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Segments de marché
Entreprise (57.9% des avis)
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
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Payfactors
Note
(697)4.2 sur 5
Segments de marché
Entreprise (57.9% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
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Note
(956)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.2% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
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En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Payfactors offre une gestion robuste des données de rémunération, avec une note de 8,3, ce qui est comparable à Salary.com. Cependant, Salary.com se distingue par ses capacités de reporting supérieures, avec une note de 8,0 contre 7,6 pour Payfactors, ce qui facilite la génération de rapports instructifs pour les utilisateurs.
- Les critiques mentionnent que Salary.com excelle en termes de facilité d'installation, avec une note de 8,5, tandis que Payfactors est à la traîne avec une note de 7,9. Cette différence indique que Salary.com peut offrir une expérience d'intégration plus conviviale, ce qui est crucial pour les équipes cherchant à mettre en œuvre le logiciel rapidement.
- Les utilisateurs de G2 soulignent que Payfactors a une forte orientation produit, avec une note de 9,3, ce qui suggère un engagement envers l'amélioration continue et l'innovation. En revanche, Salary.com obtient une note de 8,5 dans ce domaine, indiquant que bien qu'il soit également axé sur le développement, Payfactors peut être plus proactif dans la réponse aux besoins des utilisateurs.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que les deux produits ont des scores de performance similaires de 8,5, mais Salary.com se distingue légèrement avec un 8,4 en intégration de la gestion de la performance, ce qui suggère qu'il peut offrir de meilleurs outils pour aligner la rémunération avec les indicateurs de performance.
- Les critiques mentionnent que Salary.com offre de meilleures fonctionnalités de mobilité, avec une note de 7,6 contre 6,7 pour Payfactors. Cela pourrait être un facteur décisif pour les organisations qui nécessitent un accès à distance aux données et outils de rémunération.
- Les utilisateurs disent que bien que les deux plateformes offrent des fonctionnalités solides de gestion des utilisateurs, des rôles et des accès, Payfactors obtient une note de 8,3, ce qui est égal à Salary.com, indiquant que les deux produits gèrent efficacement les autorisations et les rôles des utilisateurs au sein du logiciel.
Payfactors vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé que Salary.com était plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Cependant, les examinateurs ont estimé que les deux fournisseurs facilitent également la conduite des affaires dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Salary.com répond mieux aux besoins de leur entreprise que Payfactors.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Salary.com est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Payfactors à Salary.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Payfactors
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Payfactors
Aucune information sur l'essai disponibleSalary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.5
492
8.6
771
Facilité d’utilisation
8.2
560
8.3
781
Facilité d’installation
7.8
362
8.4
555
Facilité d’administration
8.2
296
8.4
469
Qualité du service client
8.8
476
8.9
710
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
8.8
296
8.8
474
Orientation du produit (% positif)
9.2
477
8.5
738
Fonctionnalités
Bases
Fonction non disponible
7.4
139
8.4
61
8.5
191
Fonction non disponible
8.2
176
Contenu
7.4
57
7.6
160
7.6
47
7.8
157
Fonction non disponible
7.6
138
Logistique
7.0
56
7.2
122
8.2
60
8.1
171
Recrutement et Intégration
Fonction non disponible
Fonction non disponible
Plate-forme
7.4
258
8.0
440
6.8
198
7.0
322
6.9
197
7.3
325
8.3
274
8.3
447
8.4
285
8.4
438
6.6
187
7.5
335
7.7
278
8.0
425
8.1
283
8.0
436
Plate-forme
7.5
234
7.8
347
Fonction non disponible
Fonction non disponible
7.3
229
7.4
336
7.6
279
7.9
388
Fonction non disponible
7.4
290
6.3
182
7.0
286
7.3
260
7.5
338
7.8
327
8.0
422
8.2
329
8.3
478
7.0
186
7.5
313
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
7.9
131
8.2
224
7.5
121
8.0
218
7.7
123
8.3
229
Plate-forme
7.4
258
8.0
440
6.8
198
7.0
322
6.9
197
7.3
325
8.3
274
8.3
447
8.4
285
8.4
438
6.6
187
7.5
335
7.7
278
8.0
425
8.1
283
8.0
436
Caractéristiques de base
7.1
78
7.3
127
7.9
87
8.0
174
Atténuation des risques
6.7
76
7.8
142
Fonction non disponible
6.9
125
Fonction non disponible
7.0
119
Fonction non disponible
7.6
147
Analytics
Fonction non disponible
8.5
181
Fonction non disponible
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.3
82
8.1
160
8.0
86
8.2
164
7.6
76
7.8
155
Auditing - Salary Benchmarking Software
7.2
73
7.7
150
Fonction non disponible
7.8
150
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
7.5
78
7.7
146
Fonction non disponible
6.0
133
7.5
78
7.4
138
Fonction non disponible
7.3
140
6.0
67
6.4
135
Platform - Compensation Planning
7.4
62
7.8
108
6.8
59
7.4
105
7.3
62
8.0
109
7.1
59
7.3
101
7.1
59
7.6
104
7.5
62
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
7.5
61
7.8
107
6.8
57
7.2
101
7.1
57
7.3
101
Catégories
Catégories
Catégories partagées
PayfactorsetSalary.com est catégorisé comme Planification de la rémunérationetGestion de la rémunérationetÉtalonnage des salairesetDescription de poste ManagementetÉquité salariale
Catégories uniques
Payfactors n'a aucune catégorie unique
Salary.com est catégorisé comme Applications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Payfactors
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
10.1%
Services financiers
5.7%
vente au détail
5.0%
Fabrication
4.7%
Logiciels informatiques
4.6%
Autre
69.9%
Hôpital et soins de santé
6.4%
Technologies et services d’information
5.9%
Fabrication
5.2%
Logiciels informatiques
5.0%
Ressources humaines
4.3%
Autre
73.2%
Meilleures alternatives
Discussions
À quel point vos données sont-elles détaillées ?
2 commentaires
CR
Le logiciel a la capacité d'être très détaillé et dépend vraiment de ce que vous chargez dans le système.Lire la suite
Cela inclut-il plus que le salaire ?
2 commentaires
CR
Oui, il existe également des outils pour évaluer l'équité. Ils ont aussi un relevé de récompenses totales. C'est un nouvel outil que nous n'utilisons pas,...Lire la suite
À quelle fréquence déployez-vous de nouvelles fonctionnalités du produit Payfactors ?
2 commentaires
EH
Chez Payfactors, nous nous engageons à rendre notre plateforme la meilleure possible — et l'une des façons d'y parvenir est de connaître nos utilisateurs et...Lire la suite
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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