Características de Salary.com

Según lo informado en 442 reseñas de Salary.com. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Los revisores de 323 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 326 reseñas de Salary.com. Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Los revisores de 448 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 439 reseñas de Salary.com. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 337 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 427 reseñas de Salary.com. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento. Esta función fue mencionada en 437 reseñas de Salary.com.

Basado en 349 reseñas de Salary.com. Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua.

Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación. Esta función fue mencionada en 338 reseñas de Salary.com.

Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Esta función fue mencionada en 389 reseñas de Salary.com.

Según lo informado en 291 reseñas de Salary.com. Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados.

Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. Esta función fue mencionada en 287 reseñas de Salary.com.

Según lo informado en 339 reseñas de Salary.com. Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema.

Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes. Los revisores de 425 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo. Los revisores de 479 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 314 reseñas de Salary.com. Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema.

Según lo informado en 139 reseñas de Salary.com. Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo.

Basado en 191 reseñas de Salary.com. Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 176 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 160 reseñas de Salary.com. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación

Contiene herramientas que permiten a los usuarios crear contenido original directamente dentro de la aplicación Esta función fue mencionada en 158 reseñas de Salary.com.

Basado en 138 reseñas de Salary.com. Características para distribuir contenido a través de una variedad de canales, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, sitios web, etc.

Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software. Esta función fue mencionada en 122 reseñas de Salary.com.

Basado en 171 reseñas de Salary.com. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc. a los usuarios internos y externos.

Según lo informado en 127 reseñas de Salary.com. Compara cohortes con lógica compleja y personalizable para un análisis más profundo.

Basado en 174 reseñas de Salary.com. Contiene un panel personalizable que permite a los usuarios visualizar las brechas salariales.

Pronostica los posibles presupuestos necesarios para remediar las desigualdades salariales. Los revisores de 142 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Realiza un seguimiento de las actualizaciones legislativas y proporciona los informes necesarios para las autoridades gubernamentales locales, regionales o internacionales. Esta función fue mencionada en 125 reseñas de Salary.com.

Según lo informado en 119 reseñas de Salary.com. Facilita la creación de un plan de acción paso a paso para corregir posibles infracciones legales, mitigar el riesgo y proporcionar capacitación DEI a los empleados.

Prepara informes para EEO-1, cumplimiento de ACA, OFCCP y otras auditorías de la industria. Esta función fue mencionada en 148 reseñas de Salary.com.

Proporciona puntos de referencia de la industria e informes comparativos. Los revisores de 182 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 142 reseñas de Salary.com. Analiza la rotación y retención en relación con las iniciativas de diversidad.

Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos. Esta función fue mencionada en 226 reseñas de Salary.com.

Viene con un módulo o capacidades nativas de equidad salarial. Esta función fue mencionada en 220 reseñas de Salary.com.

Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. Los revisores de 231 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Presenta paneles de compensación personalizables con visualizaciones de datos. Esta función fue mencionada en 160 reseñas de Salary.com.

Según lo informado en 167 reseñas de Salary.com. Establece puntos de referencia de compensación basados en datos de competidores de la industria.

Incluye reglas de pago o acreditación para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante. Esta función fue mencionada en 155 reseñas de Salary.com.

Permite a los usuarios crear informes personalizados sobre paquetes de compensación con fines de auditoría. Esta función fue mencionada en 151 reseñas de Salary.com.

Exactitud y transparencia de los datos para fines de auditoría. Los revisores de 150 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 146 reseñas de Salary.com. Incluye reglas de pago para organizar la estructura salarial en una jerarquía relevante.

Genera automáticamente una carta de oferta o completa automáticamente una plantilla de carta de oferta que contiene detalles apropiados de salario y beneficios. Los revisores de 133 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Genera encuestas internas o externas para que las organizaciones realicen un análisis independiente de salarios al determinar puntos de referencia. Los revisores de 138 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 140 reseñas de Salary.com. Proporciona evaluación comparativa de equidad para organizaciones que ofrecen tales beneficios.

Basado en 135 reseñas de Salary.com. Utiliza inteligencia artificial para proyectar un salario adecuado basado en la descripción del trabajo u otros conjuntos de datos.

Según lo informado en 109 reseñas de Salary.com. Estructuras de grupos de compensación y rangos salariales que incluyen las reglas de pago para facilitar la planificación continua de la organización.

Basado en 105 reseñas de Salary.com. Gestiona la compensación para ciclos de mérito y comparte de manera transparente las escalas salariales cuando los empleados son elegibles para aumentos y bonificaciones.

Según lo informado en 109 reseñas de Salary.com. Proporciona acceso abierto en lo que respecta a los rangos salariales de la empresa, así como muestra el razonamiento para las decisiones salariales de la gerencia.

Mantiene el cumplimiento con las políticas corporativas, mandatos estatales y regulaciones federales respecto a la compensación con características de cumplimiento integradas, incluyendo la identificación y señalización automatizada de comportamientos no aprobados. Los revisores de 101 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 104 reseñas de Salary.com. Define los diversos componentes de los paquetes de compensación, planes de asignaciones, salario base, bonificaciones y equidad.

Basado en 105 reseñas de Salary.com. Accede al historial de compensación de los empleados y a los registros de talento al evaluar las estrategias de planificación de compensación.

Basado en 107 reseñas de Salary.com. Informes estándar sobre datos de compensación de la empresa, así como representaciones gráficas de datos mostrados por paneles de análisis.

Según lo informado en 101 reseñas de Salary.com. Optimiza los procesos de planificación de compensación mediante el establecimiento de disparadores y alertas que notifican automáticamente a los usuarios cuando se requiere su intervención.

Se integra con otras herramientas de pago como la gestión de compensación, salarios y comparación, y software de equidad salarial, así como otras soluciones de recursos humanos. Los revisores de 101 de Salary.com han proporcionado comentarios sobre esta función.