JobScore Reseñas y Detalles del Producto

Me gusta la función de notas en JobScore porque me permite etiquetar al gerente de contratación como reclutador y enviarle mensajes sobre un candidato para incitarlo a revisar al candidato. También aprecio las plantillas para correos electrónicos y cualquier comunicación que enviamos a posibles nuevos miembros del personal. Además, realmente valoro poder desarrollar el guion y la plantilla para las entrevistas, asegurando que sigamos el proceso con fidelidad y hagamos las mismas preguntas a cada candidato para crear la mejor experiencia para el candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Creo que el flujo de la API con ADP podría mejorarse. Algunas preguntas que hace son sobre información que no tienes cuando solo estás contratando al candidato, como su número de seguro social o fecha de nacimiento, que solo obtienes después de que llenan el papeleo de nuevo empleado. Con el flujo de la API, pide esa información, y no puedo proporcionarla. Solo he podido usar el flujo dos veces, y eso fue solo después de enviarles el papeleo primero. Así que eso definitivamente podría mejorarse. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JobScore es muy fácil de usar tanto para los equipos de contratación como para el personal administrativo. Son receptivos y serviciales con cualquier sugerencia o solicitud. Su equipo de servicio al cliente es muy profesional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Por ahora, el único problema que tengo es que los empleados tienen que pasar por JobScore para restablecer contraseñas. Me gustaría poder restablecer las contraseñas para los empleados que no son tan expertos en tecnología. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La plataforma Jobscore me permite referir y compartir empleos en Sojern. El concepto de competencia en equipo de referencias también es interesante, aunque no se utiliza mucho en nuestra empresa. Es rápido ver los elementos de tareas abiertas para que yo complete. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Encuentro la plataforma tediosa de usar. Generalmente tengo que hacer clic en varios lugares antes de encontrar lo que estoy buscando, como escribir notas para una entrevista. Después de intentos repetidos, todavía no tengo configurados los correos electrónicos de notificación de la manera que deseo. No puedo rechazar permanentemente las tareas de Retroalimentación, a pesar de que esto es algo que mi equipo ha decidido hacer a nuestro propio ritmo en lugar de lo que está configurado en JobScore para nosotros. Lo más molesto es que el sistema no parece permitir que algunos usuarios (como yo) accedan a nuestras propias notas sobre entrevistas, lo que me obliga a mantener un conjunto duplicado de notas al que puedo referirme ya que no puedo verlas en JobScore. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Jobscore pone la relación con el candidato en primer plano. Gran capacidad para añadir notas, captura automática de correos electrónicos, pasos del candidato fáciles y personalizables y proceso de oferta, proceso de oferta/Docusign integrado, creación de etiquetas para fines de seguimiento de candidatos. También tenemos un representante de cuenta que, durante los 5 años que hemos tenido JobScore, siento que conozco personalmente y si hay un problema en el sistema o un nuevo elemento que se ha implementado, SÉ que no solo escuchará y ayudará en el momento, sino que compartirá con el equipo de producto si es necesario. Más de una vez sé que los comentarios que proporcioné han sido escuchados y utilizados para mejorar el sistema. Honestamente, no se podría pedir más de un producto en el que los profesionales de Adquisición de Talento básicamente viven para sus trabajos diarios. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El nuevo despliegue de UX ha sido un poco extraño. Tengo plena confianza en que la organización hará los cambios necesarios y escuchará a los clientes con el tiempo. En este momento, el nuevo UX es de color claro, una fuente peculiar y DEMASIADO grande hasta el punto de que no hay tanta información presente en la pantalla antes de necesitar desplazarse. Nuevamente, sabiendo lo bien que JobScore maneja los comentarios de los clientes, veo que incluso esta pequeña parte de una renovación más grande de UX estará bien. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta que cualquiera de los gerentes de contratación asignados pueda hacer una nota que todos podamos ver sobre el estado o las preguntas sobre un candidato. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Deseo que si "copio" una oferta de trabajo existente para crear una nueva oferta, pudiera poblar a todos los candidatos del original en la nueva oferta como una opción. Seguimos nuestra eficiencia de contratación basándonos en cuánto tiempo está abierta una publicación en particular. Podemos tener varias personas aplicando y decidir llenar/cerrar una publicación y crear un duplicado para reiniciar el calendario de búsqueda. Me gustaría mover algunos de los candidatos de la antigua a la nueva en ese momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

He estado impresionado con el proceso de JobScore para colaborar con otros en el equipo de entrevistas y el gerente de contratación. Tener las plantillas preconstruidas para que el equipo de entrevistas trabaje durante las entrevistas mientras toda la información del candidato está fácilmente disponible ayuda. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hay algunas automatizaciones para las sincronizaciones de trabajo y entrevistas que se convierten en recordatorios excesivos y llenan la bandeja de entrada. A veces, una vez que la entrevista o incluso la sincronización está completa, los recordatorios siguen llegando constantemente, incluso después del hecho. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Como consultores de recursos humanos para pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro, nos encanta recomendar JobScore. JobScore tiene todas las características que encontramos en sistemas mucho más grandes, es intuitivo y fácil de lanzar, pero proporciona a las pequeñas empresas y organizaciones sin fines de lucro las opciones de precios flexibles de mes a mes que necesitan. Y el precio se basa en el número de trabajos publicados en lugar del número de usuarios. Gran ventaja. Finalmente, y probablemente lo más importante, JobScore cumple con el flujo de candidatos calificados. Cada vez que cambiamos a un cliente de otro ATS, quedan impresionados por la capacidad de JobScore para proporcionar candidatos que realmente quieren contratar. Somos grandes admiradores. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Desbloquear algunas de las plantillas de correo electrónico en los niveles de planes más bajos sería realmente agradable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es bastante fácil de navegar y usar. Me gusta que puedas ver el seguimiento del progreso de tus candidatos y puedas hacer notas en su perfil. También me gusta la breve descripción del candidato antes de revisar su currículum (por ejemplo, los días disponibles para trabajar). Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

A veces los candidatos se postulan, y luego su perfil desaparece. Ha sucedido un par de veces que hemos enviado nuestras invitaciones para entrevistas y luego, después de haber asegurado entrevistas por correo electrónico, ya no podemos ver su perfil en Jobscore para referirnos a su currículum/carta de presentación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Muchos modelos son personalizables para una variedad de tipos de empleadores. Desde la aplicación, hasta las preguntas individuales de los candidatos, respuestas automáticas, conjuntos de preguntas, cartas de oferta, etc., puedes construir el sistema como desees. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Tenemos un enfoque de reclutamiento descentralizado en mi organización y esas personas no son de recursos humanos ni "reclutadores" en el sentido tradicional, por lo que el sistema no es intuitivo para todos ellos. Como resultado, ha requerido mucha capacitación para enseñar a los no reclutadores cómo usar el sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

JobScore es fácil de usar tanto si tienes un trabajo para publicar como si tienes muchos. Me gusta la funcionalidad de incluir acceso para los gerentes de contratación, quienes también lo encuentran fácil de usar. También me encanta la función de sincronización de correos electrónicos. Tener copias de todos los correos electrónicos con un candidato en un solo lugar nos ahorra tiempo significativo. La función también nos permite comunicarnos de una manera que parece más natural y no automatizada. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las funciones de búsqueda de candidatos no son ideales. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.