Fonctionnalités de Salary.com

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 442 avis. Salary.com

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 323 avis. Salary.com

Tel que rapporté dans 326 Salary.com avis. Permet aux utilisateurs d’afficher et de traiter des affaires avec le même contenu dans plusieurs langues et devises.

Tel que rapporté dans 448 Salary.com avis. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable. Les 439 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 337 Salary.com avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 427 avis. Salary.com

Tel que rapporté dans 437 Salary.com avis. Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement.

Définir les régimes de rémunération et les régimes d’indemnités au sein du système. Précisez les différentes composantes de la rémunération, y compris le salaire de base, les primes et les capitaux propres. Structurer les pools de rémunération et les hiérarchies pour une planification continue. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 350 avis. Salary.com

Basé sur 338 Salary.com avis. Rationalisez le flux des processus de travail en établissant des déclencheurs et des alertes qui informent et acheminent les informations aux personnes appropriées lorsque leur action est requise dans le cadre du processus de rémunération.

Accédez à l’historique de rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l’évaluation des ajustements de rémunération pour éclairer la prise de décision. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 390 avis. Salary.com

Basé sur 291 Salary.com avis. Maintenez la conformité aux politiques de l’entreprise, aux mandats des États et aux réglementations fédérales en matière de rémunération grâce à des fonctionnalités de conformité intégrées, notamment l’identification automatisée et le signalement des comportements non approuvés.

Tel que rapporté dans 287 Salary.com avis. Intégrez les données de performance des employés provenant d’une solution de gestion du rendement tierce pour compléter l’historique de rémunération et établir des structures de rémunération au rendement.

Affichez les allocations budgétaires dans l’ensemble de l’organisation, les informations sur la rémunération des employés individuels ou des départements et les tendances sous-jacentes en matière de rémunération dans les tableaux de bord analytiques intégrés au système. Les 339 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 425 Salary.com avis. Créer des rapports standard et ponctuels sur les données de rémunération dans le système. Les tendances et autres représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques peuvent être incluses dans les rapports.

Importez facilement des données dans le système ou exportez-les depuis celui-ci, et accédez rapidement aux données sur la rémunération des employés dans le système. Créez des hiérarchies de rémunération afin que les responsables puissent accéder aux informations pertinentes de l’équipe. Les 479 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 314 Salary.com avis. Étendez les configurations de rémunération dans le monde entier à l’aide de profils de localisation flexibles, d’options multilingues et d’outils de conversion automatique des devises au sein du système.

Tel que rapporté dans 139 Salary.com avis. Se connecte aux systèmes et applications externes selon les besoins pour effectuer les flux de travail.

Tel que rapporté dans 191 Salary.com avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès. Les 177 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Automatise tout ou partie des tâches liées aux opérations Les 161 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 158 Salary.com avis. Contient des outils qui permettent aux utilisateurs de créer du contenu original directement dans l’application

Fonctionnalités pour distribuer du contenu via une variété de canaux, y compris les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les sites Web, etc. Les 138 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 122 Salary.com avis. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. aux utilisateurs internes et externes. Les 171 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 127 Salary.com avis. Compare les cohortes avec une logique complexe et personnalisable pour une analyse plus approfondie.

Contient un tableau de bord personnalisable permettant aux utilisateurs de visualiser les écarts de rémunération. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 174 avis. Salary.com

Prévoit les budgets potentiels nécessaires pour remédier aux inégalités salariales. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 142 avis. Salary.com

Suivre les mises à jour législatives et fournir les rapports nécessaires aux autorités gouvernementales locales, régionales ou internationales. Les 125 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 119 Salary.com avis. Facilite la création d’un plan d’action étape par étape pour corriger les violations juridiques potentielles, atténuer les risques et fournir une formation DEI aux employés.

Prépare des rapports pour les audits EEO-1, ACA, OFCCP et autres audits de l’industrie. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 148 avis. Salary.com

Fournit des points de référence de l’industrie et des rapports comparatifs. Les 182 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Analyse le roulement et la rétention par rapport aux initiatives de diversité. Les 142 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 226 Salary.com avis. Affiche et compare l’information sur l’équité salariale, en comparant la parité salariale entre les données démographiques.

Tel que rapporté dans 220 Salary.com avis. Livré avec un module ou des capacités d’équité salariale natives.

Facilite l’organisation des travailleurs en échelles salariales et la comparaison ou le contraste entre les différents niveaux de l’organisation. Les 231 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 160 Salary.com avis. Présente des tableaux de bord de compensation personnalisables avec des visualisations de données.

Établit des repères de rémunération basés sur des données provenant de concurrents de l'industrie. Les 167 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 155 Salary.com avis. Comprend des règles de rémunération ou de crédit pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente.

Tel que rapporté dans 151 Salary.com avis. Les utilisateurs peuvent créer des rapports personnalisés sur les packages de rémunération à des fins d'audit.

Exactitude et transparence des données à des fins d'audit. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 150 avis. Salary.com

Tel que rapporté dans 146 Salary.com avis. Inclut des règles de rémunération pour organiser la structure salariale en une hiérarchie pertinente.

Tel que rapporté dans 133 Salary.com avis. Génère automatiquement une lettre d'offre ou remplit automatiquement un modèle de lettre d'offre contenant les détails appropriés sur le salaire et les avantages.

Tel que rapporté dans 138 Salary.com avis. Génère des enquêtes internes ou externes pour que les organisations mènent des recherches indépendantes sur les salaires lors de la détermination des références.

Fournit des références en matière d'équité pour les organisations qui offrent de tels avantages. Les 140 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Utilise l'IA pour projeter un salaire approprié basé sur la description de poste ou d'autres ensembles de données. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 135 avis. Salary.com

Structures des pools de compensation et des tranches de salaire qui incluent les règles de rémunération pour faciliter la planification continue de l'organisation. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 109 avis. Salary.com

Gère la compensation pour les cycles de mérite et partage de manière transparente les grilles salariales lorsque les employés sont éligibles aux augmentations et aux primes. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 105 avis. Salary.com

Tel que rapporté dans 109 Salary.com avis. Fournit un accès ouvert en ce qui concerne les fourchettes de salaires de l'entreprise, ainsi que l'affichage des raisons des décisions salariales de la direction.

Tel que rapporté dans 101 Salary.com avis. Maintient la conformité avec les politiques d'entreprise, les mandats d'État et les réglementations fédérales concernant la rémunération avec des fonctionnalités de conformité intégrées, y compris l'identification et le signalement automatisés des comportements non approuvés.

Basé sur 104 Salary.com avis. les divers composants des packages de rémunération, les plans d'allocation, le salaire de base, les primes et l'équité.

Basé sur 105 Salary.com avis. Accède à l'historique de la rémunération des employés et aux dossiers de talents lors de l'évaluation des stratégies de planification de la rémunération.

Crée des rapports standard sur les données de rémunération de l'entreprise, ainsi que des représentations graphiques des données affichées par les tableaux de bord analytiques. Les 107 évaluateurs de Salary.com ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 101 Salary.com avis. Rationalise les processus de planification de la rémunération en établissant des déclencheurs et des alertes qui notifient automatiquement les utilisateurs lorsque leur intervention est requise.

Basé sur 101 Salary.com avis. S'intègre avec d'autres outils de paie tels que la gestion de la rémunération, les salaires et l'étalonnage, et les logiciels d'équité salariale - ainsi qu'avec d'autres solutions RH.