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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Quantum Workplace eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano il suo design intuitivo e le eccellenti funzionalità. Un utente ha menzionato: "Questo prodotto è molto facile da usare e offre una vasta gamma di eccellenti funzionalità," il che contribuisce a un'esperienza complessiva positiva.
- Gli utenti dicono che HALO si distingue per le sue robuste capacità di integrazione, rendendolo un hub centrale per vari strumenti all'interno delle organizzazioni. I revisori apprezzano il "supporto decente e l'integrazione con i nostri altri prodotti stack," il che migliora l'efficienza del flusso di lavoro.
- Secondo le recensioni verificate, Quantum Workplace ha un forte focus sull'organizzazione e la chiarezza, con gli utenti che lodano l'interfaccia ben organizzata, in particolare l'organigramma. Questa attenzione ai dettagli aiuta gli utenti a navigare nella piattaforma in modo più efficace.
- I revisori menzionano che mentre HALO offre una varietà di prodotti, alcuni utenti ritengono che potrebbe non essere così facile da usare come Quantum Workplace. Il feedback indica che, sebbene HALO sia potente, potrebbe richiedere una curva di apprendimento più ripida per i nuovi utenti.
- I revisori di G2 evidenziano i metriche di prestazione di Quantum Workplace, con gli utenti che notano che migliora la loro capacità di spiegare le loro prestazioni ai superiori. Questa funzionalità è particolarmente vantaggiosa per i dipendenti che cercano di mostrare efficacemente i loro contributi.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme forniscono un supporto solido, ma HALO si distingue leggermente con una valutazione di supporto di qualità superiore. Tuttavia, Quantum Workplace è lodato per il suo rapido processo di implementazione, rendendo più facile per i team iniziare senza ritardi estesi.
HALO vs Quantum Workplace
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato HALO più facile da usare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare e amministrare. Infine, i revisori hanno preferito fare affari con Quantum Workplace in generale.
- I revisori hanno ritenuto che HALO soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Quantum Workplace.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HALO sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Quantum Workplace rispetto a HALO.
Prezzi
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HALO
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Engagement
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Understand and improve the employee experience with a comprehensive employee listening and AI-powered action platform.
- Unlimited employee engagement, pulse and lifecycle surveys
- Automated surveys, invites and reminders
- 20+ best practice survey templates
Prova Gratuita
HALO
Nessuna informazione sulla prova disponibileQuantum Workplace
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
192
8.9
649
Facilità d'uso
9.0
194
8.8
662
Facilità di installazione
8.7
140
8.7
331
Facilità di amministrazione
9.0
150
9.0
143
Qualità del supporto
9.3
193
9.0
473
the product è stato un buon partner negli affari?
9.5
153
9.6
141
Direzione del prodotto (% positivo)
8.1
186
8.5
645
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
45
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.7
42
Dati insufficienti
8.5
42
Dati insufficienti
9.0
42
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.6
43
Dati insufficienti
8.3
42
Dati insufficienti
9.0
42
Contenuto
Dati insufficienti
8.6
39
Dati insufficienti
8.6
39
Gestione dei Prodotti PromozionaliNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.0
6
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Segnalazione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
7.6
50
Funzionalità non disponibile
7.6
53
8.7
186
8.3
55
9.0
188
Contenuto della piattaforma
7.7
54
8.2
165
7.2
43
8.0
147
7.3
40
8.0
149
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.1
49
8.2
147
7.9
49
8.2
149
7.2
37
Funzionalità non disponibile
8.3
59
8.8
187
8.7
71
Funzionalità non disponibile
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.2
378
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
8.5
313
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
298
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
328
|
Verificato
Obiettivi
Dati insufficienti
8.4
358
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
305
|
Verificato
Feedback
Dati insufficienti
8.5
335
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
338
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
342
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
314
Dati
Dati insufficienti
8.1
316
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
302
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
7.4
47
Dati insufficienti
7.5
43
Ricompense e incentivi
8.1
15
Dati insufficienti
7.6
14
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
7.0
11
Dati insufficienti
7.8
10
Dati insufficienti
7.9
11
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
7.3
10
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.1
70
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.2
69
Dati insufficienti
8.1
69
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.1
69
Dati insufficienti
8.0
69
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.1
69
Dati insufficienti
7.9
69
Dati insufficienti
8.1
68
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.5
68
Dati insufficienti
8.1
68
Dati insufficienti
7.9
67
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.5
385
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.6
286
Dati insufficienti
8.7
305
Dati insufficienti
8.3
217
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.8
287
Dati insufficienti
8.6
278
Dati insufficienti
8.6
277
Dati insufficienti
8.2
212
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.5
265
Dati insufficienti
8.6
277
Dati insufficienti
8.8
279
Dati insufficienti
8.4
232
Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
249
Dati insufficienti
7.8
198
Dati insufficienti
7.9
198
Dati insufficienti
8.5
253
Dati insufficienti
9.0
260
Dati insufficienti
8.3
215
Dati insufficienti
8.5
245
Dati insufficienti
8.6
245
Categorie
Categorie
Categorie condivise
HALO e Quantum Workplace sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti
Categorie uniche
HALO è categorizzato comeRicompense e incentivi e Gestione dei Prodotti Promozionali
Quantum Workplace è categorizzato comePianificazione della successione, Coinvolgimento dei dipendenti, Gestione delle prestazioni, e Esperienza del dipendente
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
HALO
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Quantum Workplace
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
10.8%
Cibo e Bevande
5.2%
Petrolio e Energia
4.7%
Risorse Umane
4.3%
Assicurazione
3.9%
Altro
71.1%
Contabilità
14.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.0%
Software per computer
7.0%
Telecomunicazioni
6.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.1%
Altro
56.7%
Discussioni
Posso usare questo per impostare un sistema senza carta per gestire il mio programma di premi per i valori fondamentali?
2 Commenti
AS
Yes, everything is online 100% paperless.
We can run reports, set up point values, award points related to our goals.Leggi di più
Halo si sposterà mai verso la creazione di un sito web amministrativo in modo che io possa aggiungere nuovi dipendenti, rimuovere i dipendenti licenziati, ecc.?
1 Commento
CH
Ciao Natalie-
Grazie per la tua domanda. Attualmente offriamo HALO Direct per i nostri clienti per fare questo tipo di modifiche autonomamente. Il tuo...Leggi di più
Che cos'è Halo?
1 Commento
CH
HALO ha il piacere di offrire ai collaboratori di Wawa il programma di riconoscimento Goose Bumps e il negozio aziendale di attrezzature per oche.Leggi di più
Quali integrazioni offre Quantum Workplace?
2 Commenti
NN
streamlined review, recognition, and goal setting hubLeggi di più
Qualcuno lo usa per scopi di colloquio di uscita?
2 Commenti
AP
Sì, Quantum Workplace è utilizzato sia per i sondaggi di uscita che per i colloqui di uscita. Avremo qualcuno del nostro team che ti contatterà per discutere...Leggi di più
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