Confronta 15Five e PerformYard Performance Management 
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Mercato Medio (56.7% delle recensioni)
Mercato Medio (69.7% delle recensioni)
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15Five
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Mercato Medio (56.7% delle recensioni)
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Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4PerformYard Performance Management
Valutazione a Stelle
(1,248)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.7% delle recensioni)
Pro e contro
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Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che PerformYard Performance Management eccelle in facilità d'uso, con molti utenti che apprezzano la sua interfaccia semplice e intuitiva. Un utente ha notato: "Apprezzo davvero come trasforma quelle vecchie metodologie cartacee in un formato più moderno."
- Gli utenti dicono che 15Five favorisce la comunicazione trasparente tra i membri del team e i manager, evidenziata dalla sua capacità di stabilire obiettivi e aspettative chiare. Un utente recente ha menzionato: "Questo strumento aiuta a promuovere la comunicazione trasparente migliorando il monitoraggio e la condivisione degli aggiornamenti."
- I revisori menzionano che la funzione di creazione degli obiettivi di PerformYard è particolarmente utile per lo sviluppo della carriera, permettendo agli utenti di elencare e aggiornare facilmente i loro obiettivi. Un utente ha dichiarato: "Mi piace usare PerformYard. È facile da usare e un ottimo modo per comunicare con la direzione."
- Secondo le recensioni verificate, 15Five è elogiato per il suo approccio leggero alla condivisione degli aggiornamenti, rendendolo meno dispendioso in termini di tempo per gli utenti. Un revisore ha evidenziato: "Mi piace che 15Five crei un modo coerente per condividere aggiornamenti senza sembrare pesante."
- Gli utenti riportano che il processo di implementazione di PerformYard è fluido, con molti che trovano facile navigare nell'interfaccia utente, anche se l'applicazione non viene utilizzata frequentemente. Un utente ha commentato: "È stato facile elencare i tuoi obiettivi e aggiornare i progressi."
- I revisori notano che mentre entrambe le piattaforme hanno un forte supporto, PerformYard si distingue con una qualità di supporto più alta. Gli utenti hanno espresso soddisfazione per l'assistenza ricevuta, affermando: "Il supporto è molto reattivo e utile."
15Five vs PerformYard Performance Management
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, PerformYard Performance Management è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con PerformYard Performance Management in generale.
- I revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a 15Five.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PerformYard Performance Management rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Prova Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,594
9.3
1,017
Facilità d'uso
9.3
1,609
9.3
1,038
Facilità di installazione
8.8
365
9.1
578
Facilità di amministrazione
8.7
302
8.9
372
Qualità del supporto
9.1
1,062
9.6
878
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
288
9.5
375
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,580
9.1
1,000
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.8
233
8.8
295
8.0
153
8.5
224
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.6
283
9.2
290
9.2
300
9.3
291
8.1
215
8.7
236
8.4
267
8.7
270
8.4
279
9.1
283
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
253
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
212
Dati insufficienti
9.1
190
Dati insufficienti
8.8
135
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
188
Dati insufficienti
9.0
198
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
8.9
180
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Funzionalità non disponibile
7.4
14
Funzionalità non disponibile
Valutazioni delle prestazioni
8.8
153
|
Verificato
9.0
537
|
Verificato
8.5
146
|
Verificato
9.0
571
|
Verificato
8.8
155
|
Verificato
9.2
602
|
Verificato
Obiettivi
9.0
193
|
Verificato
9.2
637
|
Verificato
8.8
167
|
Verificato
8.8
529
|
Verificato
Feedback
9.0
189
|
Verificato
9.0
580
|
Verificato
8.7
162
|
Verificato
9.0
546
|
Verificato
8.8
197
|
Verificato
8.6
495
|
Verificato
9.0
175
|
Verificato
8.4
476
|
Verificato
Dati
8.3
167
|
Verificato
8.9
572
|
Verificato
8.4
147
|
Verificato
8.9
503
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
40
Funzionalità non disponibile
7.6
38
Funzionalità non disponibile
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.1
30
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.2
26
Dati insufficienti
8.2
26
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.0
23
Dati insufficienti
8.3
22
Funzionalità non disponibile
8.0
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.9
25
Dati insufficienti
7.6
24
Funzionalità non disponibile
7.7
22
Funzionalità non disponibile
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.8
745
9.1
179
8.2
133
8.8
174
Contenuto della piattaforma
9.0
720
9.0
175
8.9
629
8.9
172
8.9
808
9.3
181
8.5
129
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
563
8.9
171
8.9
808
9.3
181
9.4
979
9.0
175
8.9
574
Funzionalità non disponibile
Piattaforma
7.8
233
8.8
295
8.0
153
8.5
224
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.6
283
9.2
290
9.2
300
9.3
291
8.1
215
8.7
236
8.4
267
8.7
270
8.4
279
9.1
283
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e PerformYard Performance Management sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Coinvolgimento dei dipendenti, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Esperienza del dipendente
Categorie uniche
15Five non ha categorie uniche
PerformYard Performance Management è categorizzato comeGestione delle riunioni, Sondaggio, e Risorse Umane di Base
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.8%
Marketing e Pubblicità
9.4%
Internet
7.4%
Servizi Finanziari
4.7%
Altro
50.1%
Contabilità
7.8%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.9%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.3%
Software per computer
5.0%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.0%
Altro
70.0%
Discussioni
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
Cosa significa 15five?
2 Commenti
MM
Non dovrebbe richiedere al membro del team più di 15 minuti per completare il loro controllo settimanale e 5 minuti al loro leader per esaminarlo.Leggi di più
Come faccio a conoscere le prestazioni complessive dell'anno per il 15Five Continuous Performance Management?
2 Commenti
PT
Ciao Davi,
15Five ha una funzione di reportistica piuttosto buona (https://www.15five.com/reporting/) per individuo, rapporti, team, gruppi, ecc. Puoi...Leggi di più
A cosa serve PerformYard Performance Management?
2 Commenti
VV
aiuta a distribuire obiettivi a cascata dalla suite esecutiva alle divisioni, ai dipartimenti e ai singoli dipendenti.Leggi di più
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
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