Top 10 Alternatives et concurrents de WorkFlex

Top 10 Alternatives à WorkFlex récemment évaluées par la communauté G2

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Rippling
Par Rippling
4.8/5
(12,411)
Description du produit
Rationalisez votre entreprise avec la plateforme tout-en-un de Rippling pour la gestion des ressources humaines, de l'informatique, de la paie et des dépenses. Simplifiez l'informatique avec la gestion des appareils, l'accès aux logiciels et le suivi de la conformité, le tout depuis un seul tableau de bord. Gérez sans effort l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'embauche à l'administration des avantages sociaux. Automatisez les tâches RH, assurez la conformité et rationalisez les approbations. Profitez d'une paie ponctuelle, d'une visibilité financière en temps réel et de politiques de dépenses dynamiques. Rippling permet à votre entreprise de gagner du temps, de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, vous permettant de vous concentrer sur la croissance. Découvrez la puissance de la gestion unifiée avec Rippling dès aujourd'hui.
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Les commentateurs disent que par rapport à WorkFlex, Rippling est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus utilisable
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec WorkFlex :
Administration des avantages
Conformité RH

Paycom
Par Paycom
4.5/5
(6,289)
Description du produit
Paycom est un fournisseur de technologie RH avec un produit de base de données unique, de bout en bout, offrant des solutions pour l'acquisition de talents, la gestion du temps et du travail, la paie, la gestion des talents et la gestion des ressources humaines, le tout dans une seule application.
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Les commentateurs disent que par rapport à WorkFlex, Paycom est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec WorkFlex :
Administration des avantages
Conformité RH

G-P
Par G-P
4.4/5
(988)
Description du produit
Intégration mondiale, simplifiée Intégrez des talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, pas en mois. Avec G-P EOR, vos équipes mondiales sont prêtes quand vous l'êtes. La plateforme EOR n°1 G-P est constamment reconnu par chaque analyste de l'industrie comme la plateforme EOR n°1. Notre concentration sur l'excellence technique et l'innovation alimente tout le cycle de vie de vos employés avec des flux de travail automatisés, des insights avancés et des outils d'IA intégrés pour que vous puissiez intégrer de nouveaux employés en quelques minutes. Conformité mondiale inégalée Notre dossier de conformité leader dans l'industrie est soutenu par la plus grande équipe d'experts locaux en RH et en droit. G-P a un dossier de conformité de confiance, garantissant que vous pouvez construire votre équipe rapidement, en toute confiance et en conformité.
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Les commentateurs disent que par rapport à WorkFlex, G-P est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec WorkFlex :
Administration des avantages
Conformité RH

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HR Plus
Par TriNet
3.9/5
(464)
Description du produit
HR Plus (anciennement Zenefits) est une solution d'organisation de services administratifs (ASO) de TriNet conçue pour aider les PME à gagner du temps et à rester conformes grâce à un support RH et paie dédié, combiné à une plateforme technologique moderne et tout-en-un.
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Les commentateurs disent que par rapport à WorkFlex, HR Plus est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec WorkFlex :
Administration des avantages
Conformité RH

Fingercheck
Par Fingercheck
4.7/5
(360)
Description du produit
Le logiciel RH de Fingercheck est idéal pour les petites et moyennes entreprises ayant besoin d'une solution simplifiée de suivi du temps et de paie. Leur système en ligne est conçu pour rendre la saisie des heures et le traitement de la paie un processus sans effort, car les employés peuvent facilement se connecter de n'importe où et accéder à toutes leurs informations en ligne.
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Les commentateurs disent que par rapport à WorkFlex, Fingercheck est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à administrer
Plus facile de faire des affaires avec
Catégories en commun avec WorkFlex :
Administration des avantages
Conformité RH

Gusto
Par Gusto
4.6/5
(9,925)
Description du produit
Paie, avantages sociaux et RH rendus étonnamment faciles.
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Les commentateurs disent que par rapport à WorkFlex, Gusto est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus facile à administrer
Plus utilisable
Catégories en commun avec WorkFlex :
Administration des avantages

Paylocity
Par Paylocity
4.4/5
(5,279)
Description du produit
La suite de produits complète de Paylocity offre une plateforme unifiée permettant aux professionnels de prendre des décisions stratégiques dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines de base, de la paie, de la gestion des talents et de la gestion de la main-d'œuvre, tout en cultivant un lieu de travail moderne et en améliorant l'engagement des employés.
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Les commentateurs disent que par rapport à WorkFlex, Paylocity est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec WorkFlex :
Administration des avantages

ADP Workforce Now
Par ADP
4.2/5
(4,151)
Description du produit
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
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Les commentateurs disent que par rapport à WorkFlex, ADP Workforce Now est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Catégories en commun avec WorkFlex :
Administration des avantages

Remote
Par Remote
4.5/5
(3,910)
Description du produit
Remote propose des solutions RH mondiales pour l'avenir du travail. Découvrez comment nous permettons aux entreprises de toutes tailles d'employer des talents mondiaux légalement et facilement.
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Les commentateurs disent que par rapport à WorkFlex, Remote est :
Plus lent à atteindre le retour sur investissement
Plus utilisable
Plus facile à administrer
Catégories en commun avec WorkFlex :
Administration des avantages