Les solutions Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise ci-dessous sont les alternatives les plus courantes que les utilisateurs et les critiques comparent à CrossKnowledge Learning Suite. Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise est une technologie largement utilisée, et de nombreuses personnes recherchent des solutions logicielles gain de temps, Facile à utiliser avec évaluations et pratiqueetdiffusion et suivi du contenuetcréation de contenu. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à CrossKnowledge Learning Suite comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à CrossKnowledge Learning Suite est Cornerstone Learning. D'autres applications similaires à CrossKnowledge Learning Suite sont LitmosetTalentLMSetAbsorb LMSetDocebo. Les alternatives à CrossKnowledge Learning Suite peuvent être trouvées dans Systèmes de gestion de l'apprentissage en entreprise mais peuvent également être présentes dans Systèmes de gestion de l'apprentissage ou Logiciel HCM.
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Litmos est un système de gestion de l'apprentissage (LMS) conçu pour fournir et suivre des formations à la demande pour un nombre illimité d'utilisateurs, rapidement et facilement.
TalentLMS est un LMS cloud très facile à utiliser pour former vos employés, partenaires et clients.
Docebo est une plateforme d'apprentissage alimentée par l'IA conçue pour soutenir l'apprentissage continu des employés, partenaires et clients. Plus de 3 900 organisations utilisent Docebo pour offrir l'intégration, l'habilitation, la conformité et l'éducation des clients à partir d'une seule plateforme. Les expériences d'apprentissage sont personnalisées à grande échelle, avec l'IA améliorant la découverte de contenu, les recommandations et l'automatisation pour réduire l'administration manuelle. Avec des insights basés sur les compétences, une livraison flexible et des analyses intégrées, Docebo aide les organisations à aligner l'apprentissage sur les rôles et objectifs commerciaux en évolution, afin que les gens ne cessent jamais d'apprendre à mesure que le travail évolue.
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