Top 10 Alternatives et concurrents de Fusion HCM Analytics

Top 10 Alternatives à Fusion HCM Analytics récemment évaluées par la communauté G2

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Rippling
Par Rippling
4.8/5
(9,308)
Description du produit
Un système unique et moderne pour votre paie, vos avantages sociaux, vos ressources humaines et votre informatique.
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Catégories en commun avec Fusion HCM Analytics :
Analyse RH

Lattice
Par Lattice
4.7/5
(4,041)
Description du produit
Lattice est la plateforme de gestion des personnes qui réunit tous les outils, flux de travail et informations pour aider les organisations à développer des employés engagés et performants au sein d'une culture gagnante. En combinant la gestion continue de la performance, les enquêtes d'engagement des employés, la gestion de la rémunération et les outils de développement de carrière en une solution connectée, Lattice peut fournir des analyses puissantes sur les personnes utilisées par les équipes RH et les équipes de gestion des personnes pour générer des résultats commerciaux impactants. Chez Lattice, nous avons pour mission de rendre le travail plus significatif. Si vous voulez avoir un impact et êtes enthousiasmé par la façon dont la stratégie des personnes peut stimuler la stratégie commerciale, nous vous voulons. Nous recrutons pour plusieurs postes ! Apprenez-en plus sur la façon de rejoindre notre équipe ici : https://lattice.com/careers/ ou contactez-nous à hello@lattice.com.
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Catégories en commun avec Fusion HCM Analytics :
Analyse RH

ADP Workforce Now
Par ADP
4.2/5
(3,876)
Description du produit
De la gestion de la paie de base et de l'aide à la conformité avec la loi sur les soins abordables (ACA), à la gestion des employés à travers les frontières, ADP Workforce Now est une solution simple et puissante qui aide les entreprises de 50 employés ou plus à améliorer leur performance commerciale.
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Catégories en commun avec Fusion HCM Analytics :
Analyse RH
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HiBob HRIS
Par HiBob
4.5/5
(2,197)
Description du produit
Technologie RH moderne, conçue pour la manière dont les gens travaillent aujourd'hui : à l'échelle mondiale, à distance et de manière collaborative.
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Catégories en commun avec Fusion HCM Analytics :
Analyse RH

Leapsome
Par Leapsome
4.8/5
(2,203)
Description du produit
Leapsome vous aide à boucler la boucle entre la performance, l'engagement et le développement grâce à des cycles d'évaluation de premier ordre, des enquêtes d'engagement et bien d'autres fonctionnalités.
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Analyse RH

Paychex
Par Paychex Inc
4.1/5
(1,632)
Description du produit
Paychex réduit la complexité et le risque de gérer votre propre paie, tout en assurant une plus grande précision avec des taux d'imposition et des informations réglementaires à jour.
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Catégories en commun avec Fusion HCM Analytics :
Analyse RH

Xoxoday
Par Xoxoday
4.6/5
(1,569)
Description du produit
Xoxoday est une plateforme alimentée par l'IA offrant aux entreprises une suite complète de solutions de fidélité, de récompenses, d'incitations et d'engagement. Conçue pour aider les organisations à acquérir, fidéliser et engager les clients, partenaires, employés et équipes de vente, Xoxoday permet des expériences de récompense personnalisées et axées sur la technologie et aide les marques à gérer et échanger des points de fidélité, à créer des programmes d'incitation percutants et à établir des connexions significatives dans leur écosystème. Xoxoday fournit les outils pour transformer chaque interaction en un engagement axé sur la valeur. Apprenez-en plus sur www.xoxoday.com
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Catégories en commun avec Fusion HCM Analytics :
Analyse RH

Culture Amp
Par Culture Amp
4.5/5
(1,527)
Description du produit
Culture Amp facilite aux entreprises axées sur la culture la collecte, la compréhension et l'exploitation des retours des employés, ainsi que l'amélioration de l'engagement, de l'expérience et de l'efficacité des employés.
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Catégories en commun avec Fusion HCM Analytics :
Analyse RH

Hireology
Par Hireology
4.5/5
(1,316)
Description du produit
Depuis 2010, les entreprises font confiance à HIreology pour trouver et embaucher les personnes dont elles ont besoin. Accroître la notoriété de la marque et diffuser les offres d'emploi sur plusieurs canaux — y compris Google, Facebook, les sites d'emploi et votre site carrière — pour se connecter avec les meilleurs candidats. Rationaliser et automatiser les processus d'embauche, envoyer des SMS et des e-mails aux candidats pour stimuler l'engagement. Réduire les risques avec des tests de compétences spécifiques à l'industrie, des vérifications de références et des vérifications des antécédents. Accélérer la productivité des nouvelles recrues avec l'intégration et l'intégration à vos plateformes de paie, SIRH et de planification existantes. Responsabiliser de manière centralisée et identifier les opportunités à travers les managers et les emplacements avec Insights.
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Analyse RH

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