Me gusta la función de notas en JobScore porque me permite etiquetar al gerente de contratación como reclutador y enviarle mensajes sobre un candidato para incitarlo a revisar al candidato. También aprecio las plantillas para correos electrónicos y cualquier comunicación que enviamos a posibles nuevos miembros del personal. Además, realmente valoro poder desarrollar el guion y la plantilla para las entrevistas, asegurando que sigamos el proceso con fidelidad y hagamos las mismas preguntas a cada candidato para crear la mejor experiencia para el candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
Creo que el flujo de la API con ADP podría mejorarse. Algunas preguntas que hace son sobre información que no tienes cuando solo estás contratando al candidato, como su número de seguro social o fecha de nacimiento, que solo obtienes después de que llenan el papeleo de nuevo empleado. Con el flujo de la API, pide esa información, y no puedo proporcionarla. Solo he podido usar el flujo dos veces, y eso fue solo después de enviarles el papeleo primero. Así que eso definitivamente podría mejorarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.
