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Piccola Impresa (97.7% delle recensioni)
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Fuse Workforce Management
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Scopri di più su OnPayRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Fuse Workforce Management eccelle in "Gestione dell'Organizzazione" con un punteggio di 9.3, indicando forti capacità nella strutturazione dei dati dei dipendenti, mentre il punteggio di OnPay di 8.9 suggerisce che potrebbe non essere altrettanto robusto in quest'area.
- I recensori menzionano che OnPay brilla in "Facilità d'Uso" con un punteggio di 9.6, rendendolo più user-friendly per le piccole imprese, mentre il punteggio di Fuse Workforce Management di 8.3 indica una curva di apprendimento più ripida per i nuovi utenti.
- Gli utenti di G2 evidenziano che Fuse Workforce Management offre una gestione superiore di "Tempo, Presenze e PTO" con un punteggio di 9.1, rispetto all'8.3 di OnPay, suggerendo che Fuse potrebbe fornire funzionalità di tracciamento e reportistica più complete.
- Gli utenti su G2 riportano che la funzione "Inserimento Stipendi" di OnPay è altamente valutata a 9.7, dimostrando la sua efficienza e affidabilità, mentre il punteggio di Fuse di 9.1 indica che potrebbe non essere altrettanto snella nell'elaborazione delle buste paga.
- I recensori dicono che le funzionalità di "Conformità" di Fuse Workforce Management sono robuste con un punteggio di 9.1, leggermente inferiore al 9.3 di OnPay, suggerendo che OnPay potrebbe avere un leggero vantaggio nell'aderenza normativa e nella gestione della conformità.
- Gli utenti segnalano che la funzione "Accesso ai Benefici Mobili" di OnPay, con un punteggio di 8.6, è meno efficace rispetto all'8.9 di Fuse, indicando che Fuse potrebbe fornire una migliore esperienza mobile per la gestione dei benefici in movimento.
Fuse Workforce Management vs OnPay
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato OnPay più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con OnPay in generale.
- I revisori hanno ritenuto che OnPay soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Fuse Workforce Management.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che OnPay sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di OnPay rispetto a Fuse Workforce Management.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Fuse Workforce Management
Nessun prezzo disponibileOnPay
Simple, Transparent Pricing
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Il nostro prezzo mensile semplice e trasparente è di soli $49 più $6 per persona ogni mese — il miglior valore tra i fornitori di servizi di buste paga premium. Nessun costo nascosto. Il prezzo include:
- Esecuzioni di pagamento mensili illimitate
- Dichiarazioni e pagamenti fiscali (inclusi i W-2)
- Un set completo di strumenti HR
Prova Gratuita
Fuse Workforce Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileOnPay
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
54
9.7
327
Facilità d'uso
8.3
54
9.6
333
Facilità di installazione
8.4
45
9.4
268
Facilità di amministrazione
8.5
49
9.6
237
Qualità del supporto
9.3
54
9.5
323
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
49
9.7
239
Direzione del prodotto (% positivo)
8.9
51
9.3
314
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
9.3
17
8.9
22
9.2
20
8.5
18
8.3
7
7.3
14
9.1
13
9.1
20
9.2
16
9.4
20
9.2
18
9.2
14
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.3
5
Piattaforma
9.0
21
8.9
66
9.2
11
8.9
49
7.9
8
Funzionalità non disponibile
8.8
20
9.5
70
8.8
20
9.8
79
9.6
16
9.4
59
8.8
20
9.6
74
9.4
20
9.7
83
Servizio Self Service per Dipendenti
9.3
44
|
Verificato
9.6
263
|
Verificato
9.2
30
|
Verificato
8.8
156
|
Verificato
9.3
28
|
Verificato
8.6
176
|
Verificato
Amministrazione
9.1
49
|
Verificato
9.7
273
|
Verificato
9.0
46
|
Verificato
8.9
176
|
Verificato
9.3
46
|
Verificato
9.7
258
|
Verificato
9.3
18
|
Verificato
8.8
162
|
Verificato
9.7
42
|
Verificato
9.5
207
|
Verificato
9.4
39
|
Verificato
8.8
139
|
Verificato
9.5
37
|
Verificato
9.2
169
|
Verificato
9.6
41
|
Verificato
9.6
198
|
Verificato
9.5
41
|
Verificato
9.5
184
|
Verificato
Tasse
9.4
47
|
Verificato
9.7
267
|
Verificato
9.6
44
|
Verificato
9.6
251
|
Verificato
9.5
36
9.7
250
|
Verificato
Integrazione
8.9
19
|
Verificato
8.5
132
|
Verificato
9.0
28
|
Verificato
7.8
112
|
Verificato
8.7
25
|
Verificato
8.6
150
|
Verificato
8.3
22
|
Verificato
8.1
118
|
Verificato
Piattaforma
9.4
46
|
Verificato
9.4
250
|
Verificato
9.4
44
|
Verificato
9.5
238
|
Verificato
9.1
47
|
Verificato
9.8
253
|
Verificato
9.3
45
|
Verificato
9.6
230
|
Verificato
Amministrazione dei beneficiNascondi 31 CaratteristicheMostra 31 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.8
99
Caratteristiche della Piattaforma di Amministrazione dei Benefici
Dati insufficienti
8.9
25
Dati insufficienti
8.9
21
Dati insufficienti
8.5
14
Dati insufficienti
9.3
25
Dati insufficienti
9.3
28
Dati insufficienti
9.1
31
Dati insufficienti
9.4
24
Dati insufficienti
9.1
20
Caratteristiche della piattaforma di amministrazione dei benefici
Dati insufficienti
8.9
25
Dati insufficienti
8.9
21
Dati insufficienti
8.5
14
Dati insufficienti
9.3
25
Dati insufficienti
9.3
28
Dati insufficienti
9.1
31
Dati insufficienti
9.4
24
Dati insufficienti
9.0
19
Dati insufficienti
9.1
20
Dati insufficienti
8.5
19
Dati insufficienti
7.8
9
Dati insufficienti
9.3
10
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
6.3
8
Dati insufficienti
6.3
8
Dati insufficienti
6.3
8
Piattaforma
9.0
21
8.9
66
9.2
11
8.9
49
7.9
8
Funzionalità non disponibile
8.8
20
9.5
70
8.8
20
9.8
79
9.6
16
9.4
59
8.8
20
9.6
74
9.4
20
9.7
83
Automazione
9.5
7
Dati insufficienti
Logistica
8.6
7
Dati insufficienti
10.0
6
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
Gestione
8.3
6
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
10.0
6
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
9.5
7
Dati insufficienti
10.0
7
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
Monitoraggio
10.0
6
Dati insufficienti
10.0
6
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
Pianificazione dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo
8.5
25
Dati insufficienti
8.5
14
Dati insufficienti
7.9
12
Dati insufficienti
Fatturazione Clienti
7.5
6
Dati insufficienti
8.3
10
Dati insufficienti
9.7
6
Dati insufficienti
Tracciamento del tempo mobile
8.8
15
Dati insufficienti
Amministrazione
8.8
12
Dati insufficienti
8.4
18
Dati insufficienti
8.8
16
Dati insufficienti
8.4
15
Dati insufficienti
8.7
21
Dati insufficienti
Piattaforma
8.7
21
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
20
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.8
22
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
21
8.9
66
9.2
11
8.9
49
7.9
8
Funzionalità non disponibile
8.8
20
9.5
70
8.8
20
9.8
79
9.6
16
9.4
59
8.8
20
9.6
74
9.4
20
9.7
83
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.1
8
Dati insufficienti
8.0
9
Dati insufficienti
9.2
12
Dati insufficienti
8.8
10
Dati insufficienti
8.3
8
Dati insufficienti
8.1
7
Dati insufficienti
8.3
7
Dati insufficienti
9.0
12
Dati insufficienti
9.3
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Fuse Workforce Management e OnPay sono categorizzati comeRisorse Umane di Base e Libro paga
Categorie uniche
Fuse Workforce Management è categorizzato comeTracciamento del tempo, Gestione della forza lavoro, Pianificazione dei dipendenti, e Tempo e Presenze
OnPay è categorizzato comeAmministrazione dei benefici
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Fuse Workforce Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
OnPay
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.9%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.1%
Raccolta fondi
5.1%
Costruzione
5.1%
Produzione
3.4%
Altro
69.5%
Contabilità
7.4%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.9%
Vendita al dettaglio
4.3%
Salute, Benessere e Fitness
4.3%
Servizi Finanziari
4.1%
Altro
73.0%
Discussioni
Fuse Workforce Management non ha discussioni con risposte
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