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Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che Achievers eccelle nel creare un'esperienza di riconoscimento significativa, con gli utenti che evidenziano la sua capacità di riconoscere efficacemente i colleghi e i collaboratori. Le caratteristiche interattive della piattaforma e i premi divertenti la rendono una preferita per promuovere una cultura lavorativa positiva.
- Gli utenti dicono che anche WorkTango promuove un ambiente positivo, ma apprezzano la sua semplicità nel dare e ricevere riconoscimenti. I revisori menzionano che aiuta a costruire relazioni più forti tra i membri del team, anche se alcuni ritengono che possa non essere coinvolgente come Achievers in termini di interazione con l'utente.
- Secondo le recensioni verificate, Achievers ha un punteggio di soddisfazione complessivo significativamente più alto, indicando che gli utenti si sentono più positivi riguardo alla loro esperienza. Il processo di configurazione intuitivo della piattaforma è frequentemente elogiato, rendendo facile per i nuovi utenti iniziare rapidamente.
- I revisori menzionano che mentre entrambe le piattaforme offrono un buon supporto, Achievers ha un leggero vantaggio nell'esperienza utente, con feedback che evidenziano la sua interfaccia user-friendly e la capacità di riconoscere i contributi di vari membri del team senza problemi.
- I revisori di G2 notano che WorkTango brilla per la sua facilità di navigazione e disponibilità di funzionalità, in particolare come app mobile. Questa flessibilità consente agli utenti di interagire con la piattaforma in movimento, il che è un vantaggio significativo per i team che valorizzano la mobilità.
- Gli utenti riportano che Achievers ha una presenza di mercato più ampia, con un volume maggiore di recensioni che indica una base di utenti più consolidata. Questo suggerisce che i potenziali acquirenti possono fidarsi del feedback e delle esperienze condivise da una gamma più ampia di utenti, migliorando l'affidabilità delle intuizioni fornite.
Achievers vs WorkTango
Quando hanno valutato le due soluzioni, i revisori hanno trovato WorkTango più facile da usare e configurare. Tuttavia, Achievers è più facile da amministrare. I revisori hanno concordato che entrambi i fornitori rendono ugualmente facile fare affari in generale.
- I revisori hanno ritenuto che WorkTango soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Achievers.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che WorkTango sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Achievers rispetto a WorkTango.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
Achievers
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Full Employee Experience Platform
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WorkTango is an award-winning Employee Experience platform that helps leaders and organizations improve employee engagement, increase retention, and boost performance with Employee Surveys and Recognition & Rewards software.
- Employee Recognition & Rewards
- Employee Surveys & Insights
- Employee Rewards Marketplace with zero markup
Prova Gratuita
Achievers
Nessuna informazione sulla prova disponibileWorkTango
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.3
2,847
9.4
1,116
Facilità d'uso
9.2
2,961
9.4
1,140
Facilità di installazione
9.3
2,287
9.4
618
Facilità di amministrazione
8.9
242
8.7
145
Qualità del supporto
9.2
2,237
9.4
916
the product è stato un buon partner negli affari?
9.3
243
9.3
144
Direzione del prodotto (% positivo)
9.2
2,851
9.1
1,102
Caratteristiche per Categoria
Nozioni di base sulla piattaforma
8.2
2235
8.7
664
8.8
2281
9.1
759
9.0
2245
9.2
749
Contenuto della piattaforma
8.5
2203
8.7
683
8.0
2174
Funzionalità non disponibile
8.4
2184
8.7
643
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.3
2170
8.6
629
8.4
2170
8.8
684
8.3
2148
Funzionalità non disponibile
8.9
2184
9.3
744
9.0
2263
9.4
780
Ricompense e incentivi
8.7
577
Dati insufficienti
8.5
546
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
7.9
539
Dati insufficienti
8.7
546
Dati insufficienti
8.2
538
Dati insufficienti
8.3
532
Dati insufficienti
8.1
529
Dati insufficienti
8.2
528
Dati insufficienti
AI agentico - Ricompense e incentivi
7.8
294
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
454
8.9
174
8.8
456
9.1
174
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
455
9.0
171
8.7
449
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.6
450
8.9
171
8.6
448
8.9
168
8.7
445
9.1
170
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.7
440
Funzionalità non disponibile
8.6
443
Funzionalità non disponibile
9.1
448
9.4
173
Nozioni di base sulla piattaforma
8.7
955
8.8
497
8.7
974
8.7
547
8.7
925
8.7
468
Contenuto della piattaforma
8.7
942
8.8
504
Funzionalità non disponibile
8.7
503
Funzionalità non disponibile
8.8
507
8.5
899
8.7
454
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Funzionalità non disponibile
8.9
499
Funzionalità non disponibile
8.8
507
9.2
1010
9.5
601
8.9
952
9.1
510
Piattaforma
8.6
1006
8.6
513
8.6
968
Funzionalità non disponibile
8.6
956
8.7
464
8.9
971
8.9
517
9.1
981
9.3
524
8.9
963
8.8
492
8.7
968
8.6
493
8.8
958
9.0
514
Categorie
Categorie
Categorie condivise
Achievers e WorkTango sono categorizzati comeRiconoscimento dei dipendenti, Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
Achievers è categorizzato comeRicompense e incentivi
WorkTango non ha categorie uniche
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
Achievers
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
WorkTango
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Ospedale e Assistenza Sanitaria
15.3%
Automobilistico
14.6%
Servizi Finanziari
10.3%
Bancario
8.7%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.0%
Altro
45.0%
Assicurazione
12.5%
Servizi Finanziari
7.8%
Bancario
7.8%
Software per computer
5.8%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.7%
Altro
60.4%
Alternative
Discussioni
A cosa serve Achievers?
3 Commenti
DL
Viene utilizzato per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, specialmente tra i membri del team, fornendo riconoscimenti sociali, premi globali, un...Leggi di più
Quali sono alcune aggiunte future?
1 Commento
Risposta ufficiale da Achievers
Ottima domanda, Kevin. Abbiamo appena condiviso la nostra roadmap del prodotto al nostro recente summit virtuale ACE e i nostri clienti sono entusiasti delle...Leggi di più
Achievers non ha più discussioni con risposte
Abbiamo già un HRIS, perché dovremmo usare Kazoo?
1 Commento
CC
In generale, i nostri clienti ritengono che le capacità fornite da un HRIS siano carenti quando si tratta dell'esperienza dei dipendenti. Questo è...Leggi di più
Chi sono i clienti di Kazoo?
1 Commento
CC
Kazoo serve principalmente aziende di medie e grandi dimensioni in tutti i settori, inclusi enti governativi e organizzazioni non profit.Leggi di più
Come migliora Kazoo la gestione delle prestazioni?
1 Commento
CC
Kazoo combina obiettivi e OKR con incontri individuali continui, check-in, feedback dei dipendenti e incentivi per aiutare i team a rimanere allineati,...Leggi di più
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