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En un coup d'œil
Segments de marché
Marché intermédiaire (64.0% des avis)
Entreprise (71.3% des avis)
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par an
Essai gratuit 1 Employee
CompUp
Note
(50)4.9 sur 5
Segments de marché
Marché intermédiaire (64.0% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Gratuit Par an
Parcourir tous les plans tarifaires 3Compport Compensation Management
Note
(82)4.7 sur 5
Segments de marché
Entreprise (71.3% des avis)
Pros & Cons
Prix d'entrée de gamme
Essai gratuit 1 Employee
En savoir plus sur Compport Compensation ManagementRésumé
Résumé généré par IA
Généré par IA. Alimenté par de vrais avis d'utilisateurs.
- Les utilisateurs rapportent que Compport Compensation Management excelle dans la "Budgétisation de la rémunération" avec un score parfait de 10,0, indiquant des fonctionnalités robustes pour gérer efficacement les budgets, tandis que CompUp performe également bien mais légèrement en dessous avec un score de 9,7.
- Les critiques mentionnent que CompUp brille dans l'"Automatisation des flux de travail" avec un score de 9,8, facilitant la rationalisation des processus pour les utilisateurs, alors que le score de 9,2 de Compport suggère qu'il pourrait ne pas être aussi efficace dans ce domaine.
- Les utilisateurs de G2 soulignent la "Facilité d'installation" supérieure de CompUp avec un score de 9,8, ce qui indique une expérience d'intégration plus conviviale par rapport au score de 8,5 de Compport, suggérant des défis potentiels pour les nouveaux utilisateurs.
- Les utilisateurs sur G2 apprécient les fonctionnalités de "Conformité automatisée" de CompUp, notées à 9,7, ce qui aide à garantir le respect des réglementations, tandis que le score de 8,6 de Compport indique qu'il pourrait manquer de certaines fonctionnalités avancées de conformité.
- Les critiques disent que Compport Compensation Management offre un suivi solide de l'"Historique des rémunérations" avec un score parfait de 10,0, ce qui est crucial pour les organisations ayant besoin de données historiques détaillées, tandis que CompUp obtient un score de 9,8, montrant qu'il performe également bien mais pas au même niveau.
- Les utilisateurs rapportent que l'"Intégration de la gestion des performances" de CompUp est très bien notée à 9,7, permettant des connexions fluides avec les outils de performance, tandis que le score de 9,1 de Compport suggère qu'il pourrait ne pas s'intégrer aussi facilement avec les systèmes de gestion des performances existants.
CompUp vs Compport Compensation Management
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé CompUp plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec CompUp dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que CompUp répond mieux aux besoins de leur entreprise que Compport Compensation Management.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que CompUp est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de CompUp à Compport Compensation Management.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
CompUp
Benchmarking
Gratuit
Par an
Idéal pour les entreprises qui cherchent à automatiser la participation aux enquêtes ou qui souhaitent accéder gratuitement à des références de comparaison.
- Accéder aux Références de Rémunération
- Bandes de Rémunération
- Simulations de Budget
Compport Compensation Management
Compport Enterprise Solution
Essai gratuit
1 Employee
- Cycle de mérite, Cycle de promotion / progression, Révisions salariales ad hoc
- Planification de l'allocation des bonus / rémunération variable
- Planification de l'allocation des incitations à long terme
Essai gratuit
CompUp
Essai gratuit disponible
Compport Compensation Management
Essai gratuit disponible
Évaluations
Répond aux exigences
9.5
49
8.8
56
Facilité d’utilisation
9.7
50
9.0
57
Facilité d’installation
9.8
24
8.5
39
Facilité d’administration
9.7
18
8.5
39
Qualité du service client
9.9
48
9.4
56
the product a-t-il été un bon partenaire commercial?
9.6
18
9.1
37
Orientation du produit (% positif)
9.8
47
9.7
46
Fonctionnalités
Plate-forme
9.5
29
9.2
27
9.1
29
8.8
21
9.8
29
9.2
26
9.8
29
9.1
26
9.7
30
8.6
25
9.7
29
9.1
23
9.6
29
9.0
25
9.6
30
9.1
25
9.7
31
9.0
31
9.5
29
8.6
21
Analyse comparative et équité - Gestion de la rémunération
9.6
9
6.7
7
9.4
9
8.8
10
9.6
9
8.9
9
Plate-forme
9.6
37
Fonction non disponible
9.5
33
Fonction non disponible
9.5
34
Fonction non disponible
9.7
37
Fonction non disponible
9.6
37
Fonction non disponible
9.4
34
Fonction non disponible
9.5
35
Fonction non disponible
9.5
36
Fonction non disponible
Caractéristiques de base
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.0
5
9.7
5
Atténuation des risques
Pas assez de données disponibles
9.3
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.0
5
Pas assez de données disponibles
Analytics
9.3
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Rapports
Pas assez de données disponibles
6.7
5
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
9.4
6
Pas assez de données disponibles
9.2
6
Nettoyage
Pas assez de données disponibles
9.0
7
Pas assez de données disponibles
8.9
6
Pas assez de données disponibles
9.2
6
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Gestion des talentsMasquer 2 fonctionnalitésAfficher 2 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
IA générative
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Étalonnage des salairesMasquer 10 fonctionnalitésAfficher 10 fonctionnalités
Pas assez de données
Pas assez de données
Core Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Auditing - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Advanced Features - Salary Benchmarking Software
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Pas assez de données disponibles
Planification de la rémunérationMasquer 9 fonctionnalitésAfficher 9 fonctionnalités
9.7
7
Pas assez de données
Platform - Compensation Planning
10.0
7
Pas assez de données disponibles
9.8
7
Pas assez de données disponibles
10.0
7
Pas assez de données disponibles
9.5
7
Pas assez de données disponibles
9.5
7
Pas assez de données disponibles
9.8
7
Pas assez de données disponibles
Additional Features - Compensation Planning
9.5
7
Pas assez de données disponibles
9.8
7
Pas assez de données disponibles
9.5
7
Pas assez de données disponibles
Catégories
Catégories
Catégories partagées
CompUpetCompport Compensation Management est catégorisé comme Équité salarialeetGestion de la rémunérationetÉtalonnage des salaires
Catégories uniques
CompUp est catégorisé comme Planification de la rémunération
Compport Compensation Management est catégorisé comme Analyse RH
Avis
Taille de l'entreprise des évaluateurs
CompUp
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Compport Compensation Management
Petite entreprise(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Entreprise(> 1000 employés)
Petite entreprise
(50 employés ou moins)
Marché intermédiaire
(51-1000 employés)
Entreprise
(> 1000 employés)
Industrie des évaluateurs
Logiciels informatiques
20.0%
Technologies et services d’information
18.0%
enseignement
10.0%
Services financiers
10.0%
Immobilier
4.0%
Autre
38.0%
Pharmaceuticals
15.0%
Services financiers
8.8%
Technologies et services d’information
7.5%
Bancaire
7.5%
Pétrole et énergie
6.3%
Autre
55.0%
Meilleures alternatives
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