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Confronta Ceipal ATS e Workday Recruiting 
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Ceipal ATS
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Scopri di più su Ceipal ATSWorkday Recruiting
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Scopri di più su Workday RecruitingRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Ceipal ATS eccelle nella soddisfazione degli utenti, vantando una valutazione complessiva significativamente più alta rispetto a Workday Recruiting. Gli utenti apprezzano la sua interfaccia fluida e veloce, migliorata dalle funzionalità AI che semplificano il processo di assunzione.
- Secondo le recensioni verificate, Ceipal ATS ha un volume di feedback molto più ampio, con oltre 1.400 recensioni rispetto alle 92 di Workday Recruiting. Questo suggerisce che gli utenti potenziali possono fidarsi delle intuizioni della base utenti di Ceipal, poiché riflettono una gamma più ampia di esperienze.
- Gli utenti dicono che Ceipal ATS offre un'esperienza di configurazione e amministrazione più intuitiva, rendendo più facile per i team iniziare e gestire i loro processi di reclutamento. Al contrario, Workday Recruiting ha ricevuto feedback che indicano alcune sfide in queste aree, che possono portare a una curva di apprendimento più ripida.
- I revisori menzionano che Ceipal ATS fornisce capacità robuste di sourcing e tracciamento dei candidati, aiutando le organizzazioni a trovare il talento giusto in modo efficiente. Gli utenti hanno evidenziato come la piattaforma aiuti a garantire l'occupazione per i candidati, dimostrando la sua efficacia nel ciclo di vita del reclutamento.
- I revisori di G2 evidenziano l'interfaccia user-friendly di Workday Recruiting e i flussi di lavoro personalizzabili, che sono elogiati per la loro integrazione senza soluzione di continuità con altri moduli HR. Tuttavia, alcuni utenti ritengono che manchi della profondità di funzionalità trovata in Ceipal ATS, in particolare nelle funzionalità di valutazione dei candidati e di reporting.
- Secondo il feedback recente degli utenti, entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza, ma Ceipal ATS si distingue per le sue prestazioni complessive e la qualità del supporto. Gli utenti apprezzano l'alto livello di assistenza fornito, mentre Workday Recruiting, pur essendo un partner affidabile, ha ricevuto recensioni contrastanti riguardo ai suoi servizi di supporto.
Ceipal ATS vs Workday Recruiting
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato Ceipal ATS più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Ceipal ATS nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Workday Recruiting.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Ceipal ATS rispetto a Workday Recruiting.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Ceipal ATS
Nessun prezzo disponibileWorkday Recruiting
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Ceipal ATS
Prova gratuita disponibile
Workday Recruiting
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,225
8.0
62
Facilità d'uso
9.4
1,235
7.7
62
Facilità di installazione
9.2
502
7.6
13
Facilità di amministrazione
9.0
320
8.3
11
Qualità del supporto
9.2
1,217
7.8
51
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
321
8.8
11
Direzione del prodotto (% positivo)
9.7
1,207
7.6
53
Caratteristiche per Categoria
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.0
979
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.3
572
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
548
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
619
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
565
|
Verificato
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
8.6
19
Dati insufficienti
8.8
19
Dati insufficienti
8.8
18
Dati insufficienti
8.8
19
Dati insufficienti
8.5
18
Dati insufficienti
8.6
19
Dati insufficienti
8.9
18
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
638
|
Verificato
7.1
16
9.0
617
|
Verificato
7.2
16
9.0
610
|
Verificato
7.1
12
9.2
636
|
Verificato
7.9
17
9.2
642
|
Verificato
7.7
15
8.9
608
|
Verificato
7.1
16
9.1
613
|
Verificato
7.5
17
9.2
632
|
Verificato
7.6
17
Gestione dei Candidati
9.1
523
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
542
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
529
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
542
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
521
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
531
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
534
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
527
|
Verificato
Dati insufficienti
Inserimento
9.2
519
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
516
|
Verificato
Dati insufficienti
Analitica
9.2
532
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
523
|
Verificato
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.2
183
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
172
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
9.3
55
Dati insufficienti
9.5
56
Dati insufficienti
9.5
55
Dati insufficienti
9.3
56
Dati insufficienti
9.3
56
Dati insufficienti
9.3
56
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
9.2
55
Dati insufficienti
9.0
55
Dati insufficienti
9.2
54
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
9.0
50
Dati insufficienti
9.2
49
Dati insufficienti
9.1
50
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.2
1,059
7.5
52
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.1
71
Dati insufficienti
9.0
70
Dati insufficienti
8.9
71
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
917
7.8
41
8.9
835
7.9
35
9.1
75
Dati insufficienti
9.3
79
Dati insufficienti
9.3
75
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.1
875
7.5
36
9.4
78
Dati insufficienti
9.4
77
Dati insufficienti
9.3
74
Dati insufficienti
9.3
72
Dati insufficienti
9.4
70
Dati insufficienti
9.3
72
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
638
|
Verificato
7.1
16
9.0
617
|
Verificato
7.2
16
9.0
610
|
Verificato
7.1
12
9.2
636
|
Verificato
7.9
17
9.2
642
|
Verificato
7.7
15
8.9
608
|
Verificato
7.1
16
9.1
613
|
Verificato
7.5
17
9.2
632
|
Verificato
7.6
17
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.1
69
Dati insufficienti
9.2
67
Dati insufficienti
9.0
68
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
9.0
33
Dati insufficienti
9.1
33
Dati insufficienti
8.9
33
Dati insufficienti
9.0
33
Dati insufficienti
9.0
33
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
427
Dati insufficienti
9.1
422
Dati insufficienti
9.1
429
Dati insufficienti
9.1
406
Dati insufficienti
9.2
417
Dati insufficienti
9.1
416
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
436
Dati insufficienti
9.0
410
Dati insufficienti
9.1
414
Dati insufficienti
9.2
425
Dati insufficienti
9.2
450
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
437
Dati insufficienti
9.3
441
Dati insufficienti
9.2
434
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
638
|
Verificato
7.1
16
9.0
617
|
Verificato
7.2
16
9.0
610
|
Verificato
7.1
12
9.2
636
|
Verificato
7.9
17
9.2
642
|
Verificato
7.7
15
8.9
608
|
Verificato
7.1
16
9.1
613
|
Verificato
7.5
17
9.2
632
|
Verificato
7.6
17
Reclutamento e Inserimento
9.2
619
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
523
Dati insufficienti
Marketing del reclutamentoNascondi 12 CaratteristicheMostra 12 Caratteristiche
9.2
416
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
364
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
376
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
368
|
Verificato
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.1
358
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
369
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
360
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
357
|
Verificato
Dati insufficienti
Prestazioni della piattaforma
9.1
357
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.2
363
|
Verificato
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
373
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
356
|
Verificato
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Ceipal ATS e Workday Recruiting sono categorizzati comeSistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Ceipal ATS è categorizzato comeAutomazione del Reclutamento, Inserimento, Marketing del reclutamento, Personale, Piattaforme di Reclutamento, e Negozio SAP
Workday Recruiting non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Ceipal ATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Workday Recruiting
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
73.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.6%
Risorse Umane
8.1%
Software per computer
1.4%
Outsourcing/Delocalizzazione
1.0%
Altro
6.9%
Software per computer
10.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.6%
Vendita al dettaglio
6.5%
Personale e Reclutamento
5.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.4%
Altro
64.1%
Discussioni
Come posso ridurre i profili irrilevanti che appaiono durante la ricerca di un profilo specifico?
4 Commenti
PP
L'uso di parole chiave specifiche aiuterà a filtrare la tua ricerca e renderà la tua stringa specifica alla tua descrizione, come se stai davvero cercando un...Leggi di più
A cosa serve CEIPAL ATS?
4 Commenti
PS
È un sistema di tracciamento dei candidati molto facile da usare, comunemente utilizzato dalle agenzie di collocamento e reclutamento.Leggi di più
Qual è il modo migliore per utilizzare Ceipal?
3 Commenti
RS
Ci sono molti vantaggi:
1. Dalla ricezione del requisito dal cliente all'inserimento del candidato, automatizza il processo.
2. Effettua chiamate, invia...Leggi di più
Workday Recruiting non ha discussioni con risposte
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