Risorse Software HR

Gestire la conformità tra i paesi introduce sfide relative alle leggi sul lavoro, alle regole fiscali e alla documentazione. Stiamo esaminando piattaforme costruite per la conformità HR globale.

Attualmente stiamo esplorando:

• Deel – per la gestione dell'occupazione globale e della conformità.
• G-P – per il datore di lavoro di riferimento e la copertura della conformità.
• Oyster – per l'assunzione globale conforme e le operazioni HR.
• Omnipresent – per la conformità della forza lavoro in più paesi.
• Remote – per la gestione della conformità dei team distribuiti.
• Wisemonk – per il supporto alla conformità specifico per regione.

Quanto bene gestiscono queste piattaforme di conformità HR le normative specifiche per paese? Quanto sono trasparenti le responsabilità di conformità?

Monitorare la formazione relativa alla conformità è fondamentale per la mitigazione del rischio e l'aderenza normativa. Stiamo valutando strumenti che garantiscano visibilità sullo stato di formazione dei membri del team.

Attualmente stiamo esplorando:

• Rippling – per il monitoraggio della formazione legato ai profili dei dipendenti.
• Paycom – per la formazione sulla conformità e la segnalazione del completamento.
• Mineral – per il monitoraggio della conformità alle politiche e alla formazione.
• ADP totalSource – per la gestione della conformità alla formazione.
• G-P – per la conformità alla formazione della forza lavoro globale.
• Remote – per i requisiti di formazione specifici per regione.

Quanto chiaramente questi strumenti evidenziano la formazione in ritardo? I requisiti possono variare in base al ruolo o alla geografia?