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Confronta Cornerstone Performance e Performance Pro 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Impresa (47.4% delle recensioni)
Impresa (39.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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Cornerstone Performance
Valutazione a Stelle
(121)4.0 su 5
Segmenti di Mercato
Impresa (47.4% delle recensioni)
Pros & Cons
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Scopri di più su Cornerstone PerformancePerformance Pro
Valutazione a Stelle
(1,187)4.3 su 5
Segmenti di Mercato
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Scopri di più su Performance ProRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Performance Pro eccelle in Qualità del Supporto con un punteggio di 9,4, mentre Cornerstone Performance è indietro con 7,2. I recensori menzionano che la reattività e l'utilità del team di supporto in Performance Pro migliorano significativamente l'esperienza dell'utente.
- I recensori menzionano che Performance Pro offre una Facilità d'Uso superiore con un punteggio di 8,7 rispetto al 7,6 di Cornerstone Performance. Gli utenti affermano che l'interfaccia intuitiva e la navigazione semplice in Performance Pro rendono più facile per i team adottare e utilizzare il software in modo efficace.
- Gli utenti di G2 evidenziano la funzione di Benchmarking delle Prestazioni in Performance Pro, con un punteggio di 8,8, che consente alle organizzazioni di impostare e monitorare le metriche di prestazione in modo efficiente. Al contrario, le funzionalità simili di Cornerstone Performance non ricevono lo stesso livello di apprezzamento, indicando una lacuna nella funzionalità.
- Gli utenti su G2 segnalano che i Moduli Personalizzabili di Performance Pro (7,8) sono meno flessibili rispetto a quelli di Cornerstone Performance (8,7), che consentono revisioni delle prestazioni più personalizzate. I recensori menzionano che questa flessibilità in Cornerstone aiuta a soddisfare meglio le esigenze specifiche dell'organizzazione.
- I recensori menzionano che i Sondaggi sul Clima Aziendale di Performance Pro ottengono un punteggio elevato di 9,0, fornendo preziose informazioni sul coinvolgimento dei dipendenti. In confronto, le offerte simili di Cornerstone Performance non raggiungono lo stesso livello di soddisfazione, indicando un potenziale area di miglioramento.
- Gli utenti affermano che le API di Integrazione di Performance Pro ottengono un punteggio inferiore di 7,0 rispetto alle offerte di Cornerstone Performance, che sono più robuste e facili da usare. I recensori menzionano che questo rende Cornerstone più facile da integrare con altri sistemi, migliorando la funzionalità complessiva.
Cornerstone Performance vs Performance Pro
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Performance Pro più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Performance Pro in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Performance Pro soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Performance.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Performance Pro sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Performance Pro rispetto a Cornerstone Performance.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Performance Pro
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Cornerstone Performance
Nessuna informazione sulla prova disponibilePerformance Pro
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
95
9.2
53
Facilità d'uso
7.6
96
8.7
777
Facilità di installazione
7.1
64
8.6
399
Facilità di amministrazione
7.4
67
8.9
33
Qualità del supporto
7.2
89
9.4
47
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
66
9.4
33
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
92
8.8
48
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.5
16
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.9
15
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
8.3
16
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.7
11
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Contenuto
7.5
12
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
Risorse Umane SanitarieNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.8
13
Dati insufficienti
8.3
13
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
12
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.6
9
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.3
9
|
Verificato
8.1
24
|
Verificato
8.5
14
|
Verificato
7.8
30
|
Verificato
8.5
16
|
Verificato
8.5
33
|
Verificato
Obiettivi
8.4
15
|
Verificato
8.8
34
|
Verificato
8.2
12
8.8
28
|
Verificato
Feedback
8.2
13
|
Verificato
8.3
25
|
Verificato
8.1
13
8.3
26
8.3
12
|
Verificato
8.1
24
9.0
8
7.6
22
Dati
8.1
17
|
Verificato
8.6
32
|
Verificato
8.2
16
|
Verificato
8.3
33
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di corsi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Consegna del Corso
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del Corso
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Mercato LMS
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interfaccia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.1
52
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
Dati insufficienti
8.5
11
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
5
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
7
Dati insufficienti
8.1
9
Dati insufficienti
7.5
6
Dati insufficienti
7.1
7
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
42
Dati insufficienti
6.8
28
Dati insufficienti
7.4
25
Dati insufficienti
8.1
44
Dati insufficienti
7.8
43
Dati insufficienti
6.3
32
Dati insufficienti
7.8
45
Dati insufficienti
7.2
41
Dati insufficienti
Formazione eLearningNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.6
42
Dati insufficienti
6.8
28
Dati insufficienti
7.4
25
Dati insufficienti
8.1
44
Dati insufficienti
7.8
43
Dati insufficienti
6.3
32
Dati insufficienti
7.8
45
Dati insufficienti
7.2
41
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Performance e Performance Pro sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
Cornerstone Performance è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie, Pianificazione della successione, Gestione della carriera, e Coinvolgimento dei dipendenti
Performance Pro è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Cornerstone Performance
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Performance Pro
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Servizi Finanziari
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.1%
Istruzione Superiore
6.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.4%
Altro
69.3%
Bancario
44.9%
Servizi Finanziari
19.3%
Gestione dell'Istruzione
5.5%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.8%
Contabilità
3.1%
Altro
22.4%
Discussioni
Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?
1 Commento
DP
Ciao Gustav
Hai ragione nel tuo approccio a fasi. Imposta prima il report personalizzato con i campi e i filtri necessari. Condividi il report con il gruppo...Leggi di più
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