Risorse Software HR

Per le aziende che lavorano con appaltatori internazionali, i rischi di conformità possono variare notevolmente da paese a paese. Stiamo valutando piattaforme GEP che aiutano a classificare correttamente gli appaltatori, gestire i contratti e ridurre il rischio di errata classificazione.

Attualmente stiamo esplorando:

• Deel – noto per la gestione degli appaltatori e il supporto alla conformità globale.
• Remote – per l'assunzione conforme di appaltatori e la documentazione.
• Rivermate – per l'inserimento degli appaltatori e la guida alla conformità.
• Omnipresent – per la gestione degli appaltatori insieme ai dipendenti.

Domande più specifiche che stiamo valutando:

• Come gestiscono queste piattaforme la classificazione tra appaltatore e dipendente per paese?
• I contratti sono localizzati automaticamente in base alle leggi sul lavoro locali?

Per le aziende che stanno ampliando team con molti appaltatori, stiamo cercando di capire quali piattaforme riducono maggiormente l'ansia da conformità.

La gestione delle buste paga internazionali coinvolge valute locali, regole fiscali e calendari di pagamento. Stiamo valutando strumenti che semplificano l'esecuzione delle buste paga mantenendo precisione e conformità.

Attualmente stiamo esplorando:

• Deel – per buste paga e pagamenti in più paesi.
• Remote – per la gestione conforme delle buste paga internazionali.
• Payoneer workforce management (precedentemente Skuad) – per buste paga e pagamenti globali.
• Oyster – per l'elaborazione delle buste paga in diversi paesi.
• Multiplier employer of record – per la gestione delle buste paga e dei benefici.

Domande più specifiche che stiamo valutando:

• Quanto sono affidabili le tempistiche delle buste paga nelle diverse regioni?
• Quanto chiaramente vengono comunicate le suddivisioni delle buste paga ai dipendenti?
• Quanto bene questi strumenti gestiscono la conversione delle valute e le tasse locali?

Per i team che pagano dipendenti in più paesi, stiamo cercando di identificare quali strumenti riducono gli errori e i ritardi nelle buste paga.

Stiamo esplorando strumenti che supportano l'architettura del lavoro, le fasce salariali e l'allineamento interno.

Attualmente stiamo esplorando:

• ChartHop – per visualizzare le strutture salariali tra i team.
• Lattice – per collegare le strutture salariali con i dati sulle prestazioni.
• CandorIQ – per la visibilità delle compensazioni e l'allineamento interno.

Domande più specifiche che stiamo ponendo:

• Quanto è facile creare e aggiornare le fasce salariali man mano che i ruoli evolvono?
• Le strutture possono scalare man mano che aumentano il numero di dipendenti e le famiglie di lavoro?

Se hai implementato uno di questi, cosa ha funzionato bene?