# JobScore Reviews **Vendor:** JobScore **Category:** [Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)](https://www.g2.com/es/categories/applicant-tracking-systems-ats) **Average Rating:** 4.2/5.0 **Total Reviews:** 132 ## About JobScore JobScore tiene potentes características para ayudarte a simplificar tu contratación: \* Interfaz simple, fácil de usar e intuitiva construida por un ex reclutador. \* Flexible, personalizable, móvil. \* Bien respaldado por un equipo que se preocupa. \* Flujos de trabajo automatizados y personalizados. \* Herramientas para construir una experiencia impresionante para los candidatos. \* Conjunto de análisis robusto de paneles de control. \* Puntuación automática de candidatos. \* Capacidad para enviar correos electrónicos masivos a candidatos. \* Capacidad para que los candidatos programen sus propias entrevistas. \* Seguimiento de referencias de candidatos por empleados. \* Integraciones para Linkedin Recruiter, más de 40 bolsas de trabajo, correo electrónico, calendario, DocuSign, mensajes de texto SMS, redes sociales, sistemas HRIS, verificaciones de antecedentes y más. \* Soporte para aprobaciones, diferentes niveles de acceso y capacidad para enviar notas por correo electrónico al sistema sin iniciar sesión. ## JobScore Pros & Cons **What users like:** - Los usuarios aprecian la **facilidad de uso** de JobScore, agilizando el proceso de contratación y ahorrando tiempo valioso. (42 reviews) - Los usuarios valoran la **simplicidad y facilidad de uso** de JobScore, lo que hace que sea fácil de navegar y usar de manera efectiva. (12 reviews) - Los usuarios aprecian la **eficiencia de JobScore** , disfrutando de características como notas, plantillas y gestión simplificada de candidatos. (10 reviews) - Los usuarios aprecian el **fácil acceso** a la información de los candidatos y los estados de los trabajos, mejorando su experiencia de contratación. (9 reviews) - Los usuarios disfrutan de la **navegación fácil** de JobScore, encontrando la información de los candidatos organizada y fácilmente accesible. (9 reviews) - Seguimiento fácil (9 reviews) - Eficiencia del tiempo (9 reviews) - Atención al Cliente (8 reviews) - Personalización (7 reviews) - Enfoque en la personalización (6 reviews) **What users dislike:** - Los usuarios encuentran las **limitaciones del feed de la API** frustrantes, ya que requiere información que no está disponible hasta después de contratar a los candidatos. (23 reviews) - Los usuarios enfrentan **problemas de integración** con JobScore, especialmente en lo que respecta a los feeds de API y la compatibilidad con los sistemas existentes. (9 reviews) - Los usuarios encuentran JobScore **no intuitivo** , luchando con una interfaz confusa y dificultad para acceder a funciones esenciales. (9 reviews) - Los usuarios encuentran que JobScore **no es fácil de usar** , con una interfaz confusa y una navegación engorrosa que dificulta su experiencia. (8 reviews) - Los usuarios expresan preocupaciones sobre la **auto-población inexacta de salarios** y dificultades con las publicaciones de empleo y reseñas en JobScore. (6 reviews) - Dificultad de navegación (6 reviews) - Limitaciones del correo electrónico (5 reviews) - Curva de aprendizaje (5 reviews) - Limitaciones de acceso (3 reviews) - Características faltantes (3 reviews) ## JobScore Reviews ### 1. JobScore Is Essential for Tracking Candidates, Posting Jobs, and Team Activity **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Sonja V. | Director of Recruiting, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** JobScore makes my job easier. I have a place to keep track of active and passive candidates, post my jobs, send email campaigns, and also track my teams activity. I could not live without JobScore. I am able to search for candidates, search for jobs, and easily find my candidates with the software. The drop and drag feature to add candidates is great. I can also upload database information to create jobs. Our company uses Data Discovery data so we have thousands of candidates to call. The software helps us keep track of who called who. It also has notes, we can attach resumes, LinkedIn profiles, and add tags so that we can search for candidates in the future. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** We learned that when we upload, the software will overwrite data if there is similar phone numbers. Now that we know that, we make sure we don't overwrite old data. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** We did not have an applicant tracking system prior to having JobScore. Previously we kept track of literally thousands of candidates on a spreadsheet. That will work for 1 recruiter, but we now have 3. JobScore keeps everyone honest, and keeps everyone on track on a daily basis. ### 2. Soporte excepcional y experiencia intuitiva con JobScore **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Alexandra L. | Recruiter, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 06, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me encanta la actitud profesional y humana de Daniel, mi gerente de cuenta, quien siempre ha sido de gran ayuda. La experiencia del usuario está tan bien hecha en JobScore que se siente intuitiva; siempre sé a dónde ir para encontrar lo que necesito, como buscar en el pipeline o los flujos de trabajo. El sistema es realmente confiable; nunca se ha roto, y confío en que no lo hará. También aprecio tener a mis candidatos en orden y poder ver claramente sus etapas de trabajo, lo que hace que sea fácil recomendar JobScore a mis compañeros de trabajo y a otras personas. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Bueno, ahora quiero que me ayudes con la inteligencia artificial porque en este momento estoy usando algunos programas, pero en realidad, es una inteligencia artificial particular la que estoy usando para abastecimiento. Así que, sería bueno si puedes aplicar más la IA en lo que respecta al abastecimiento. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore me ayuda a mantener a mis candidatos en orden y la experiencia del usuario es tan intuitiva. La fiabilidad de la plataforma asegura que vea mi etapa de trabajo sin problemas, y las relaciones con los clientes, especialmente con Daniel, me hacen sentir apoyado y seguro. ### 3. Reclutamiento simplificado con herramientas de comunicación efectivas **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Tavie C. | Director of People & Organizational Development, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** December 17, 2025 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta la función de notas en JobScore porque me permite etiquetar al gerente de contratación como reclutador y enviarle mensajes sobre un candidato para incitarlo a revisar al candidato. También aprecio las plantillas para correos electrónicos y cualquier comunicación que enviamos a posibles nuevos miembros del personal. Además, realmente valoro poder desarrollar el guion y la plantilla para las entrevistas, asegurando que sigamos el proceso con fidelidad y hagamos las mismas preguntas a cada candidato para crear la mejor experiencia para el candidato. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Creo que el flujo de la API con ADP podría mejorarse. Algunas preguntas que hace son sobre información que no tienes cuando solo estás contratando al candidato, como su número de seguro social o fecha de nacimiento, que solo obtienes después de que llenan el papeleo de nuevo empleado. Con el flujo de la API, pide esa información, y no puedo proporcionarla. Solo he podido usar el flujo dos veces, y eso fue solo después de enviarles el papeleo primero. Así que eso definitivamente podría mejorarse. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore me permite seguir a los candidatos a través de las etapas de reclutamiento y gestionar los plazos de manera eficiente, asegurando que los roles se llenen puntualmente y que los candidatos sean manejados adecuadamente. ### 4. JobScore: Streamlined Candidate Tracking and Engagement **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Cassandra W. | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** April 29, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** I find that JobScore is easy to use. It helps us maintain good files on candidates that we either want to revisit or that we do not want to join our organization. I like the drop-down candidate's tracking system, so as a candidate moves through the process, we are able to move the title and know where they are in the interview and hiring process. Daniel, our JobScore rep, made the initial setup very easy. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** It would be nice if there were some better recruiting reach out features. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore helps track candidates, know their process stage, and keeps them engaged with automated information. ### 5. JobScore makes hiring easier and better! **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** April 13, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** JobScore’s interface is intuitive and easy to navigate. Their Help site includes plenty of useful articles, which makes it simple to find answers whenever I have questions. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** I wish they offered more one-sheeters and training materials that admins could share with new users. That would make it much easier to onboard people and help them get started using the platform. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore has made our hiring process far more organized and efficient. It’s now much easier to collaborate with colleagues on open roles and candidates, and communication with candidates is smoother overall. Scheduling interviews is also much simpler, which helps keep everything moving. ### 6. Excellent, Responsive Customer Support from JobsScore **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jordan N. | Business Development Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** April 30, 2026 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** JobsScore has excellent customer support. Its very refreshing to have that level of service from an ATS provider. They are always willing to work with us on our specific requests and the level or responsiveness is great. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Like any ATS designed to work with a complex business, it doesn't cover off every need. But no ATS system is perfect! **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Jobscore has been really helpful in setting up custom reports that give us visibility on what is going on in the business. ### 7. JobScore es genial **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Organización Cívica y Social | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 01, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** JobScore es muy fácil de usar tanto para los equipos de contratación como para el personal administrativo. Son receptivos y serviciales con cualquier sugerencia o solicitud. Su equipo de servicio al cliente es muy profesional. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Por ahora, el único problema que tengo es que los empleados tienen que pasar por JobScore para restablecer contraseñas. Me gustaría poder restablecer las contraseñas para los empleados que no son tan expertos en tecnología. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore pudo ofrecerme la opción de eliminar las notificaciones por correo electrónico para referencias en las ofertas de trabajo. A nuestros gerentes de contratación no les gusta recibir correos electrónicos, por lo que poder tener esa función arreglada fue muy beneficioso. ### 8. Fiable pero algo tedioso **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jessica C. | Staff Data Analyst, Marketing y publicidad, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** La plataforma Jobscore me permite referir y compartir empleos en Sojern. El concepto de competencia en equipo de referencias también es interesante, aunque no se utiliza mucho en nuestra empresa. Es rápido ver los elementos de tareas abiertas para que yo complete. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Encuentro la plataforma tediosa de usar. Generalmente tengo que hacer clic en varios lugares antes de encontrar lo que estoy buscando, como escribir notas para una entrevista. Después de intentos repetidos, todavía no tengo configurados los correos electrónicos de notificación de la manera que deseo. No puedo rechazar permanentemente las tareas de Retroalimentación, a pesar de que esto es algo que mi equipo ha decidido hacer a nuestro propio ritmo en lugar de lo que está configurado en JobScore para nosotros. Lo más molesto es que el sistema no parece permitir que algunos usuarios (como yo) accedan a nuestras propias notas sobre entrevistas, lo que me obliga a mantener un conjunto duplicado de notas al que puedo referirme ya que no puedo verlas en JobScore. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore está ayudando a Sojern a encontrar y contratar candidatos de alta calidad. Proporciona seguimiento de nuestro proceso de contratación, conectando al equipo de recursos humanos con los equipos de contratación. ### 9. Jobscore es un ATS robusto con un EXCELENTE servicio al cliente. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Carmen W. | Director, Talent Acquisition, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Jobscore pone la relación con el candidato en primer plano. Gran capacidad para añadir notas, captura automática de correos electrónicos, pasos del candidato fáciles y personalizables y proceso de oferta, proceso de oferta/Docusign integrado, creación de etiquetas para fines de seguimiento de candidatos. También tenemos un representante de cuenta que, durante los 5 años que hemos tenido JobScore, siento que conozco personalmente y si hay un problema en el sistema o un nuevo elemento que se ha implementado, SÉ que no solo escuchará y ayudará en el momento, sino que compartirá con el equipo de producto si es necesario. Más de una vez sé que los comentarios que proporcioné han sido escuchados y utilizados para mejorar el sistema. Honestamente, no se podría pedir más de un producto en el que los profesionales de Adquisición de Talento básicamente viven para sus trabajos diarios. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** El nuevo despliegue de UX ha sido un poco extraño. Tengo plena confianza en que la organización hará los cambios necesarios y escuchará a los clientes con el tiempo. En este momento, el nuevo UX es de color claro, una fuente peculiar y DEMASIADO grande hasta el punto de que no hay tanta información presente en la pantalla antes de necesitar desplazarse. Nuevamente, sabiendo lo bien que JobScore maneja los comentarios de los clientes, veo que incluso esta pequeña parte de una renovación más grande de UX estará bien. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore no solo funciona como un sólido sistema ATS, sino que nuestra organización también lo utiliza para rastrear y mantener relaciones pasivas. Esta no es la función prevista del sistema, pero podemos hacerlo porque fue construido tan bien. A través de conversaciones con nuestra representante de cuenta, ella me ha guiado para hacer cambios con el tiempo que, nuevamente, no estamos usando el sistema como se pretendía, pero en lugar de intentar que abandonemos nuestro enfoque, siendo un socio estratégico para utilizar el sistema de la manera en que lo estamos usando. Me encanta esta empresa. ### 10. Parece ser una excelente manera de clasificar y categorizar a los diversos candidatos y puestos de trabajo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Jared B. | Recruiter, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta que cualquiera de los gerentes de contratación asignados pueda hacer una nota que todos podamos ver sobre el estado o las preguntas sobre un candidato. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Deseo que si "copio" una oferta de trabajo existente para crear una nueva oferta, pudiera poblar a todos los candidatos del original en la nueva oferta como una opción. Seguimos nuestra eficiencia de contratación basándonos en cuánto tiempo está abierta una publicación en particular. Podemos tener varias personas aplicando y decidir llenar/cerrar una publicación y crear un duplicado para reiniciar el calendario de búsqueda. Me gustaría mover algunos de los candidatos de la antigua a la nueva en ese momento. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore compila amablemente a los solicitantes de muchos sitios de búsqueda diferentes. Esto me permite anunciarme en muchas plataformas pero clasificarlos en solo una. ### 11. Trabajando en un equipo de entrevistas **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Chris D. | Sales Team Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** He estado impresionado con el proceso de JobScore para colaborar con otros en el equipo de entrevistas y el gerente de contratación. Tener las plantillas preconstruidas para que el equipo de entrevistas trabaje durante las entrevistas mientras toda la información del candidato está fácilmente disponible ayuda. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Hay algunas automatizaciones para las sincronizaciones de trabajo y entrevistas que se convierten en recordatorios excesivos y llenan la bandeja de entrada. A veces, una vez que la entrevista o incluso la sincronización está completa, los recordatorios siguen llegando constantemente, incluso después del hecho. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Jobscore me está ayudando a trabajar a tiempo completo en ventas mientras también apoyo el proceso de contratación para nuestro equipo sin sentir nunca que es una carga. Algunos programas hacen que sea mucho más difícil integrar la contratación en los horarios de las personas que no están en RRHH o PeopleOps. ### 12. Todas las campanas y silbatos con precios flexibles. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Amy B. | HR Consultant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Como consultores de recursos humanos para pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro, nos encanta recomendar JobScore. JobScore tiene todas las características que encontramos en sistemas mucho más grandes, es intuitivo y fácil de lanzar, pero proporciona a las pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro las opciones de precios flexibles de mes a mes que necesitan. Y el precio se basa en el número de trabajos publicados en lugar del número de usuarios. Gran ventaja. Finalmente, y probablemente lo más importante, JobScore cumple con el flujo de candidatos calificados. Cada vez que cambiamos a un cliente de otro ATS, quedan impresionados por la capacidad de JobScore para proporcionar candidatos que realmente quieren contratar. Somos grandes admiradores. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Desbloquear algunas de las plantillas de correo electrónico en los niveles de planes más bajos sería realmente agradable. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Proporciona a pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro un sistema de seguimiento de candidatos asequible y efectivo para ayudar a reclutar a grandes candidatos. ### 13. ¡Cumple con su cometido! **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Keiko H. | Assistant Sore Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Es bastante fácil de navegar y usar. Me gusta que puedas ver el seguimiento del progreso de tus candidatos y puedas hacer notas en su perfil. También me gusta la breve descripción del candidato antes de revisar su currículum (por ejemplo, los días disponibles para trabajar). **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** A veces los candidatos se postulan, y luego su perfil desaparece. Ha sucedido un par de veces que hemos enviado nuestras invitaciones para entrevistas y luego, después de haber asegurado entrevistas por correo electrónico, ya no podemos ver su perfil en Jobscore para referirnos a su currículum/carta de presentación. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Jobscore nos ha ayudado con nuestro proceso de reclutamiento para nuestra tienda minorista. Nuestra empresa elige usar Jobscore para todo nuestro reclutamiento. Ha sido fácil de entender: simple y fácil. ### 14. JobScore es una herramienta robusta para reclutadores. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Kathy M. | Associate Vice President for Human Resources, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Muchos modelos son personalizables para una variedad de tipos de empleadores. Desde la aplicación, hasta las preguntas individuales de los candidatos, respuestas automáticas, conjuntos de preguntas, cartas de oferta, etc., puedes construir el sistema como desees. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Tenemos un enfoque de reclutamiento descentralizado en mi organización y esas personas no son de recursos humanos ni "reclutadores" en el sentido tradicional, por lo que el sistema no es intuitivo para todos ellos. Como resultado, ha requerido mucha capacitación para enseñar a los no reclutadores cómo usar el sistema. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Me gustan las funciones integradas de correo electrónico y calendario, facilitan la programación de candidatos con varias personas. Me gusta que todos los registros y notas de los candidatos estén en un solo lugar. La información de informes y búsqueda de candidatos también es muy útil para refinar las prácticas de reclutamiento. ### 15. Fácil de usar y rentable. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Rhonda G. | Human Resources Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** JobScore es fácil de usar tanto si tienes un trabajo para publicar como si tienes muchos. Me gusta la funcionalidad de incluir acceso para los gerentes de contratación, quienes también lo encuentran fácil de usar. También me encanta la función de sincronización de correos electrónicos. Tener copias de todos los correos electrónicos con un candidato en un solo lugar nos ahorra tiempo significativo. La función también nos permite comunicarnos de una manera que parece más natural y no automatizada. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Las funciones de búsqueda de candidatos no son ideales. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Aprecio la rápida publicación en muchos sitios por poco o ningún costo adicional. También me encanta la función del panel de control, que nos permite ver el estado de todos los trabajos de un vistazo. ### 16. Muy buen soporte al cliente **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Creo que uno de los mejores activos de Jobscore es lo fácil que es encontrar soporte si alguna vez lo necesitas. Tienen un servicio de chat y si chateas fuera de horario, definitivamente se pondrán en contacto por correo electrónico. Además, la interfaz de usuario es sencilla y fácil de usar. También me gusta mucho su función de carga masiva de currículums. Es simplemente más fácil importar currículums de una sola vez. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Su función de informe. A menudo es confusa y carece de opción de filtro. Tuve dificultades cuando intenté descargar tareas. Desearía que hubiera una manera de filtrar por departamento y también descargar todo de una vez. Si la tarea es más de 100, tienes que descargar cada página, lo cual es un verdadero inconveniente. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Jobscore es un ATS muy efectivo. Incluso lo estamos utilizando a pesar de tener un software de reclutamiento integrado de Workday porque nos sentimos muy cómodos usando el sistema. Usamos Jobscore principalmente para la gestión de reclutamiento. ### 17. Intuitivo, organizado, y los temas están categorizados de manera clara. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Shaelene S. | Community Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Aprecio la facilidad de escuchar los comentarios de mi colega sobre los candidatos. Tener y compartir notas en tiempo real (antes y después de una entrevista) hace que el proceso de entrevistas sea colaborativo y fluido. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Bueno, hay mucha información para digerir de una vez - no es algo malo ya que está organizada, pero tal vez tener la capacidad de personalizar lo que queremos ver primero/priorizar podría ser útil. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Reunir a múltiples candidatos y organizar su información (es decir, currículum, carta de presentación, etc.) en pestañas y categorías organizadas. Eventualmente te acostumbras a ver los elementos principales que quieres ver para cada candidato, como si escribieron una carta de presentación o no. ### 18. Fácil de administrar pero no la mejor experiencia de usuario ATS **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Consultoría de gestión | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 03, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Jobscore era bastante sencillo de configurar y administrar, especialmente para una pequeña empresa. Hace el trabajo y facilita la publicación en sitios de ofertas de empleo. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** No es la interfaz de usuario más intuitiva. Para los entrevistadores, es un poco torpe y no es la más fácil de usar, por lo que resulta en que las personas no la utilicen en su máximo potencial. Por ejemplo, no está optimizada para que el entrevistador vea la matriz de evaluación y las notas de la entrevista basadas en el trabajo y la etapa en la que están entrevistando; tienen que seleccionar de una larga lista desplegable para el modelo correcto. Hay muchas características que podríamos usar para hacer nuestro proceso de reclutamiento más fluido, pero la herramienta no lo hace simple e intuitivo para aprovechar algunas de las características más avanzadas. Por ejemplo, programación integrada con calendario y Zoom, plantillas de correo electrónico, etc. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Jobscore está resolviendo el problema de necesitar un lugar centralizado para rastrear candidatos, historial de entrevistas y ofertas de trabajo. ### 19. Buen agregado para publicación de empleo **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Dave W. | Marketing Director, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 17, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta cómo publica automáticamente en todos los sitios de empleo, así no pierdo tiempo haciéndolo manualmente y tiene una interfaz de usuario/experiencia de usuario algo intuitiva para publicar en general. Definitivamente hace mi vida más fácil. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** La interfaz de usuario/experiencia de usuario es difícil de usar inicialmente y se siente un poco anticuada. Puede ser un poco complicado y desearía que hubiera una manera de clasificar las puntuaciones de trabajos más bajas y eliminarlas por completo. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Tener que publicar en todas las plataformas de empleo y revisar cada sitio y registrarse en ellos. Jobscore lo hace fácil al automatizar ese proceso y crear un centro donde puedo ver a todos los solicitantes. ### 20. La experiencia de contratación es mucho más fácil. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Anya S. | General Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me muestra todo lo que necesito saber sobre los candidatos que aplican, lo que facilita revisar un gran número de solicitantes sin perder mucho tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** ¡No tengo ninguna queja! Jobscore hace que sea mucho más fácil encontrar a los mejores candidatos para los puestos que estoy contratando. Me proporciona mucha información sobre los candidatos de antemano. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Encuentro más fácil encontrar mejores candidatos en Jobscore porque los califica según lo adecuados que serían para el puesto al que están solicitando. Hace que sea más fácil elegir mejores candidatos para dedicar tiempo a entrevistar. ### 21. ¿Dónde están todas mis entrevistas anteriores? **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Videojuegos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta que generalmente haya una plantilla para lo que los gerentes de contratación buscan en una respuesta a una entrevista. También es agradable ver la información sobre los empleados toda en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** La interfaz de usuario no es intuitiva. En el momento en que termino la entrevista, dice que estoy atrasado en mi toma, pero encontrar el lugar donde puedo escribir mis notas sobre la entrevista es un poco difícil de encontrar. Tampoco puedo ver las entrevistas anteriores que hice. A menudo me ponen en reuniones para discutir al candidato y no puedo encontrar mis notas en Jobscore. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Para nosotros, es un portal que RRHH en nuestra empresa matriz utiliza para recopilar nuestras opiniones sobre un candidato que proponen. Me beneficia porque no tengo que escribir la documentación necesaria para enviar a RRHH sobre un candidato. ### 22. Herramienta de contratación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Miriam V. | School Admin, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Poder enviar mensajes rápidos a los candidatos y seguir el proceso de contratación. También he disfrutado mucho poder revisar currículums y enviar actualizaciones a los miembros del equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** La programación y los próximos pasos fueron difíciles de manejar, por lo que creo que tal vez esta función necesita tener una mejor descripción. No puedo programar ni enviarlo al siguiente miembro del equipo. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** El calendario y los próximos pasos en la opción de calendario actual son confusos y necesitan atención. También creo que tal vez deberías echar un vistazo a la sección de notas y permitir que más personas puedan enlazar para ver las notas. ### 23. Fácil de usar, ATS de bajo costo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Jobscore es un valor fantástico para la gran mayoría de las necesidades de reclutamiento en startups y pequeñas/medianas empresas. Muchas startups tecnológicas compran Lever o Greenhouse porque son más de moda y, como resultado, terminan pagando de más por un conjunto de características más robusto que probablemente no necesitan. He estado usando Jobscore desde 2013 en tres diferentes empresas tecnológicas, con tamaños que van desde 10 empleados hasta 200, ha sido más que suficiente y a veces más del 50% más barato que las alternativas. Mi característica favorita para los gerentes de contratación es el correo electrónico diario de candidatos. Pueden revisar candidatos sin tener que iniciar sesión en una plataforma. Mi característica favorita para ahorrar tiempo es la sindicación de bolsas de trabajo, que me permite publicar un trabajo en múltiples bolsas de trabajo con un solo clic. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Realmente no tengo muchas partes que me desagraden activamente. Podría ser bueno tener aún más opciones de sindicación de bolsas de trabajo. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Jobscore es nuestro ATS principal. También incrustamos su código de listado de trabajos en nuestro sitio de Carreras. Combinado, es una herramienta única que facilita el reclutamiento y no requiere tiempo de nuestro equipo de desarrollo. ### 24. Utilidad de la Puntuación de Trabajo para la Productividad Diaria **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angela Nancy V. | Talent Acquisition, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 31, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Las herramientas en JobScore y su actualización están haciendo mi trabajo más fácil ya que tengo que rastrear y actualizar el estado y las actividades de los solicitantes/candidatos. También me gustan las plantillas porque ahorran tiempo, especialmente al redactar un correo electrónico. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Simplemente no me gusta tener que iniciar sesión todos los días escribiendo mi contraseña. Ya guardé mi información de inicio de sesión, pero sigue pidiendo la contraseña. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Los problemas que JobScore está resolviendo: puedo refinar los filtros con los trabajos y candidatos. Es más conveniente para mí y más fácil buscar a los candidatos. ### 25. Es un poco difícil de usar. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Facilita ver quién más está entrevistando a los candidatos y el orden y la hora para que puedas asegurarte de que estás haciendo preguntas diferentes a las de las otras personas que pueden estar en un panel. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** La función de enviar comentarios es confusa y parece que solo se puede acceder a ella desde el correo electrónico que te recuerda enviarlos y no en el sitio web en sí. La interfaz de usuario del sitio web en general y cómo interactúas con la entrevista no es intuitiva. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Como ingeniero, solo interactúo con ello para completar mis entrevistas, así que no soy realmente quien lidia con estos problemas, pero en general creo que es seguro decir que organizar a las personas para encontrar nuevos empleados puede ser un desafío y tener un lugar donde guardar mucha de esa información podría ser bueno. ### 26. Nuestro ATS de elección para todos nuestros clientes. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Jennifer S. | Senior HR Consultant, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** October 21, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Trabajamos con varios empleadores pequeños y medianos y recomendamos/usamos Jobscore para todos ellos. Es fácil, intuitivo, tiene la funcionalidad que necesitamos, es asequible y personalizable. He usado todos los grandes sistemas - Bamboo, Brass Ring, Taleo. Preferiría Jobscore sobre ellos. Hace el trabajo a un precio mucho mejor. Puedo tener trabajos publicados en múltiples sitios en cuestión de minutos. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Literalmente no hay ninguna desventaja en usar Jobscore. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Podemos poner a los clientes en funcionamiento con un ATS en un día. ### 27. Jobscore es el mejor amigo de un reclutador. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Joseph O. | O, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Jobscore no solo ayuda a recopilar currículums, sino que también es una gran herramienta para compartir notas de reclutamiento y mover y seguir fácilmente a los candidatos a través del proceso de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Los planes de precios pueden ser limitantes, y hay una necesidad constante de actualizar a un plan superior para utilizar todas sus funcionalidades deseadas. Esto se siente más durante los períodos de crecimiento y mayores necesidades de mover candidatos a través de los procesos. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** La función de palabras clave de Jobscore ayuda a identificar a aquellos candidatos que exhiben rasgos deseados que son vitales para los roles que se intentan cubrir. Esto es definitivamente un ahorro de tiempo. ### 28. Fácil manera de rastrear y gestionar a los solicitantes de empleo **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Biotecnología | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 04, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Disfruto de la función de arrastrar y soltar un currículum. El programa completa automáticamente toda la información del solicitante con mucha precisión, en mi experiencia. Esta función es útil al recibir solicitantes de un reclutador. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** A veces voy a un trabajo específico y hago clic en "añadir nuevo solicitante". Al añadir este nuevo solicitante, no se le asignará automáticamente al trabajo en el que estaba anteriormente. Tienes que asignarlos manualmente en el proceso de carga del currículum. No es un gran problema, solo causó algo de confusión cuando usé JobScore por primera vez y no me di cuenta de que no había asignado a algunos solicitantes al trabajo específico. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Nos permite subir trabajos a una multitud de plataformas al mismo tiempo. Esto es muy conveniente y ahorra mucho tiempo cuando estamos publicando nuevos trabajos. Buena característica. ### 29. Gran experiencia de usuario. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Karen W. | Human Resource Director, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Encuentro Jobscore muy fácil de usar. No solo se envían mis posiciones abiertas a las principales plataformas de contratación, sino que también se ven geniales. Siempre se están añadiendo nuevas características adicionales y el servicio al cliente es excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Hay una integración con ADP. Me gustaría que se pudiera añadir más información cuando alguien es contratado. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Está ayudando rápidamente a encontrar grandes candidatos para nuestros puestos, organizando a los solicitantes, lleva un registro de los solicitantes que hemos visto y automatiza el proceso de responderles. ### 30. Es un ats útil. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Angelou Q. | Recruitment Coordinator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Que básicamente puedes crear tu propio flujo de reclutamiento en la aplicación misma. Muy comprensible y fácil de usar. Realmente no necesitas un desarrollador para tener todo el proceso en el sistema. Además, su soporte técnico es excelente. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Hay solo algunos errores, pero luego el soporte técnico ayuda de inmediato. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** El proceso de reclutamiento. Nos ayuda mucho, especialmente cuando tratamos con toneladas de candidatos. No solo es fácil de usar para el lado de recursos humanos, sino también para los gerentes que están realizando las entrevistas. ### 31. Grandes características, excelente atención al cliente, facilidad de uso. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Ingeniería Civil | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** December 01, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** He utilizado varios sistemas ATS a lo largo de los años como reclutador. JobScore me permite programar entrevistas con candidatos y gerentes de contratación porque se sincroniza con Outlook y otros programas de calendario. JobScore almacena todas las correspondencias de correo electrónico con un candidato en un solo lugar, así que nunca tengo que buscar un correo electrónico en Outlook porque puedo ir al perfil del candidato. JobScore también tiene una sección de notas para cada candidato; por lo tanto, puedo registrar mis notas de entrevista y cualquier detalle necesario sobre el candidato. El soporte al cliente es excelente y disfruto trabajar con mi representante de cuenta. Tengo un equipo de seis reclutadores y aprendieron rápidamente JobScore, así que es fácil de usar. También utilizo las funciones de informes y el sistema cumple con OFCCP. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Realmente no tengo ningún disgusto. Continúan añadiendo nuevas funciones según sea necesario, por lo que hay una mejora constante. Las integraciones con otros sistemas como nuestro IRS, Outlook y LinkedIn son muy útiles. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Cuando llegó el Covid, hicieron rápidamente una integración con Microsoft Teams para que pudiéramos usar video/llamadas para entrevistas en lugar de entrevistas en persona. Nuevamente, el sistema te permite programar entrevistas usando Outlook o cualquier otro software de calendario/correo electrónico. ### 32. El mejor software de reclutamiento **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 18, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Tienes todo en un solo lugar. Es fácil de navegar, me gusta que tengo un registro de todas las referencias que he enviado a lo largo de los años. Cuando estaba reclutando, era muy útil poder ver las notas del equipo de contratación por candidato, está organizado y ayuda a tomar decisiones de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** El diseño del sitio parece un poco anticuado. También incluiría una pestaña para mostrar cuál de mis candidatos fue contratado y cuándo voy a recibir el bono de la empresa. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Tener todo en una sola plataforma es muy útil. No se necesitan hojas de cálculo. Me gusta que puedo ver cuándo un referido presentó la solicitud y el estado. ### 33. Fácil de usar como empresa para atraer solicitantes a trabajos específicos. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Atención hospitalaria y sanitaria | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta que puedo tomar notas y usar plantillas para enviar correos electrónicos a los candidatos. Poder adjuntar qué gerentes incluir en la información para los trabajos. Incluso con candidatos anteriores. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** No me gusta mucho el registro de cuántos trabajos se han abierto y creado. Poner una publicación en espera no significa que haya terminado con ella, así que el hecho de que el sistema la oculte también es difícil para mí. Publicar trabajos internos tampoco funciona muy bien para mí. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** La comunicación es un factor significativo porque facilita la búsqueda de información sobre los candidatos en lugar de revisar correos electrónicos. Cualquier nota hecha por gerentes anteriores aún puede ser vista. ### 34. Funcionalidad de Jobscore **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Richard B. | VP, Destinations, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta la facilidad de uso. Proporcionar un perfil que incluya un currículum, perfil de LI y datos específicos para el puesto ha sido realmente útil. También es fácil compartir notas con el equipo de contratación. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** No tengo ninguna queja. Carga rápido y me da el acceso en tiempo real que necesito para avanzar a los candidatos a través del proceso. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Proporciona la capacidad de poder revisar rápidamente muchos currículums y también hacer referencias cruzadas con LinkedIn. ### 35. Fácil de revisar candidatos y avanzar en el proceso. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 14, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** JobScore facilita la publicación de puestos y la organización de candidatos. He encontrado que la puntuación es bastante precisa en cuanto a los candidatos que debería considerar seriamente. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Publiqué un puesto que recibió muchas respuestas. Quería pausar la aceptación de solicitudes, pero no estaba seguro de cómo hacerlo. Por la descripción de "En espera", no estaba seguro de si los solicitantes actuales serían notificados de que el puesto estaba en espera. No quería confundirlos, así que dejé el puesto abierto. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore nos está facilitando recibir y revisar a los solicitantes de empleo. En el pasado, hemos utilizado reclutadores para este proceso. JobScore nos ha ahorrado tiempo y dinero. ### 36. Sistema fácil de usar y personalizable **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** D’Anna S. | Client Operations Consultant, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** El sistema es realmente fácil de usar tanto para el lado del solicitante como para el lado del negocio. Poder personalizarlo para adaptarlo a nuestras necesidades también fue genial. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Desearía que la página de entrada de trabajo tuviera menos información. Terminamos sin usar muchos de los campos y no creo que pudiéramos eliminarlos. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore ha sido realmente útil con nuestros informes de la EEOC. Ha reducido mucho el trabajo manual. ### 37. Directo y fácil de usar **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Videojuegos | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 11, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** JobScore ha demostrado ser una forma simple y directa de organizar notas sobre candidatos y avanzar en el proceso de contratación. La plantilla en los comentarios es una característica útil para incitar a los entrevistadores a proporcionar comentarios detallados. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** No sé si hay una configuración oculta en alguna parte, pero la integración de Google Calendar pone eventos en mi calendario que se aceptan automáticamente en lugar de permitirme revisar el evento y decidir si aceptarlo o no. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore está proporcionando una solución integral y curada para rastrear todos los pasos del proceso de publicación de empleos y contratación. Con la aplicación, hemos consolidado una serie de procesos ad-hoc en uno solo coherente. ### 38. Herramienta eficaz para gestionar solicitantes y publicaciones. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Tecnología de la información y servicios | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** El listado de todos los solicitantes con todos los documentos relevantes en un solo lugar y solo un par de clics entre solicitantes al revisar. Además, poder publicar en todos los diferentes sitios web desde un solo programa ahorra mucho tiempo. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** No me gusta la herramienta de calificación de solicitantes. Encontré que no era muy útil para identificar la relevancia de los solicitantes para nosotros. Puede ser que nunca perfeccionamos esa herramienta, pero en general encontramos que las calificaciones no eran útiles. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Racionalización del proceso de contratación y entrevistas al permitirnos publicar en muchos sitios de empleo a la vez. Luego, guiar a los solicitantes a través de las diferentes etapas de entrevistas con correos electrónicos de plantilla. ### 39. Solución automatizada de contratación **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Prem P. | Conversion & Acquisition Manager, Empresa (> 1000 empleados) **Reviewed Date:** November 08, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Fácil de usar Funciones gratuitas y robustas para comenzar Asequible La programación e integración son mucho más fáciles y flexibles Estadísticas interesantes sobre el progreso y el resultado **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** La respuesta del equipo de soporte es un poco lenta, pero hace el trabajo. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Desde la búsqueda de candidatos hasta la preselección y programación con el panelista y el seguimiento del progreso de la entrevista hasta los resultados y también compartir la oportunidad a través de la red. ### 40. JobScore es fácil de usar. **Rating:** 5.0/5.0 stars **Reviewed by:** Fabiola J. | Customer Success Associate Onboarding, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 07, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** JobScore resume el proceso de reclutamiento de manera sencilla. Las cualidades que me gustan de JobScore reúnen todo lo que necesita ser revisado por el equipo. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Recibí muchos correos electrónicos solicitando completar la tarea de Retroalimentación de la Entrevista, que ya se había completado anteriormente. Sería bueno no enviar correos electrónicos cuando la información ya ha sido añadida. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore te permite comparar diferentes candidatos. ### 41. Reseña de Wendy sobre JobScore **Rating:** 3.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Renovables y Medio Ambiente | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** January 11, 2023 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta lo rápido y fácil que puedo buscar para encontrar a un candidato y su información aparece justo en la parte superior de la página. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Me cierra la sesión todos los días, aunque tengo marcada la opción "mantenerme conectado". **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** JobScore está resolviendo la necesidad de contratar de manera rápida y eficiente; desde su implementación hace poco más de un año, hemos contratado a muchas personas. ### 42. Ha sido bastante fácil de usar una vez que le cogí el truco. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta que puedo ver quiénes son los nuevos candidatos. También me gusta que incluya su currículum y cuenta de LinkedIn. El otro aspecto que aprecio es la capacidad de escribir notas. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Al principio fue difícil acostumbrarse. No pensé que fuera fácil de aprender y no era muy amigable para el usuario. También a veces es confuso y difícil obtener cierto acceso. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Estamos tratando de conseguir candidatos con un cierto tipo de habilidad. Así que hace un buen trabajo organizando eso y ayudando a eliminar a los candidatos que no tienen las calificaciones necesarias. ### 43. Bastante fácil de navegar y reutilizar ofertas de trabajo. **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Salud, bienestar y fitness | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** October 25, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Los currículums están adjuntos al trabajo específico al que las personas están solicitando. Se pueden reutilizar las publicaciones, por lo que no es necesario pasar por todos los pasos para una nueva posición abierta. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Cuando cerramos un trabajo, incluso nuestro candidato al que estamos contratando para el puesto recibe un correo electrónico de 'el puesto ha sido cerrado. Gracias por postular'. Y cuando reutilizamos una oferta de trabajo, desearíamos poder cambiar la fecha de 'apertura' para comenzar el seguimiento y los candidatos desde el principio. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** No tenemos que salir a buscar prospectos. Ellos vienen a nosotros a través de Indeed u otros portales de empleo con los que Jobscore trabaja. ### 44. Candidatos de calidad **Rating:** 4.5/5.0 stars **Reviewed by:** Rhea G. | HR Manager, Pequeña Empresa (50 o menos empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Con JobScore tengo garantizado obtener candidatos de calidad que se ajusten a nuestros requisitos laborales. Aparte de eso, ayuda a nuestro ciclo de reclutamiento de principio a fin. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Debería haber una manera de prohibir/listar en negro a los candidatos que confirman para la entrevista pero no se presentan. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Ayudó a acortar nuestro ciclo de contratación. Optimiza nuestro proceso de contratación. ### 45. El 60% del tiempo Jobscore es confiable, el 40% del tiempo, no lo es. **Rating:** 3.0/5.0 stars **Reviewed by:** Brooke S. | BDR Team Lead, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta que muestre la información pertinente en la pantalla tan pronto como inicias sesión. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Tengo que iniciar sesión para completar tareas cada vez. De lo contrario, me bombardean con correos electrónicos de recordatorio. A veces, los enlaces del calendario desaparecen en mi calendario de Google. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Jobscore ayuda a mantener todo organizado: las notas de todos se pueden encontrar en un solo lugar. ### 46. Semi amigable para el usuario - en lugar de notas, tal vez una mensajería entre todos considerando al candidato. **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Che C. | Harvest Supervisor, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 02, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** capacidad para agregar archivos, entre otras cosas, con notas. Además, tener iconos para ver fácilmente la carta de presentación/el currículum. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** todas las ventanas emergentes. Ojalá hubiera formas más fáciles de recordarme las horas de las entrevistas. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Ayuda a crear canales entre RRHH, aquellos que realizan entrevistas telefónicas y yo. A menudo se me dan notas detalladas como referencia al considerar a personas para entrevistas en el lugar. ### 47. Eficiente para el seguimiento de todos los solicitantes y retroalimentación. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Usuario verificado en Marketing y publicidad | Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Áreas para clasificar a los candidatos con pulgares arriba/abajo en varias secciones. Capacidad para escribir comentarios y también ver cuando otros han escrito comentarios. Capacidad para ver toda la información sobre un candidato en un solo lugar. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** A veces es difícil encontrar dónde se supone que debes dar retroalimentación, a menos que sepas exactamente a dónde ir. Hay muchos lugares donde puedes perderte. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Capacidad para consolidar comentarios para los candidatos durante el proceso de entrevista, rastrear cuándo otros están dando comentarios y ver información sobre el candidato en un solo lugar. ### 48. Herramienta útil para entrevistas. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Dylan H. | Project Manager, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 09, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Plataforma fácil/organizada para programar entrevistas y proporcionar comentarios. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** Los modelos de retroalimentación preestablecidos no son completamente intuitivos, y desearía que hubiera una puntuación neutral para proporcionar retroalimentación en lugar de solo positiva y negativa. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Permitir que los comentarios de la entrevista se entreguen automáticamente a las personas necesarias sin necesidad de pensar en ello. ### 49. Usuario Neutral **Rating:** 2.5/5.0 stars **Reviewed by:** Stephanie V. | People Operations Generalist, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 10, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me gusta la facilidad de uso que ofrece Jobscore. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** al integrar con otros sistemas, existen limitaciones en cuanto a qué información se puede transferir. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** están trabajando en mejorar sus sistemas, por lo que el beneficio para nosotros es poder utilizar las nuevas mejoras para educar a nuestros usuarios. ### 50. Jobscore ha sido fácil de usar y útil para rastrear a los solicitantes a través del proceso de contratación. **Rating:** 4.0/5.0 stars **Reviewed by:** Naomi H. | Recruiting Coorindator, Mediana Empresa (51-1000 empleados) **Reviewed Date:** November 15, 2022 **¿Qué es lo que más le gusta de JobScore?** Me encanta la integración de programación con Google Calendar. Ah, y el servicio al cliente ha sido excelente y fácil de trabajar. **¿Qué es lo que no le gusta de JobScore?** La integración con BambooHR no es tan fluida ni tan completa como esperaba. **¿Qué problemas resuelve JobScore y cómo le beneficia eso?** Como empresa en crecimiento, un sistema de seguimiento de candidatos es esencial. ## JobScore Discussions - [¿Es JobScore gratuito?](https://www.g2.com/es/discussions/is-jobscore-free) - 3 comments - [Is JobScore legit?](https://www.g2.com/es/discussions/is-jobscore-legit) - 1 comment - [View JobScore pricing details and edition comparison](https://www.g2.com/es/products/jobscore/reviews?section=pricing&secure%5Bexpires_at%5D=2026-05-16+06%3A14%3A05+-0500&secure%5Bsession_id%5D=8680a3b5-5b15-4537-92d1-02ecfcfa6fa0&secure%5Btoken%5D=e6b1d373e210a3c6d2842a1044d901e649421699b9cc299fe650f5ad2de338a1&format=llm_user) ## JobScore Integrations - [Adobe Acrobat Sign](https://www.g2.com/es/products/adobe-acrobat-sign/reviews) - [ADP Workforce Now](https://www.g2.com/es/products/adp-workforce-now/reviews) - [BambooHR](https://www.g2.com/es/products/bamboohr/reviews) - [Checkr](https://www.g2.com/es/products/checkr/reviews) - [Circa](https://www.g2.com/es/products/circa-now-circa/reviews) - [Docusign](https://www.g2.com/es/products/docusign/reviews) - [Google Workspace](https://www.g2.com/es/products/google-workspace/reviews) - [Gusto](https://www.g2.com/es/products/gusto/reviews) - [HackerRank for Developers](https://www.g2.com/es/products/hackerrank-for-developers/reviews) - [Indeed Apply](https://www.g2.com/es/products/indeed-apply/reviews) - [LinkedIn Job Search](https://www.g2.com/es/products/linkedin-job-search/reviews) - [LinkedIn Recruiter](https://www.g2.com/es/products/linkedin-recruiter/reviews) - [Microsoft 365](https://www.g2.com/es/products/microsoft365/reviews) - [Microsoft Outlook](https://www.g2.com/es/products/microsoft-outlook/reviews) - [Microsoft Teams](https://www.g2.com/es/products/microsoft-teams/reviews) - [Namely](https://www.g2.com/es/products/namely/reviews) - [Paychex](https://www.g2.com/es/products/paychex/reviews) - [Paycom](https://www.g2.com/es/products/paycom/reviews) - [Paylocity](https://www.g2.com/es/products/paylocity/reviews) - [Rippling](https://www.g2.com/es/products/rippling/reviews) - [RUN Powered by ADP](https://www.g2.com/es/products/run-powered-by-adp/reviews) - [Verified First](https://www.g2.com/es/products/verified-first/reviews) - [X](https://www.g2.com/es/products/x/reviews) - [Zapier](https://www.g2.com/es/products/zapier/reviews) - [ZipRecruiter](https://www.g2.com/es/products/ziprecruiter/reviews) ## JobScore Features **IA generativa** - Generación de texto - Resumen de texto **IA generativa** - Resumen de texto **IA generativa** - Generación de texto **Plataforma de Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento** - Permisos de usuario - Abastecimiento - Entrevistas - Tablero - Internacionalización y localización - Personalización **Sistemas de Seguimiento de Solicitantes (ATS) de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Abastecimiento** - Búsqueda de candidatos - Configuración de la página de carrera - Sourcing social - Oferta de trabajo - Métricas de Sourcing de Candidatos **Conceptos básicos de la plataforma** - Interoperabilidad - Rendimiento - Integraciones **Inteligencia Artificial para Reclutamiento - Plataformas de Reclutamiento** - Coincidencia de candidatos - IA generativa en la adquisición de talento - Compromiso **Gestión de Candidatos - Sistema de Seguimiento de Solicitantes** - Evaluaciones de candidatos - Gestión de Datos de Solicitantes - Seguimiento de Procesos de Contratación - Análisis automatizado de currículums - Programación - Estados de cara al candidato - Construcción de flujo de trabajo **Contenido de la plataforma** - Estrategia Digital - Gestión de relaciones con los candidatos - Employer Branding - Reclutamiento Social **Rendimiento de la plataforma** - Automatización - Uso compartido de archivos - Informes **Plataformas de Reclutamiento de IA Agente** - Aprendizaje adaptativo - Interacción en Lenguaje Natural - Toma de decisiones **Plataforma** - Personalización - API de integración - Internacionalización - Administración de usuarios, roles y accesos - Rendimiento - Movilidad - Informes - Paneles **Funcionalidad adicional de la plataforma** - Tablero de instrumentos - Movilidad **IA - Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS)** - Perspectivas Predictivas - Descripción del trabajo de IA - Chatbot ## Top JobScore Alternatives - [Greenhouse](https://www.g2.com/es/products/greenhouse/reviews) - 4.4/5.0 (3,803 reviews) - [Lever](https://www.g2.com/es/products/lever/reviews) - 4.3/5.0 (2,079 reviews) - [Workable](https://www.g2.com/es/products/workable/reviews) - 4.4/5.0 (684 reviews)