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Confronta 15Five e PeopleFluent Talent Management 
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15Five
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Scopri di più su PeopleFluent Talent ManagementRiassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- I revisori di G2 riportano che 15Five eccelle nell'esperienza utente, con molti che lodano il suo design intuitivo e la facilità d'uso. Gli utenti apprezzano come la piattaforma organizza note e compiti, rendendo meno scoraggiante tenere il passo con gli obiettivi.
- Secondo recensioni verificate, PeopleFluent Talent Management è riconosciuto per i suoi workflow altamente configurabili e le capacità organizzative. Gli utenti lo trovano utile per gestire vari piani di performance, anche se alcuni menzionano che può essere complesso da navigare senza una corretta configurazione.
- I revisori menzionano che il processo di implementazione di 15Five è particolarmente rapido e semplice, con gli utenti che evidenziano la facile configurazione iniziale che consente loro di iniziare a utilizzare la piattaforma quasi immediatamente.
- Gli utenti dicono che mentre PeopleFluent offre un forte supporto clienti, a volte affrontano sfide con la configurazione del sistema. Tuttavia, molti apprezzano la reattività del team di supporto nell'aiutare a personalizzare il software secondo le loro esigenze.
- I revisori di G2 indicano che 15Five ha un punteggio di soddisfazione complessivo significativamente più alto, riflettendo la sua capacità di soddisfare efficacemente le esigenze degli utenti. Gli utenti apprezzano funzionalità come la possibilità di memorizzare comodamente le note dei colloqui individuali, che migliora il loro flusso di lavoro quotidiano.
- Secondo feedback recenti, mentre PeopleFluent è adatto per organizzazioni a livello aziendale, potrebbe non essere altrettanto user-friendly per team più piccoli. Gli utenti notano che il sistema è organizzato ma può essere opprimente se non configurato correttamente, in contrasto con l'interfaccia più moderna e coinvolgente di 15Five.
15Five vs PeopleFluent Talent Management
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato 15Five più facile da usare, configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con 15Five nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che 15Five soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a PeopleFluent Talent Management.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che 15Five sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di 15Five rispetto a PeopleFluent Talent Management.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
PeopleFluent Talent Management
Nessun prezzo disponibileProva Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
PeopleFluent Talent Management
Nessuna informazione sulla prova disponibileValutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,549
8.3
24
Facilità d'uso
9.3
1,564
7.9
24
Facilità di installazione
8.8
323
6.4
14
Facilità di amministrazione
8.7
298
7.2
15
Qualità del supporto
9.2
1,020
8.0
19
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
284
8.2
15
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,538
8.0
23
Caratteristiche per Categoria
Pianificazione della successioneNascondi 8 CaratteristicheMostra 8 Caratteristiche
Dati insufficienti
8.0
7
Nozioni di base
Dati insufficienti
8.1
6
Dati insufficienti
7.8
6
Dati insufficienti
8.3
5
Funzionalità aggiuntiva
Dati insufficienti
8.6
6
Dati insufficienti
6.9
6
Dati insufficienti
8.0
5
Contenuto
Dati insufficienti
8.3
5
Dati insufficienti
8.1
6
Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)Nascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.6
247
Dati insufficienti
Comunicazione
9.2
206
Dati insufficienti
9.1
189
Dati insufficienti
8.7
134
Dati insufficienti
8.5
158
Dati insufficienti
Creazione di obiettivi
9.0
183
Dati insufficienti
9.0
197
Dati insufficienti
8.4
117
Dati insufficienti
9.0
178
Dati insufficienti
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Gestione delle prestazioniNascondi 13 CaratteristicheMostra 13 Caratteristiche
8.6
195
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.7
146
|
Verificato
Dati insufficienti
8.6
135
|
Verificato
Dati insufficienti
8.9
150
|
Verificato
Dati insufficienti
Obiettivi
8.9
172
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
154
|
Verificato
Dati insufficienti
Feedback
8.9
169
|
Verificato
Dati insufficienti
8.7
157
|
Verificato
Dati insufficienti
8.8
170
|
Verificato
Dati insufficienti
9.0
163
|
Verificato
Dati insufficienti
Dati
8.4
148
|
Verificato
Dati insufficienti
8.4
142
|
Verificato
Dati insufficienti
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
37
Dati insufficienti
7.8
36
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
26
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.3
22
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
1,172
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
741
Dati insufficienti
8.2
130
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
716
Dati insufficienti
8.9
628
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
8.5
128
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
9.4
975
Dati insufficienti
8.9
573
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
229
Dati insufficienti
7.9
151
Dati insufficienti
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.6
279
Dati insufficienti
9.2
295
Dati insufficienti
8.1
213
Dati insufficienti
8.4
264
Dati insufficienti
8.3
277
Dati insufficienti
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e PeopleFluent Talent Management sono categorizzati comeGestione delle prestazioni
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeObiettivi e Risultati Chiave (OKR), Coinvolgimento dei dipendenti, e Esperienza del dipendente
PeopleFluent Talent Management è categorizzato comePianificazione della successione
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
PeopleFluent Talent Management
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.3%
Ospedale e Assistenza Sanitaria
17.2%
Personale e Reclutamento
13.8%
Vendita al dettaglio
6.9%
Immobiliare
6.9%
Tecnologia dell'informazione e servizi
6.9%
Altro
48.3%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
PeopleFluent Talent Management non ha discussioni con risposte
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