** L'interfaccia è molto pulita e facile da usare, e la capacità di analizzare i fattori chiave dei potenziali candidati, inclusi gli aspetti psicologici e tecnici. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Non sono ancora sicuro, ma aggiornerò se necessario. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Ci sta aiutando a semplificare il processo di colloquio e a risparmiare molto tempo nel processo. ### 9. Ottimo strumento per filtrare i candidati in modo rapido **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jordi R. | CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Le domande/feedback video degli utenti sono una caratteristica straordinaria. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Sembra essere uno strumento in costruzione, ma sembra promettente. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Aiuta a filtrare le interviste video e i candidati in modo rapido! ### 10. Strumento prezioso per la valutazione dei candidati e la presa in giro dei candidati **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Katalin T. | S, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 08, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** La valutazione e l'interfaccia utente alimentate dall'IA sono buone. Possono ancora essere migliorate, ma in generale sono allo standard del settore e sono molto potenti e rapide anche nell'esperienza del candidato. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** A volte il rendering del videoscoring è un po' lento e spero che possa essere migliorato. Il team potrebbe essere un po' più generoso con gli slot di lavoro. Inoltre, in futuro, ci aspettiamo alcune integrazioni eventualmente (LI, altri ATS, Social Media, ecc.). **Raccomandazioni per chi sta considerando Interviewer.AI:** Controlla il tipo di account di cui hai bisogno e che ottieni e soprattutto: chiedi espressamente se hai bisogno di soluzioni Whitelabel. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Riusciamo a risparmiare tempo nella presentazione e nella presentazione dei candidati. La valutazione AI è una caratteristica molto interessante ma non l'unica e le valutazioni di idoneità al lavoro di Workmap sono anche una parte preziosa del prodotto. ### 11. Buon concetto, prodotto iniziale **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Videogiochi | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** July 31, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Risparmia tempo quando si cerca di assumere qualcuno. Ma ha i suoi problemi. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Non c'è una funzione di modifica. Puoi creare domande, ma non puoi modificarle. Quando provi a modificare un'intervista, cancella tutto. Sembra davvero un team di sviluppo amatoriale. Anche il supporto non si preoccupa che questi problemi esistano. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Fa risparmiare tempo e ci evita di fare la stessa domanda più e più volte a persone diverse. ### 12. Pioniere su un'esperienza di intervista unica **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Servizi al consumatore | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 09, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Certo, la funzione per intervistare i candidati tramite video e non solo. Hanno una valutazione automatica, quindi non dobbiamo guardare tutti i video. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Sembra che alcuni elementi non siano necessari e, inoltre, devo ancora guardare diversi video che mi fanno perdere tempo. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Problema di assunzione, più precisamente è discernere chi è un potenziale da assumere, chi non lo è ### 13. Miglior strumento per la preselezione dei candidati **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Harshal K. | Founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** March 10, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** È meglio per il pre-screening dei candidati. Inviamo il link dell'intervista a tutti i candidati e poi possono registrare un breve video intervista usando questo strumento. È molto meglio di un'intervista basata su testo. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Non c'è nulla da non apprezzare. Se devo scegliere un'area di miglioramento, sarebbe l'interfaccia utente. Può essere un po' migliore. Anche la navigazione può essere un po' migliore. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Interviewer.ai ci ha fatto risparmiare molto tempo. Diventa facile selezionare i candidati in base al loro video. Possiamo anche conoscere le loro competenze trasversali mentre li vediamo parlare. ### 14. Processo di colloquio significativamente semplificato e qualificazione dei candidati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bernell K. | Founder / Process Improvement Consultant, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 27, 2021 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Abbiamo risparmiato una quantità enorme di tempo utilizzando Interviewer.ai nel nostro processo di reclutamento e tracciamento dei candidati. Il Video Pre-Intervista è stato molto prezioso per dare a tutti i candidati qualificati l'opportunità di essere intervistati e valutati con un'ottica pratica focalizzata sulle loro competenze, esperienza, capacità e presenza rilevanti per la posizione. Questo strumento aiuta anche a restringere il pool di candidati a quelli che sono seri, impegnati nel processo di intervista e in grado di funzionare con la tecnologia e gli ambienti virtuali. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Siamo tra i primi ad adottare questo prodotto, quindi, sebbene il nostro piano non includesse tutte le funzionalità, queste erano comunque visibili/accessibili sul nostro account, causando confusione sul fatto che la funzionalità funzionasse correttamente o non fosse disponibile nel nostro piano (ad esempio, Shortlist, Keep In View, Reject (con note di rifiuto) per gestire i candidati). Inoltre, al momento del lancio, un centro assistenza e delle guide non erano stati sviluppati per un rapido accesso e risoluzione delle domande/come fare, ma il nostro account manager è stato molto reattivo. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Stiamo risolvendo il problema del processo dispendioso in termini di tempo di selezione dei candidati solo attraverso curriculum, telefonate e colloqui faccia a faccia. ### 15. Super facile e comodo da usare **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Personale e reclutamento | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** August 24, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Molto facile creare e assegnare interviste **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Può avere più opzioni di download per i rapporti **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Selezionare i candidati da un gruppo più ampio sarebbe impossibile con colloqui fisici. ### 16. Idea interessante, piattaforma dall'aspetto piacevole **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Marketing e pubblicità | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** August 09, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Mi piace l'approccio dell'IA spiegabile. E mi piace l'interfaccia. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Non ho incontrato alcun aspetto negativo quando l'ho usato. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** È un modo migliore per valutare i candidati per ruoli a contatto con i clienti. ### 17. Piattaforma per fornire interviste video di alta qualità **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sakshi S. | Senior Data Engineer, Tecnologia dell'informazione e servizi, Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** March 09, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Il processo è molto semplice, facile da usare, UI, il processo di RECLUTAMENTO diventa molto facile. richiede solo pochi secondi, risultando in un risparmio di tempo e sforzo per le risorse umane. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Niente di simile, tutto è apprezzato, una buona piattaforma per assumere i migliori talenti **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Assumere, un reclutatore non ha bisogno di sedersi per lunghe ore, processo facile per assumere i migliori talenti ### 18. Un must per i solopreneur **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Robin Copernicus V. | Founder, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** May 11, 2021 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Ecco i vantaggi: 1. Risparmi almeno un'ora di tempo con i colloqui telefonici preliminari e la valutazione delle interviste. 2. Puoi fornire un'intervista video a tutti poiché la macchina si occupa della valutazione per te e non richiede tempo da parte tua. 3. I candidati adorano usare questo strumento! Non devono preoccuparsi della preparazione all'intervista, di perdere appuntamenti o di non presentarsi al meglio. Questo strumento consente loro di rifare ogni intervista nel modo in cui vogliono presentarsi al meglio. 4. Le interviste sono difficili. Molte volte, non si ottengono tutte le informazioni senza rivedere le registrazioni delle sessioni. Questa app elimina la necessità di revisione. Stampa le risposte trascritte di tutte le domande video. E cattura cose sottili che un essere umano potrebbe perdere. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** 1. Cercando di capire dove spendere tutto il tempo extra che ho risparmiato. 2. Nessuna opzione di white-labeling **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Stiamo utilizzando interviewer.ai per ampliare i nostri sforzi di reclutamento. Questo strumento ci sta aiutando ad automatizzare gran parte di questo processo. ### 19. Intervistatore AI che accorcia il filtraggio dei candidati **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Taro A. | CEO, Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** September 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Abbiamo provato Interviewer AI per le nostre esigenze di reclutamento e abbiamo trovato l'uso della piattaforma molto intuitivo. Lavorare con Sunny è stata un'esperienza facile e veloce e abbiamo assunto il nostro primo collega nella lontana Argentina grazie all'uso dei loro strumenti. Buon inizio della piattaforma e interessante capire come portarla al livello successivo. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** È una startup, quindi le cose saranno in fase di sviluppo - ma sono stati molto diligenti **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Filtraggio dei candidati per le posizioni ### 20. Ottima piattaforma per il reclutamento **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Gestione dell'istruzione | Piccola impresa (50 o meno dip.) **Reviewed Date:** June 11, 2021 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** 1. Il supporto è stato molto reattivo. Ho scritto un domenica pomeriggio nella chat sul loro sito web e hanno risposto immediatamente offrendo una chiamata per il giorno successivo. La chiamata è stata perfetta e ha chiarito rapidamente tutti i miei dubbi. 2. Reattivo ai feedback. Ho avuto alcuni problemi con la registrazione iniziale e ho chiesto alcune modifiche al prodotto – ancora una volta supporto molto reattivo e ha risolto il problema rapidamente. 3. Offrono AI integrata con interviste video. È esattamente quello che cercavo per automatizzare il reclutamento. Non ci sono ancora molte variabili nel feedback automatico dell'AI fornito, ma quelle già presenti sono piuttosto buone. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Ho avuto alcuni problemi con il login iniziale. Tuttavia, sono stati rapidi nel risolverlo. Inoltre, non sono un fan dell'UX che penso potrebbe essere migliorato parecchio, anche se è comunque funzionale. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Aumenta la velocità di reclutamento e offri servizi aggiuntivi per coaching e formazione Credo che l'intervista video unidirezionale sia un modo molto intelligente per risparmiare tempo. Oltre a ciò, la piattaforma offre variabili integrate con l'IA per selezionare i candidati anche prima di guardare il video. Queste due funzioni possono snellire il reclutamento e rendere l'intero processo più veloce ed efficiente. ### 21. Abbiamo reso il nostro processo di colloqui senza HR **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Forniture e attrezzature aziendali | Mid-Market (51-1000 dip.) **Reviewed Date:** August 20, 2021 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** Mi è piaciuta molto l'interfaccia. È così facile da usare e non ho mai problemi con essa. Amo questo software perché è facile da usare e mi sembra che possa fare un po' di automazione senza il reparto HR. Il concetto di Video Intervista è piuttosto interessante e ovviamente deve essere implementato in un modo eccellente. Il team ha fatto il meglio in questo. In una sola frase, puoi acquistare felicemente. Vale ogni centesimo. **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** il branding è il problema principale che non mi è piaciuto. a parte questo, tutto va bene. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Niente Osservato, puoi anche fare l'intervista direttamente dal cellulare ### 22. Esperienza senza interruzioni **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Software per computer | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 10, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** La piattaforma è molto veloce e reattiva **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Niente affatto. Lo strumento è fantastico. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Stiamo conducendo interviste su base giornaliera. ### 23. Incredibile **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utente verificato in Hardware per computer | Enterprise (> 1000 dip.) **Reviewed Date:** March 10, 2022 **Cosa Le piace di più di Interviewer.AI?** La velocità dello strumento e l'esperienza senza interruzioni **Cosa non Le piace di Interviewer.AI?** Niente. **Quali problemi sta risolvendo Interviewer.AI e in che modo La sta aiutando?** Cercando di assumere nuovi candidati ## Interviewer.AI Discussions - [Quali caratteristiche ha un'intervista?](https://www.g2.com/it/discussions/which-features-does-an-interview-have) - 1 comment - [Cos'è un intervistatore AI?](https://www.g2.com/it/discussions/what-is-ai-interviewer) - 1 comment - [View Interviewer.AI pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/it/products/interviewer-ai/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-06-20+19%3A21%3A27+-0500&secure%5Bsession_id%5D=bc2273d3-a1f6-4c2d-819c-40d58a39c217&secure%5Btoken%5D=431e4e6ced098d6d0803328d0157b7c5c7fb18dfb089057bf32e7381cf8ba19b&format=llm_user) ## Interviewer.AI Features **Nozioni di base sulla piattaforma** - Segnalazione - Interoperabilità - Prestazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi **Intelligenza Artificiale Generativa** - Generazione di Testo AI - Riepilogo del testo AI **Contenuto della piattaforma - Valutazione del talento** - Selezione dei candidati - Libreria di contenuti - Valutazione - Portale - Intelligenza Emotiva - Ragionamento logico - Grande Cinque - Psicometrico **Contenuto della piattaforma** - Tecnologia - Condivisione di file - Personalizzazione **Prestazioni della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Tempo di attività - Analitica - Monitoraggio **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma** - Mobilità - Messaggistica - Gestione delle attività - Cruscotti **Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma - Valutazione del Talento** - Mobilità - Messaggistica - Pagamento - Integrazioni - Intervista video - Simulazione **Piattaforma** - Personalizzazione - API di integrazione - Internazionalizzazione - Gestione di Utenti, Ruoli e Accessi - Prestazione - Mobilità - Segnalazione - Cruscotti **Nozioni di base sulla piattaforma - Valutazione del talento** - Analitica - Interoperabilità - Automazione **Capacità dell'IA - Valutazione del Talento** - Personalizzazione dell'IA - Intuizioni Predittive AI - Valutazione AI - Generazione di valutazione - Rilevamento dei pregiudizi dell'IA ## Top Interviewer.AI Alternatives - [Spark Hire](https://www.g2.com/it/products/spark-hire/reviews) - 4.7/5.0 (688 reviews) - [TestGorilla](https://www.g2.com/it/products/testgorilla/reviews) - 4.5/5.0 (1,349 reviews) - [Breezy HR](https://www.g2.com/it/products/breezy-hr/reviews) - 4.4/5.0 (675 reviews)