Le piattaforme di esperienza di apprendimento (LXP) sono soluzioni di apprendimento aziendale utilizzate dai dipartimenti HR e L&D per fornire ai dipendenti esperienze di apprendimento personalizzate e su richiesta, offrendo librerie di contenuti curati che includono corsi, video, podcast e articoli, con percorsi di apprendimento adattivi su misura per lo sviluppo delle competenze individuali e la progressione della carriera.
Capacità principali del software LXP
Per qualificarsi per l'inclusione nella categoria delle piattaforme di esperienza di apprendimento, un prodotto deve:
- Fornire un sistema di consegna di contenuti su richiesta
- Fornire contenuti di apprendimento accessibili tramite strumenti di scoperta basati su competenze e AI, raccomandazioni basate sull'uso e suggerimenti per il percorso di carriera
- Creare, gestire e tracciare esperienze di apprendimento basate sulle competenze
- Fornire ai dipendenti un'esperienza di apprendimento personalizzabile basata sulla loro progressione di carriera personale e sui loro interessi
Casi d'uso comuni per il software LXP
I team HR e di apprendimento e sviluppo utilizzano le LXP per promuovere culture di apprendimento continuo e autodiretto in tutta l'organizzazione. I casi d'uso comuni includono:
- Fornire percorsi di apprendimento personalizzati allineati ai ruoli dei dipendenti, alle lacune di competenze e agli obiettivi di carriera
- Curare librerie di contenuti interni ed esterni che i dipendenti possono esplorare al proprio ritmo
- Identificare l'expertise interna e costruire librerie di conoscenze proprietarie per l'apprendimento tra pari
Come il software LXP differisce da altri strumenti
Sebbene le aziende spesso implementino le LXP insieme al software LMS aziendale, i due non dovrebbero essere confusi. Le piattaforme LMS si concentrano tipicamente sulla gestione dei cataloghi per la conformità e la formazione aziendale obbligatoria, mentre le LXP forniscono ricche librerie di contenuti personalizzati che i dipendenti possono esplorare, modificare o costruire da zero. Le aziende possono integrare i due per creare, gestire e tracciare tutte le opportunità di apprendimento attraverso un ecosistema unificato.
Approfondimenti da G2 sul software LXP
Basandosi sulle tendenze di categoria su G2, le raccomandazioni di contenuti personalizzati e i percorsi di apprendimento basati sulle competenze si distinguono come le capacità più apprezzate. I miglioramenti nell'engagement dei dipendenti con l'apprendimento e lo sviluppo delle competenze autodiretto si distinguono come risultati primari dell'adozione.