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Les critiques de G2 rapportent que Lever excelle en matière de satisfaction des utilisateurs, affichant une note globale nettement plus élevée par rapport à Cornerstone Recruiting. Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive de Lever et ses capacités de suivi avancées, qui simplifient le processus de recrutement et améliorent la conformité RH.
Selon des avis vérifiés, le processus de mise en œuvre de Lever est loué pour sa rapidité et sa facilité, les utilisateurs soulignant l'expérience d'intégration fluide. En revanche, Cornerstone Recruiting a reçu des retours indiquant que son installation peut être plus difficile, ce qui peut entraîner des temps d'intégration plus longs.
Les utilisateurs disent que les intégrations et automatisations de Lever sont des fonctionnalités remarquables, facilitant la connexion avec d'autres outils logiciels. Cette capacité est souvent mentionnée comme un avantage clé, tandis que les utilisateurs de Cornerstone Recruiting ont noté que bien qu'il fournisse des fonctionnalités essentielles, il peut manquer de la même flexibilité d'intégration.
Les critiques mentionnent que l'expérience candidat de Lever est particulièrement positive, les candidats trouvant le processus de candidature simple et convivial. En comparaison, Cornerstone Recruiting a reçu des retours mitigés concernant son interface pour les candidats, certains utilisateurs exprimant le souhait d'une expérience plus moderne et engageante.
Les critiques de G2 soulignent la qualité du support de Lever, de nombreux utilisateurs rapportant un service client réactif et utile. À l'inverse, les utilisateurs de Cornerstone Recruiting ont indiqué que le support peut être moins fiable, ce qui peut affecter l'expérience utilisateur globale lorsque des problèmes surviennent.
Selon les retours récents des utilisateurs, Lever offre un espace de travail bien organisé pour le reporting et le suivi des candidats, ce qui améliore la collaboration entre les équipes de recrutement. D'autre part, bien que Cornerstone Recruiting offre des fonctionnalités essentielles pour la gestion des candidats, certains utilisateurs estiment qu'il manque de la profondeur et de la sophistication présentes dans les outils de reporting de Lever.
Cornerstone Recruiting vs Lever
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Lever plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Lever dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que Lever répond mieux aux besoins de leur entreprise que Cornerstone Recruiting.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Lever est l'option préférée.
Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Lever à Cornerstone Recruiting.
pouvez-vous fournir un moyen d'extraire les questions de présélection lors de l'extraction via les vues dans Edge ?
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KW
Avez-vous comparé un rapport personnalisé à votre extraction de données pour voir quels champs sont ciblés et si le rapport personnalisé contient toutes les...Lire la suite
Cornerstone Recruiting n'a plus de discussions avec des réponses
Comment générez-vous des rapports appropriés sans utiliser Lever Analytics ?
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Réponse officielle de Lever
Notre outil d'analyse Visual Insights est fourni avec LeverTRM. Le tableau de bord des opérations de recrutement est inclus dans Visual Insights. Le tableau...Lire la suite
comment puis-je
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Réponse officielle de Lever
Visual Insights est fourni avec LeverTRM. Avec Visual Insights, vous pouvez développer une stratégie de recrutement basée sur les données qui vous permet...Lire la suite
Greenhouse est-il meilleur ou pire que Lever ? Quels autres ATS devraient être pris en compte ?
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SW
Aimé Greenhouse. Nous avons décidé d'opter pour Lever parce que nous sourçons activement plus de 50 % de nos candidats et Lever avait la solution intégrée de...Lire la suite
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