Fonctionnalités de APS
RH de base (6)
Gestion de l’organisation
Basé sur 90 APS avis. Organise les employés dans une structure organisationnelle qui peut être utilisée dans toute l’application pour les rapports, les autorisations, etc.
Temps, présence et prise de force
Basé sur 96 APS avis. Suit les temps, les présences, les congés payés (PTO), les congés de maladie, les horaires et d’autres informations relatives à la main-d’œuvre.
Gestion des dépenses
Basé sur 68 APS avis. Contient une fonctionnalité permettant aux employés de soumettre des rapports de dépenses et de suivre les remboursements
Structures salariales
Gérer les descriptions de poste et les grades/structures salariales pour chaque rôle Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 78 avis. APS
conformité
Aide à protéger les zones à risque en veillant à ce que les normes de conformité soient respectées grâce au suivi et à la production de rapports Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 82 avis. APS
Administration des avantages sociaux
Permet aux employés de gérer leurs régimes d’avantages sociaux en consultant les régimes, d’apporter des modifications lors de l’inscription ouverte et des modifications apportées aux événements de la vie. Les employeurs peuvent déclarer et gérer les retenues salariales en fonction des options de régime sélectionnées. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 88 avis. APS
Plate-forme (16)
Personnalisation
Permet aux administrateurs de personnaliser pour s’adapter à leurs processus uniques. Inclut la possibilité de créer des objets, des champs, des règles, des calculs et des vues personnalisés. Les 157 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
API d’intégration
Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 126 avis. APS
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Basé sur 164 APS avis. Accordez l'accès à des données, fonctionnalités, objets, etc. sélectionnés en fonction des utilisateurs, du rôle de l'utilisateur et des groupes.
Performance
Basé sur 160 APS avis. Est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches de manière fiable.
Mobilité
Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement. Les 146 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Rapports
Tel que rapporté dans 163 APS avis. Fournit des outils d’analyse qui révèlent des indicateurs commerciaux importants et suivent les progrès.
Tableaux
Créez des tableaux de bord pour suivre des informations telles que les postes vacants, l'effectif actuel et le pipeline de recrutement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 163 avis. APS
Rapports
Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés. Les 129 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
API / Intégration
Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles. Les 100 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Performance et fiabilité
Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée. Les 125 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Assistance aux utilisateurs mobiles
Tel que rapporté dans 115 APS avis. Permet aux logiciels d’être facilement utilisés sur plusieurs appareils mobiles, y compris les téléphones et les tablettes.
En mode hors connexion
Permet aux utilisateurs de créer et d’accéder à des notes de frais / feuilles de temps lorsqu’ils ne sont pas connectés à Internet. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 77 avis. APS
Rapports et tableaux de bord
Basé sur 527 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accédez à des rapports et tableaux de bord prédéfinis et personnalisés.
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Basé sur 519 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc.
Performance et fiabilité
Basé sur 516 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Le logiciel est toujours disponible (disponibilité) et permet aux utilisateurs d’effectuer des tâches rapidement car ils n’attendent pas que le logiciel réponde à une action qu’ils ont effectuée.
Évolutivité
Basé sur 494 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’ajouter facilement des employés et d’augmenter le processus de paie à mesure que leur entreprise se développe.
Suivi du temps (2)
Facilité à remplir les feuilles de temps
Basé sur 128 APS avis. La saisie des feuilles de temps prend peu de temps et est intuitive pour les nouveaux utilisateurs
Suivi du temps de réalisation du projet/de la tâche
Les utilisateurs peuvent facilement suivre le temps en fonction de la tâche ou de l’activité et l’affecter à des projets Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 105 avis. APS
Suivi du temps mobile (1)
Suivi du temps
Permet aux utilisateurs de suivre et d’entrer le temps passé sur les tâches du projet à partir d’un appareil mobile. Les 122 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Administration (14)
Intégration d’outils d’affaires
Basé sur 113 APS avis. Fournit des connecteurs standard pour les systèmes Finance, Paie, SGRH et CRM populaires
Workflow
Tel que rapporté dans 113 APS avis. Achemine les feuilles de temps, les factures, les rapports de dépenses via le processus d’approbation. Facile à entretenir et à administrer
Rappels automatisés
Basé sur 119 APS avis. Envoie des rappels automatiques aux employés qui n’ont pas rempli les rapports de dépenses et/ou les feuilles de temps
Gestion de la conformité aux stratégies
Tel que rapporté dans 107 APS avis. Permet aux administrateurs de créer des règles qui imposent la conformité des stratégies de temps et de dépenses de l’entreprise
Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès
Accordez l’accès à certaines données, fonctionnalités, objets, etc. en fonction des utilisateurs, du rôle d’utilisateur, des groupes, etc. Les 125 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Saisie de la paie
Basé sur 547 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’entrer la paie de tous les employés en fonction du salaire ou du nombre total d’heures travaillées.
Cumul des congés
Basé sur 454 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcul et suivi des jours de maladie et de vacances.
Dépôt direct
Basé sur 535 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les chèques de paie dans les comptes bancaires des employés.
Remboursement des dépenses
Basé sur 318 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de rembourser les employés pour les achats liés à l’entreprise.
Déductions avant impôt
Basé sur 514 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Déduit automatiquement les salaires pour les soins de santé, les plans 401 (k), etc. des chèques de paie.
Saisie-arrêt sur salaire
Basé sur 437 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur de configurer pour que les saisies sur salaire soient automatiquement déduites des chèques de paie des employeurs.
Approbations
Basé sur 452 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. L’administrateur peut soumettre une demande d’approbation de paie et l’approbateur peut l’approuver, la refuser ou la réaffecter à l’approbateur approprié.
Contrôle/Impression W-2
Basé sur 466 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux administrateurs d’imprimer des chèques de paie valides et des formulaires W-2.
Livraison chèque/W-2
Basé sur 440 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Envoie les chèques imprimés à l’administrateur pour les distribuer aux employés.
Libre-service pour les employés (3)
Portail Web
Basé sur 545 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés d’accéder aux talons de paie actuels et passés, aux formulaires W-2 et aux informations salariales supplémentaires.
Gestionnaire des avantages sociaux
Basé sur 387 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de répondre ou de mettre à jour des questions relatives aux avantages sociaux et de recevoir de l’information sur les fournisseurs d’avantages sociaux.
Mobile
Basé sur 393 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet aux employés de consulter les talons de paie et les informations W-2 via une application pour smartphone ou un site Web optimisé pour les mobiles.
Taxes (3)
Calcul de la taxe
Basé sur 535 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Calcule les taxes dues et peut inclure des ressources ou des outils pour la conformité fiscale fédérale et étatique.
Déclaration de revenus
Basé sur 514 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Dépose automatiquement les formulaires d’impôt sur la masse salariale pour les taxes fédérales, étatiques et locales.
Paiement automatique de l’impôt
Basé sur 502 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet au fournisseur de retenues sur la paie, au moyen d’une procuration, d’effectuer des paiements électroniques des impôts retenus au gouvernement.
Intégration (4)
API / Intégration
Basé sur 327 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Application Programming Interface - Spécification de la façon dont l’application communique avec d’autres logiciels. Les API permettent généralement l’intégration de données, de logique, d’objets, etc. avec d’autres applications logicielles.
Intégration du suivi du temps
Basé sur 355 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Permet à l’administrateur d’importer des heures à partir de systèmes de suivi du temps.
Intégration comptable
Basé sur 350 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel de comptabilité tiers.
Intégration RH de base
Basé sur 295 APS avis et vérifié par l'équipe R&D produit de G2. Fournit une intégration standard avec un logiciel RH de base tiers.
Fonctionnalités de la plate-forme de gestion des effectifs (9)
Prévision de la main-d’œuvre
Tel que rapporté dans 38 APS avis. Prédire le nombre et les types d’employés nécessaires pour répondre à la demande anticipée afin de contrôler les coûts de main-d’œuvre.
Planification des quarts de travail
Basé sur 44 APS avis. Planifiez les quarts de travail des employés en fonction de la disponibilité et fournissez des avis aux employés lorsqu’ils sont prévus.
Suivi du temps et des présences
Permettez aux employés de suivre les heures qu’ils ont travaillées grâce à des intégrations avec des produits de suivi du temps ou des fonctionnalités intégrées de suivi du temps. Les 57 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Gestion des absences et des congés
Les employés peuvent soumettre des demandes de congés payés (PTO) ou de congés que les gestionnaires peuvent approuver ou refuser sur la plateforme. Les 54 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Gestion des compétences
Tel que rapporté dans 42 APS avis. Organisez, triez et affichez les employés en fonction des compétences et des qualifications afin de prendre des décisions plus intelligentes en matière de main-d’œuvre.
Analyse de la main-d’œuvre
Basé sur 45 APS avis. Outils conçus pour aider à analyser les données des employés et à développer des bases de référence pour évaluer et optimiser la gestion de la main-d’œuvre.
Fonctionnalités en libre-service
Basé sur 51 APS avis. Portails Web à travers lesquels les employés peuvent consulter leurs horaires, soumettre des demandes de prise de force, configurer la disponibilité et les préférences de travail, et planifier eux-mêmes à partir des heures de travail disponibles.
Planification mobile des quarts de travail
Tel que rapporté dans 38 APS avis. Les gestionnaires et les employés peuvent créer ou réclamer des quarts de travail disponibles et recevoir des notifications sur leur appareil mobile.
Communication d’équipe
Envoyez des messages aux autres membres de l’équipe ou aux responsables via des fonctions de texte ou d’e-mail intégrées et communiquez les demandes de planification ou de congé. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 43 avis. APS
Fonctionnalités de la plate-forme d’administration des avantages (19)
Gestion des dossiers d’avantages sociaux
Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée. Les 105 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Planification des inscriptions
Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 91 avis. APS
Intégration de transporteurs tiers
Tel que rapporté dans 78 APS avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés.
Gestion des documents
Basé sur 98 APS avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.
Relevés de rémunération totale
Tel que rapporté dans 96 APS avis. Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions.
Portail libre-service
Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin. Les 100 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Conformité réglementaire
Tel que rapporté dans 89 APS avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).
Accès aux avantages mobiles
Tel que rapporté dans 69 APS avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc.
Gestion des dossiers d’avantages sociaux
Tel que rapporté dans 105 APS avis. Suivez et gérez les informations sur les avantages sociaux et les informations sur l’admissibilité au sein d’une base de données centralisée.
Planification des inscriptions
Faciliter l’adhésion des employés aux régimes d’assurance maladie pendant les périodes d’inscription ouvertes et spéciales. Apportez des modifications aux données sur les prestations en temps réel. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 91 avis. APS
Intégration de transporteurs tiers
Basé sur 78 APS avis. Accédez à un marché unique de produits d’avantages fournis par des transporteurs tiers. Choisissez parmi des offres groupées prédéfinies ou personnalisez vos propres offres groupées dans le système pour les offrir à vos employés.
Gestion des documents
Tel que rapporté dans 98 APS avis. Stockez et organisez les documents d’avantages sociaux d’intégration tels que les I-9, W-4, W-9 et autres accords d’employés.
Relevés de rémunération totale
Tel que rapporté dans 96 APS avis. Préparer des relevés de rémunération globale ad hoc et historiques pour les employés. Les employés peuvent accéder aux relevés pour trouver une vue complète de leur rémunération, y compris les avantages sociaux, les salaires et les options d’achat d’actions.
Portail libre-service
Basé sur 100 APS avis. Permettez aux employés d’ouvrir une session et d’examiner les détails de leurs choix de programme d’avantages sociaux 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, d’apporter des modifications et de s’inscrire aux avantages sociaux au besoin.
Conformité réglementaire
Tel que rapporté dans 89 APS avis. Assurez la conformité aux réglementations fédérales et étatiques en matière d’avantages sociaux, notamment la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), la loi sur les soins abordables (ACA) et la loi HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act).
Tableaux de bord des avantages
Tel que rapporté dans 92 APS avis. Une interface utilisateur en temps réel, souvent d’une seule page, facile à lire, affichant une présentation graphique de l’état actuel et des tendances historiques des données sur les avantages sociaux pour permettre de prendre des décisions instantanées et éclairées en un coup d’œil.
Accès aux avantages mobiles
Tel que rapporté dans 69 APS avis. Donnez accès aux informations sur les avantages sociaux des employés, y compris les numéros d’identification, les franchises, les coûts internes et hors réseau, etc.
Intégrations / API
La plate-forme peut s’intégrer aux logiciels RH et de paie pour gérer les données des employés telles que les nouvelles embauches, les profils généraux, les changements de salaire, les déductions d’avantages sociaux et les licenciements dans un seul système d’enregistrement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 74 avis. APS
Mobilité
Tel que rapporté dans 69 APS avis. Est accessible à partir d’un appareil mobile et par les utilisateurs en déplacement.
Approvisionnement (5)
Recherche de candidats
Recherche de candidats qualifiés en s’intégrant aux sites de carrière. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 55 avis. APS
Configuration de la page Carrière
Configure la page de carrière de marque pour le site Web des utilisateurs. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 59 avis. APS
Approvisionnement social
Tel que rapporté dans 10 APS avis. Permet à l'utilisateur de partager une offre d'emploi sur les réseaux sociaux.
Offre d'emploi
Tel que rapporté dans 10 APS avis. Publie des offres d'emploi sur les sites d'emploi.
Métriques de Sourcing de Candidats
Rapports où les candidats trouvent des offres d'emploi. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 10 avis. APS
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures (7)
Évaluations des candidats
Tel que rapporté dans 59 APS avis. Permet aux utilisateurs de partager des commentaires sur les candidats.
Gestion des données des candidats
Basé sur 10 APS avis. Stocke les données des candidats qui peuvent être consultées par plusieurs personnes d'une équipe.
Suivi des processus de recrutement
Suit le parcours d'un candidat dans le processus de recrutement. Les 10 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Analyse automatisée de CV
Analyse les CV et les données des candidats en fonction des préférences sélectionnées par l'utilisateur.
Planification
S'intègre aux calendriers et permet la planification des entretiens téléphoniques et des interviews.
Statuts à l'intention des candidats
Permet aux candidats de voir leur position dans le processus.
Construction de flux de travail
Permet la création de flux de travail de recrutement personnalisés.
Contenu de la plateforme (6)
Bibliothèque de formulaires
Fournit aux utilisateurs une bibliothèque prédéfinie de formulaires modélisés liés au processus d’embauche. Les 83 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Formulaires électroniques
Tel que rapporté dans 85 APS avis. Fournit des formulaires électroniques que les employés doivent remplir.
Signature électronique
Permet aux nouveaux employés de signer des formulaires électroniquement. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 90 avis. APS
Antécédents
Tel que rapporté dans 68 APS avis. Permet à l’employeur d’effectuer des vérifications des antécédents.
Approbation des lettres d’offre
Tel que rapporté dans 81 APS avis. Fournit à l’utilisateur des modèles de lettre d’offre.
Modèles de lettre d’offre
Basé sur 80 APS avis. Permet à toutes les parties prenantes d’approuver les lettres d’offre.
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme (5)
Portail libre-service
Tel que rapporté dans 91 APS avis. Permet aux employés de se connecter et de consulter leur processus d’intégration.
Présentations automatisées des équipes
Basé sur 52 APS avis. Présente les nouveaux employés aux employés en fonction de l’organigramme.
Formation sur la conformité
Tel que rapporté dans 57 APS avis. Offre de la formation sur les questions de conformité pertinentes.
Workflows d’intégration automatisés
Fournit des flux de travail qui suivent les progrès des nouveaux employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 84 avis. APS
Notifications d’intégration
Fournit des notifications sur le processus d’intégration à la fois au nouvel employé et au responsable. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 84 avis. APS
Données de la plate-forme (3)
Rapports sur le délai de productivité
Fournit des mesures sur le temps qu’il faut à une nouvelle recrue pour atteindre la productivité. Les 61 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Rapports sur les processus d’intégration
Tel que rapporté dans 69 APS avis. Fournit des métriques holistiques sur le processus d’intégration.
Visualisation
Contient des outils pour visaliser des ensembles de données ou des flux de travail. Les 73 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Recrutement et intégration (2)
Planification des entrevues
Basé sur 77 APS avis. Coordonne la planification des entrevues par e-mail, téléphone ou texte
Intégration
Suivre les étapes clés du processus d’intégration, y compris l’orientation des nouveaux employés et les documents de paie des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 85 avis. APS
Opérations (5)
Gestion du personnel
Tel que rapporté dans 74 APS avis. Maintenir, suivre et signaler les dossiers stockés et la base de données de tous les employés et du personnel médical
Gestion des talents
Aide les responsabilités RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l’embauche à l’offboarding Les 70 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Réglementation et conformité
Assure et maintient la conformité dans l’ensemble de l’organisation de soins de santé Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 71 avis. APS
Mesures et rapports
Suivre et générer des mesures et des rapports concernant la santé et la vitalité de l’organisation Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 75 avis. APS
Intégrations tierces
Tel que rapporté dans 50 APS avis. Rationalise l’intégration avec des solutions RH tierces pour une gestion complète des employés, des installations et des avantages sociaux
Examens du rendement (3)
360 commentaires
Tel que rapporté dans 36 APS avis. Facilite la rétroaction à 360 degrés entre les gestionnaires, les employés et les pairs.
Formulaires personnalisables
Tel que rapporté dans 36 APS avis. Fournit des formulaires d’évaluation et des questions personnalisables pour les employés.
Suivi de l’état de l’examen
Assure le suivi de l’état d’achèvement des évaluations des employés. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 36 avis. APS
Objectifs (1)
Établissement d’objectifs
Basé sur 38 APS avis. Facilite l’établissement d’objectifs pour chaque employé et suit les progrès vers l’atteinte des objectifs.
Données (2)
Tableaux de bord et rapports
Tel que rapporté dans 36 APS avis. Génère des tableaux de bord visuels et des rapports détaillés basés sur les données de performance des employés.
Données historiques
Conserve les données historiques d’examen des performances ou s’intègre à des applications tierces où les données historiques peuvent être conservées. Les 38 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
IA générative (1)
Résumé du texte
Condense les longs documents ou textes en un bref résumé. Les 48 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
IA agentique - Gestion de la performance (2)
Planification en plusieurs étapes
Capacité à décomposer et planifier des processus en plusieurs étapes
Interaction en Langage Naturel
S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique (3)
Apprentissage adaptatif
Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience
Interaction en Langage Naturel
Engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches
Prise de décision
Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs
Agentic AI - Intégration (5)
Exécution autonome des tâches
Capacité à effectuer des tâches complexes sans intervention humaine constante Les 10 évaluateurs de APS ont donné leur avis sur cette fonctionnalité
Apprentissage adaptatif
Basé sur 10 APS avis. Améliore la performance en fonction des retours et de l'expérience
Interaction en Langage Naturel
Tel que rapporté dans 10 APS avis. S'engage dans une conversation semblable à celle des humains pour la délégation de tâches
Assistance proactive
Tel que rapporté dans 10 APS avis. Anticipe les besoins et offre des suggestions sans être sollicité
Prise de décision
Tel que rapporté dans 10 APS avis. Faites des choix éclairés en fonction des données disponibles et des objectifs
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS) (3)
Aperçus Prédictifs
L'administrateur peut utiliser l'analyse prédictive de l'IA pour mieux faire correspondre les candidats aux postes.
Description de poste d'IA
Les utilisateurs peuvent générer des descriptions de poste avec l'IA générative.
Chatbot
Fournit un chatbot IA pour guider les utilisateurs à travers le processus d'embauche.
Fonctionnalités du glossaire technologique
Voir les définitions des fonctionnalités et découvrir de nouveaux termes technologiques
Wage garnishment can take its toll not only on employees but also on employers. Learn more about wage garnishment, how it can impact a business, and what to do if an employee receives a garnishment of their wages.
Enrollment planning is an institution's attempt to identify, attract, enroll, retain, and graduate a student population aligned with the institution’s purpose and goals while ensuring financial viability. Learn more about enrollment planning and best practices to follow for strategic enrollment management.
Shift scheduling is the process of creating work schedules to support company needs and employee satisfaction. Learn more about shift scheduling and how to create a successful process.
Policy and compliance management is a process to centrally manage standards, policies, and internal control processes cross-mapped to external regulatory standards. Learn more about policy and compliance management best practices and the associated benefits.
Labor forecasting is the process of predicting future labor needs. Learn more about forecasting staffing needs, different prediction methods, and how to implement a unique strategy.





