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Segmenti di Mercato
Impresa (42.9% delle recensioni)
Mercato Medio (58.2% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
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ADP DataCloud
Valutazione a Stelle
(15)4.5 su 5
Segmenti di Mercato
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Pros & Cons
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Scopri di più su ADP DataCloudSalary.com
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Mercato Medio (58.2% delle recensioni)
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Scopri di più su Salary.comRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Salary.com eccelle nella sua funzione di Benchmarking Industriale, con un punteggio di 8.1, che consente alle organizzazioni di confrontare efficacemente i loro pacchetti retributivi con gli standard del settore. Al contrario, le capacità di benchmarking di ADP DataCloud, sebbene forti, ottengono un punteggio leggermente inferiore di 8.8, indicando un'offerta più robusta in quest'area.
- I recensori menzionano che ADP DataCloud brilla nel Budgeting con un punteggio di 9.0, fornendo strumenti avanzati per la pianificazione finanziaria e la mitigazione del rischio. Salary.com, tuttavia, ottiene un punteggio di 7.5 in quest'area, suggerendo che gli utenti potrebbero trovare le funzionalità di budgeting di ADP più complete e facili da usare.
- Gli utenti di G2 evidenziano l'esperienza superiore del Dashboard in ADP DataCloud, che ottiene un impressionante punteggio di 9.3, rendendo più facile per gli utenti visualizzare i dati e monitorare le metriche di performance. Salary.com, con un punteggio di 7.9, potrebbe non offrire lo stesso livello di design intuitivo e funzionalità.
- Gli utenti su G2 riportano che Salary.com ha un forte focus sulla Gestione dei Dati Retributivi, con un punteggio di 8.3, che è cruciale per le organizzazioni che cercano di mantenere registri retributivi accurati e aggiornati. ADP DataCloud, sebbene efficace, non enfatizza questa funzione con la stessa forza, indicando un potenziale gap per gli utenti focalizzati sull'integrità dei dati.
- I recensori menzionano che la Facilità di Installazione di ADP DataCloud è valutata a 9.1, rendendola un'opzione più attraente per le aziende che cercano di implementare rapidamente un nuovo sistema. Salary.com, con un punteggio di 8.4, potrebbe richiedere più tempo e risorse per l'installazione, il che potrebbe essere una considerazione per le organizzazioni sensibili al tempo.
- Gli utenti dicono che, sebbene entrambe le piattaforme offrano Capacità di Reporting, il punteggio di 8.6 di ADP DataCloud suggerisce un sistema di reporting più robusto e facile da usare rispetto al punteggio di 7.8 di Salary.com, indicando che gli utenti potrebbero trovare gli strumenti di reporting di ADP più efficaci per le loro esigenze.
ADP DataCloud vs Salary.com
- I revisori hanno ritenuto che ADP DataCloud soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Salary.com.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Salary.com sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Salary.com rispetto a ADP DataCloud.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
ADP DataCloud
Nessun prezzo disponibileSalary.com
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
ADP DataCloud
Nessuna informazione sulla prova disponibileSalary.com
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
8.9
14
8.6
771
Facilità d'uso
8.7
14
8.3
781
Facilità di installazione
9.1
11
8.4
555
Facilità di amministrazione
9.7
5
8.4
469
Qualità del supporto
8.5
12
8.9
710
the product è stato un buon partner negli affari?
Dati insufficienti
8.8
474
Direzione del prodotto (% positivo)
8.2
13
8.5
738
Caratteristiche per Categoria
Gestione della Descrizione del LavoroNascondi 17 CaratteristicheMostra 17 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
562
Nozioni di base
Dati insufficienti
7.4
139
Dati insufficienti
8.5
191
Dati insufficienti
8.2
176
Contenuto
Dati insufficienti
7.6
160
Dati insufficienti
7.8
157
Dati insufficienti
7.6
138
Logistica
Dati insufficienti
7.2
122
Dati insufficienti
8.1
171
Reclutamento e Inserimento
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
440
Dati insufficienti
7.0
322
Dati insufficienti
7.3
325
Dati insufficienti
8.3
447
Dati insufficienti
8.4
438
Dati insufficienti
7.5
335
Dati insufficienti
8.0
425
Dati insufficienti
8.0
436
Gestione della CompensazioneNascondi 21 CaratteristicheMostra 21 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.8
625
Piattaforma
Dati insufficienti
7.8
347
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.4
336
Dati insufficienti
7.9
388
Dati insufficienti
7.4
290
Dati insufficienti
7.0
286
Dati insufficienti
7.5
338
Dati insufficienti
8.0
422
Dati insufficienti
8.3
478
Dati insufficienti
7.5
313
Benchmarking e Equità - Gestione della Compensazione
Dati insufficienti
8.2
224
Dati insufficienti
8.0
218
Dati insufficienti
8.3
229
Piattaforma
Dati insufficienti
8.0
440
Dati insufficienti
7.0
322
Dati insufficienti
7.3
325
Dati insufficienti
8.3
447
Dati insufficienti
8.4
438
Dati insufficienti
7.5
335
Dati insufficienti
8.0
425
Dati insufficienti
8.0
436
Caratteristiche di base
8.6
7
7.3
127
9.3
7
8.0
174
Mitigazione del rischio
9.0
7
7.8
142
8.3
7
6.9
125
8.1
7
7.0
119
8.6
7
7.6
147
Analitica
8.8
7
8.5
181
8.8
7
7.5
142
Analisi delle Risorse UmaneNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.2
5
Dati insufficienti
Rapporti
7.7
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.7
5
Dati insufficienti
9.7
5
Dati insufficienti
Pulizia
7.7
5
Dati insufficienti
7.3
5
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
8.1
160
Dati insufficienti
8.2
164
Dati insufficienti
7.8
155
Audit - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
150
Dati insufficienti
7.8
150
Funzionalità Avanzate - Software di Benchmarking Salariale
Dati insufficienti
7.7
146
Dati insufficienti
6.0
133
Dati insufficienti
7.4
138
Dati insufficienti
7.3
140
Dati insufficienti
6.4
135
Pianificazione della CompensazioneNascondi 9 CaratteristicheMostra 9 Caratteristiche
Dati insufficienti
7.5
112
Piattaforma - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
108
Dati insufficienti
7.4
105
Dati insufficienti
8.0
109
Dati insufficienti
7.3
101
Dati insufficienti
7.6
104
Dati insufficienti
7.5
105
Funzionalità Aggiuntive - Pianificazione della Compensazione
Dati insufficienti
7.8
107
Dati insufficienti
7.2
101
Dati insufficienti
7.3
101
Categorie
Categorie
Categorie condivise
ADP DataCloud e Salary.com sono categorizzati comeEquità salariale
Categorie uniche
ADP DataCloud è categorizzato comeAnalisi delle Risorse Umane
Salary.com è categorizzato comeGestione della Compensazione, Confronto salariale, Pianificazione della Compensazione, Gestione della Descrizione del Lavoro, App di ADP Marketplace, e Mercato UKG
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
ADP DataCloud
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Salary.com
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Hardware del computer
14.3%
Consulenza
7.1%
Vendita al dettaglio
7.1%
Gestione delle organizzazioni non profit
7.1%
Macchinario
7.1%
Altro
57.1%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.4%
Tecnologia dell'informazione e servizi
5.9%
Produzione
5.2%
Software per computer
5.0%
Risorse Umane
4.3%
Altro
73.2%
Discussioni
ADP DataCloud non ha discussioni con risposte
Cosa dovrebbe essere incluso in un pacchetto salariale?
3 Commenti
AB
Per quanto ne so, è facoltativo. Se vuoi tenerlo privato, puoi farlo. In realtà, la maggior parte delle piattaforme SaaS qui si basa sul processo di...Leggi di più
Quanto costa Salary Com?
2 Commenti
AB
Dipende dalle dimensioni della tua azienda e dal numero di dipendenti. Dipende anche dalla durata del contratto che sei disposto a stipulare.Leggi di più
Cosa ne pensi dello strumento che integra il salario con la gestione delle prestazioni e l'impostazione della configurazione?
1 Commento
CF
William. Grazie per il tuo commento e la tua domanda. Innanzitutto, c'è sicuramente un legame tra prestazioni e stipendio. Qui a Salary.com siamo sostenitori...Leggi di più
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