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Confronta 15Five e PerformYard Performance Management 
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PerformYard Performance Management
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Mercato Medio (69.2% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Call Us/employee per month
15Five
Valutazione a Stelle
(1,854)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4PerformYard Performance Management
Valutazione a Stelle
(1,208)4.7 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.2% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
Call Us/employee per month
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che PerformYard Performance Management eccelle nella soddisfazione complessiva degli utenti, riflessa nel suo punteggio G2 più alto di 77,71 rispetto al 63,17 di 15Five. Questo suggerisce che gli utenti trovano PerformYard una scelta più affidabile per le esigenze di gestione delle prestazioni.
- Gli utenti dicono che 15Five offre un design user-friendly che lo rende facile da apprendere e navigare. Molti apprezzano il suo aspetto moderno e il modo in cui organizza le note e i compiti uno-a-uno, rendendolo uno strumento conveniente per l'uso quotidiano.
- Secondo le recensioni verificate, PerformYard brilla nella personalizzazione e flessibilità, permettendo alle organizzazioni di adattare i cicli di revisione e i moduli di feedback alle loro strutture uniche. Gli utenti evidenziano la facilità di monitorare gli obiettivi del team senza la necessità di report manuali, migliorando l'efficienza complessiva.
- I revisori menzionano che mentre 15Five ha un processo di configurazione rapido, PerformYard lo supera leggermente con un'esperienza di onboarding più intuitiva, rendendo più facile per i team iniziare e integrare il software nei loro flussi di lavoro.
- Gli utenti apprezzano la qualità del supporto fornito da PerformYard, che ottiene un punteggio più alto in quest'area rispetto a 15Five. Molti utenti trovano particolarmente utili i promemoria giornalieri e le funzionalità di feedback continuo per mantenere l'engagement e la responsabilità all'interno dei loro team.
- I revisori di G2 evidenziano che entrambe le piattaforme incoraggiano il feedback continuo, ma l'approccio di PerformYard è noto per favorire una cultura di comunicazione continua piuttosto che fare affidamento esclusivamente su revisioni annuali, che molti utenti trovano vantaggioso per la dinamica del team.
15Five vs PerformYard Performance Management
Quando si valutano le due soluzioni, i revisori le hanno trovate ugualmente facili da usare. Tuttavia, PerformYard Performance Management è più facile da configurare e amministrare. I revisori hanno anche preferito fare affari con PerformYard Performance Management in generale.
- I revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a 15Five.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che PerformYard Performance Management sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di PerformYard Performance Management rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
PerformYard Performance Management
Enterprise
Call Us
/employee per month
Call to receive a quote: (888) 745-0761
- Senior Success Manager
- Enhanced On-boarding and Training
- Custom Implementations
Prova Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
PerformYard Performance Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,554
9.3
980
Facilità d'uso
9.3
1,569
9.3
1,000
Facilità di installazione
8.8
327
9.1
545
Facilità di amministrazione
8.7
298
8.9
368
Qualità del supporto
9.2
1,024
9.6
846
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
284
9.5
372
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,543
9.1
965
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
249
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
208
Dati insufficienti
9.1
189
Dati insufficienti
8.7
135
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
185
Dati insufficienti
9.0
197
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
9.0
178
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.8
148
|
Verificato
9.0
534
|
Verificato
8.6
137
|
Verificato
9.0
558
|
Verificato
8.9
151
|
Verificato
9.2
596
|
Verificato
Obiettivi
8.9
175
|
Verificato
9.1
613
|
Verificato
8.8
158
|
Verificato
8.8
526
|
Verificato
Feedback
9.0
172
|
Verificato
9.0
567
|
Verificato
8.7
158
|
Verificato
9.0
546
|
Verificato
8.8
172
|
Verificato
8.6
492
|
Verificato
9.0
164
|
Verificato
8.4
475
|
Verificato
Dati
8.4
151
|
Verificato
8.9
564
|
Verificato
8.4
143
|
Verificato
8.9
501
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
38
Funzionalità non disponibile
7.7
37
Funzionalità non disponibile
Gestione dei sondaggi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Personalizzazione del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Approfondimenti del sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
AI agentico - Sondaggio
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
26
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.3
22
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Strumenti Pre-Riunione
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.0
5
Dati insufficienti
8.3
5
Strumenti per riunioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Strumenti post-riunione
Dati insufficienti
9.0
5
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
AI agentico - Gestione delle riunioni
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.8
742
9.1
179
8.1
131
8.8
174
Contenuto della piattaforma
9.0
716
9.0
175
8.9
628
8.9
172
8.9
803
9.3
179
8.5
128
Funzionalità non disponibile
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
8.9
171
8.9
803
9.3
179
9.4
975
9.0
175
8.9
573
8.8
174
Piattaforma
7.7
229
8.8
295
7.9
151
8.5
224
Funzionalità non disponibile
Funzionalità non disponibile
8.6
279
9.2
290
9.2
295
9.3
290
8.1
213
8.7
236
8.4
264
8.7
270
8.3
277
9.1
283
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e PerformYard Performance Management sono categorizzati comeGestione delle prestazioni, Obiettivi e Risultati Chiave (OKR), e Coinvolgimento dei dipendenti
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeEsperienza del dipendente
PerformYard Performance Management è categorizzato comeSondaggio e Gestione delle riunioni
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
PerformYard Performance Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.4%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.4%
Contabilità
8.0%
Tecnologia dell'informazione e servizi
7.1%
Gestione delle organizzazioni non profit
5.4%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
5.0%
Software per computer
5.0%
Altro
69.5%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
Tutto è fantastico
3 Commenti
CD
SONO MOLTO SODDISFATTO DI PERFORMYARD! QUESTO STRUMENTO MI AIUTA A MOSTRARE LE MIE COMPETENZE E MI DÀ L'OPPORTUNITÀ DI PERSEGUIRE FUTURI OBIETTIVI...Leggi di più
Questo strumento si integra facilmente con un'applicazione di organigramma visivamente attraente?
2 Commenti
LA
C'è un'app? Stai lavorando su un'app?
2 Commenti
Risposta ufficiale da PerformYard Performance Management
Ottima domanda. L'app PerformYard è stata ottimizzata per funzionare su tutti i dispositivi mobili.Leggi di più
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