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Les critiques de G2 rapportent qu'iCIMS excelle en offrant une interface conviviale et des capacités robustes de suivi des candidats, facilitant ainsi la gestion des candidats par les équipes RH tout au long du processus de recrutement. Les utilisateurs apprécient l'automatisation fluide entre les étapes des candidats et les vérifications de références, ce qui accélère considérablement le calendrier de recrutement.
Les utilisateurs disent que CATS se distingue par ses options de personnalisation, permettant des portails, des applications et des flux de travail sur mesure. Cette flexibilité est particulièrement bénéfique pour les petites entreprises cherchant à adapter le système à leurs besoins uniques en matière de recrutement, comme le soulignent les utilisateurs qui ont utilisé CATS pour divers clients au fil des ans.
Les critiques mentionnent qu'iCIMS dispose d'un système de support solide, de nombreux utilisateurs louant la rapidité des temps de réponse de l'équipe de service client. Ce niveau de support est crucial pour les organisations qui dépendent d'une assistance rapide pour résoudre les problèmes et maintenir des opérations fluides.
Selon des critiques vérifiées, CATS offre une fonctionnalité de publication d'offres d'emploi facile qui permet aux utilisateurs de publier des offres sur plusieurs sites Web sans effort. Cette fonctionnalité est particulièrement attrayante pour les petites entreprises qui ont besoin de maximiser leur portée sans investir un temps excessif dans le processus.
Les critiques de G2 soulignent que bien qu'iCIMS ait un score légèrement inférieur en termes de facilité d'installation par rapport à CATS, il offre tout de même une expérience d'intégration solide. Les utilisateurs apprécient le design intuitif qui les aide à naviguer efficacement dans le système, même si l'installation initiale peut prendre un peu plus de temps.
Les utilisateurs rapportent que CATS rencontre des défis dans les indicateurs de performance, certains critiques notant que ses capacités de reporting pourraient être améliorées. En revanche, iCIMS reçoit des éloges pour ses fonctionnalités de reporting complètes, qui aident les organisations à suivre les indicateurs de recrutement et à prendre des décisions basées sur les données.
CATS vs ICIMS
Lors de l'évaluation des deux solutions, les évaluateurs ont trouvé CATS plus facile à utiliser, configurer et administrer. Les évaluateurs ont également préféré faire des affaires avec CATS dans l'ensemble.
Les évaluateurs ont estimé que ICIMS répond mieux aux besoins de leur entreprise que CATS.
En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que CATS est l'option préférée.
Lors de l'évaluation de l'orientation du produit, CATS et ICIMS ont reçu des évaluations similaires de nos évaluateurs.
Tarification
Prix d'entrée de gamme
CATS
Annual Plan
$69
per user/month
Superbe remise annuelle pour les recruteurs professionnels
Planificateur de réunions
Envoi de SMS (États-Unis et Canada)
Synchronisation bidirectionnelle du calendrier et des e-mails
Yes! We integrate with a variety of leading software programs like MailChimp, Constant Contact, Berke, Gmail, WordPress and many more. We also have an...Lire la suite
Quel type de soutien aurai-je ?
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Réponse officielle de CATS
All plans include phone and email support available Monday through Friday, 8:30am to 5:00pm CST. We also offer an online knowledge base, youtube...Lire la suite
Puis-je importer mes données ?
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Réponse officielle de CATS
Yes! You can easily import resumes with our mass import function. If you need help, we can import from virtually any other system for you.Lire la suite
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Quel est le meilleur moment pour un client d'utiliser SkillSurvey Reference pour un candidat à un emploi ?
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Réponse officielle de iCIMS SkillSurvey Reference
Nous croyons que la meilleure pratique est de générer un rapport de feedback de référence SkillSurvey sur un candidat à un poste après l'entretien...Lire la suite
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