Fonctionnalités de APS

Basé sur 90 APS avis. Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc.

Basé sur 96 APS avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre.

Basé sur 68 APS avis. Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements

Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 78 avis. APS

Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 82 avis. APS

Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 88 avis. APS

Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 157 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 126 avis. APS

Basé sur 164 APS avis. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.

Basé sur 160 APS avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.

Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 146 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 163 APS avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.

Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 163 avis. APS

Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Les 129 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 100 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Les 125 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 115 APS avis. Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes.

Permet aux utilisateurs de créer et d’accéder à des notes de frais / feuilles de temps lorsqu’ils ne sont pas connectés à Internet. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 77 avis. APS

Basé sur 527 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.

Basé sur 519 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.

Basé sur 516 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.

Basé sur 494 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe.

Basé sur 128 APS avis. La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs

Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 105 avis. APS

Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile. Les 122 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 113 APS avis. Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires

Tel que rapporté dans 113 APS avis. Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer

Basé sur 119 APS avis. Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps

Tel que rapporté dans 107 APS avis. Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise

Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Les 125 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 547 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées.

Basé sur 454 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances.

Basé sur 535 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés.

Basé sur 318 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise.

Basé sur 514 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie.

Basé sur 437 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs.

Basé sur 452 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié.

Basé sur 466 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2.

Basé sur 440 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés.

Basé sur 545 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires.

Basé sur 387 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux.

Basé sur 393 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles.

Basé sur 535 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique.

Basé sur 514 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales.

Basé sur 502 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement.

Basé sur 327 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.

Basé sur 355 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps.

Basé sur 350 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers.

Basé sur 295 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers.

Tel que rapporté dans 38 APS avis. Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre.

Basé sur 44 APS avis. Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus.

Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. Les 57 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. Les 54 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 42 APS avis. Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre.

Basé sur 45 APS avis. Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre.

Basé sur 51 APS avis. Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles.

Tel que rapporté dans 38 APS avis. Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile.

Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. APS

Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 105 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 91 avis. APS

Tel que rapporté dans 78 APS avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés.

Basé sur 98 APS avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.

Tel que rapporté dans 96 APS avis. Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions.

Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Les 100 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 89 APS avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).

Tel que rapporté dans 69 APS avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc.

Tel que rapporté dans 105 APS avis. Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée.

Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 91 avis. APS

Basé sur 78 APS avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés.

Tel que rapporté dans 98 APS avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.

Tel que rapporté dans 96 APS avis. Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions.

Basé sur 100 APS avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin.

Tel que rapporté dans 89 APS avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).

Tel que rapporté dans 92 APS avis. Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil.

Tel que rapporté dans 69 APS avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc.

La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 74 avis. APS

Tel que rapporté dans 69 APS avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.

Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 55 avis. APS

Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 59 avis. APS

Tel que rapporté dans 10 APS avis. Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.

Tel que rapporté dans 10 APS avis. Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.

Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. APS

Tel que rapporté dans 59 APS avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.

Basé sur 10 APS avis. Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.

Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement. Les 10 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.

S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.

Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.

Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.

Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Les 83 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 85 APS avis. Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir.

Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 90 avis. APS

Tel que rapporté dans 68 APS avis. Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents.

Tel que rapporté dans 81 APS avis. Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre.

Basé sur 80 APS avis. Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.

Tel que rapporté dans 91 APS avis. Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration.

Basé sur 52 APS avis. Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme.

Tel que rapporté dans 57 APS avis. Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes.

Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 84 avis. APS

Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 84 avis. APS

Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. Les 61 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 69 APS avis. Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration.

Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Les 73 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 77 APS avis. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte

Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 85 avis. APS

Tel que rapporté dans 74 APS avis. Maintenir, suivre et signaler les dossiers stockés et la base de données de tous les employés et du personnel médical

Aide les responsabilités RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’embauche à l’offboarding Les 70 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Assure et maintient la conformité dans l’ensemble de l’organisation de soins de santé Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 71 avis. APS

Suivre et générer des mesures et des rapports concernant la santé et la vitalité de l’organisation Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 75 avis. APS

Tel que rapporté dans 50 APS avis. Rationalise l’intégration avec des solutions RH tierces pour une gestion complète des employés, des installations et des avantages sociaux

Tel que rapporté dans 36 APS avis. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.

Tel que rapporté dans 36 APS avis. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.

Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 36 avis. APS

Basé sur 38 APS avis. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.

Tel que rapporté dans 36 APS avis. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.

Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. Les 38 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Les 48 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes

S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante Les 10 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 10 APS avis. Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience

Tel que rapporté dans 10 APS avis. S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches

Tel que rapporté dans 10 APS avis. Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité

Tel que rapporté dans 10 APS avis. Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs

L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes.

Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative.

Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche.