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Confronta 15Five e Mirro 
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A Colpo d'Occhio
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Mercato Medio (69.8% delle recensioni)
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
A partire da $6.50 1 Active user Al mese
15Five
Valutazione a Stelle
(1,842)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (56.6% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
$4.00 1 Per employee Al mese
Prova gratuita disponibile
Sfoglia tutti i piani tariffari 4Mirro
Valutazione a Stelle
(268)4.6 su 5
Segmenti di Mercato
Mercato Medio (69.8% delle recensioni)
Pros & Cons
Prezzo di Ingresso
A partire da $6.50 1 Active user Al mese
Sfoglia tutti i piani tariffari 3Riassunto
Riassunto Generato dall'IA
Generato dall'IA. Basato su recensioni di utenti reali.
- Gli utenti segnalano che 15Five eccelle nel "Feedback Continuo" con un punteggio di 9.1, mentre Mirro raggiunge lo stesso punteggio, ma i revisori menzionano che i meccanismi di feedback di 15Five sembrano più integrati e facili da usare, migliorando il coinvolgimento dei dipendenti.
- I revisori menzionano che la funzione di "Impostazione degli Obiettivi" di 15Five è altamente valutata a 9.0, fornendo un quadro chiaro per gli OKR del team, mentre l'impostazione degli obiettivi di Mirro è valutata leggermente inferiore a 8.8, con gli utenti che notano che manca di alcune delle guide intuitive presenti in 15Five.
- Gli utenti di G2 evidenziano che le capacità di "Gestione delle Prestazioni" di 15Five ottengono un punteggio di 9.3, che è notevolmente più alto rispetto a quello di Mirro di 8.7. Gli utenti dicono che 15Five offre strumenti più robusti per monitorare le prestazioni e lo sviluppo dei dipendenti, rendendolo una scelta preferita per le revisioni delle prestazioni.
- Gli utenti su G2 riportano che la funzione "Sondaggi sul Benessere dei Dipendenti" di 15Five ottiene un punteggio di 9.1, indicando una forte capacità di raccogliere feedback dai dipendenti. Al contrario, la personalizzazione dei sondaggi di Mirro è valutata a 8.9, con i revisori che menzionano che, sebbene efficace, manca di alcune delle analisi avanzate offerte da 15Five.
- I revisori menzionano che la funzione di "Gestione Utenti, Ruoli e Accessi" di 15Five ottiene un punteggio di 8.6, che è inferiore all'impressionante 9.0 di Mirro. Gli utenti dicono che Mirro offre un approccio più flessibile e intuitivo alla gestione dei permessi utente, rendendo più facile per i team HR personalizzare i livelli di accesso.
- Gli utenti riportano che le "API di Integrazione" di 15Five ottengono un punteggio di 8.2, mentre il punteggio di 7.9 di Mirro indica la necessità di miglioramento. I revisori menzionano che le integrazioni di 15Five con altri strumenti sono senza soluzione di continuità, migliorando la funzionalità complessiva, mentre le integrazioni di Mirro possono essere più ingombranti.
15Five vs Mirro
Valutando le due soluzioni, i recensori hanno trovato 15Five più facile da usare. Tuttavia, Mirro è più facile da configurare e amministrare. I recensori hanno anche preferito fare affari con Mirro nel complesso.
- I revisori hanno ritenuto che 15Five soddisfi meglio le esigenze della loro azienda rispetto a Mirro.
- Quando si confronta la qualità del supporto continuo del prodotto, i revisori hanno ritenuto che Mirro sia l'opzione preferita.
- Per gli aggiornamenti delle funzionalità e le roadmap, i nostri revisori hanno preferito la direzione di 15Five rispetto a Mirro.
Prezzi
Prezzo di Ingresso
15Five
Engage
$4.00
1 Per employee Al mese
Sondaggi di coinvolgimento con approfondimenti attuabili per mantenere i dipendenti coinvolti
- SONDAGGI DI COINVOLGIMENTO, INCLUSI:
- Tempo di completamento di 6 minuti
- Benchmarking
Mirro
Automated HRIS
A partire da $6.50
1 Active user Al mese
Easy to use, flexible and time-saving platform that your people will actually enjoy using
- Employee experience
- Community
- People insights
Prova Gratuita
15Five
Prova gratuita disponibile
Mirro
Prova gratuita disponibile
Valutazioni
Soddisfa i requisiti
9.1
1,543
9.0
197
Facilità d'uso
9.3
1,558
9.2
203
Facilità di installazione
8.8
319
9.4
26
Facilità di amministrazione
8.7
297
9.2
24
Qualità del supporto
9.2
1,017
9.4
148
the product è stato un buon partner negli affari?
9.1
283
9.5
25
Direzione del prodotto (% positivo)
8.7
1,532
8.4
174
Caratteristiche per Categoria
Risorse Umane Principali
Dati insufficienti
8.8
43
Dati insufficienti
9.2
42
Dati insufficienti
8.0
33
Dati insufficienti
7.8
35
Dati insufficienti
8.1
35
Dati insufficienti
8.5
33
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
8.8
27
Piattaforma
7.7
229
8.5
35
7.9
151
7.9
30
Funzionalità non disponibile
8.3
31
8.6
279
9.0
40
9.2
294
8.7
39
8.1
213
9.0
36
8.4
263
8.7
37
8.3
277
8.6
38
Nozioni di base sulla piattaforma
Dati insufficienti
8.4
67
Dati insufficienti
9.1
84
Dati insufficienti
8.8
73
Dati insufficienti
9.0
72
Funzionalità della piattaforma
Dati insufficienti
8.4
72
Dati insufficienti
8.8
74
Dati della piattaforma
Dati insufficienti
8.9
76
Dati insufficienti
8.9
78
Dati insufficienti
8.9
74
Dati insufficienti
9.1
83
Comunicazione
9.2
206
9.0
105
9.1
189
9.0
98
8.7
134
8.6
88
8.5
158
8.8
92
Creazione di obiettivi
9.0
183
9.1
98
9.0
197
9.1
99
8.4
117
Funzionalità non disponibile
9.0
178
8.7
88
AI agentico - Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
7.5
14
Dati insufficienti
7.3
14
Dati insufficienti
Valutazioni delle prestazioni
8.7
146
|
Verificato
8.8
79
8.6
135
|
Verificato
8.5
74
8.9
150
|
Verificato
8.8
76
Obiettivi
8.9
170
|
Verificato
8.8
86
8.7
153
|
Verificato
9.0
83
Feedback
8.9
166
|
Verificato
9.0
89
8.7
156
|
Verificato
9.1
88
8.8
166
|
Verificato
8.2
73
9.0
161
|
Verificato
9.1
85
Dati
8.5
146
|
Verificato
8.6
78
8.4
142
|
Verificato
8.3
79
AI agentico - Gestione delle prestazioni
7.5
37
Dati insufficienti
7.8
36
Dati insufficienti
Gestione del talentoNascondi 2 CaratteristicheMostra 2 Caratteristiche
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Intelligenza Artificiale Generativa
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Dati insufficienti
Esperienza del dipendenteNascondi 10 CaratteristicheMostra 10 Caratteristiche
8.0
26
Dati insufficienti
Caratteristiche Principali - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
25
Dati insufficienti
8.1
25
Dati insufficienti
Analisi delle Persone - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.9
24
Dati insufficienti
8.5
24
Dati insufficienti
Funzionalità Avanzate - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
7.8
23
Dati insufficienti
8.3
22
Dati insufficienti
7.8
21
Dati insufficienti
Miglioramento dei Dipendenti - Software per l'Esperienza dei Dipendenti
8.8
23
Dati insufficienti
7.3
22
Dati insufficienti
7.7
22
Dati insufficienti
Coinvolgimento dei dipendentiNascondi 19 CaratteristicheMostra 19 Caratteristiche
8.6
1,170
Dati insufficienti
Nozioni di base sulla piattaforma
Funzionalità non disponibile
Dati insufficienti
8.8
741
Dati insufficienti
8.2
129
Dati insufficienti
Contenuto della piattaforma
9.0
716
Dati insufficienti
8.9
628
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
8.5
128
Dati insufficienti
Funzionalità Aggiuntiva della Piattaforma
8.8
561
Dati insufficienti
8.9
803
Dati insufficienti
9.4
975
Dati insufficienti
8.9
573
Dati insufficienti
Piattaforma
7.7
229
8.5
35
7.9
151
7.9
30
Funzionalità non disponibile
8.3
31
8.6
279
9.0
40
9.2
294
8.7
39
8.1
213
9.0
36
8.4
263
8.7
37
8.3
277
8.6
38
Categorie
Categorie
Categorie condivise
15Five e Mirro sono categorizzati comeGestione delle prestazioni e Obiettivi e Risultati Chiave (OKR)
Categorie uniche
15Five è categorizzato comeCoinvolgimento dei dipendenti e Esperienza del dipendente
Mirro è categorizzato comeGestione delle assenze e Risorse Umane di Base
Recensioni
Dimensione dell'Azienda dei Recensori
15Five
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Mirro
Piccola impresa(50 o meno dip.)
Mid-Market(51-1000 dip.)
Enterprise(> 1000 dip.)
Piccola impresa
(50 o meno dip.)
Mid-Market
(51-1000 dip.)
Enterprise
(> 1000 dip.)
Settore dei Recensori
Software per computer
16.6%
Tecnologia dell'informazione e servizi
11.3%
Marketing e Pubblicità
9.3%
Internet
7.6%
Servizi Finanziari
4.8%
Altro
50.3%
Tecnologia dell'informazione e servizi
14.6%
Marketing e Pubblicità
11.2%
Cibo e Bevande
6.7%
Software per computer
6.3%
Consegna di pacchi/merci
6.0%
Altro
55.2%
Discussioni
Qual è la struttura dei costi per implementare questo servizio in un'organizzazione?
2 Commenti
NM
È una soluzione ospitata, quindi i prezzi sono come indicato nella tabella sul loro sito web.Leggi di più
Non abbiamo ancora raggiunto la funzionalità di gestione delle prestazioni. Qual è il modo migliore per utilizzare l'approccio a 360 gradi in 15Five?
2 Commenti
MS
Hi Alina, thanks for your question. This is a hard one to answer here. You might find some help in this FAQ, but if you'd like, I can connect you to our...Leggi di più
A cosa serve 15Five?
2 Commenti
AG
piattaforma di gestione delle prestazioni che aiuta i manager a capire come stanno lavorando i loro dipendentiLeggi di più
non necessario, ma non vedo l'ora di vedere l'espansione di questa piattaforma in futuro
1 Commento
AT
Ciao Ioana! Anche noi siamo davvero entusiasti del futuro di Mirro <3
Per seguire la nostra storia, lasciaci un like su Facebook (@mirro.io). Condividiamo...Leggi di più
Possiamo usarlo per il nostro giorno di paga mensile?
1 Commento
AT
Ciao Dragos! Purtroppo non offriamo ancora calcoli dettagliati delle buste paga a livello utente. Grazie per averci segnalato questa funzionalità, ne...Leggi di più
Come posso impostare un tracker per gli straordinari?
1 Commento
AT
Ciao Augusta! Puoi usare l'opzione Flexi-time per tenere traccia delle ore extra (o delle ore di riposo, se è il caso). Inoltre, il tuo team delle risorse...Leggi di più
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