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Comparer HirebridgeetJazzHR 
Produits en vedette
En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (50.0% des avis)
Marché intermédiaire (68.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
$79.00 Par mois
Hirebridge
Note
(17)4.1 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (50.0% des avis)
Pros & Cons
Pas assez de données
Prix d'entrée de gamme
Aucun tarif disponible
En savoir plus sur HirebridgeJazzHR
Note
(842)4.4 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (68.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
$79.00 Par mois
Essai gratuit disponible
Parcourir tous les plans tarifaires 3Résumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les critiques de G2 rapportent que JazzHR excelle en satisfaction des utilisateurs, affichant un score global significativement plus élevé par rapport à Hirebridge. Les utilisateurs apprécient son design intuitif, affirmant qu'il est "facile à utiliser" et "pré-construit avec des options pour vous aider à garder le processus de recrutement rationalisé".
- Selon des avis vérifiés, JazzHR a un volume de retours beaucoup plus important, avec plus de 800 avis comparé aux 17 de Hirebridge. Cela suggère que les expériences des utilisateurs de JazzHR sont plus fiables et reflètent une base d'utilisateurs plus large, renforçant la confiance dans ses capacités.
- Les utilisateurs disent que le processus de mise en œuvre de JazzHR est rapide et simple, beaucoup soulignant qu'ils "ont commencé très rapidement" à utiliser le logiciel. En revanche, Hirebridge, bien que fonctionnel, ne reçoit pas le même niveau d'éloges pour la facilité d'installation, indiquant des défis potentiels pour les nouveaux utilisateurs.
- Les critiques mentionnent que JazzHR offre des fonctionnalités d'automatisation robustes, particulièrement bénéfiques pour gérer de grands volumes de candidats. Les utilisateurs ont noté la capacité à "automatiser les emails" et à rationaliser la communication, en faisant un outil crucial pour un recrutement efficace.
- Les utilisateurs soulignent que bien que Hirebridge ait une interface conviviale et soit efficace pour suivre les candidats, il manque certaines des fonctionnalités avancées que JazzHR offre. Par exemple, les outils d'organisation de JazzHR sont loués pour aider les utilisateurs à gérer efficacement les candidats, ce qui est essentiel pour les équipes de recrutement occupées.
- Selon des retours récents, les deux plateformes ont leurs points forts, mais JazzHR se distingue par la qualité globale du support, les utilisateurs l'évaluant plus haut pour sa réactivité et son utilité. Cela est crucial pour les équipes qui dépendent d'une assistance rapide pendant le processus de recrutement.
Hirebridge vs JazzHR
- Les évaluateurs ont estimé que JazzHR répond mieux aux besoins de leur entreprise que Hirebridge.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que JazzHR est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de JazzHR à Hirebridge.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Hirebridge
Aucun tarif disponibleJazzHR
Hero
$79.00
Par mois
emplois en ligne et examiner les CV
- Utilisateurs et candidats illimités
- 3 postes de travail actifs ouverts, 9 $ par poste supplémentaire
- Site de carrière personnalisé
Essai gratuit
Hirebridge
Aucune information sur l'essai disponibleJazzHR
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
8.0
11
8.6
685
Facilité d’utilisation
7.8
12
9.0
693
Facilité d’installation
Pas assez de données
8.8
475
Facilité d’administration
Pas assez de données
9.0
468
Qualité du service client
8.2
10
8.6
616
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
Pas assez de données
9.1
455
Orientation du produit (% positif)
7.9
11
8.4
665
Fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Suites d'acquisition de talentsMasquer 1 fonctionnalitéAfficher 1 fonctionnalité
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Plateformes de recrutementMasquer 13 fonctionnalitésAfficher 13 fonctionnalités
Pas assez de données
6.8
110
IA générative
Pas assez de données disponibles
7.3
105
Plateforme de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
8.9
15
Pas assez de données disponibles
7.4
15
Pas assez de données disponibles
6.5
14
Pas assez de données disponibles
7.3
15
Pas assez de données disponibles
6.9
13
Pas assez de données disponibles
7.9
15
IA de recrutement - Plateformes de recrutement
Pas assez de données disponibles
7.1
14
Pas assez de données disponibles
5.8
13
Pas assez de données disponibles
6.1
14
Plateformes de recrutement - IA agentique
Pas assez de données disponibles
6.0
8
Pas assez de données disponibles
5.8
8
Pas assez de données disponibles
6.0
8
Systèmes de suivi des candidatures (ATS)Masquer 26 fonctionnalitésAfficher 26 fonctionnalités
8.5
8
7.5
549
Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Pas assez de données disponibles
5.9
22
Approvisionnement
8.1
7
8.0
465
8.8
7
8.2
476
Pas assez de données disponibles
8.0
28
Pas assez de données disponibles
8.7
30
Pas assez de données disponibles
7.4
29
Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures
8.1
7
8.5
461
Pas assez de données disponibles
8.9
29
Pas assez de données disponibles
8.1
29
Pas assez de données disponibles
6.6
27
Pas assez de données disponibles
7.6
28
Pas assez de données disponibles
6.3
28
Pas assez de données disponibles
8.1
29
Plate-forme
Pas assez de données disponibles
7.9
426
Pas assez de données disponibles
7.7
388
Pas assez de données disponibles
Fonction non disponible
Pas assez de données disponibles
8.5
437
Pas assez de données disponibles
8.7
437
Pas assez de données disponibles
7.4
370
Pas assez de données disponibles
7.2
414
9.0
5
8.2
431
IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Pas assez de données disponibles
6.6
20
Pas assez de données disponibles
6.8
20
Pas assez de données disponibles
6.3
20
Marketing de recrutementMasquer 12 fonctionnalitésAfficher 12 fonctionnalités
Pas assez de données
8.4
135
Principes de base de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.3
120
Pas assez de données disponibles
8.9
129
Pas assez de données disponibles
8.5
122
Contenu de la plateforme
Pas assez de données disponibles
8.1
119
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
8.2
118
Pas assez de données disponibles
8.2
120
Performances de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
8.6
124
Pas assez de données disponibles
7.9
120
Fonctionnalités supplémentaires de la plate-forme
Pas assez de données disponibles
9.0
127
Pas assez de données disponibles
7.9
118
Catégories
Catégories
Catégories partagées
HirebridgeetJazzHR est catégorisé comme Systèmes de suivi des candidatures (ATS)
Catégories uniques
Hirebridge n'a aucune catégorie unique
JazzHR est catégorisé comme Marketing de recrutementetPlateformes de recrutement
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
Hirebridge
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
JazzHR
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Recherche de marché
25.0%
Technologies et services d’information
18.8%
Ressources humaines
12.5%
Logiciels informatiques
12.5%
Dotation et recrutement
6.3%
Autre
25.0%
Technologies et services d’information
9.4%
Logiciels informatiques
7.9%
Dotation et recrutement
7.4%
Hôpital et soins de santé
5.8%
Gestion d’organismes à but non lucratif
5.3%
Autre
64.2%
Meilleures alternatives
Discussions
Hirebridge n'a aucune discussion avec des réponses
Les candidatures électroniques seront-elles mises en œuvre dans un avenir proche ?
3 commentaires
BJ
Personnellement, je suis d'accord pour dire qu'il faut garder la demande en ligne initiale courte et simple... surtout lorsqu'il faut poser des questions EOE...Lire la suite
Pourquoi changer ?
2 commentaires
DT
Pourquoi passer du cheval à la voiture ?
Pourquoi passer de la machine à écrire à l'ordinateur ?
Pourquoi passer des sangsues à la médecine ? ...Lire la suite
Combien coûte Jazz HR ?
2 commentaires
KG
JHR has several packages that allow to tailor your cost to your needs. Lire la suite
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