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Confronta 15Five e PerformYard Performance Management 
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PerformYard Performance Management
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Mercato Medio (69.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Call Us/employee per month
15Five
Valutazione a Stelle
(1,841)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4PerformYard Performance Management
Valutazione a Stelle
(1,181)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.5% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
Call Us/employee per month
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che sia 15Five che PerformYard Performance Management eccellono nella facilità d'uso, ottenendo un punteggio di 9,3 ciascuno. Tuttavia, i revisori menzionano che l'interfaccia utente di 15Five è particolarmente intuitiva, rendendo più facile per i nuovi utenti navigare rapidamente.
- I revisori menzionano che PerformYard Performance Management ha un leggero vantaggio nella qualità del supporto, ottenendo un punteggio di 9,6 rispetto a 9,2 per 15Five. Gli utenti apprezzano la reattività e l'utilità del team di supporto di PerformYard, specialmente quando si affrontano problemi complessi.
- Gli utenti su G2 evidenziano che PerformYard Performance Management offre capacità superiori di reportistica e dashboard, ottenendo un punteggio di 9,1 rispetto a 8,8 per 15Five. I revisori dicono che i report personalizzabili in PerformYard consentono approfondimenti più dettagliati sulle metriche di performance.
- I revisori menzionano che, mentre entrambi i prodotti offrono funzionalità di impostazione degli obiettivi, PerformYard brilla con la sua Creazione di Obiettivi e Sfide, ottenendo un punteggio di 9,3 rispetto a 9,0 per 15Five. Gli utenti apprezzano la flessibilità nell'impostare e monitorare gli obiettivi all'interno di PerformYard.
- Gli utenti dicono che 15Five eccelle nelle funzionalità di lode pubblica, ottenendo un punteggio di 9,1, il che favorisce una cultura lavorativa positiva. Tuttavia, il punteggio di 8,4 di PerformYard indica che potrebbe non essere altrettanto efficace in quest'area, secondo il feedback degli utenti.
- Gli utenti di G2 segnalano che PerformYard Performance Management ha un punteggio migliore per la facilità di configurazione di 9,1 rispetto a 8,8 per 15Five. I revisori menzionano che il processo di onboarding per PerformYard è semplificato, rendendo più facile per le organizzazioni iniziare rapidamente.
15Five vs PerformYard Performance Management
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, PerformYard Performance Management è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con PerformYard Performance Management in generale.
- I revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a 15Five.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PerformYard Performance Management rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Prova Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,543
9.3
952
Facilità d'uso
9.3
1,558
9.3
972
Facilità di installazione
8.8
319
9.1
520
Facilità di amministrazione
8.7
297
8.9
361
Qualità del supporto
9.2
1,017
9.6
824
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
283
9.5
366
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,532
9.1
937
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
247
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
206
Dati insufficienti
9.1
189
Dati insufficienti
8.7
134
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
183
Dati insufficienti
9.0
197
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
9.0
178
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.7
146
|
Verificato
9.0
524
|
Verificato
8.6
135
|
Verificato
9.0
547
|
Verificato
8.9
150
|
Verificato
9.2
585
|
Verificato
Obiettivi
8.9
170
|
Verificato
9.1
599
|
Verificato
8.7
153
|
Verificato
8.8
521
|
Verificato
Feedback
8.9
166
|
Verificato
9.0
561
|
Verificato
8.7
156
|
Verificato
9.0
543
|
Verificato
8.8
166
|
Verificato
8.6
487
|
Verificato
9.0
161
|
Verificato
8.4
472
|
Verificato
Dati
8.5
146
|
Verificato
8.9
552
|
Verificato
8.4
142
|
Verificato
8.9
497
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
37
Funzionalità non disponibile
7.8
36
Funzionalità non disponibile
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
26
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.3
22
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Gestione delle riunioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.8
741
9.1
178
8.2
129
8.8
173
Contenuto della piattaforma
9.0
716
9.0
174
8.9
628
8.9
171
8.9
803
9.3
178
8.5
128
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
8.9
171
8.9
803
9.3
178
9.4
975
9.0
174
8.9
573
8.8
173
Piattaforma
7.7
229
8.8
294
7.9
151
8.5
224
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.6
279
9.2
290
9.2
294
9.3
290
8.1
213
8.7
236
8.4
263
8.7
270
8.3
277
9.1
283
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e PerformYard Performance Management sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR) e Esperienza del dipendente
PerformYard Performance Management è categorizzato comeGestione delle riunioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.3%
Contabilità
8.1%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.2%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.5%
Software per computer
5.2%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
4.9%
Altro
69.1%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
Tutto è fantastico
3 Commenti
CD
SONO MOLTO SODDISFATTO DI PERFORMYARD! QUESTO STRUMENTO MI AIUTA A MOSTRARE LE MIE COMPETENZE E MI DÀ L'OPPORTUNITÀ DI PERSEGUIRE FUTURI OBIETTIVI...Leggi di più
Questo strumento si integra facilmente con un'applicazione di organigramma visivamente attraente?
2 Commenti
LA
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
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