Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
Les critiques de G2 rapportent que ZingHR excelle en convivialité, avec de nombreux utilisateurs appréciant sa navigation simple et son accessibilité mobile. Un utilisateur a souligné la facilité de gestion du suivi des présences et de la paie via la plateforme, en faisant un choix pratique pour les opérations quotidiennes.
Les utilisateurs disent que Keka se distingue par ses capacités complètes de gestion des RH, couvrant efficacement l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration à la paie. Les critiques ont loué sa plateforme tout-en-un, notant qu'elle simplifie les processus comme la gestion de la paie et des impôts, ce qui peut faire gagner un temps considérable aux équipes RH.
Selon les avis vérifiés, le support client de Keka est fréquemment mentionné comme un point fort, les utilisateurs notant spécifiquement la réactivité et l'utilité de l'équipe de support. Ce niveau de support peut être crucial pour les entreprises qui ont besoin de résolutions rapides aux problèmes liés aux RH.
Les critiques mentionnent que bien que ZingHR ait une interface conviviale, il a parfois du mal avec des configurations de flux de travail spécifiques, ce qui peut entraîner des défis pour répondre aux besoins uniques des entreprises. Ce retour suggère que bien qu'il soit facile à utiliser, il peut ne pas être aussi flexible pour toutes les organisations.
Les critiques de G2 soulignent que la facilité d'utilisation de Keka est un avantage significatif, avec un score plus élevé dans ce domaine par rapport à ZingHR. Les utilisateurs apprécient le design intuitif qui permet une navigation simple, facilitant ainsi la gestion des tâches par les professionnels des RH.
Les utilisateurs rapportent que le service d'assistance de ZingHR est efficace, ce qui est un aspect positif pour ceux qui ont besoin d'aide. Cependant, le volume global des critiques récentes indique que Keka a une base d'utilisateurs plus robuste, suggérant une présence plus établie sur le marché et potentiellement des retours plus fiables.
Keka vs ZingHR
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Keka plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Keka dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Keka répond mieux aux besoins de leur entreprise que ZingHR.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Keka est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Keka à ZingHR.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Keka
Foundation
Nous contacter
Par mois
Pour les entreprises qui commencent tout juste avec l'automatisation
Qu'est-ce que le logiciel de gestion des ressources humaines et de la paie ?
3 commentaires
SR
Chaque besoin pour la paie comme les congés, PF, ESIC, les calculs liés à l'impôt sur le revenu TDS sont effectués en peu de temps et avec précision.Lire la suite
I thing zing Hr is good and compatible easy to find everything you .Lire la suite
Quelle est l'utilité de ZingHR ?
2 commentaires
DM
La gestion des employés / l'intégration, etc. peut être facilement gérée.Lire la suite
What is HRMS tool?
1 commentaire
AC
ZingHR aide les entreprises à rationaliser leurs processus RH en fournissant une plateforme centralisée pour gérer les données des employés, la présence, les...Lire la suite
À la recherche de informations sur les logiciels ?
Avec plus de 3 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision éclairée d'achat de logiciel pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.