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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Culture Amp eccelle nella soddisfazione degli utenti, riflessa nel suo punteggio complessivo G2 più alto rispetto a Betterworks. Gli utenti apprezzano l'interfaccia intuitiva della piattaforma e gli aggiornamenti frequenti, che migliorano l'usabilità e mantengono l'esperienza fresca.
- Gli utenti dicono che Betterworks offre forti opzioni di personalizzazione, in particolare per i modelli di prestazione e le conversazioni di feedback. Questa flessibilità consente alle organizzazioni di adattare la piattaforma alle loro esigenze specifiche, rendendola uno strumento prezioso per la gestione delle prestazioni.
- Secondo le recensioni verificate, le capacità di self-service di Culture Amp sono una caratteristica distintiva, permettendo agli utenti di lanciare sondaggi in modo indipendente. Questa autonomia è completata da un eccellente supporto via chat dal vivo, disponibile quasi 24/7, garantendo che gli utenti possano ottenere aiuto ogni volta che ne hanno bisogno.
- I revisori menzionano che Betterworks è particolarmente efficace per la definizione degli obiettivi e il monitoraggio del progresso del team. Gli utenti evidenziano la sua capacità di creare vari obiettivi e fornire riconoscimenti, che favorisce una cultura di feedback continuo e allineamento con gli obiettivi aziendali.
- I revisori di G2 notano che mentre Betterworks ha un forte focus sulla gestione delle prestazioni, Culture Amp brilla nelle funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti. Gli utenti apprezzano la capacità della piattaforma di collegare le intuizioni con la ricerca supportata dalla cultura, migliorando l'esperienza complessiva dei dipendenti.
- Gli utenti riportano che entrambe le piattaforme hanno i loro punti di forza nella facilità d'uso, ma Culture Amp prevale con una valutazione leggermente più alta. I revisori trovano la sua interfaccia semplice da navigare, rendendo facile pianificare riunioni 1-a-1 e ordinare argomenti per il feedback, il che è cruciale per le operazioni quotidiane.
Betterworks vs Culture Amp
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Culture Amp più facile da usare, configurare e amministrare. Tuttavia, i revisori hanno preferito fare affari con Betterworks in generale.
- I revisori hanno ritenuto che Culture Amp soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Betterworks.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Betterworks sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Culture Amp rispetto a Betterworks.
Prezzi
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Build high-performing teams with measurable performance, skills training, and goal management.
- Goal or OKR tracking
- Performance reviews (including 360°, peer & manager feedback)
- Employee self reflections
Prova Gratuita
Betterworks
Nessuna informazione sulla prova disponibileCulture Amp
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
8.7
184
8.9
1,321
Facilità d'uso
8.6
186
9.0
1,365
Facilità di installazione
8.7
65
8.8
602
Facilità di amministrazione
8.7
58
8.8
422
Qualità del supporto
9.1
142
8.9
971
the product è stato un buon partner negli affari?
9.2
58
9.1
403
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
175
9.2
1,341
Caratteristiche per Categoria
Comunicazione
9.1
61
8.8
97
9.2
53
8.6
96
8.4
44
7.8
94
7.8
28
8.0
94
Creazione di obiettivi
8.8
58
8.5
96
9.1
66
8.6
96
Funzionalità non disponibile
7.0
90
9.0
56
7.8
91
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Funzionalità non disponibile
7.6
14
Dati insufficienti
7.7
15
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.0
375
Dati insufficienti
7.6
354
Dati insufficienti
8.8
423
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
373
Dati insufficienti
8.8
409
Dati insufficienti
8.8
424
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
8.3
401
Dati insufficienti
7.9
371
Dati insufficienti
7.3
357
Dati insufficienti
7.8
368
Dati insufficienti
6.4
313
Dati insufficienti
7.4
346
Dati insufficienti
7.5
339
Valutazioni delle prestazioni
8.5
35
|
Verificato
8.5
647
|
Verificato
9.1
34
|
Verificato
7.9
597
|
Verificato
8.9
41
|
Verificato
8.5
650
|
Verificato
Obiettivi
9.2
48
|
Verificato
8.7
716
|
Verificato
9.0
46
|
Verificato
8.2
660
|
Verificato
Feedback
9.4
42
|
Verificato
8.7
702
|
Verificato
9.0
44
|
Verificato
8.8
706
|
Verificato
9.3
38
|
Verificato
8.5
690
|
Verificato
8.7
34
|
Verificato
7.4
550
Dati
7.9
38
|
Verificato
8.0
600
|
Verificato
8.6
38
|
Verificato
8.0
598
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
Funzionalità non disponibile
7.0
35
Funzionalità non disponibile
7.4
35
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.3
44
Rapporti
Dati insufficienti
7.6
39
Dati insufficienti
7.9
42
Dati insufficienti
7.5
42
Dati insufficienti
8.5
41
Pulizia
Dati insufficienti
8.2
42
Dati insufficienti
8.1
39
Dati insufficienti
8.2
38
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
5.7
38
Dati insufficienti
5.9
37
Dati insufficienti
5.3
36
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
235
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.0
216
Dati insufficienti
8.0
216
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.1
218
Dati insufficienti
7.8
205
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
7.8
206
Dati insufficienti
8.0
217
Dati insufficienti
8.2
215
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
Dati insufficienti
8.3
215
Dati insufficienti
7.9
215
Dati insufficienti
7.5
207
Agente AI - Negozio SAP
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
8.6
22
8.5
633
8.5
28
8.5
682
8.3
15
7.8
544
Contenuto della piattaforma
8.8
26
8.9
688
8.4
22
8.7
677
9.0
24
8.4
624
8.3
15
8.1
563
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
9.0
21
8.4
619
9.0
24
8.4
624
9.1
25
8.2
581
9.0
20
7.6
524
Piattaforma
7.2
35
7.9
691
7.8
22
7.6
592
7.7
16
7.9
595
8.0
40
8.6
703
9.1
37
9.1
723
8.5
35
8.2
603
7.9
41
8.5
688
8.4
36
8.5
693
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Betterworks e Culture Amp sono categorizzati comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Gestione delle prestazioni, e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
Betterworks non ha categorie uniche
Culture Amp è categorizzato comeEsperienza del dipendente, Negozio SAP, Gestione della carriera, e Analisi delle Risorse Umane
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Betterworks
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Culture Amp
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
11.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
10.8%
Servizi Finanziari
7.5%
Internet
5.7%
Produzione Elettrica/Elettronica
5.7%
Altro
59.0%
Software per computer
12.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.9%
Marketing e Pubblicità
10.7%
Servizi Finanziari
7.8%
Gestione delle organizzazioni non profit
3.4%
Altro
53.9%
Discussioni
A cosa serve Betterworks?
1 Commento
KT
Valutazione annuale delle prestazioni, raccolta di feedback dai colleghi, pianificazione dello sviluppo professionale.Leggi di più
Betterworks non ha più discussioni con risposte
Come fai a far sentire il tuo team a proprio agio nel condividere feedback anonimi e onesti internamente?
1 Commento
CJ
Inizia con una settimana di team building per ricevere feedback onesti su aspetti non legati al lavoro. Tutti i feedback devono contenere un'area positiva e...Leggi di più
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