# Quel est le logiciel de marketing de recrutement le plus abordable pour les PME ?

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">J'ai comparé <a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/categories/recruitment-marketing/small-business">les plateformes de marketing de recrutement spécifiquement pour les petites et moyennes entreprises (PME)</a>, où le budget, la facilité d'utilisation et des fonctionnalités de branding solides sont tous importants. J'aide actuellement quelques PME à choisir les bons outils, donc je partage ce que j'ai trouvé pour aider les autres et obtenir aussi votre avis.</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Basé sur les données de G2 et les avis des utilisateurs, voici comment les principaux outils se comparent en termes de rentabilité :</p><ul>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/zoho-recruit/reviews"><strong>Zoho Recruit</strong></a><strong> :</strong> Une plateforme bien équilibrée combinant le suivi des candidats et le marketing de recrutement avec un prix abordable, idéale pour les PME qui ont besoin d'une solution tout-en-un.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/bullhorn/reviews"><strong>Bullhorn :</strong></a> Un CRM de recrutement avec automatisation du marketing intégrée, bon pour les petites agences ou les équipes RH cherchant à entretenir des viviers de candidats sans trop dépenser.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/careerbuilder-talent-network/reviews"><strong>CareerBuilder Talent Network</strong></a><strong> :</strong> Aide les PME à construire des viviers de talents de marque et à mener des campagnes de sensibilisation ciblées à un coût gérable.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/100hires/reviews"><strong>100Hires :</strong></a> Une plateforme légère et facile à mettre en œuvre qui simplifie la publication d'offres d'emploi, les campagnes par e-mail et le suivi des candidats pour les équipes avec un budget serré.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/jazz-co/reviews"><strong>JazzHR</strong></a><strong> :</strong> Un favori de longue date des PME offrant des plans abordables et des publications d'offres d'emploi automatisées avec un suivi des candidats simple.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/joveo/reviews"><strong>Joveo :</strong></a><strong> </strong>Spécialisé dans la publicité programmatique d'offres d'emploi, permettant aux petites équipes d'étendre davantage leurs budgets publicitaires.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/ceipal-ats/reviews"><strong>Ceipal ATS</strong></a><strong> :</strong> Combine les capacités ATS et de marketing de recrutement avec de solides fonctionnalités d'automatisation tout en restant compétitif en termes de prix pour les PME.</li>
</ul><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Zoho et Bullhorn se distinguent par leurs capacités tout-en-un, tandis que 100Hires et JazzHR sont excellents pour les équipes plus légères qui veulent une mise en place rapide et des coûts réduits. Quel est votre avis sur cette liste ?</p>

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## Comments
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&lt;p&gt;&amp;nbsp;Si vous gérez le marketing de recrutement pour une PME, quels outils avez-vous trouvés les plus rentables ? Préférez-vous des plateformes plus légères comme 100Hires et JazzHR, ou restez-vous avec des suites plus larges comme Zoho ou Bullhorn ?&lt;/p&gt;

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