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Segments de marché
Entreprise (85.1% des avis)
Marché intermédiaire (58.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
Aucun tarif disponible
Marketpay
Note
(259)4.4 sur 5
Segments de marché
Entreprise (85.1% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur MarketpaySalary.com
Note
(942)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (58.6% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur Salary.comRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs signalent que Marketpay et Salary.com ont tous deux une note de 4,4 étoiles, indiquant une forte satisfaction générale parmi les utilisateurs, mais Marketpay est reconnu pour son accent sur les solutions d'entreprise, tandis que Salary.com s'adresse davantage aux clients du marché intermédiaire.
- Les critiques mentionnent que Marketpay excelle en performance avec un score de 9,0, soulignant ses capacités d'analyse et de reporting robustes, tandis que Salary.com, avec un score de 8,5, est apprécié pour son interface conviviale mais manque de certaines fonctionnalités avancées.
- Les utilisateurs sur G2 disent que la facilité d'utilisation de Marketpay est notée à 8,6, avec des éloges spécifiques pour son tableau de bord intuitif et ses fonctionnalités de gestion des utilisateurs, des rôles et des accès, tandis que Salary.com, noté à 8,3, est reconnu pour sa configuration simple mais présente une courbe d'apprentissage plus raide pour certaines fonctionnalités avancées.
- Les critiques mentionnent que la qualité du support de Marketpay est notée à 8,7, avec de nombreux utilisateurs appréciant la réactivité et l'utilité de l'équipe de support, tandis que Salary.com, avec un score de 8,9, est reconnu pour ses ressources étendues mais certains utilisateurs estiment que le temps de réponse pourrait être amélioré.
- Les utilisateurs disent que Marketpay brille dans la gestion des données de compensation avec un score de 8,7, notamment pour sa capacité à gérer des structures de compensation complexes, tandis que Salary.com, noté à 8,3, est reconnu pour ses données de benchmarking solides mais manque de certaines options de personnalisation que les utilisateurs désirent.
- Les utilisateurs de G2 rapportent que les fonctionnalités de conformité automatisée de Marketpay obtiennent un score de 7,0, que certains trouvent insuffisant par rapport au 7,4 de Salary.com, où les utilisateurs apprécient les capacités de suivi et de reporting de conformité plus complètes.
Marketpay vs Salary.com
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Marketpay plus facile à utiliser et à faire des affaires dans l'ensemble. Cependant, les évaluateurs ont préféré la facilité de configuration avec Salary.com, ainsi que l'administration.
- Les évaluateurs ont estimé que Marketpay répond mieux aux besoins de leur entreprise que Salary.com.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Salary.com est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Marketpay à Salary.com.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Marketpay
Aucun tarif disponibleSalary.com
Aucun tarif disponibleEssai gratuit
Marketpay
Aucune information sur l'essai disponibleSalary.com
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.9
161
8.6
759
Facilité d’utilisation
8.6
192
8.3
769
Facilité d’installation
8.3
114
8.4
544
Facilité d’administration
8.6
98
8.4
463
Qualité du service client
8.8
158
8.9
699
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.1
96
8.8
467
Orientation du produit (% positif)
8.9
158
8.5
726
Fonctionnalités
Bases
7.7
8
7.4
138
9.1
9
8.5
189
8.7
9
8.1
174
Contenu
7.5
8
7.6
159
8.1
8
7.9
156
6.9
8
7.6
136
Logistique
Fonction non disponible
7.2
120
9.3
9
8.2
169
Recrutement et Intégration
6.1
6
Fonction non disponible
Plate-forme
8.1
94
8.0
437
Fonction non disponible
7.0
319
7.9
65
7.2
322
8.9
102
8.3
442
8.8
102
8.4
434
7.4
59
7.5
332
8.5
106
8.0
421
8.2
101
8.0
432
Plate-forme
7.7
78
7.8
342
6.2
50
Fonction non disponible
6.9
58
7.3
331
7.7
81
7.9
383
6.9
57
7.3
286
6.8
57
6.9
282
7.8
90
7.5
334
8.3
120
8.0
416
8.8
118
8.3
473
7.2
66
7.5
308
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
8.9
40
8.2
218
7.8
36
8.0
212
8.5
40
8.2
221
Plate-forme
8.1
94
8.0
437
Fonction non disponible
7.0
319
7.9
65
7.2
322
8.9
102
8.3
442
8.8
102
8.4
434
7.4
59
7.5
332
8.5
106
8.0
421
8.2
101
8.0
432
Caractéristiques de base
7.3
18
7.3
127
7.7
22
8.0
173
Atténuation des risques
7.2
17
7.8
142
6.7
17
6.9
124
6.9
18
7.0
119
6.7
20
7.6
147
Analytics
Fonction non disponible
8.5
180
6.1
17
7.5
142
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Core Features - Salary Benchmarking Software
8.6
29
8.1
157
8.9
30
8.2
159
7.9
28
7.8
152
Auditing - Salary Benchmarking Software
8.9
30
7.7
148
8.5
25
7.8
147
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
8.3
28
7.7
143
3.4
24
6.0
132
7.8
30
7.5
137
Fonction non disponible
7.3
138
6.7
28
6.4
133
Platform - Compensation Planning
7.8
17
7.8
108
7.0
16
7.4
105
6.9
16
8.0
109
5.9
16
7.3
101
6.8
16
7.6
104
6.9
16
7.5
105
Additional Features - Compensation Planning
8.7
17
7.8
107
5.9
16
7.2
101
7.1
15
7.3
101
Pas assez de données
Pas assez de données
Agentic AI - Boutique SAP
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
MarketpayetSalary.com est catégorisé comme Étalonnage des salairesetPlanification de la rémunérationetGestion de la rémunérationetDescription de poste ManagementetÉquité salariale
Catégories uniques
Marketpay est catégorisé comme SAP Store
Salary.com est catégorisé comme Applications du marché ADPetMarché UKG
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Marketpay
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Salary.com
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Hôpital et soins de santé
20.8%
enseignement
8.2%
Technologies et services d’information
5.5%
Utilitaires
4.7%
Gestion de l’éducation
3.9%
Autre
56.9%
Hôpital et soins de santé
6.4%
Technologies et services d’information
5.9%
Fabrication
5.2%
Logiciels informatiques
5.1%
Ressources humaines
4.2%
Autre
73.2%
Meilleures alternatives
Discussions
Comment les données d'enquête sont-elles intégrées dans MarketPay ? Qu'en est-il des découpes personnalisées ?
1 commentaire
Réponse officielle de Marketpay
Les clients fournissent une liste d'enquêtes qu'ils ont achetées auprès de divers fournisseurs d'enquêtes pour les avoir disponibles dans MarketPay. Une fois...Lire la suite
Comment obtenir les informations des employés dans l'outil à partir de notre SIRH ?
1 commentaire
Réponse officielle de Marketpay
Il existe deux options pour charger vos données HRIS (employés, emplois et plages de salaires) dans MarketPay. Vous pouvez commencer avec une méthode et...Lire la suite
Combien de temps prend la mise en œuvre ?
1 commentaire
Réponse officielle de Marketpay
La mise en œuvre du système MarketPay prend généralement environ 4 à 6 semaines. Certaines mises en œuvre peuvent prendre plus de temps en fonction de la...Lire la suite
Que doit-on inclure dans un package salarial ?
3 commentaires
AB
D'après mes connaissances, c'est facultatif. Si vous souhaitez le garder privé, vous pouvez. En fait, la plupart des plateformes SaaS ici sont basées sur le...Lire la suite
Combien coûte Salary Com ?
2 commentaires
AB
Cela dépend de la taille de votre entreprise et de votre effectif. Cela dépend également de la durée du contrat que vous êtes prêt à exécuter.Lire la suite
Que pensez-vous de l'outil qui intègre le salaire avec la gestion de la performance et la configuration de l'intégration ?
1 commentaire
CF
William. Merci pour votre commentaire et question. Tout d'abord, il y a certainement un lien entre la performance et le salaire. Ici, chez Salary.com, nous...Lire la suite
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