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Confronta 15Five e Performance Pro 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Impresa (39.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Nessun prezzo disponibile
15Five
Valutazione a Stelle
(1,842)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
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Sfoglia tutti i piani tariffari 4Performance Pro
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Scopri di più su Performance ProRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che Performance Pro eccelle nella Qualità del Supporto, ottenendo un punteggio di 9.4, con molti recensori che menzionano la reattività e l'utilità del team di supporto, mentre 15Five, con un punteggio di 9.2, è noto per un buon supporto ma non è elogiato in modo altrettanto costante.
- I recensori menzionano che 15Five brilla per Facilità d'Uso, ottenendo un punteggio di 9.3, con gli utenti che apprezzano la sua interfaccia intuitiva e il design user-friendly, mentre Performance Pro, con un punteggio di 8.7, è visto come leggermente più complesso, richiedendo una curva di apprendimento più ripida.
- Gli utenti su G2 evidenziano che 15Five offre Form personalizzabili superiori, ottenendo un punteggio di 8.8 rispetto al 7.8 di Performance Pro, con molti utenti che apprezzano la flessibilità di adattare i moduli alle loro esigenze specifiche, migliorando l'esperienza utente.
- I recensori dicono che 15Five supera Performance Pro nel Feedback Continuo, ottenendo un punteggio di 9.0 contro 8.3, con gli utenti che elogiano le sue capacità di feedback in tempo reale che favoriscono una cultura di comunicazione aperta e coinvolgimento.
- Gli utenti di G2 segnalano che entrambi i prodotti sono comparabili in Dashboard e Report, ciascuno con un punteggio di 8.6, ma Performance Pro è noto per le sue funzionalità di reportistica dettagliata, mentre 15Five è riconosciuto per i suoi dashboard visivamente accattivanti che facilitano l'interpretazione dei dati.
- Gli utenti menzionano che Performance Pro ha un leggero vantaggio nell'Impostazione degli Obiettivi, ottenendo un punteggio di 8.8 rispetto al 9.0 di 15Five, con i recensori che apprezzano l'approccio strutturato alla definizione e al monitoraggio degli obiettivi, sebbene le funzionalità di impostazione degli obiettivi di 15Five siano anch'esse molto apprezzate per la loro efficacia.
15Five vs Performance Pro
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato 15Five più facile da usare e configurare. Tuttavia, Performance Pro è più facile da amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Performance Pro nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che Performance Pro soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a 15Five.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Performance Pro sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di Performance Pro rispetto a 15Five.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
Performance Pro
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
Performance Pro
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,543
9.2
53
Facilità d'uso
9.3
1,558
8.7
777
Facilità di installazione
8.8
319
8.6
399
Facilità di amministrazione
8.7
297
8.9
33
Qualità del supporto
9.2
1,017
9.4
47
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
283
9.4
33
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,532
8.8
48
Caratteristiche per Categoria
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
247
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
206
Dati insufficienti
9.1
189
Dati insufficienti
8.7
134
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
183
Dati insufficienti
9.0
197
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
9.0
178
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Riconoscimento dei dipendentiNascondi 11 CaratteristicheMostra 11 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.7
146
|
Verificato
8.1
24
|
Verificato
8.6
135
|
Verificato
7.8
30
|
Verificato
8.9
150
|
Verificato
8.5
33
|
Verificato
Obiettivi
8.9
170
|
Verificato
8.8
34
|
Verificato
8.7
153
|
Verificato
8.8
28
|
Verificato
Feedback
8.9
166
|
Verificato
8.3
25
|
Verificato
8.7
156
|
Verificato
8.3
26
8.8
166
|
Verificato
8.1
24
9.0
161
|
Verificato
7.6
22
Dati
8.5
146
|
Verificato
8.6
32
|
Verificato
8.4
142
|
Verificato
8.3
33
|
Verificato
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
37
Dati insufficienti
7.8
36
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
26
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.3
22
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendaleNascondi 28 CaratteristicheMostra 28 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Creazione di corsi
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Consegna del Corso
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Gestione del Corso
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Mercato LMS
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Interfaccia
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Formazione e apprendimento online
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Agentic AI - Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
1,170
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
741
Dati insufficienti
8.2
129
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
716
Dati insufficienti
8.9
628
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
8.5
128
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
9.4
975
Dati insufficienti
8.9
573
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
229
Dati insufficienti
7.9
151
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
279
Dati insufficienti
9.2
294
Dati insufficienti
8.1
213
Dati insufficienti
8.4
263
Dati insufficienti
8.3
277
Dati insufficienti
Formazione eLearningNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
229
Dati insufficienti
7.9
151
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
279
Dati insufficienti
9.2
294
Dati insufficienti
8.1
213
Dati insufficienti
8.4
263
Dati insufficienti
8.3
277
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e Performance Pro sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
Performance Pro è categorizzato comeRiconoscimento dei dipendenti e Sistemi di gestione dell'apprendimento aziendale
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Performance Pro
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.3%
Bancario
44.9%
Servizi Finanziari
19.3%
Gestione dell'Istruzione
5.5%
Gestione delle organizzazioni non profit
4.8%
Contabilità
3.1%
Altro
22.4%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
Performance Pro non ha più discussioni con risposte
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