Le logiciel d'habilitation hybride aide les entreprises à rationaliser les processus de lieu de travail hybride, tels que la planification et la coordination d'équipe. Les solutions de travail hybride permettent aux employés de planifier et de communiquer leurs préférences de lieu de travail à leurs équipes pour promouvoir la collaboration et la connexion avec les collègues, les partenaires interfonctionnels et les amis de travail. Les administrateurs et les gestionnaires d'équipes hybrides—y compris les employés à distance et les travailleurs basés au bureau—utilisent ces solutions pour définir et communiquer les politiques de lieu de travail hybride aux employés. Une fois les politiques définies, les employés élaborent leurs horaires hybrides préférés et peuvent voir les jours de bureau ou de domicile préférés de leurs coéquipiers. Cette transparence permet aux employés d'aligner leurs jours au bureau avec d'autres pour faciliter la collaboration en personne, les réunions ou la socialisation. Le logiciel d'habilitation hybride génère également des informations précieuses concernant l'utilisation de l'espace et les tendances du lieu de travail, fournissant aux entreprises des données pour alimenter les décisions liées aux politiques hybrides et aux besoins immobiliers.
Le logiciel d'habilitation hybride s'intègre généralement avec les logiciels de calendrier et les plateformes de messagerie instantanée professionnelle, permettant aux préférences de travail des employés d'être partagées via des mises à jour de statut, des invitations à des réunions et des événements de calendrier.
Pour être inclus dans la catégorie Habilitation Hybride, un produit doit :
Permettre aux employés de partager leur lieu de travail pour des dates spécifiques
Permettre aux utilisateurs de voir les lieux de travail programmés pour les collègues
Intégrer les informations de lieu de travail avec les outils de calendrier et les plateformes de messagerie instantanée professionnelle
Fournir aux administrateurs ou aux gestionnaires la possibilité de créer des politiques de lieu de travail hybride
Fournir aux utilisateurs des outils pour aligner les horaires au sein d'une équipe, tels que des sondages, des invitations, etc.
Fournir des analyses du lieu de travail, telles que l'utilisation de l'espace et les tendances
