Las soluciones Software de Reclutamiento de Diversidad a continuación son las alternativas más comunes que los usuarios y revisores comparan con RippleMatch. Software de Reclutamiento de Diversidad es una tecnología ampliamente utilizada, y muchas personas están buscando soluciones de software alta calidad, simple con oferta de empleo, interoperabilidad, y rendimiento. Otros factores importantes a considerar al investigar alternativas a RippleMatch incluyen candidates y customer service. La mejor alternativa general a RippleMatch es LinkedIn Recruitment Marketing. Otras aplicaciones similares a RippleMatch son Greenhouse, SeekOut, iCIMS, y Jobvite. Se pueden encontrar RippleMatch alternativas en Software de Reclutamiento de Diversidad pero también pueden estar en Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) o en Plataformas de Marketing de Reclutamiento.
El Marketing de Reclutamiento de LinkedIn es un conjunto de herramientas diseñadas para mejorar la visibilidad de tu empresa y atraer talento de alto nivel aprovechando la extensa red profesional de LinkedIn. Permite a las organizaciones mostrar efectivamente su marca empleadora, interactuar con candidatos potenciales y agilizar el proceso de contratación. Características y Funcionalidades Clave: - Páginas de Carrera: Personaliza la página de LinkedIn de tu empresa para resaltar tu historia, cultura, diversidad, testimonios de empleados y fotos. Adapta las vistas para diferentes grupos, como Ingeniería o Ventas, y muestra automáticamente empleos recomendados e información a los visitantes. - Anuncios Dinámicos: Crea anuncios personalizados dirigidos a audiencias específicas basadas en el título del trabajo, antigüedad, habilidades, educación y experiencia. Estos anuncios aseguran que tu mensaje llegue a los candidatos adecuados en el momento adecuado. - Actualizaciones Patrocinadas: Comparte artículos, videos y publicaciones de empleados directamente en el feed de noticias de LinkedIn para cautivar y educar a los candidatos potenciales sobre tu empresa, atrayéndolos a explorar roles abiertos y responder a los contactos. - Páginas de Destino: Desarrolla páginas de destino personalizadas adaptadas a tu audiencia ideal, facilitando que los candidatos expresen interés con un botón de "Estoy interesado" de un solo clic. Esto ayuda a construir un canal dirigido de candidatos comprometidos que se integra perfectamente en LinkedIn Recruiter. Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: El Marketing de Reclutamiento de LinkedIn aborda varios desafíos comunes de contratación: - Destacarse de la Competencia: Al mostrar efectivamente tu marca empleadora y cultura de empresa, puedes diferenciar tu organización en un mercado laboral competitivo. - Involucrar a un Grupo de Candidatos Desconocido: Los anuncios dirigidos y el contenido personalizado te ayudan a alcanzar e involucrar a candidatos que pueden no estar familiarizados con tu empresa. - Gestionar Contrataciones de Alto Volumen o Temporales: Las herramientas de marketing automatizadas y escalables permiten manejar eficientemente las necesidades de reclutamiento a gran escala. - Superar la Capacidad Limitada de los Reclutadores: Los procesos simplificados y el alcance dirigido reducen el tiempo y esfuerzo requeridos de los reclutadores, permitiéndoles enfocarse en interacciones de alto valor. Al utilizar el Marketing de Reclutamiento de LinkedIn, las empresas pueden crear conciencia, interactuar con candidatos potenciales y, en última instancia, atraer y contratar al talento adecuado de manera más efectiva.
La plataforma fue construida para ayudarte a mejorar en la contratación. Encuentra mejor talento, realiza entrevistas más significativas y obtén los datos que necesitas para mejorar tu proceso y tomar las decisiones correctas, más rápido.
SeekOut es una herramienta amigable para reclutadores para encontrar candidatos pasivos con filtros de diversidad, información de contacto con un solo clic y exportaciones masivas fáciles.
Jobvite es una plataforma de software de reclutamiento que incluye seguimiento de candidatos, abastecimiento, reclutamiento social, referencia de empleados y análisis de reclutamiento.
SAP SuccessFactors ayuda a las organizaciones a alinear la estrategia con los objetivos y gestionar el rendimiento de las personas para asegurar la ejecución y los resultados. La ejecución es la diferencia.
Workable simplifica los recursos humanos con una suite de productos para el reclutamiento y la gestión de empleados: Workable Recruiting es el principal Sistema de Seguimiento de Candidatos, mejorando la contratación con IA, potentes herramientas de búsqueda y una integración perfecta con los principales portales de empleo. Acelera la contratación con automatización y mantente informado con informes completos. Workable HR permite la gestión de empleados de principio a fin. Es un sistema altamente configurable para manejar de manera segura los datos de los empleados, gestionar las ausencias, integrarse con la nómina y más, todo en un solo lugar. Además de la suite de recursos humanos de Workable, Jobs by Workable conecta a millones de candidatos con oportunidades en empresas impulsadas por Workable, mientras que los Tableros de Empleo Personalizados de Workable ofrecen tableros de empleo personalizados para comunidades y redes para atraer talento. Workable ha ayudado a más de 27,000 empresas a contratar a los empleados adecuados y gestionarlos de manera efectiva.
SmartRecruiters permite la contratación sin límites al liberar a los equipos de adquisición de talento del software de seguimiento de candidatos heredado. La plataforma de próxima generación de SmartRecruiters sirve como el sistema operativo de contratación para 4,000 clientes como Bosch, LinkedIn, Skechers y Visa. Las empresas con necesidades críticas de contratación recurren a SmartRecruiters por su funcionalidad de primera clase, soporte de clase mundial y un ecosistema robusto de aplicaciones de terceros y proveedores de servicios.
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Desde 2010, las empresas han confiado en Hireology para encontrar y contratar a las personas que necesitan. Aumenta el reconocimiento de marca y promociona roles abiertos a través de múltiples canales, incluidos Google, Facebook, bolsas de trabajo y tu sitio de carreras, para conectarte con los mejores solicitantes. Optimiza y automatiza los procesos de contratación, envía mensajes de texto y correos electrónicos a los candidatos para impulsar el compromiso. Reduce el riesgo con pruebas de habilidades específicas de la industria, verificaciones de referencias y verificaciones de antecedentes. Acelera la productividad de los nuevos empleados con la incorporación e integraciones a tus plataformas existentes de nómina, HRIS y programación. Impulsa la responsabilidad de manera centralizada e identifica oportunidades a través de gerentes y ubicaciones con Insights.