Confronta Engagedly e Kudos 
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Scopri di più su KudosRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Kudos eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando una valutazione complessiva più alta rispetto a Engagedly. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di promuovere una cultura di apprezzamento, con un revisore che nota: "Kudos è un ottimo modo per mostrare apprezzamento ai colleghi per l'aiuto e il supporto che forniscono durante la settimana lavorativa."
- Secondo le recensioni verificate, Engagedly ha fatto progressi nella sua interfaccia utente, con utenti recenti che evidenziano miglioramenti che la rendono più pulita e facile da navigare. Un utente ha menzionato: "L'interfaccia utente migliorata sembra più pulita e più facile da usare ora," il che indica un cambiamento positivo nell'esperienza utente.
- Gli utenti dicono che Kudos offre un sistema di riconoscimento più robusto, permettendo ai colleghi di esprimere gratitudine in modo significativo. I revisori hanno notato: "Mi piace che un grazie sia più di un semplice servizio a parole," dimostrando come la piattaforma migliori efficacemente il morale dei dipendenti attraverso il riconoscimento.
- I revisori menzionano che il modulo di apprendimento e sviluppo di Engagedly è una caratteristica distintiva, aiutando i team nella crescita delle competenze attraverso opzioni di formazione e percorsi di apprendimento. Questo focus sullo sviluppo è un fattore chiave per gli utenti che cercano soluzioni complete di coinvolgimento dei dipendenti.
- I revisori di G2 evidenziano che Kudos ha una base utenti più ampia e un'attività recente, con un numero significativamente più alto di recensioni. Questo suggerisce una presenza più consolidata sul mercato, che può essere rassicurante per i potenziali acquirenti in cerca di una soluzione affidabile.
- Gli utenti riportano che mentre Engagedly ha un solido sistema di lodi, a volte fatica a soddisfare esigenze specifiche di flusso di lavoro, con alcuni revisori che menzionano sfide di configurazione. Questo indica che, sebbene la piattaforma abbia punti di forza, potrebbe richiedere più personalizzazione per adattarsi a esigenze organizzative diverse.
Engagedly vs Kudos
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Kudos più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Kudos in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Kudos soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Engagedly.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Kudos sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Kudos rispetto a Engagedly.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Engagedly
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Kudos Recognition & Rewards
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15 years of experience in recognition & rewards
- Riconoscimento peer-to-peer
- Riconoscimento dall'alto verso il basso
- Programmi di incentivi
Prova Gratuita
Engagedly
Prova gratuita disponibile
Kudos
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.6
392
9.5
2,168
Facilità d'uso
8.3
396
9.6
2,245
Facilità di installazione
8.1
176
9.4
930
Facilità di amministrazione
8.2
181
9.4
151
Qualità del supporto
9.0
348
9.4
1,749
the product è stato un buon partner negli affari?
8.8
178
9.6
157
Direzione del prodotto (% positivo)
8.5
366
9.3
2,197
Caratteristiche per Categoria
Gamificazione delle venditeNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
8.8
14
Dati insufficienti
Competizione
8.6
7
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.2
6
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
9.8
7
Dati insufficienti
AI agentico - Gamificazione delle vendite
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Integrazioni
8.3
6
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
10
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
12
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
10
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
11
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
12
|
Verificato
Dati insufficienti
Caratteristiche dei dipendenti
8.6
14
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
14
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
11
|
Verificato
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.0
122
8.5
991
8.6
140
9.0
1097
8.9
139
9.2
1091
Contenuto della piattaforma
8.4
120
8.7
997
8.3
105
8.1
971
8.5
114
8.3
975
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
104
8.4
960
8.3
110
8.6
993
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.8
140
9.2
1073
8.7
119
9.2
1224
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.4
232
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.4
184
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
177
|
Verificato
Dati insufficienti
8.5
205
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.5
211
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
190
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.6
193
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
196
Dati insufficienti
8.2
155
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
181
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.3
190
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
171
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
9.1
450
Dati insufficienti
8.8
419
Dati insufficienti
8.0
403
Dati insufficienti
7.9
408
Dati insufficienti
8.7
410
Dati insufficienti
8.2
399
Dati insufficienti
8.5
400
Dati insufficienti
8.4
398
Dati insufficienti
8.3
394
AI agentico - Ricompense e incentivi
Dati insufficienti
7.5
210
Dati insufficienti
7.7
209
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
9.1
146
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
137
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.9
132
Dati insufficienti
8.7
132
Dati insufficienti
9.1
135
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
142
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
8.3
114
Dati insufficienti
Creazione di corsi
8.3
79
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
85
Dati insufficienti
8.4
75
Dati insufficienti
Consegna del Corso
8.4
90
Dati insufficienti
8.6
97
Dati insufficienti
8.6
83
Dati insufficienti
Gestione del Corso
8.5
63
Dati insufficienti
8.6
68
Dati insufficienti
8.5
73
Dati insufficienti
8.5
65
Dati insufficienti
Mercato LMS
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Interfaccia
8.5
58
Dati insufficienti
7.9
55
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
8.4
86
Dati insufficienti
8.3
84
Dati insufficienti
8.1
72
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.4
72
Dati insufficienti
8.3
68
Dati insufficienti
8.2
74
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
7.7
5
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
7.4
7
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
165
8.9
674
8.3
186
9.0
680
8.2
114
8.8
472
Contenuto della piattaforma
8.5
142
8.9
622
8.4
142
8.8
593
8.6
186
9.0
627
8.0
91
8.6
435
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.7
104
9.0
636
8.6
186
9.0
627
8.8
190
9.7
933
8.5
175
9.2
749
Piattaforma
7.5
149
8.8
419
8.1
91
8.5
382
7.9
99
8.8
393
8.3
164
9.0
410
8.4
170
9.4
432
7.5
118
8.9
417
7.4
150
8.8
398
8.1
165
9.1
419
Piattaforma
7.5
149
8.8
419
8.1
91
8.5
382
7.9
99
8.8
393
8.3
164
9.0
410
8.4
170
9.4
432
7.5
118
8.9
417
7.4
150
8.8
398
8.1
165
9.1
419
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Engagedly e Kudos sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti, Riconoscimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
Engagedly è categorizzato comeSistemi di gestione dell'apprendimento aziendale, Gamificazione delle vendite, e Gestione delle prestazioni
Kudos è categorizzato comeRicompense e incentivi
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Engagedly
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Kudos
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Tecnologia dell'informazione e servizi
18.3%
Software per computer
12.0%
Ricerca di Mercato
11.8%
Servizi Finanziari
5.9%
Vendita al dettaglio
5.7%
Altro
46.3%
Telecomunicazioni
11.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
8.7%
Servizi al Consumatore
5.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.4%
Vendita al dettaglio
4.3%
Altro
65.4%
Discussioni
A cosa serve Engagedly?
2 Commenti
HC
Fondamentalmente, Onboarding, Apprendimento dei dipendenti, Valutazioni delle prestazioni, Gestione degli obiettivi, Coinvolgimento dei dipendenti,...Leggi di più
Qual è la tempistica di implementazione?
1 Commento
MS
Dipende dal numero di processi implementati, ma nella mia esperienza per l'implementazione in un'azienda con 600 dipendenti, ci vogliono 6 - 8 settimane.Leggi di più
Qual è stata la tua esperienza con Engagedly?
1 Commento
AV
usiamo con rabbia nell'implementazione dei nostri obiettivi come parte della nostra pianificazioneLeggi di più
Come faccio a richiedere un premio.
3 Commenti
OS
Joel ha una buona risposta per te, anche se il tuo Amministratore di Kudos potrebbe aver definito una ricompensa per ogni quantità di punti, dovrai anche...Leggi di più
Qual è il modo migliore per ottenere punti aggiunti in modo da poter ricevere premi?
3 Commenti
OZ
Secondo la mia esperienza, il modo migliore è chiedere ai tuoi colleghi di aiutarti.Leggi di più
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