Confronta Achievers e WorkTango 
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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, vantando un punteggio G2 significativamente più alto rispetto a WorkTango. Gli utenti apprezzano la navigazione intuitiva della piattaforma e il fantastico servizio clienti, rendendola una scelta preferita per molte organizzazioni.
- Gli utenti dicono che Achievers offre un'esperienza di riconoscimento dei dipendenti più completa, con funzionalità che permettono un riconoscimento rapido e facile dei successi. Questo è evidenziato dai feedback che lodano quanto sia semplice da usare e gestire, garantendo che i dipendenti si sentano valorizzati e apprezzati.
- I revisori menzionano che mentre WorkTango fornisce capacità di riconoscimento in tempo reale, potrebbe non eguagliare la profondità delle offerte di Achievers. Gli utenti apprezzano la possibilità di riconoscere il duro lavoro e i successi, ma alcuni ritengono che la piattaforma potrebbe beneficiare di un'interfaccia più user-friendly.
- Secondo le recensioni verificate, Achievers ha una forte presenza nel mercato enterprise, con la maggior parte dei suoi utenti provenienti da organizzazioni più grandi. Questo suggerisce che è ben adatto per le aziende che cercano soluzioni robuste, mentre WorkTango tende a rivolgersi più alle imprese di mercato medio.
- Gli utenti evidenziano che entrambe le piattaforme offrono un supporto solido e facilità di configurazione, ma Achievers ha un leggero vantaggio nella facilità complessiva di amministrazione. I revisori apprezzano il processo di implementazione rapido e l'esperienza di onboarding di supporto che Achievers fornisce.
- I revisori di G2 notano che mentre WorkTango ottiene buoni risultati in aree come la comunicazione e l'ascolto dei dipendenti, Achievers supera in coinvolgimento e premi dei dipendenti. Gli utenti apprezzano la varietà di opzioni di riconoscimento disponibili in Achievers, che aiuta a promuovere una forza lavoro più coinvolta.
Achievers vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WorkTango più facile da usare e configurare. Tuttavia, Achievers è più facile da amministrare. I revisori hanno concordato che entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Achievers.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkTango sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Achievers rispetto a WorkTango.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
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Full Employee Experience Platform
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WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,880
9.4
1,119
Facilità d'uso
9.3
7,242
9.4
1,142
Facilità di installazione
9.3
2,310
9.4
620
Facilità di amministrazione
8.9
245
8.7
146
Qualità del supporto
9.2
2,264
9.4
918
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
246
9.3
145
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,884
9.1
1,105
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2240
8.7
666
8.8
2290
9.1
761
9.0
2252
9.2
751
Contenuto della piattaforma
8.5
2205
8.7
685
8.0
2176
Funzionalità non disponibile
8.4
2186
8.7
645
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2174
8.6
631
8.4
2172
8.8
686
8.3
2152
Funzionalità non disponibile
9.0
2190
9.3
746
9.0
2285
9.3
783
Ricompense e incentivi
8.8
580
Dati insufficienti
8.5
547
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
541
Dati insufficienti
8.7
547
Dati insufficienti
8.2
539
Dati insufficienti
8.3
533
Dati insufficienti
8.1
531
Dati insufficienti
8.2
529
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
8.9
176
8.8
457
9.1
176
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
456
8.9
173
8.7
449
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
8.9
173
8.6
448
8.8
170
8.7
445
9.1
172
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Funzionalità non disponibile
8.6
443
Funzionalità non disponibile
9.1
448
9.4
175
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
956
8.8
499
8.7
975
8.7
549
8.7
927
8.7
470
Contenuto della piattaforma
8.7
945
8.8
506
Funzionalità non disponibile
8.7
505
Funzionalità non disponibile
8.8
509
8.5
900
8.6
456
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.9
501
Funzionalità non disponibile
8.8
509
9.2
1015
9.5
604
8.9
953
9.0
512
Piattaforma
8.6
1007
8.6
514
8.6
969
Funzionalità non disponibile
8.7
957
8.7
465
8.9
972
8.9
518
9.1
982
9.3
525
8.9
964
8.8
493
8.7
969
8.6
494
8.8
959
9.0
515
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e WorkTango sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
Achievers è categorizzato comeRicompense e incentivi
WorkTango non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Petrolio e Energia
13.4%
Prodotti farmaceutici
8.7%
Utilità
6.5%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
6.5%
Ospitalità
6.3%
Altro
58.6%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.9%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.3%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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