Confronta Cornerstone Performance e OneAdvanced Performance and Talent 
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che OneAdvanced Performance and Talent eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando una valutazione complessiva più alta rispetto a Cornerstone Performance. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di facilitare una collaborazione senza soluzione di continuità tra manager e dipendenti, permettendo note condivise e feedback che migliorano la comunicazione.
- Secondo recensioni verificate, OneAdvanced Performance and Talent si distingue per il suo processo di configurazione intuitivo, rendendo più facile per le organizzazioni implementare rapidamente il software. Gli utenti hanno evidenziato l'esperienza di onboarding come semplice, in contrasto con Cornerstone Performance, dove alcuni utenti hanno notato difficoltà nell'iniziare.
- Gli utenti dicono che OneAdvanced Performance and Talent offre un'esperienza più user-friendly, in particolare in termini di usabilità quotidiana. I revisori hanno elogiato funzionalità come lo strumento "Connect", che aiuta a tracciare le interazioni dei membri del team e i piani di sviluppo, rendendo più facile gestire le prestazioni in modo efficace.
- I revisori menzionano che mentre Cornerstone Performance offre un forte supporto clienti, OneAdvanced Performance and Talent ha ricevuto valutazioni più alte per la qualità dei suoi servizi di supporto. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per la reattività e l'utilità del team di supporto di OneAdvanced, che migliora l'esperienza complessiva dell'utente.
- Secondo feedback recenti, Cornerstone Performance è riconosciuto per le sue capacità di monitoraggio complete, permettendo ai manager di monitorare efficacemente i progressi dei dipendenti. Tuttavia, gli utenti hanno notato che può essere meno intuitivo rispetto a OneAdvanced Performance and Talent, il che può ostacolare l'usabilità quotidiana per alcuni team.
- I revisori di G2 evidenziano che OneAdvanced Performance and Talent offre funzionalità superiori per il feedback continuo e la definizione degli obiettivi, con gli utenti che apprezzano la possibilità di creare e monitorare piani di sviluppo personale. Questo focus sulla gestione delle prestazioni continua è visto come un vantaggio significativo rispetto a Cornerstone Performance, che, sebbene efficace, potrebbe non fornire lo stesso livello di coinvolgimento in queste aree.
Cornerstone Performance vs OneAdvanced Performance and Talent
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato OneAdvanced Performance and Talent più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con OneAdvanced Performance and Talent in generale.
- I revisori hanno ritenuto che OneAdvanced Performance and Talent soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Cornerstone Performance.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che OneAdvanced Performance and Talent sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di OneAdvanced Performance and Talent rispetto a Cornerstone Performance.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
OneAdvanced Performance and Talent
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- Feedback in tempo reale
- Obiettivi e OKR
- Conversazioni
Prova Gratuita
Cornerstone Performance
Nessuna informazione sulla prova disponibileOneAdvanced Performance and Talent
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.2
95
8.7
107
Facilità d'uso
7.6
96
8.9
109
Facilità di installazione
7.1
64
9.0
63
Facilità di amministrazione
7.4
67
9.4
26
Qualità del supporto
7.2
89
8.5
69
the product è stato un buon partner negli affari?
8.2
66
9.3
25
Direzione del prodotto (% positivo)
7.5
92
9.1
104
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
7.5
16
Dati insufficienti
Nozioni di base
7.9
15
Dati insufficienti
7.6
11
Dati insufficienti
8.3
16
Dati insufficienti
Funzionalità aggiuntiva
7.7
11
Dati insufficienti
6.7
13
Dati insufficienti
7.7
14
Dati insufficienti
Contenuto
7.5
12
Dati insufficienti
6.3
10
Dati insufficienti
Risorse Umane SanitarieNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Operazioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.5
10
Dati insufficienti
9.2
13
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
8.3
13
Dati insufficienti
7.8
13
Dati insufficienti
8.3
13
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.2
12
Dati insufficienti
7.5
12
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
11
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.5
8
Dati insufficienti
7.6
9
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.3
9
|
Verificato
8.5
64
|
Verificato
8.5
14
|
Verificato
7.4
72
|
Verificato
8.5
16
|
Verificato
8.7
75
|
Verificato
Obiettivi
8.4
15
|
Verificato
9.0
80
|
Verificato
8.2
12
8.4
74
|
Verificato
Feedback
8.2
13
|
Verificato
9.2
79
|
Verificato
8.1
13
9.3
80
8.3
12
|
Verificato
8.5
81
|
Verificato
9.0
8
7.6
68
Dati
8.1
17
|
Verificato
7.7
76
|
Verificato
8.2
16
|
Verificato
8.0
76
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Dati insufficienti
5.0
6
Dati insufficienti
6.7
7
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.8
8
7.6
37
8.5
11
7.8
40
8.6
6
6.8
29
Contenuto della piattaforma
9.0
5
7.4
34
8.1
6
7.4
35
8.1
9
8.5
38
Dati insufficienti
7.1
33
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.6
7
7.6
36
8.1
9
8.5
38
7.5
6
8.7
37
7.1
7
7.8
34
Piattaforma
7.6
42
6.9
35
6.8
28
6.3
34
7.4
25
7.2
36
8.1
44
8.5
40
7.8
43
8.9
44
6.3
32
7.8
40
7.8
45
7.3
42
7.2
41
8.0
42
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Cornerstone Performance e OneAdvanced Performance and Talent sono categorizzati comeCoinvolgimento dei dipendenti e Gestione delle prestazioni
Categorie uniche
Cornerstone Performance è categorizzato comeRisorse Umane Sanitarie, Pianificazione della successione, e Gestione della carriera
OneAdvanced Performance and Talent non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Cornerstone Performance
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
OneAdvanced Performance and Talent
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Servizi Finanziari
7.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
7.0%
Gestione delle organizzazioni non profit
6.1%
Istruzione Superiore
6.1%
Amministrazione governativa
4.4%
Altro
69.3%
Compagnie aeree/Aviazione
12.2%
Gestione dell'Istruzione
5.7%
Costruzione
5.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
4.9%
Istruzione Superiore
4.9%
Altro
66.7%
Discussioni
Come si crea un cruscotto di valutazione delle prestazioni personalizzato che fornisca la percentuale di completamento in tempo reale?
1 Commento
DP
Ciao Gustav
Hai ragione nel tuo approccio a fasi. Imposta prima il report personalizzato con i campi e i filtri necessari. Condividi il report con il gruppo...Leggi di più
Cornerstone Performance non ha più discussioni con risposte
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