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Mercato Medio (63.5% delle recensioni)
Mercato Medio (45.4% delle recensioni)
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Crosschq
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Sfoglia tutti i piani tariffari 5Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Xref eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando un punteggio complessivo significativamente più alto rispetto a Crosschq. Gli utenti apprezzano la sua facilità d'uso, notando che è "facile da navigare" e consente di inviare rapidamente le richieste senza richiedere troppo tempo.
- Secondo le recensioni verificate, Xref ha un numero consistente di recensioni totali, indicando un consenso affidabile sulle sue prestazioni. Con 475 recensioni rispetto alle 159 di Crosschq, gli utenti si sentono più sicuri nel feedback che leggono su Xref.
- Gli utenti dicono che il processo di implementazione di Xref è semplice, con molti che evidenziano la possibilità di "vedere facilmente il progresso dei controlli". Questo contrasta con Crosschq, che, sebbene lodato per le sue capacità analitiche, potrebbe non avere lo stesso livello di feedback degli utenti sull'implementazione.
- I revisori menzionano che Crosschq fornisce preziose intuizioni sulle valutazioni dei candidati, rendendolo una scelta forte per le organizzazioni focalizzate sull'acquisizione di talenti. Gli utenti apprezzano i suoi controlli di riferimento digitali automatizzati, che aiutano a semplificare il processo di assunzione e forniscono intuizioni organizzate.
- I revisori di G2 evidenziano che entrambi i prodotti offrono forti caratteristiche di supporto, ma Crosschq supera leggermente con un punteggio più alto nella qualità del supporto. Gli utenti hanno notato che il supporto di Crosschq è reattivo e utile, migliorando l'esperienza complessiva dell'utente.
- Secondo il feedback recente degli utenti, mentre entrambi i prodotti sono facili da usare, la semplicità di Xref nella gestione degli avvisi sui candidati e dei processi di screening è particolarmente notata. Gli utenti lo trovano veloce ed efficiente, il che è cruciale per le operazioni quotidiane nel reclutamento.
Crosschq vs Xref
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, Crosschq è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Crosschq in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Xref soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Crosschq.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Crosschq sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Crosschq rispetto a Xref.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Crosschq
Nessun prezzo disponibileXref
Starter
$840.00
25 employee turnover cap All'anno
Ideale per organizzazioni con fino a 75 dipendenti e un tasso di turnover dei dipendenti tipico.
- Tutte le funzionalità standard più
- Automazione del Pool di Talenti
- Multilingue
Prova Gratuita
Crosschq
Prova gratuita disponibile
Xref
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.2
100
9.3
385
Facilità d'uso
9.3
103
9.3
407
Facilità di installazione
9.5
59
9.2
209
Facilità di amministrazione
9.3
58
9.1
202
Qualità del supporto
9.4
87
9.3
366
the product è stato un buon partner negli affari?
9.7
58
9.5
199
Direzione del prodotto (% positivo)
9.5
94
9.3
384
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
7.7
5
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
8.3
6
Dati insufficienti
7.7
5
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.9
6
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Intelligenza del Talento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
53
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
8.9
15
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
8.6
12
|
Verificato
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
41
|
Verificato
8.2
211
8.9
30
|
Verificato
8.0
162
8.5
25
8.2
158
8.9
42
|
Verificato
8.7
204
9.4
41
|
Verificato
9.2
221
8.6
35
|
Verificato
8.8
207
9.0
41
|
Verificato
8.3
194
9.2
44
|
Verificato
8.7
213
Contenuto della piattaforma
8.8
52
8.5
288
9.1
53
8.9
290
9.2
55
8.6
278
Nozioni di base sulla piattaforma
8.9
52
8.8
280
8.6
46
8.3
241
9.0
56
9.1
296
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.4
48
8.2
240
9.0
52
8.6
264
8.9
50
9.1
283
9.0
40
8.6
275
Dati della piattaforma
8.7
49
8.6
277
9.1
49
9.0
294
9.0
56
8.9
301
9.0
37
8.5
231
Software di feedback a 360 gradiNascondi 6 CaratteristicheMostra 6 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.9
16
Valutazioni delle prestazioni
Dati insufficienti
7.4
16
Dati insufficienti
8.9
16
Feedback
Dati insufficienti
7.5
16
Dati insufficienti
7.5
16
Dati
Dati insufficienti
8.5
16
Dati insufficienti
8.0
16
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approvvigionamento
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
8.2
41
|
Verificato
8.2
211
8.9
30
|
Verificato
8.0
162
8.5
25
8.2
158
8.9
42
|
Verificato
8.7
204
9.4
41
|
Verificato
9.2
221
8.6
35
|
Verificato
8.8
207
9.0
41
|
Verificato
8.3
194
9.2
44
|
Verificato
8.7
213
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.9
237
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
7.8
32
Dati insufficienti
8.5
32
Dati insufficienti
6.3
29
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.5
32
Dati insufficienti
8.1
33
Dati insufficienti
6.5
10
Dati insufficienti
8.1
30
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.6
33
Dati insufficienti
6.5
10
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
6.5
8
Piattaforma
8.2
41
|
Verificato
8.2
211
8.9
30
|
Verificato
8.0
162
8.5
25
8.2
158
8.9
42
|
Verificato
8.7
204
9.4
41
|
Verificato
9.2
221
8.6
35
|
Verificato
8.8
207
9.0
41
|
Verificato
8.3
194
9.2
44
|
Verificato
8.7
213
Piattaforma
8.2
41
|
Verificato
8.2
211
8.9
30
|
Verificato
8.0
162
8.5
25
8.2
158
8.9
42
|
Verificato
8.7
204
9.4
41
|
Verificato
9.2
221
8.6
35
|
Verificato
8.8
207
9.0
41
|
Verificato
8.3
194
9.2
44
|
Verificato
8.7
213
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Crosschq e Xref sono categorizzati comeControllo delle referenze
Categorie uniche
Crosschq è categorizzato comeAutomazione del Reclutamento, Intelligenza del Talento, e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Xref è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Software di feedback a 360 gradi
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Crosschq
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Xref
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
23.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
13.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.4%
Cura della salute mentale
5.8%
Personale e Reclutamento
5.1%
Altro
46.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
11.4%
Personale e Reclutamento
11.2%
Gestione delle organizzazioni non profit
8.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.9%
Gestione dell'Istruzione
3.8%
Altro
60.7%
Discussioni
What does Crosschq do?
1 Commento
LK
Controlli di riferimento digitali per le persone potenziali che stai assumendo e un rapporto finale da condividere con il responsabile delle assunzioniLeggi di più
Crosschq non ha più discussioni con risposte
Come è possibile vedere se un dipendente ha ricevuto e letto un invito Xref?
2 Commenti
NA
Ricevo un'email da XrefLeggi di più
Qual è il modo migliore per cambiare un'email di riferimento che il "nuovo assunto" ha inviato, nel caso avessero bisogno di supporto con ciò.
2 Commenti
KZ
E se l'indirizzo email fosse lo stesso tranne che con alcune lettere maiuscole??? Lo cambio per includere le maiuscole ma quando lo salvo torna tutto in...Leggi di più
Come raccoglie i riferimenti Xref?
1 Commento
X
Il processo di conduzione di un controllo delle referenze con Xref inizia quando il datore di lavoro invia una richiesta fornendo le informazioni del...Leggi di più
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