# CATS Reviews **Vendor:** CATS Software **Category:** [Logiciel de gestion du personnel](https://www.g2.com/fr/categories/staffing) **Average Rating:** 4.3/5.0 **Total Reviews:** 127 ## About CATS CATS est un système de suivi des candidatures basé sur le web qui aide les recruteurs et les employeurs directs à travailler plus efficacement en automatisant le processus d'embauche. ## CATS Reviews ### 1. Rentable et robuste ATS ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Douglas S. | Senior Human Capital Consultant, Défense et espace, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'ai utilisé CATS pour une variété de clients au cours des 5 dernières années. Ce qui est très utile, c'est la capacité de personnaliser les portails, les applications, les champs, les flux de travail et la messagerie/l'escalade des questions critiques via l'auto-performance. Les autres systèmes que j'ai utilisés et mis en œuvre ne se rapprochent pas de la capacité de CATS à répondre aux besoins des organisations individuelles. Expérience candidat fluide, notification instantanée sur n'importe quel appareil après qu'un candidat ait postulé, et développement significatif de KPI. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Serait formidable si CATS pouvait offrir des signatures numériques ou une intégration avec DocuSign. Seule autre suggestion serait de permettre une interface à "onglets". **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** ATS très robuste à un coût TRÈS raisonnable. Le support est incroyablement réactif et résout généralement tous les problèmes ou préoccupations pendant que vous êtes au téléphone avec l'expert. Le support est fourni sans coût supplémentaire. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recrutement et suivi. J'ai transformé les processus d'embauche de nombreux clients avec l'aide de CATS. Aucun dossier papier, tableur ou note manuelle. Chaque événement, du développement de la demande à l'embauche, est automatisé dans CATS. Le délai de recrutement passe souvent à 2-3 jours grâce aux processus d'approbation automatisés. ### 2. Simple et robuste **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Craig F. | Vice President, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 13, 2023 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'aime la facilité de publication d'offres d'emploi sur tous les sites web et la portabilité facile que CATS offre. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je voudrais un meilleur moteur de recherche de candidats. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** CATS est un système de suivi abordable et convivial que vous devriez comparer avec tout autre système que vous envisagez avant de prendre votre décision. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les principaux problèmes commerciaux que je résous sont de pourvoir les postes vacants. J'ai réalisé que CATS est le principal contributeur pour y parvenir. ### 3. CATS Système de Suivi des Candidatures – intelligent, créatif, mais simple ! **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Megan C. | Human Resources Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** July 06, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** L'embauche est l'objectif ultime et le devoir clé dans un département des ressources humaines et le travail – peu importe à quel point il semble petit et simple pour les autres – est assez difficile et problématique. Cela peut prendre des âges et beaucoup de temps pour trouver le candidat parfait mais ce ne sera pas le cas avec CATS dans votre équipe. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Les fonctionnalités de reporting et d'analyse ne sont pas aussi robustes que vous pourriez le considérer ou le souhaiter. Cela peut être un inconvénient pour les gestionnaires qui ont besoin de chiffres rapides à portée de main. Les mises à jour aident à l'amélioration, mais pas encore suffisamment dans ce domaine. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CATS est une plateforme robuste, en ligne, simple et créative pour les responsables du recrutement. Vous pouvez créer un tout nouveau flux de travail automatisé avec CATS et il est facilement ajustable et adaptable dans toutes les industries et entreprises. Vous pouvez également publier plusieurs offres d'emploi, embaucher plusieurs candidats et programmer des entretiens avec facilité. ### 4. Un bon outil pour vos besoins en acquisition de talents ! CATS **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Shubham T. | C, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 15, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** L'avantage d'utiliser CATS est que vous pouvez intégrer tous vos postes et sites d'emploi directement sur CATS. Monster, CareerBuilder, Dice sont quelques-uns des sites d'emploi avec lesquels je travaillais pour trouver des candidats en plus de notre base de données de contractants. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je n'aime pas l'expérience utilisateur de CATS. L'interface utilisateur n'est pas facile à comprendre à moins d'être spécifiquement formé pour un processus. Au début, beaucoup d'accompagnement est nécessaire pour qu'un débutant apprenne les tenants et aboutissants de CATS. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** D'autres outils sont disponibles sur le marché, mais c'est une option bon marché et adaptée pour les entreprises comptant environ 500 à 1000 employés. Selon le nombre de besoins que vous avez, le partage de données entre pairs d'un simple clic facilite le travail pour tout le monde. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai utilisé CATS en tant que Responsable de Compte et Recruteur. Il est facile de trouver des candidats sur n'importe quel portail d'emploi en utilisant CATS. Une fois qu'un candidat est verrouillé, ses informations telles que le tarif et les compétences seront disponibles pour un nombre quelconque d'employés/membres de l'équipe ou de responsables de compte pour approbations et autres. ### 5. Bon produit **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** January 22, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Les fonctionnalités d'intégration des e-mails et de publication d'offres d'emploi sont faciles à utiliser, la fonctionnalité des modules complémentaires est très utile et pratique, et j'apprécie vraiment le support client amical et actif. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Il y a une complication lors de l'envoi des CV. Lorsqu'un poste est listé, il les ajoute automatiquement à une commande de travail, ce qui crée beaucoup de confusion. Parfois, l'intégration des e-mails ne fonctionne pas correctement et parfois le site est lent à fonctionner. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous l'utilisons pour le processus de recrutement, la création de candidatures personnalisées, la publication d'offres d'emploi, l'analyse de CV, les flux de travail de recrutement personnalisés et la génération de rapports personnalisés. ### 6. Un ATS qui fonctionne bien. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Bill F. | Executive Lifescience Recruiter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 14, 2022 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** C'est un ATS complet - dispose du suivi des e-mails, de l'envoi de SMS et permet des champs personnalisés. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Le prix par utilisateur de 99 $/mois est un peu élevé. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Garde tout au même endroit pour les candidats et les clients. ### 7. Revue des CATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Greg L. | Talent Director, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** January 23, 2021 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** C'est une facilité d'utilisation bien meilleure que celle des plus grands ATS qui passent à côté. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Il doit encore avoir une approche plus proche de la recherche Google pour la base de données. Les fonctions de recherche ne sont pas aussi fluides que je le souhaiterais. Cela s'est toutefois amélioré. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Devenir plus fluide et commencer à avoir une expérience utilisateur sur la façon dont les recruteurs pourraient l'utiliser plus efficacement. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Eh bien, le domaine des personnes et du recrutement est toujours difficile, mais CATs a été utile. ### 8. Utilisateur actuel - pourrait être amélioré. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** September 21, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Je pense vraiment que c'est un outil FORMIDABLE, plus je l'explore, plus je commence à l'apprécier. Il est seulement aussi bon que les utilisateurs qui y saisissent des données. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Aucune compétence automatique à sélectionner, vous devez taper dans la section des compétences. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** C'est un bon outil, lorsque vous l'utilisez correctement. Il est seulement aussi bon que les données que vous y entrez. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous l'utilisons pour suivre les comptes, le recrutement et les commandes d'emploi. ### 9. Excellent système de suivi des candidatures et très convivial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** October 22, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'aime que CATS soit très convivial. J'aime aussi qu'il soit personnalisable. Plus récemment, nous l'avons utilisé avec notre système HRIS et il a été utile qu'il s'intègre si bien avec cela (BambooHR). Nous l'utilisons également pour intégrer les offres d'emploi sur notre site web et cela aide à suivre les personnes qui postulent à des postes. J'aime que lorsque quelqu'un postule, ses informations soient automatiquement transférées dans la partie ATS. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je souhaite qu'il soit un peu plus facile d'envoyer des e-mails en masse, mais ce n'est pas un gros problème. Sinon, je n'ai aucun autre reproche à faire au système. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** C'est un excellent système de suivi des candidatures, très rentable et convivial. Les prix ne sont pas exorbitants et cela nous aide à rester extrêmement organisés dans l'ensemble. Il est utile de conserver les données historiques des conversations que nos recruteurs ont avec les candidats potentiels. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous l'utilisons pour notre système de suivi des candidatures. Il permet à notre équipe de recrutement de rester très bien organisée et à jour avec les éléments. ### 10. Outil de sourcing et de canalisation INCROYABLE **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Sécurité informatique et réseau | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** September 04, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'adore à quel point CATS est intuitif et convivial. Il me permet de voir tous mes candidats pour chaque poste d'un coup d'œil. J'aime aussi pouvoir envoyer des e-mails aux candidats directement depuis l'onglet de statut. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je n'aime pas le fait que je ne puisse pas changer le statut deux fois de suite sur un même candidat dans le flux de travail. Au lieu de cela, je dois choisir un nouveau statut de flux de travail, puis le changer à nouveau pour laisser une nouvelle note. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous utilisions auparavant un tableur Excel pour suivre les candidats que nous contactions, puis nous utilisions le publipostage pour leur envoyer des emails. Maintenant, je peux les télécharger au fur et à mesure dans CATS et leur envoyer facilement des emails directement depuis l'application. Cela garantit également que je ne manque jamais un email car mon email se synchronise avec le système CATS. ### 11. Le meilleur ATS (et je les ai presque tous essayés !) **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tim H. | CEO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 15, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Pour une petite entreprise de recrutement, cet ATS est parfait. Super intuitif - Aucune formation nécessaire pour commencer. Super puissant aussi. L'automatisation du flux de travail est fabuleuse. Nous avons intégré l'ensemble de notre processus de sourcing, de recrutement, de qualification, d'entretien, d'embauche et d'intégration dans le flux de travail. Mes recruteurs n'ont pas besoin d'utiliser le courrier électronique. Ils utilisent CATS. Une de mes meilleures recruteuses, je n'ai jamais pu la faire utiliser un autre ATS (PCR, BullHorn, MaxHire, etc.) et maintenant elle utilise uniquement CATS et son téléphone portable. Elle l'adore parce que nous avons automatisé tous les courriels, la planification, les suivis, etc. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** C'est la plus grande faiblesse de CATS et la seule raison pour laquelle je ne le recommanderais pas à une plus grande entreprise. Il est pratiquement impossible d'extraire des métriques de recruteur sans passer des heures chaque semaine. Bien qu'ils aient quelques tableaux de bord préconçus, il n'y a pas de rapports de performance personnalisables comparant semaine après semaine ou mois après mois. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Je le recommande vivement pour les petites entreprises de recrutement. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Automatisation du processus de recrutement et gestion des clients, candidats, emplois et entreprises avec facilité. ### 12. Le meilleur que j'ai jamais utilisé ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** JT H. | Managing partner , Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 11, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Pour commencer, le service client est génial. J'utilise ce logiciel depuis 2012, et il ne cesse de s'améliorer. Il est très convivial et garde beaucoup de données à portée de main. Il ne faut pas grand-chose pour commencer, et il a beaucoup d'intégrations qui se connectent avec mon navigateur Chrome pour une saisie de données facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** La fonction de rapport laisse beaucoup à désirer. J'aime personnellement pouvoir décomposer en petites informations pour trouver des points d'amélioration au sein de mon équipe. Cela mesure vraiment des données très basiques. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Non seulement le prix est exceptionnel, mais il est très fonctionnel dans l'ensemble. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Avoir un bon logiciel où je peux gérer les clients et les candidats a résolu de nombreux problèmes. Cela rend les choses très faciles et accessibles. ### 13. Meilleur programme pour le suivi des candidats **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kimberly R. | Administrative Assistant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 26, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Avec CATS, vous avez littéralement tout ce dont vous avez besoin pour le suivi des candidats. Est convivial et très détaillé. En plus du processus de candidature convivial pour les candidats, il me permet de télécharger les CV des candidats qui se présentent à nos bureaux sans postuler en ligne. La partie la plus simple de tout cela est les métriques. Rapports faciles à télécharger aussi, rend mon travail beaucoup plus facile pour que je puisse me concentrer sur d'autres tâches. De plus, ils ont récemment intégré le service SMS, où je peux envoyer des messages aux candidats et tout suivre dans le dossier des candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** La seule chose que je pourrais suggérer est d'avoir des paramètres de langue différents. Par exemple, j'utilise ce programme ici à Porto Rico, beaucoup de mes collègues ne comprennent pas l'anglais aussi bien que moi. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** tous les vidéos de formation qu'ils fournissent sur leur site web. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Un des problèmes que nous avons résolus avec CATS était le suivi EEO de nos candidats. **Official Response from Zach Dimond:** > Salut Kimberly, CATS a en fait été traduit par nos utilisateurs dans plusieurs langues, y compris l'espagnol. Vous trouverez le paramètre global du compte pour cela à partir de l'icône de votre avatar dans le coin supérieur droit > Administration > Localisation > Langue. Pour ne changer la langue que pour leur utilisateur individuel, d'autres utilisateurs peuvent aller à l'icône de l'avatar > Mon Profil > Langue. ### 14. Système de suivi des candidatures simple **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** October 22, 2019 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** CATS est excellent pour ATS. Prix bas. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je n'aime pas les limitations. J'ai des placements permanents, à la journée et sous contrat, et CATS ne répond pas à tous mes besoins. J'ai utilisé CATS pendant de nombreuses années mais je l'ai quitté pour obtenir un ATS plus complet. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** CATS est un excellent produit pour le suivi. Le portail de carrière est une fonctionnalité très attrayante. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'ai utilisé CATS pour organiser mes candidats pour des placements permanents. ### 15. Meilleur outil pour les recruteurs d'agence **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Erin C. | Partner - Founder, Recrutement et dotation, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** La facilité d'utilisation du système est robuste sans être surconçu ! Il permet le chargement depuis LinkedIn, ce que peu d'outils font ! **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je souhaite que lorsque nous recherchons dans les dossiers des candidats, il y ait un moyen de charger cela dans un "projet" ou au minimum de passer d'un enregistrement à l'autre sans avoir à revenir à la liste à chaque fois. Je n'utilise pas souvent la fonction de sourcing dans l'outil en raison de l'absence de pagination d'une personne à l'autre. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Si vous recherchez un excellent produit de pipeline et un qui a presque tout ce dont vous avez besoin à un prix rentable et sans contrat, celui-ci est incroyable ! Cela nous permet d'être flexibles dans notre entreprise car nous avons des recruteurs qui ne travaillent pas à plein temps ou prennent des congés d'été, ce qui nous permet d'activer et de désactiver le coût de l'outil, nous adorons ce produit ! **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les recruteurs, par nature, ne sont pas détaillés dans la saisie de données et la facilité d'utilisation de CATS rend cela moins pénible pour eux. Gain de temps pour l'entrée des candidats depuis LinkedIn par rapport à tout autre système que j'ai utilisé. ### 16. Personnaliser personnaliser personnaliser **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica M. | Scientific Recruiter, Biotechnologie, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'aime la réactivité de l'équipe de support CATS, ils sont prêts à résoudre les problèmes et à envisager de nouvelles suggestions. La capacité de personnaliser presque tous les champs et fonctionnalités disponibles rend le système très efficace pour nous, même entre différentes équipes au sein de notre organisation. Les conseils et suggestions de la communauté sont utiles. L'extension CATS pour l'importation de candidats est également excellente. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** L'interface pourrait bénéficier d'un lifting, cependant, elle m'a conquis à mesure que mon appréciation du logiciel a augmenté. Certaines des fonctionnalités ne sont pas aussi intuitives que je l'aurais anticipé, mais ce sont le type d'erreurs que l'on ne fait qu'une seule fois et qu'on n'oublie jamais. J'aimerais pouvoir utiliser plusieurs adresses e-mail car j'ai plusieurs clients. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** À ce moment, il n'y a pas de niveaux de tarification distincts pour l'administrateur par rapport au recruteur. Une version de CATS (RH) a des modèles d'entretien tandis que l'autre n'en a pas - de nombreuses fonctionnalités seraient utiles pour les deux groupes. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous avons pu réduire le nombre d'applications nécessaires pour suivre nos candidats. En utilisant la fonctionnalité des tâches, nous avons éliminé notre dépendance à une grande partie des logiciels de gestion de projet. Nous sommes capables de stocker pas mal d'informations sur une page de commande de travail au fil du temps. Il semble y avoir un sentiment général d'amélioration de l'organisation. ### 17. Bien au-delà de toutes les attentes ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Phillip H. | Talent Acquisition Partner, Soins hospitaliers et de santé, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** La flexibilité du CATS ATS est l'une des meilleures choses que j'ai vues dans cette industrie. La facilité d'utilisation et l'adaptabilité en font le numéro un à mes yeux. La manière dont nous sommes capables de suivre et d'extraire des rapports a considérablement réduit le travail en arrière-plan pour notre département RH. Je ne peux pas recommander ce programme suffisamment à toute entreprise qui lutte avec peu de ressources ou de budget. C'est bon marché, facile à utiliser, facile à configurer, les gens chez CATS sont fantastiques pour travailler avec et connaissent leur domaine. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** J'ai utilisé ce système ATS pendant plus de cinq mois maintenant et je n'ai aucun point négatif. Chaque fois que je pense qu'il manque quelque chose, il y a un nouveau déploiement et une mise à jour qui s'en occupent. De loin, le meilleur outil ajouté à ce jour a été la capacité d'envoyer des messages texte au sein du système. Je n'arrive tout simplement pas à trouver quelque chose à redire. Même en interrogeant mon équipe de recruteurs, ils ne parviennent pas à me donner de points négatifs. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** ce ATS vous ne le regretterez absolument pas ! **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Non seulement la fonctionnalité de publication sur les sites d'emploi en notre nom a attiré plus de candidats, nous pouvons maintenant rechercher rapidement, étiqueter et passer à l'embauche plus rapidement. ### 18. Super ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nikki H. | HR Generalist, Technologie de l'information et services, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Beaucoup de systèmes de suivi des candidatures (ATS) sont difficiles à utiliser et ne sont pas configurables/très difficiles à configurer. Nous avons intégré des déclencheurs pour presque tout, qui envoient des e-mails à ceux qui doivent entendre parler du recruteur. Tous les déclencheurs sont personnalisables ! **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** La seule chose que je n'aime pas, c'est la signature de l'email et le fait que je ne peux pas insérer une image dans ma signature. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Je recommanderais de faire en sorte que les e-mails s'affichent sans images. Pour une raison quelconque, lorsque les e-mails sont envoyés, une notification apparaît indiquant qu'il faut cliquer pour télécharger les images dans l'e-mail. Il y a aussi une erreur avec le plugin LinkedIn pour Chrome. Quand j'essaie de le télécharger, il dit désolé, impossible de décompresser le fichier. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La rationalisation et l'automatisation du processus de recrutement ont aidé à réduire notre temps de pourvoi pour de nombreux postes. ### 19. Organisé, Facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mackensey P. | Office Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'aime que vous puissiez regrouper toutes vos commandes de travail et candidatures en un seul endroit. Facile à utiliser, le moteur de recherche donne d'excellents résultats lors de la recherche de quoi que ce soit. J'aime qu'il soit facile de suivre ce sur quoi vous travaillez, vous pouvez prendre des notes pour vous-même sur les candidats pour que vos autres employés puissent les voir. Vous pouvez indiquer sur quoi vous travaillez et si le candidat passe ou non à l'étape suivante. Essentiellement, cela a facilité la tâche à tout le monde pour voir sur quoi les autres travaillaient. Tout est visible en un seul endroit. Nous pouvons voir combien d'offres d'emploi nous avons, nous pouvons voir combien de candidats arrivent, nous pouvons voir combien nous avons refusé ou déplacé à l'étape suivante d'une année sur l'autre. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Il y a un minimum de 40 caractères, mais je ne peux pas dire qu'il y a beaucoup de choses que je n'aime pas ! **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Super facile à utiliser, organisé, permet une communication fluide avec la personne avec qui vous travaillez ou les différents départements. Facile de prendre et de laisser des notes, de changer le statut des candidats, d'ajouter, de supprimer, de modifier les offres d'emploi et les commandes d'emploi. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CATS dans l'ensemble nous a surtout aidés avec l'organisation. Tout le monde peut voir, suivre et prendre des notes sur les candidats ou sur ce sur quoi nous travaillons. ### 20. Convivial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Technologie de l'information et services | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'ai travaillé avec de nombreux ATS - C'est le plus convivial que j'ai utilisé jusqu'à présent. Il y a de nombreuses options que votre équipe peut utiliser. Nous pourrions également l'utiliser pour d'autres besoins, mais nous n'avons pas encore établi d'autres besoins à utiliser pour le moment. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** J'aimerais voir l'option de réduire les mises à jour de statut, lorsque vous copiez/collez un message. Ou même l'option d'avoir différents onglets pour que cela ne paraisse pas aussi encombré sur l'écran principal, mais dans l'ensemble, j'aime le système. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** C'est un excellent système, surtout pour les nouveaux utilisateurs, étant donné sa facilité d'utilisation. Je n'ai pas eu besoin d'utiliser le support, mais je n'ai rien entendu de négatif de la part de mes collègues qui ont dû l'utiliser. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Ceci est notre ATS - nous l'utilisons pour suivre tous nos candidats à travers notre groupe. C'est formidable de pouvoir partager des candidats et de permettre à tous les recruteurs d'accéder et de prendre des notes visibles par tous. C'est toujours utile lorsque l'on essaie de revenir en arrière pour consulter des notes de référence. ### 21. Je l'ai utilisé pendant environ 5 mois et c'est le ATS le plus facile que j'ai jamais utilisé. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Michael S. | Talent Acquisition Partner, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'aime la fonction de texte. La plupart des ATS ont la fonction d'email. Les gens préfèrent être textés plutôt qu'appelés de nos jours. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je souhaite qu'il soit obligatoire de télécharger un CV lors de la candidature. Je reçois encore des candidats qui ne téléchargent pas de CV. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Simple et sans contrat. Vous pouvez l'essayer pendant une période d'essai. J'aime aussi la façon dont vous pouvez modifier les choses pour répondre à vos besoins. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous ne recevions pas de candidatures pour LNFA avec les sites d'emploi que nous utilisions auparavant. Nous sommes maintenant inondés de candidats qualifiés. ### 22. Cela fait le travail. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** maddasyn m. | Talent Management Specialist , Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** La capacité de personnaliser différents aspects. J'aime le système de suivi des candidats et la capacité de les intégrer dans CATS. J'aime aussi le tableau de bord de personnalisation, mais je ne l'utilise pas souvent. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** il est lent et aimerait voir plus de progrès en ce qui concerne le suivi des candidats et l'ajout de plus de notes. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Si vous aimez avoir beaucoup de fonctions et de personnalisation, alors CATS serait celui qu'il vous faut. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous l'utilisons principalement à des fins de recrutement. Ainsi, il aide à gérer nos candidats mais nous ne l'utilisons pas à des fins de ressources humaines comme l'intégration. ### 23. Système merveilleux - Coche presque toutes les cases **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'adore CATS et sa convivialité. Les fonctionnalités sont très bien conçues et automatisent beaucoup de tâches pour les recruteurs. Le nouveau système de messagerie est un excellent ajout et facilite grandement le contact avec les candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** J'attends des améliorations des fonctionnalités de rapport de CATS. C'est le seul inconvénient du système, à part cela, il coche 9 cases sur 10. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Ayez un autre système ou une autre fonction pour les rapports et les métriques. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Passer d'Excel à CATS a été une transition incroyable. C'est un système facile à utiliser qui a transformé notre département de recrutement en une machine efficace, permettant d'organiser les données et les notes, ainsi que des options d'automatisation et de personnalisation qui font vraiment gagner du temps sans sacrifier notre voix et notre marque ! ### 24. Je l'utilise, c'est génial ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Darius and C. | CEO, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'adore que vous puissiez vraiment configurer ce système, cet ATS, exactement comme vous le souhaitez. Vous pouvez ajouter des champs, les nommer comme vous le souhaitez, les placer où vous le souhaitez, rechercher et faire des rapports en fonction de cela. Complètement polyvalent. Super ATS - et croyez-moi, je les ai tous utilisés ! **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Rien, je n'aime rien chez les CHATS, RIEN ! C'est parfait ! **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Simplement le meilleur, le plus polyvalent, le plus convivial, le plus personnalisable, et le meilleur service client. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Les chats résolvent à la fois mes besoins en recrutement de chasseurs de têtes ainsi que mes besoins en personnel temporaire à permanent ! Parfaitement. ### 25. Excellent système de suivi des candidats **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Externalisation/Délocalisation | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** C'est un système facile à utiliser et le support de l'équipe CATS est excellent. Si j'ai eu un problème, ils travaillent toujours avec moi ! **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Bien qu'il s'agisse d'un système facile à utiliser, il nécessite une formation initiale et l'interface utilisateur peut être déroutante si vous ne savez pas quoi faire. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Il permet de suivre nos candidats et de répertorier nos offres d'emploi de manière simple et directe. Il nous permet également de publier rapidement nos offres d'emploi et de nous assurer que nous pouvons rappeler les bonnes personnes. Le système de suivi nous permet de voir quels emplois se déroulent bien et lesquels nous devons mettre à jour. ### 26. Assez basique **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Génie civil | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** C'est relativement simple à utiliser. C'est efficace car il publie automatiquement sur les sites d'emploi populaires. Il permet également aux candidats de postuler directement sur Indeed, créant ainsi un processus de candidature facile pour les candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Pas aussi personnalisé que d'autres ATS. Les e-mails envoyés aux candidats via le système semblent finir dans leur courrier indésirable. Cela entraîne des communications manquées, ce qui n'est pas bon pour l'expérience des candidats. Nous avons plusieurs entreprises et il n'a pas la capacité de publier au nom de nos différentes entreprises à partir d'un seul compte. Nous avons dû créer des comptes séparés pour chaque entreprise, ce qui a affecté notre efficacité. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Si vous cherchez quelque chose de simple et peu coûteux, cela répond à vos besoins - malheureusement, nous l'avons dépassé et avons eu besoin de quelque chose de plus personnalisable. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** cela nous aide à suivre notre recrutement. Nous faisons du recrutement à grande échelle et pouvons avoir des centaines de candidatures à tout moment. ### 27. Utilisateur fréquent de CATS **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Application de la loi | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** December 14, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Il y a eu des mises à jour récentes qui ont été utiles, comme la fonctionnalité SMS. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** L'utilisation des balises n'a pas été conviviale de mon point de vue : à certains endroits, elle affiche les informations étiquetées intégrées dans l'e-mail, à d'autres, elle les montre comme des informations de balise scriptée. Lorsque j'envoie un e-mail à un candidat, je ne peux pas voir ce qu'il reçoit. D'après mon historique d'envoi, il semble que le candidat reçoive un e-mail tentant d'envoyer des balises et échouant à réussir correctement. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je viens de réaliser qu'un planificateur de réunions est inclus ; c'est quelque chose que j'ai envisagé comme un outil utile - je n'étais pas au courant que c'était une fonctionnalité fournie jusqu'à aujourd'hui. Si cela fonctionne comme prévu, alors cela pourrait être génial. ### 28. Fonctionnalité de recherche très personnalisable et puissante **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** CATS est hautement personnalisable avec une fonction de recherche robuste qui facilite le suivi des données des candidats qui sont les plus importantes pour nous. La liste des sites d'emploi vers lesquels CATS diffuse est l'une des plus longues que j'ai vues dans un ATS. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Le temps que prend la page pour se charger après chaque clic ou commande peut être un peu frustrant. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CATS a facilité le suivi de l'ensemble de notre réseau de candidats et la possibilité de les contacter de manière continue et à grande échelle avec des opportunités qui pourraient leur convenir. ### 29. Notre niveau d'organisation pour les suivis des nouveaux clients et candidats a été augmenté. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mike N. | VP, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Facilité d'utilisation et profondeur des solutions. Beaucoup de grandes applications qui fonctionnent de manière cohérente. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Il n'y a rien à détester jusqu'à présent. L'entreprise a été réactive à la mise en œuvre de nouvelles idées et recommandations. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Découvrez les intégrations, y compris Slack. De plus, la configuration du smartphone fonctionne très bien aussi. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Amélioré nos efficacités dans les activités de contact et de suivi. Conduisant à plus de placements. ### 30. Je ne peux pas imaginer utiliser un service différent. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Derek O. | Principal, Soins hospitaliers et de santé, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 14, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** L'automatisation du flux de travail est incroyable et elle rend mon travail beaucoup plus facile. L'efficacité du système me permet de me concentrer sur ce que je fais de mieux. J'adore la possibilité de personnaliser pratiquement tout dans le système. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je souhaite qu'il y ait une fonctionnalité de clic pour appeler. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je trouve une efficacité incroyable dans mon entreprise de recrutement grâce à l'automatisation de mon flux de travail pour l'envoi d'e-mails et la création de tâches. Je peux simplement passer mon temps à faire ce que je fais de mieux plutôt qu'à organiser des informations ou à décider quelle est ma prochaine tâche. ### 31. Excellent **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Nicolas d. | Manager, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Nous utilisons CATS depuis que nous avons ouvert notre entreprise, et cela nous a aidés à organiser notre base de données de manière efficace, à atteindre les ressources humaines que nous devons trouver en seulement quelques minutes, et cela nous a aidés à augmenter notre base de données de manière simple, en cliquant simplement sur un add-on dans Chrome. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Ils devraient intégrer WhatsApp pour l'envoi des travaux. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Base de données bien organisée.\nAugmenter la base de données quotidiennement.\nSuivi des candidats. ### 32. Très organisé, système facile d'accès ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Mary P. | Recruiter , Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** La chose que j'aime le plus à propos de l'utilisation de CATS, c'est que lorsqu'une offre d'emploi est publiée et que je pense qu'il peut y avoir une erreur, je peux revenir en arrière et corriger l'erreur même après la publication ! Ça me sauve ! **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je ne suis pas sûr de ce que je n'aime pas. Je n'aime rien du système CATS ! **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis capable d'organiser les emplois que je publie dans les moindres détails sans avoir à passer d'une page à l'autre. Système très facile à utiliser. ### 33. Le meilleur distributeur automatique de tous les temps !! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** François J. | Senior Recruitment Consultant, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'adore l'intégration avec LinkedIn et le CV envoyé par e-mails aux chats ! **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je pense que les fonctionnalités autour de l'affichage des offres d'emploi ne sont pas suffisamment développées. La mise en page et les champs ne sont pas très bons... **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** It !! **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recrutement !!! ### 34. Un excellent CRM à un coût raisonnable qui fait le travail **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** 1. Flux de travail personnalisés - comme vous le souhaitez et avec un indicateur de couleur par étape ; 2. Intégrations solides avec l'email (gsuite pour moi), le calendrier ; 3. Tableau d'offres d'emploi personnalisé ; 4. Publication quotidienne sur les réseaux sociaux, comme Linkedin, Indeed, et bien d'autres ; 5. Historique complet des emails par contact ou candidat ; 6. Lien email pour télécharger les CV. 7. Basé sur le navigateur et fonctionne sur n'importe quel appareil. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Ils font des mises à jour en fonction du nombre de votes - j'aimerais voir quelques fonctionnalités que mon ancien fournisseur avait ; **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** CATS est un excellent produit. Le support est excellent. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CATS est un CRM complet pour les recruteurs afin de gérer leur entreprise. Tout est lié à CATS. ### 35. Super système CRM avec d'excellentes options d'automatisation pour l'envoi d'e-mails. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jeff B. | Account Executive Project Manager, Technologie de l'information et services, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 21, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** C'est simple et facile à utiliser. Les nouveaux employés peuvent être formés en quelques jours ou moins pour l'utiliser. Contrôle des utilisateurs et des autorisations. Plan tarifaire décent, et support pour son fonctionnement. En d'autres termes, ils vous aideront à comprendre comment cela fonctionne. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Les rapports qui sont intégrés. Certains chiffres sont dynamiques, et certains sont statiques. Certains sont historiques, d'autres sont des instantanés actuels. CATS ne fournit pas de titres de rapports ou de descriptions qui vous diraient quoi que ce soit. Le nombre dans différents écrans ne correspond pas non plus à ce qu'ils disent. Utilisez l'API pour les rapports, ou utilisez le rapport > général > utilisateurs pour voir les vrais chiffres basés sur la période et maintenant. Ne faites pas confiance qu'ils sont corrects (les rapports). De plus, certaines choses ne sont enregistrées que lors des événements de clic de souris. Cela signifie que si vous utilisez le système d'application en ligne, il ne vous montrera pas les chiffres sur quel utilisateur a obtenu le plus de nouvelles applications... le web ne peut pas enregistrer le statut... car il nécessite une saisie manuelle. Ce qui va à l'encontre de l'objectif du site en direct. De plus, le support n'est pas technique, et le personnel non plus. Si vous prévoyez d'utiliser cela pour l'API et de construire quelque chose de plus grand, sachez qu'ils n'ont que des forums où vous pouvez obtenir de l'aide technique. Pas de support interne ou de développeurs, semble-t-il. Dernière note, si vous voulez que quelque chose soit corrigé, ou trouvez un bug, vous devrez rassembler des montagnes de preuves avant qu'ils ne vous croient. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** C'est un excellent système à un excellent prix. Cependant, les rapports ne vous disent pas directement ce que vous regardez, pour ainsi dire. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recrutement et dotation. Fonctionne bien, nous avons intégré avec l'API. encore une fois, soyez conscient qu'ils peuvent changer la façon dont l'API fonctionne. Les rapports intégrés sont bons pour évaluer la direction, bonne ou mauvaise. Ne comptez pas sur ces chiffres pour refléter l'exactitude. ### 36. Système convivial **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ross T. | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** La capacité de personnaliser et de configurer le système pour répondre aux besoins de votre organisation. Le système s'intègre également à un certain nombre de sites d'emploi gratuits, ce qui augmente la visibilité des postes publiés pour atteindre un public plus large. Il existe également une connexion qui permet aux utilisateurs de partager des offres d'emploi avec une communauté de recruteurs si vous êtes une entreprise et prête à partager les frais de placement avec d'autres entreprises. Le téléchargement de données existantes est simple et les intégrations dans une page d'emploi ou un site web existant sont également un processus facile. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Nous avons plusieurs divisions dans notre entreprise, donc nous aimerions avoir l'option d'avoir des bases de données de candidats séparées dans notre système afin que toutes les divisions ne soient pas regroupées dans un seul grand ensemble. Parfois, les recherches par mots-clés font apparaître des candidats dans d'autres divisions que nous ne voulons pas voir. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Si vous voulez un système simple à utiliser et facilement configurable, ce système est fait pour vous. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Être capable d'enregistrer et de suivre les activités sur les candidats pour que nos divers recruteurs puissent les utiliser afin d'éliminer la duplication des efforts et de garder les candidats sur la bonne voie à chaque étape du processus de recrutement. Nous avons également un processus dans lequel nous créons des listes de candidats pour certains postes afin d'aider à concentrer les efforts sur le remplissage du poste. Enfin, l'utilisation de CATS a amélioré l'orientation vers le détail de nos employés et leur a permis de développer des habitudes qui augmentent leurs capacités de recrutement. ### 37. Utilisateur de longue date -- J'AIME LES CHATS ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** MICHAEL S. | Director of Recruiting / Finance, Recrutement et dotation, Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'aime vraiment à quel point l'interface est personnalisable. Elle vous permet d'ajouter ou de masquer des champs, de déplacer des éléments sur les différents écrans, d'ajouter des déclencheurs et des étapes de workflow, etc. Au lieu de vous obliger à travailler à leur manière, elle vous permet de faire en sorte que l'ATS suive la manière dont VOUS aimez travailler ! Vous pouvez facilement créer des listes d'appels, suivre qui a postulé à quels emplois, où chaque candidat se trouve dans le processus de candidature, et afficher un journal complet de toutes les conversations et autres communications avec chaque personne avec qui vous traitez. J'aime aussi la facilité avec laquelle il est possible de publier des offres d'emploi et d'ajouter des questions spécifiques pour chaque emploi. Il s'intègre également bien avec LinkedIn, avec une extension de navigateur qui importe automatiquement les candidats de LI dans CATS. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** L'application mobile CATS (pour iPhone) est extrêmement limitée dans ce qu'elle vous permet de faire. Cela devrait être beaucoup plus robuste, vous permettant de faire presque tout ce que la version de bureau peut faire. Dans le monde mobile d'aujourd'hui, cela devrait être une priorité pour l'équipe de développement. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CATS rend l'ensemble du processus de recrutement et de développement commercial aussi simple que possible. J'ai utilisé de nombreux autres programmes ATS dans le passé, et je pense toujours que CATS est meilleur (et plus abordable) que la plupart. ### 38. Ensemble robuste de fonctionnalités pour le prix. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Amy F. | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Je trouve que CATS est très convivial et assez intuitif. Je pense aussi qu'il a un ensemble de fonctionnalités vraiment robustes pour son prix. Je travaille comme consultant en RH et c'est mon ATS le plus recommandé pour mes clients qui ont un budget limité. Je l'ai mis en œuvre dans 5 entreprises différentes et ils l'adorent. Il est très facile à configurer et à personnaliser selon vos besoins - tout, du flux de travail aux modèles d'e-mails en passant par les déclencheurs. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Cela peut être un peu lent à charger parfois, mais ce n'est généralement pas un problème. J'aimerais également voir de meilleurs rapports/métriques, et la possibilité de lancer des campagnes par e-mail depuis le système. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** le procès et voyez si vous l'aimez ! **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Gérez vos candidats de manière stratégique. Atténuez le risque avec une bonne documentation/tenue de dossiers. Offrez une excellente expérience aux candidats en utilisant des déclencheurs et des modèles. ### 39. Mieux que les autres ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Tatiana B. | Owner, Recrutement et dotation, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** February 20, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** CATS est basé sur le flux de travail et permet des messages en masse, qui étaient quelques éléments absolument indispensables dans un ATS. Nous le trouvons beaucoup plus convivial que Bullhorn et d'autres ATS conçus pour les agences. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** C'est difficile de faire la distinction entre une mise à jour d'un flux de travail et un état d'être. Par exemple, si quelqu'un n'est pas sur le marché - et que je l'ai marqué pour un rôle, je devrais également le mettre à jour quelque part dans le dossier du candidat. Dans mon monde idéal, je pourrais le définir pour 6 mois et cela disparaîtrait après cela. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** L'équipe du service client de CATS est principalement réactive, mais pourrait encore mieux prendre le temps de comprendre le cas d'affaires derrière certaines demandes. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Nous voulons que tout le monde dans notre système soit toujours découvrable. Nous constatons même que lorsque le client a dit oh nous avons pourvu le poste avec... Bob Jones... eh bien, Bob Jones est dans notre système. Nous devons simplement classer les choses pour qu'il soit plus facile de les retrouver. ### 40. Une option conviviale pour un ATS **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** December 17, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Basé sur le web, extrêmement facile à utiliser et parfait pour mon type d'entreprise. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je souhaite qu'il y ait une application que je puisse télécharger ainsi que l'option de l'avoir basée sur le web. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Système de suivi des candidatures ### 41. Base de données exceptionnelle **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dustin B. | Direct Hire Search Consultant, Recrutement et dotation, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'aime la facilité avec laquelle on peut naviguer de page en page et les superpositions qui accompagnent chaque segment. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** parfois, le processus de chargement lors de l'entrée des données prendra quelques secondes **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je suis un recruteur en embauche directe qui soumissionne également notre entreprise avec chaque nouveau client. Je suis capable d'avoir tout ce dont j'ai besoin avec les rapports. ### 42. Super logiciel ATS **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Diego D. | Talent Acquisition , Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Démarrage rapide, pas de frais de mise en œuvre, facile à utiliser et à apprendre, pas cher ! Prêt à l'emploi dès la sortie de la boîte. Certaines fonctions personnalisées sont ennuyeuses mais globalement facile à utiliser. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Outil de rapport limité, quelques problèmes d'utilisabilité **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Pas de frais de démarrage et facile à utiliser !! **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** La gestion des données et la communication de masse. La communication avec les candidats a été solide. ### 43. Facile à utiliser **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Ressources humaines | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Il est extrêmement facile à utiliser une fois que vous comprenez comment il fonctionne. Il aide à trouver exactement les candidats que vous recherchez. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Il n'y a rien de tel à ne pas aimer. S'il y avait un moyen de trouver plus d'informations concernant les candidats, ce serait génial. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** À la recherche de candidats. C'est un portail où vous les trouvez de partout. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** J'utilise des chats pour rechercher des candidats qui cherchent un emploi en fonction des postes qui s'ouvrent chez nos clients. ### 44. La facilité de publier des offres d'emploi **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Soins hospitaliers et de santé | Entreprise (> 1000 employés) **Reviewed Date:** November 08, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Aide à gérer le cycle de vie du recrutement. J'aime aussi la façon dont il publie automatiquement les offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi bien connus. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Pour le moment, je n'ai rien de négatif à dire sur le système. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** N/A **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Recrutement et dotation en personnel. J'adore la façon dont il conserve toutes les informations des candidats ! ### 45. Super portail de candidature **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 12, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'ai travaillé avec d'autres portails de candidature, mais CATS est toujours le meilleur pour moi. Il est facile de recevoir des candidats ainsi que de revenir pour rechercher des candidats. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je n'aime pas que parfois, lorsque je vérifie si un candidat est dans le Portail, il ne me montre pas qu'il est là jusqu'à ce que j'essaie de l'ajouter à nouveau. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** Oui, fortement recommandé. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** CATS fournit des candidats à partir de divers sites d'emploi ### 46. Après 6 mois d'utilisation de CATS One **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Gerry T. | President & Chief Travel Recruiter, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Facile à utiliser. Direct. Infrastructure robuste. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** L'interface utilisateur n'est pas la meilleure ; elle pourrait avoir un meilleur aspect. La publication sur le tableau d'offres d'emploi n'attire pas beaucoup de candidats. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Automatisation, lieu centralisé pour l'information, suivi des candidats. ### 47. Système extrêmement convivial, très flexible pour votre organisation. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Bobbi C. | Programs Manager, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** March 22, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** J'ai aimé non seulement qu'il remplissait toutes les fonctions dont j'avais besoin, mais aussi qu'il était hautement personnalisable selon les besoins de l'organisation. Assez rentable et abordable. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Rien encore ! L'équipe a été très réactive, le système est fiable à la fois du point de vue administratif et du point de vue du responsable du recrutement. **Recommandations à d’autres personnes envisageant CATS:** J'ai utilisé iCIMS à mon emploi précédent, et j'aurais aimé connaître CATS plus tôt. Beaucoup plus simple, et fonctionnait toujours de toutes les manières dont nous avions besoin. Équipe de support formidable également. Je ne peux pas le recommander assez. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** L'organisation pour laquelle j'ai mis en place ce système utilisait Excel pour suivre leurs candidats et un système de dossiers dans Gmail pour gérer la communication. Cela était lié à Outlook, capturant toute la correspondance, plaçant soigneusement les candidats aux bons endroits pour que tout le monde puisse voir, et permettant un suivi/une visibilité plus facile dans la gestion du pipeline. ### 48. Super ATS avec de bonnes fonctionnalités pour ajouter de la saveur au recrutement. **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Ankit K. | US IT RECRUITER, Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Nous pouvons ajouter des candidats à une exigence spécifique. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Il n'y a pas de fonction d'importation automatique, n'est-ce pas. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Je utilise CATS pour servir mes clients pour les besoins informatiques. ### 49. Fantastique ! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Austin D. | Site Supervisor, Marché intermédiaire (51-1000 employés) **Reviewed Date:** November 11, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** Efficacité, le suivi des candidats est très rapide et clair. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Je ne trouve rien que je n'aime pas à propos des CHATS. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Suivre les candidats est facile et propre. ### 50. Facile à utiliser ! Idéal pour les petites entreprises ! **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation | Petite entreprise (50 employés ou moins) **Reviewed Date:** November 09, 2018 **Qu'aimez-vous le plus à propos de CATS?** La facilité de CATS. Ils fournissent une formation et ils ont un excellent support client. Extrêmement personnalisable. **Que n’aimez-vous pas à propos de CATS?** Pas "clinquant". Il n'a pas tous les gadgets, mais pour une entreprise qui n'en a pas besoin, CATS fait le travail. **Quels sont les problèmes que CATS résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?** Notre ATS est notre plus grand outil et pouvoir avoir toutes nos informations en un seul endroit est énorme pour notre entreprise. ## CATS Discussions - [Do you integrate with other software?](https://www.g2.com/fr/discussions/integrations-0b2009c0-eddc-4b15-8c4f-e413f6784088) - 1 comment, 1 upvote - [Quel type de soutien aurai-je ?](https://www.g2.com/fr/discussions/support-6283d491-b268-4c1d-bd4a-5571490d295b) - 1 comment, 1 upvote - [Puis-je importer mes données ?](https://www.g2.com/fr/discussions/import-data-c3d6bc5a-b736-4577-8d76-e3582a278f90) - 1 comment, 1 upvote - [À quel point mes données sont-elles sécurisées ?](https://www.g2.com/fr/discussions/security-640d9044-1b25-4bc1-9ea7-1a54f523c5dd) - 1 comment, 1 upvote - [View CATS pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/fr/products/cats/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-14+16%3A36%3A58+-0500&secure%5Bsession_id%5D=d48d78db-8249-41cb-b452-29609f901944&secure%5Btoken%5D=f0d7047c2ec289b6583f2e7fe129e60524c506d97dba47d2c1f8f2b3939a81ad&format=llm_user) ## CATS Features **Gestion des candidats** - Automatisation - Filtrage - Gestion des CV **IA générative** - Génération de texte - Résumé du texte **IA générative** - Résumé du texte **Systèmes de suivi des candidatures (ATS) d'IA agentique** - Apprentissage adaptatif - Interaction en Langage Naturel - Prise de décision **Approvisionnement** - Recherche de candidats - Configuration de la page Carrière - Approvisionnement social - Offre d'emploi - Métriques de Sourcing de Candidats **Communication** - Portail des candidats - Offres d’emploi - Intégration de la messagerie **Gestion des Candidats - Système de Suivi des Candidatures** - Évaluations des candidats - Gestion des données des candidats - Suivi des processus de recrutement - Analyse automatisée de CV - Planification - Statuts à l'intention des candidats - Construction de flux de travail **Analytics** - Tableaux de bord de pipeline - Rapports d’analyse **Plate-forme** - Personnalisation - API d’intégration - Internationalisation - Gestion des utilisateurs, des rôles et des accès - Performance - Mobilité - Rapports - Tableaux **IA - Systèmes de suivi des candidatures (ATS)** - Aperçus Prédictifs - Description de poste d'IA - Chatbot ## Top CATS Alternatives - [Ceipal ATS](https://www.g2.com/fr/products/ceipal-ats/reviews) - 4.7/5.0 (1,415 reviews) - [JobDiva](https://www.g2.com/fr/products/jobdiva/reviews) - 4.7/5.0 (1,736 reviews) - [Bullhorn](https://www.g2.com/fr/products/bullhorn/reviews) - 4.2/5.0 (1,175 reviews)