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Scopri di più su Compport Compensation ManagementRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Anaplan eccelle in flessibilità, permettendo agli utenti di creare una vasta gamma di modelli su misura per le loro esigenze specifiche. Gli utenti apprezzano i corsi di formazione online strutturati che facilitano l'inizio, sottolineando che "non è necessario conoscere la programmazione" per utilizzare la piattaforma in modo efficace.
- Gli utenti dicono che Compport Compensation Management si distingue per la sua interfaccia user-friendly, rendendo facile navigare e gestire i processi di compensazione. I revisori hanno notato che è stato particolarmente utile per gestire i processi di merito, grazie alle sue regole personalizzabili e alle opzioni di comunicazione senza soluzione di continuità.
- Secondo le recensioni verificate, Anaplan ha un punteggio G2 complessivo significativamente più alto, indicando una maggiore soddisfazione degli utenti. Gli utenti hanno elogiato le sue potenti capacità di integrazione, che semplificano i complessi compiti di pianificazione aziendale e riducono il tempo necessario per completarli.
- I revisori menzionano che Compport brilla nel supporto clienti, con molti utenti che evidenziano la reattività e l'utilità del team di Compport durante tutta la loro esperienza. Questo livello di supporto ha contribuito a un'esperienza complessiva positiva per gli utenti, specialmente durante l'implementazione.
- I revisori di G2 notano che mentre Anaplan ha un set di funzionalità robusto, alcuni utenti hanno affrontato sfide con la configurazione, che possono influire sulle loro esigenze specifiche di flusso di lavoro. Questo feedback suggerisce che, sebbene lo strumento sia potente, potrebbe richiedere una curva di apprendimento più ripida per alcuni utenti.
- Gli utenti riportano che la facilità d'uso di Compport è un vantaggio significativo, con molti che lo trovano semplice per gestire i dati di compensazione e la reportistica. Questa semplicità, combinata con una forte performance in aree come l'automazione del flusso di lavoro e la conformità, lo rende una scelta convincente per le organizzazioni che cercano una soluzione meno complessa.
Anaplan vs Compport Compensation Management
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato Compport Compensation Management più facile da usare, configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con Compport Compensation Management in generale.
- Anaplan e Compport Compensation Management soddisfano entrambi i requisiti dei nostri revisori a un tasso comparabile.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Compport Compensation Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Compport Compensation Management rispetto a Anaplan.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Anaplan
Essential
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Capacità essenziali per supportare la pianificazione e la modellazione di base. Ideale per piccole e medie imprese.
- Connessioni self-service
- Motore classico
- Collaborazione UX
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
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- Ciclo di Merito, Ciclo di Promozione / Progressione, Revisioni Salariali Ad Hoc
- Pianificazione dell'Allocazione del Bonus / Retribuzione Variabile
- Pianificazione dell'Allocazione degli Incentivi a Lungo Termine
Prova Gratuita
Anaplan
Nessuna informazione sulla prova disponibileCompport Compensation Management
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.8
323
8.8
56
Facilità d'uso
8.6
327
9.0
57
Facilità di installazione
8.1
301
8.5
39
Facilità di amministrazione
8.3
294
8.5
39
Qualità del supporto
8.1
319
9.4
56
the product è stato un buon partner negli affari?
8.5
287
9.1
37
Direzione del prodotto (% positivo)
9.0
299
9.7
46
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della catena di approvvigionamentoNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.2
113
Dati insufficienti
Analitica
8.6
92
Dati insufficienti
8.0
89
Dati insufficienti
8.3
90
Dati insufficienti
8.2
91
Dati insufficienti
Gestione del magazzino
8.4
91
Dati insufficienti
8.3
92
Dati insufficienti
8.2
88
Dati insufficienti
7.8
87
Dati insufficienti
Pianificazione delle Vendite e delle OperazioniNascondi 5 CaratteristicheMostra 5 Caratteristiche
8.2
142
Dati insufficienti
Collaborare
8.2
119
Dati insufficienti
8.5
108
Dati insufficienti
Logistica
7.7
96
Dati insufficienti
8.5
98
Dati insufficienti
8.2
98
Dati insufficienti
Creazione del budget
8.5
152
Dati insufficienti
8.8
152
Dati insufficienti
8.8
153
Dati insufficienti
9.1
153
Dati insufficienti
8.7
151
Dati insufficienti
8.9
148
Dati insufficienti
Gestione del budget
8.2
146
Dati insufficienti
8.8
146
Dati insufficienti
7.3
145
Dati insufficienti
Previsione
8.5
148
Dati insufficienti
8.9
146
Dati insufficienti
8.8
145
Dati insufficienti
8.9
147
Dati insufficienti
5.5
117
Dati insufficienti
Analitica
8.7
146
Dati insufficienti
8.8
148
Dati insufficienti
9.0
141
Dati insufficienti
AI agentico - Pianificazione e previsione del budget
4.4
18
Dati insufficienti
4.9
18
Dati insufficienti
5.6
18
Dati insufficienti
Piattaforma
8.0
70
9.2
27
7.4
66
8.8
21
6.6
72
9.2
26
7.9
77
9.1
26
7.0
64
8.6
25
7.7
69
9.1
23
7.4
69
9.0
25
7.7
79
9.1
25
8.3
73
9.0
31
7.2
69
8.6
21
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
7.3
47
6.7
7
6.5
47
8.8
10
7.8
47
8.9
9
Piattaforma
9.1
183
Funzionalità non disponibile
7.7
174
Funzionalità non disponibile
7.6
161
Funzionalità non disponibile
8.7
183
Funzionalità non disponibile
8.6
183
Funzionalità non disponibile
7.5
165
Funzionalità non disponibile
7.8
179
Funzionalità non disponibile
8.2
181
Funzionalità non disponibile
Riconciliazione
8.1
9
Dati insufficienti
9.1
9
Dati insufficienti
8.3
9
Dati insufficienti
Segnalazione
8.1
9
Dati insufficienti
6.1
9
Dati insufficienti
7.0
9
Dati insufficienti
Processo di Chiusura
8.1
9
Dati insufficienti
6.7
8
Dati insufficienti
7.5
8
Dati insufficienti
AI - Chiusura Finanziaria
2.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione e Analisi Finanziaria (FP&A)Nascondi 16 CaratteristicheMostra 16 Caratteristiche
7.9
160
Dati insufficienti
Pianificazione finanziaria
9.1
121
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
125
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
129
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - FP&A (Pianificazione e Analisi Finanziaria)
4.7
24
Dati insufficienti
5.8
26
Dati insufficienti
Intuizione Finanziaria
9.2
136
|
Verificato
Dati insufficienti
9.3
141
|
Verificato
Dati insufficienti
9.4
140
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
7.6
135
|
Verificato
Dati insufficienti
8.1
132
|
Verificato
Dati insufficienti
7.7
124
Dati insufficienti
6.5
128
|
Verificato
Dati insufficienti
Comunicazione di stato
7.9
127
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
133
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
136
|
Verificato
Dati insufficienti
7.9
121
|
Verificato
Dati insufficienti
Caratteristiche di base
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.7
5
Mitigazione del rischio
Dati insufficienti
9.3
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analitica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.7
7
Rapporti
Dati insufficienti
6.7
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.4
6
Dati insufficienti
9.2
6
Pulizia
Dati insufficienti
9.0
7
Dati insufficienti
8.9
6
Dati insufficienti
9.2
6
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Pianificazione della forza lavoroNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
8.4
16
Dati insufficienti
Pianificazione delle Risorse - Pianificazione della Forza Lavoro
9.2
14
Dati insufficienti
9.5
14
Dati insufficienti
8.9
15
Dati insufficienti
9.3
14
Dati insufficienti
Risorse Umane - Pianificazione della Forza Lavoro
7.7
14
Dati insufficienti
8.3
14
Dati insufficienti
7.6
13
Dati insufficienti
6.9
12
Dati insufficienti
Pianificazione delle venditeNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
8.3
41
Dati insufficienti
Caratteristiche delle Prestazioni di Vendita - Pianificazione delle Vendite
8.3
34
Dati insufficienti
9.1
34
Dati insufficienti
8.8
33
Dati insufficienti
9.0
35
Dati insufficienti
9.1
36
Dati insufficienti
8.1
38
Dati insufficienti
9.1
37
Dati insufficienti
Gestione del Territorio - Pianificazione delle Vendite
8.9
36
Dati insufficienti
9.0
36
Dati insufficienti
Gestione delle Quote e della Capacità - Pianificazione delle Vendite
9.0
35
Dati insufficienti
8.8
35
Dati insufficienti
8.8
36
Dati insufficienti
AI agentico - Pianificazione delle vendite
4.7
10
Dati insufficienti
4.8
10
Dati insufficienti
Confronto salarialeNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione delle Prestazioni di VenditaNascondi 14 CaratteristicheMostra 14 Caratteristiche
6.7
127
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni di vendita
3.5
10
Dati insufficienti
3.0
10
Dati insufficienti
3.0
10
Dati insufficienti
Incentivi
7.0
90
|
Verificato
Dati insufficienti
6.9
88
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
92
|
Verificato
Dati insufficienti
8.0
84
Dati insufficienti
Personalizzazione
6.7
84
Dati insufficienti
8.1
106
|
Verificato
Dati insufficienti
8.3
108
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
97
|
Verificato
Dati insufficienti
Amministrativo
8.1
104
|
Verificato
Dati insufficienti
8.2
101
|
Verificato
Dati insufficienti
6.2
83
Dati insufficienti
Contabilità e FinanzaNascondi 1 CaratteristicaMostra 1 Caratteristica
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Contabilità e Finanza
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione della forza lavoroNascondi 18 CaratteristicheMostra 18 Caratteristiche
7.9
204
Dati insufficienti
Piattaforma
9.1
183
Funzionalità non disponibile
7.7
174
Funzionalità non disponibile
7.6
161
Funzionalità non disponibile
8.7
183
Funzionalità non disponibile
8.6
183
Funzionalità non disponibile
7.5
165
Funzionalità non disponibile
7.8
179
Funzionalità non disponibile
8.2
181
Funzionalità non disponibile
Caratteristiche della Piattaforma di Gestione della Forza Lavoro
8.4
124
Dati insufficienti
7.2
106
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.3
104
Dati insufficienti
7.7
105
Dati insufficienti
7.5
99
Dati insufficienti
8.5
118
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
6.4
94
Dati insufficienti
7.2
103
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Anaplan e Compport Compensation Management sono categorizzati comeGestione della Compensazione
Categorie uniche
Anaplan è categorizzato comeBudgeting e Previsione, Pianificazione delle vendite, Pianificazione delle Vendite e delle Operazioni, Pianificazione della catena di approvvigionamento, Chiusura Finanziaria, Gestione delle Prestazioni di Vendita, Pianificazione e Analisi Finanziaria (FP&A), Gestione della forza lavoro, e Pianificazione della forza lavoro
Compport Compensation Management è categorizzato comeConfronto salariale, Equità salariale, e Analisi delle Risorse Umane
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Anaplan
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Compport Compensation Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Consulenza
12.5%
Tecnologia dell'informazione e servizi
12.5%
Servizi Finanziari
12.5%
Consulenza di gestione
8.3%
Software per computer
5.3%
Altro
48.8%
Prodotti farmaceutici
15.0%
Servizi Finanziari
8.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.5%
Bancario
7.5%
Petrolio e Energia
6.3%
Altro
55.0%
Discussioni
In che modo Anaplan è diverso?
6 Commenti
RM
Anaplan è un modello vuoto quando inizi, ma puoi implementare qualsiasi cosa utilizzando lo strumento Anaplan. La durata dell'implementazione può essere...Leggi di più
Che cos'è il software Anaplan?
4 Commenti
KL
Anaplan è uno strumento di pianificazione basato su cloud progettato per aiutare le organizzazioni con la pianificazione aziendale integrata. Consente alle...Leggi di più
What database does anaplan use?
3 Commenti
SK
Gli utenti di Anaplan utilizzano la tecnologia Hyperblock per i calcoli del database in memoria.
Ulteriori informazioni sono disponibili qui:...Leggi di più
Compport Compensation Management non ha discussioni con risposte
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