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Les critiques de G2 rapportent que Gusto excelle en matière de satisfaction globale des utilisateurs, affichant un score G2 nettement supérieur à celui de Maxwell Health. Les utilisateurs apprécient le design intuitif de la plateforme et le processus d'intégration fluide, un critique notant : "L'expérience d'intégration a été fluide et facile."
Les utilisateurs disent que la facilité d'utilisation de Gusto est une caractéristique remarquable, beaucoup soulignant ses capacités d'automatisation qui aident à gérer la conformité avec les lois locales et étatiques. Cela permet aux utilisateurs de se concentrer sur leurs tâches principales sans se soucier des délais de dépôt, comme l'a mentionné un utilisateur : "J'adore les automatisations de Gusto qui suivent les tâches nécessaires."
Selon les avis vérifiés, Maxwell Health offre une plateforme centralisée pour la gestion des données des employés, ce que les utilisateurs trouvent bénéfique pour l'intégration des systèmes RH et de paie. Un utilisateur a noté : "La plateforme Maxwell Health aide les employeurs à centraliser toutes les données et dossiers des employés sur un seul système."
Les critiques mentionnent que bien que Gusto fournisse un système de support robuste avec une assistance de haute qualité, Maxwell Health reçoit également des éloges pour son interface conviviale. Les utilisateurs apprécient la fonctionnalité de la plateforme, déclarant : "La fonctionnalité et la facilité d'utilisation du système Maxwell Health sont fantastiques."
Les utilisateurs soulignent les fonctionnalités supérieures de reporting et de tableau de bord de Gusto, qui améliorent la visibilité sur les avantages et la rémunération des employés. Un critique a exprimé sa satisfaction avec les déclarations de rémunération détaillées, disant : "J'adore les déclarations de rémunération totale de Gusto."
Les critiques de G2 indiquent que bien que les deux plateformes aient leurs points forts, les notes plus élevées de Gusto dans des domaines comme la facilité de configuration et les tâches administratives suggèrent une expérience plus fluide pour les utilisateurs. En revanche, Maxwell Health, bien que fonctionnel, peut nécessiter plus de formation pour une utilisation optimale, comme l'a noté un utilisateur qui a mentionné le besoin de "formation adéquate et de processus infaillibles."
Gusto vs Maxwell Health
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé Gusto plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec Gusto dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Gusto répond mieux aux besoins de leur entreprise que Maxwell Health.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Gusto est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Gusto à Maxwell Health.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
Gusto
Simple Plan
À partir de $49.00
Par mois
Pour les petites entreprises ou les s-corps ayant besoin d'une paie de base.
Service complet de paie pour un seul État, y compris les W-2 et 1099
Pourquoi Gusto ne prend-il pas ses responsabilités et ne rectifie-t-il pas les problèmes de paie qu'il a causés ?
2 commentaires
Réponse officielle de Gusto
Bonjour, nous constatons que vous avez été en contact avec plusieurs défenseurs et responsables du support client pour vous aider à traverser la situation...Lire la suite
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