Confronta Ceipal ATS e Jobilla 
A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (72.1% delle recensioni)
Mercato Medio (65.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Nessun prezzo disponibile
Ceipal ATS
Valutazione a Stelle
(1,495)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (72.1% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Prova gratuita disponibile
Scopri di più su Ceipal ATSJobilla
Valutazione a Stelle
(552)4.4 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (65.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Nessun prezzo disponibile
Scopri di più su JobillaRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Ceipal ATS eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che evidenziano la sua interfaccia intuitiva e le funzionalità personalizzabili. Un utente ha menzionato che ha "trasformato il modo in cui gestiamo l'acquisizione di talenti", rendendolo una scelta forte per le organizzazioni che cercano una soluzione di reclutamento completa.
- Gli utenti dicono che Jobilla è particolarmente efficace per coinvolgere candidati passivi attraverso le sue campagne di marketing per il reclutamento guidate dall'IA. I revisori apprezzano quanto sia facile da usare, con uno che nota che il sistema "ha reso facile selezionare i migliori candidati" attraverso una categorizzazione efficiente dei candidati.
- Secondo le recensioni verificate, Ceipal ATS ha un vantaggio significativo nella soddisfazione complessiva, riflesso nel suo punteggio G2 più alto. Gli utenti menzionano frequentemente la sua capacità di semplificare il tracciamento dei candidati e supportare efficacemente le esigenze di assunzione organizzative, il che è cruciale per i team di reclutamento impegnati.
- I revisori menzionano che mentre Jobilla è facile da usare, potrebbe non offrire la stessa profondità di funzionalità di Ceipal ATS. Gli utenti hanno sottolineato che, sebbene sia un "ottimo strumento da usare nel processo di reclutamento", manca di alcune funzionalità avanzate che le organizzazioni più grandi potrebbero richiedere.
- I revisori di G2 evidenziano la qualità del supporto fornito da entrambe le piattaforme, con Jobilla che riceve voti leggermente più alti. Gli utenti apprezzano il team di supporto reattivo, essenziale per risolvere rapidamente i problemi durante il processo di reclutamento.
- Gli utenti riportano che le capacità robuste del database di Ceipal ATS, come il salvataggio automatico dei curriculum da LinkedIn o portali di carriera, migliorano significativamente il flusso di lavoro di reclutamento. Questa funzionalità è particolarmente apprezzata per la sua efficienza, rendendola un'opzione eccezionale per le organizzazioni che danno priorità alla gestione dei dati nei loro processi di assunzione.
Ceipal ATS vs Jobilla
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Ceipal ATS più facile da usare. Tuttavia, i revisori hanno ritenuto che i prodotti siano ugualmente facili da configurare e amministrare. Infine, i revisori hanno preferito fare affari con Jobilla in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Ceipal ATS soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Jobilla.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Jobilla sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Ceipal ATS rispetto a Jobilla.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Ceipal ATS
Nessun prezzo disponibileJobilla
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
Ceipal ATS
Prova gratuita disponibile
Jobilla
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,230
8.7
466
Facilità d'uso
9.4
1,242
9.3
524
Facilità di installazione
9.2
510
9.2
378
Facilità di amministrazione
9.0
322
9.0
299
Qualità del supporto
9.2
1,222
9.4
406
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
323
9.4
178
Direzione del prodotto (% positivo)
9.7
1,211
8.8
38
Caratteristiche per Categoria
Automazione del ReclutamentoNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
9.0
983
Dati insufficienti
Funzionalità della piattaforma
9.3
574
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
550
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
620
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
567
|
Verificato
Dati insufficienti
Agentic AI - Automazione del Reclutamento
8.6
20
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.8
19
Dati insufficienti
8.8
20
Dati insufficienti
8.5
19
Dati insufficienti
8.6
20
Dati insufficienti
8.9
19
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
638
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
618
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
610
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
636
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
643
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
608
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
613
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
632
|
Verificato
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati
9.1
524
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
543
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
530
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
544
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
522
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
532
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
535
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
528
|
Verificato
Dati insufficienti
Inserimento
9.2
520
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
517
|
Verificato
Dati insufficienti
Analitica
9.2
533
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
524
|
Verificato
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Suite per l'Acquisizione di TalentiNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforme di ReclutamentoNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
9.2
185
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
9.2
173
Dati insufficienti
Piattaforma di Reclutamento - Piattaforme di Reclutamento
9.3
56
Dati insufficienti
9.5
57
Dati insufficienti
9.4
56
Dati insufficienti
9.4
57
Dati insufficienti
9.2
57
Dati insufficienti
9.2
57
Dati insufficienti
AI per il reclutamento - Piattaforme di reclutamento
9.2
56
Dati insufficienti
9.0
56
Dati insufficienti
9.2
55
Dati insufficienti
Piattaforme di Reclutamento - AI Agente
9.0
51
Dati insufficienti
9.2
50
Dati insufficienti
9.1
51
Dati insufficienti
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)Nascondi 26 CaratteristicheMostra 26 Caratteristiche
9.1
1,072
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.0
70
Dati insufficienti
9.0
69
Dati insufficienti
8.9
70
Dati insufficienti
Approvvigionamento
9.2
921
Dati insufficienti
8.9
835
Dati insufficienti
9.0
74
Dati insufficienti
9.3
81
Dati insufficienti
9.3
74
Dati insufficienti
Gestione dei Candidati - Sistema di Tracciamento delle Candidature
9.1
875
Dati insufficienti
9.4
80
Dati insufficienti
9.4
80
Dati insufficienti
9.4
74
Dati insufficienti
9.3
71
Dati insufficienti
9.3
69
Dati insufficienti
9.3
71
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
638
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
618
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
610
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
636
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
643
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
608
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
613
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
632
|
Verificato
Dati insufficienti
AI - Sistemi di Tracciamento dei Candidati (ATS)
9.1
68
Dati insufficienti
9.1
66
Dati insufficienti
9.0
67
Dati insufficienti
AI agentico - Onboarding
9.0
32
Dati insufficienti
9.1
32
Dati insufficienti
8.9
32
Dati insufficienti
9.0
32
Dati insufficienti
9.0
32
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
426
Dati insufficienti
9.1
421
Dati insufficienti
9.1
428
Dati insufficienti
9.1
405
Dati insufficienti
9.2
416
Dati insufficienti
9.1
415
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.2
435
Dati insufficienti
9.0
409
Dati insufficienti
9.1
413
Dati insufficienti
9.2
424
Dati insufficienti
9.2
449
Dati insufficienti
Dati della piattaforma
9.2
436
Dati insufficienti
9.3
440
Dati insufficienti
9.2
433
Dati insufficienti
Piattaforma
9.0
638
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
618
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
610
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
636
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
643
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
608
|
Verificato
Dati insufficienti
9.1
613
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
632
|
Verificato
Dati insufficienti
Reclutamento e Inserimento
9.2
620
|
Verificato
Dati insufficienti
9.2
522
Dati insufficienti
Conformità I-9Nascondi 3 CaratteristicheMostra 3 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Documentazione - Conformità I-9
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
9.1
365
|
Verificato
9.1
9
9.3
377
|
Verificato
9.0
20
9.2
369
|
Verificato
8.7
9
Contenuto della piattaforma
9.2
359
|
Verificato
9.2
10
9.3
370
|
Verificato
9.4
31
9.2
361
|
Verificato
9.2
14
9.2
358
|
Verificato
9.5
13
Prestazioni della piattaforma
9.1
358
|
Verificato
8.9
25
Funzionalità non disponibile
8.8
12
9.2
364
|
Verificato
8.8
13
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.3
374
|
Verificato
9.5
18
9.0
357
|
Verificato
9.0
12
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Ceipal ATS e Jobilla sono categorizzati comeMarketing del reclutamento e Sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)
Categorie uniche
Ceipal ATS è categorizzato comeNegozio SAP, Piattaforme di Reclutamento, Automazione del Reclutamento, Inserimento, Personale, e Conformità I-9
Jobilla non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Ceipal ATS
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Jobilla
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Personale e Reclutamento
73.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
9.7%
Risorse Umane
8.0%
Software per computer
1.4%
Outsourcing/Delocalizzazione
1.0%
Altro
6.9%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
20.2%
Automobilistico
13.3%
Costruzione
9.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
3.8%
Ingegneria Meccanica o Industriale
3.5%
Altro
49.5%
Discussioni
A cosa serve CEIPAL ATS?
4 Commenti
PS
È un sistema di tracciamento dei candidati molto facile da usare, comunemente utilizzato dalle agenzie di collocamento e reclutamento.Leggi di più
Come posso ridurre i profili irrilevanti che appaiono durante la ricerca di un profilo specifico?
4 Commenti
TL
Trovo che la funzione di ricerca di TalentHire funzioni come le ricerche booleane, quindi dovrai includere termini di ricerca più rigorosi. Troviamo anche...Leggi di più
A cosa serve CEIPAL ATS?
3 Commenti
SK
CEIPAL ATS automatizza i processi di reclutamento e consente ai responsabili delle assunzioni di reperire, selezionare e scegliere i candidati giusti. In...Leggi di più
Jobilla non ha discussioni con risposte
Cerchi approfondimenti sul software?
Con oltre 3 milioni di recensioni, possiamo fornire i dettagli specifici che ti aiutano a prendere una decisione informata sull'acquisto di software per la tua azienda. Trovare il prodotto giusto è importante, lasciaci aiutarti.
o continua con
o continua con
Procedendo, accetti i nostri Termini di utilizzo e Informativa sulla privacy
