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Scopri di più su HiredScore AI for RecruitingRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Gem eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto rispetto a HiredScore AI per il reclutamento. Gli utenti apprezzano la capacità di Gem di centralizzare i canali di assunzione, rendendo più facile gestire i candidati da varie fonti in modo efficiente.
- Secondo le recensioni verificate, HiredScore AI per il reclutamento si distingue per le sue avanzate capacità di intelligenza artificiale, che aiutano a abbinare efficacemente i candidati alle richieste di lavoro. Gli utenti hanno notato che questa funzione accelera significativamente il processo di reclutamento, rendendolo uno strumento prezioso per le organizzazioni che cercano di migliorare l'efficienza delle assunzioni.
- Gli utenti dicono che l'integrazione senza soluzione di continuità di Gem con i sistemi ATS è un grande vantaggio, permettendo un monitoraggio e una revisione fluidi dei candidati. Questa integrazione è particolarmente apprezzata per la sua efficacia nel semplificare il processo di assunzione, che è un aspetto critico per molti reclutatori.
- I revisori menzionano che HiredScore AI per il reclutamento offre un'esperienza utente intuitiva, soprattutto con il suo cruscotto personalizzabile. Gli utenti hanno evidenziato le opzioni di configurabilità che permettono loro di adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche, migliorando la loro esperienza complessiva.
- I revisori di G2 indicano che, sebbene entrambi i prodotti abbiano un forte supporto, Gem ha un leggero vantaggio con una valutazione della qualità del supporto marginalmente più alta. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per la reattività e l'utilità del team di supporto di Gem, che può essere cruciale durante l'implementazione e la risoluzione dei problemi.
- Secondo il feedback recente degli utenti, HiredScore AI per il reclutamento è stato riconosciuto per il suo impegno nel miglioramento continuo, con gli utenti che notano che la piattaforma si sta evolvendo con nuove funzionalità. Questa adattabilità è vista come un tratto positivo, soprattutto per le organizzazioni che richiedono una soluzione che possa crescere con le loro esigenze.
Gem vs HiredScore AI for Recruiting
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato HiredScore AI for Recruiting più facile da usare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che Gem sia più facile da configurare. Entrambi i prodotti erano ugualmente facili da amministrare, e entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Gem soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a HiredScore AI for Recruiting.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che HiredScore AI for Recruiting sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di HiredScore AI for Recruiting rispetto a Gem.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Gem
Gem for Staffing Agencies
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- Crediti per la ricerca di email per utente mensilmente con un tasso di successo del 90%+ (email lavorative e personali)
- Aggiunta con 1 clic su oltre 30 piattaforme social
HiredScore AI for Recruiting
Enterprise Edition
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Gem
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HiredScore AI for Recruiting
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.0
178
8.6
27
Facilità d'uso
9.2
181
9.6
28
Facilità di installazione
9.2
53
8.8
10
Facilità di amministrazione
9.2
34
9.2
10
Qualità del supporto
9.5
164
9.6
26
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
34
9.7
10
Direzione del prodotto (% positivo)
9.4
156
9.6
26
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
9.0
32
8.8
11
9.2
36
9.0
12
9.4
38
8.3
9
Dati della piattaforma
8.8
31
8.7
10
8.7
38
8.9
12
Contenuto della piattaforma
9.3
35
8.3
10
8.4
27
6.5
8
8.3
12
7.2
9
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.9
100
|
Verificato
8.9
15
8.4
29
Funzionalità non disponibile
9.0
84
|
Verificato
9.3
15
8.9
28
9.2
8
9.4
8
8.2
10
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
7.7
5
8.9
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
55
7.3
5
8.8
60
|
Verificato
8.6
6
8.9
62
|
Verificato
7.7
5
8.7
29
Dati insufficienti
8.9
64
|
Verificato
7.7
5
9.1
66
|
Verificato
7.8
6
Gestione delle Relazioni con i CandidatiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.8
140
Dati insufficienti
Nozioni di base
9.1
91
Dati insufficienti
8.8
81
Dati insufficienti
9.0
90
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
9.0
91
Dati insufficienti
8.8
71
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Contenuto
9.2
90
Dati insufficienti
8.6
70
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
8.9
100
|
Verificato
8.9
15
8.0
69
8.0
11
9.0
84
|
Verificato
9.3
15
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
7.7
5
8.9
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
55
7.3
5
8.8
60
|
Verificato
8.6
6
8.9
62
|
Verificato
7.7
5
8.7
29
Dati insufficienti
8.9
64
|
Verificato
7.7
5
9.1
66
|
Verificato
7.8
6
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
38
8.0
15
9.1
43
8.7
17
9.0
42
8.5
13
9.2
42
8.5
17
Dati della piattaforma
8.4
40
8.2
15
9.0
44
8.7
17
8.9
41
8.5
17
9.0
42
8.2
17
Funzionalità della piattaforma
8.9
46
8.4
16
Funzionalità non disponibile
7.9
13
8.5
43
9.0
15
Funzionalità non disponibile
7.7
10
9.0
45
9.4
18
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.9
100
|
Verificato
8.9
15
8.4
29
Funzionalità non disponibile
8.0
69
8.0
11
9.0
84
|
Verificato
9.3
15
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
9.4
8
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
7.7
5
8.9
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
55
7.3
5
8.8
60
|
Verificato
8.6
6
8.9
62
|
Verificato
7.7
5
8.7
29
Dati insufficienti
8.9
64
|
Verificato
7.7
5
9.1
66
|
Verificato
7.8
6
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.0
85
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.3
24
Dati insufficienti
8.9
22
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
10.0
5
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
8.4
25
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
9.7
5
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Piattaforma
8.6
67
|
Verificato
7.7
5
8.9
64
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
55
7.3
5
8.8
60
|
Verificato
8.6
6
8.9
62
|
Verificato
7.7
5
8.7
29
Dati insufficienti
8.9
64
|
Verificato
7.7
5
9.1
66
|
Verificato
7.8
6
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Reclutamento AINascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Reclutamento Core AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intervista e valutazione AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di contenuti di lavoro
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interazione e sensibilizzazione dei candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazione e approfondimenti sui candidati AI
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Gem e HiredScore AI for Recruiting sono categorizzati comeIntelligenza del Talento, Automazione del Reclutamento, Reclutamento della diversità, e Negozio SAP
Categorie uniche
Gem è categorizzato comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e Gestione delle Relazioni con i Candidati
HiredScore AI for Recruiting è categorizzato comeReclutamento AI
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Gem
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
HiredScore AI for Recruiting
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
26.7%
Personale e Reclutamento
21.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.8%
Servizi Finanziari
6.2%
Internet
3.7%
Altro
29.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.3%
Automobilistico
9.3%
Semiconduttori
7.0%
Prodotti farmaceutici
7.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Altro
60.5%
Discussioni
Gem non ha discussioni con risposte
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