Características de HiBob HRIS

Basado en 1277 reseñas de HiBob HRIS. Organiza a los empleados en una estructura organizativa que se puede utilizar en toda la aplicación para informes, permisos, etc.

Basado en 1216 reseñas de HiBob HRIS. Realiza un seguimiento del tiempo, la asistencia, el tiempo libre pagado (PTO), el tiempo de enfermedad, los horarios y otra información relacionada con la fuerza laboral.

Basado en 972 reseñas de HiBob HRIS. Gestiona las descripciones de los puestos y las calificaciones/estructuras salariales para cada función

Basado en 1074 reseñas de HiBob HRIS. Ayuda a proteger las áreas de riesgo al garantizar que se cumplan los estándares de cumplimiento a través del seguimiento y la presentación de informes

Basado en 1412 reseñas de HiBob HRIS. Permite a los administradores personalizar para adaptarse a sus procesos únicos. Incluye la capacidad de crear objetos, campos, reglas, cálculos y vistas personalizados.

Según lo informado en 1306 reseñas de HiBob HRIS. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite a los usuarios ver y realizar transacciones comerciales con el mismo contenido en varios idiomas y monedas. Esta función fue mencionada en 1246 reseñas de HiBob HRIS.

Concede acceso a datos, características, objetos, etc. seleccionados según los usuarios, el rol de usuario y los grupos. Los revisores de 1408 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 1372 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 1255 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso. Los revisores de 1389 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 1399 reseñas de HiBob HRIS. Crea paneles para rastrear información como posiciones abiertas, plantilla actual y el proceso de reclutamiento.

Acceda a informes y paneles prediseñados y personalizados. Esta función fue mencionada en 210 reseñas de HiBob HRIS.

Según lo informado en 205 reseñas de HiBob HRIS. Conceda acceso para seleccionar datos, entidades, objetos, etc. en función de los usuarios, el rol de usuario, los grupos, etc.

El software está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas rápidamente porque no están esperando que el software responda a una acción que tomaron. Esta función fue mencionada en 210 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 206 reseñas de HiBob HRIS. Permite al administrador agregar fácilmente empleados y aumentar el proceso de nómina a medida que su empresa crece.

Según lo informado en 222 reseñas de HiBob HRIS. Definir paquetes de compensación y planes de asignación dentro del sistema. Especifique los diversos componentes de la compensación, incluido el salario base, las bonificaciones y la equidad. Estructurar grupos de compensación y jerarquías para la planificación continua.

Basado en 224 reseñas de HiBob HRIS. Coordine nuevos eventos de contratación, transferencia, promoción y terminación dentro del sistema utilizando reglas para facilitar automáticamente los ajustes de compensación asociados.

Basado en 237 reseñas de HiBob HRIS. Agilice el flujo de los procesos de trabajo estableciendo disparadores y alertas que notifiquen y dirijan la información a las personas adecuadas cuando se requiera su acción dentro del proceso de compensación.

Acceda al historial de compensación de empleados y a los registros de talento al evaluar los ajustes de compensación para informar la toma de decisiones. Esta función fue mencionada en 240 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 208 reseñas de HiBob HRIS. Mantenga el cumplimiento de las políticas corporativas, los mandatos estatales y las regulaciones federales con respecto a la compensación con características de cumplimiento incorporadas, incluida la identificación automatizada y el marcado de comportamientos no aprobados.

Integre los datos de rendimiento de los empleados de una solución de gestión del rendimiento de terceros para complementar el historial de compensación y establecer estructuras de compensación de pago por rendimiento. Los revisores de 209 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Vea las asignaciones presupuestarias en toda la organización, la información de compensación relacionada con empleados o departamentos individuales y las tendencias de compensación subyacentes en los paneles de análisis integrados en el sistema. Esta función fue mencionada en 216 reseñas de HiBob HRIS.

Según lo informado en 227 reseñas de HiBob HRIS. Crear informes estándar y ad-hoc de datos de compensación dentro del sistema. Las tendencias y otras representaciones gráficas de los datos mostrados por los paneles de análisis se pueden incluir en los informes.

Basado en 236 reseñas de HiBob HRIS. Importe o exporte fácilmente datos desde el sistema y acceda a los datos de compensación de los empleados rápidamente dentro del sistema. Cree jerarquías de compensación para que los gerentes puedan acceder a la información relevante del equipo.

Según lo informado en 205 reseñas de HiBob HRIS. Extienda las configuraciones de compensación en todo el mundo utilizando perfiles de ubicación flexibles, múltiples opciones de idioma y herramientas automáticas de conversión de moneda dentro del sistema.

Permite a los empleados acceder a recibos de pago actuales y pasados, formularios W-2 e información salarial adicional. Esta función fue mencionada en 223 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 190 reseñas de HiBob HRIS. Permite a los empleados responder o actualizar preguntas relacionadas con los beneficios y recibir información sobre los proveedores de beneficios.

Permite a los empleados ver el talón de pago y la información W-2 a través de una aplicación de teléfono inteligente o un sitio web optimizado para dispositivos móviles. Los revisores de 192 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite al administrador ingresar la nómina de todos los empleados en función del salario o el total de horas trabajadas. Esta función fue mencionada en 221 reseñas de HiBob HRIS.

Según lo informado en 208 reseñas de HiBob HRIS. Cálculo y seguimiento de días de enfermedad y vacaciones.

Deposita automáticamente los cheques de pago en las cuentas bancarias de los empleados. Los revisores de 188 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite al administrador reembolsar a los empleados por compras relacionadas con el negocio. Esta función fue mencionada en 171 reseñas de HiBob HRIS.

Deduce automáticamente los salarios de los cheques de pago por atención médica, planes 401 (k), etc. Esta función fue mencionada en 185 reseñas de HiBob HRIS.

Permite al administrador configurar que los embargos salariales se deduzcan automáticamente de los cheques de pago de los empleadores. Esta función fue mencionada en 173 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 189 reseñas de HiBob HRIS. El administrador puede enviar una solicitud de aprobación de nómina y el aprobador puede aprobarla, denegarla o reasignarla al aprobador apropiado.

Según lo informado en 159 reseñas de HiBob HRIS. Permite a los administradores imprimir cheques de pago válidos y formularios W-2.

Envía cheques impresos al administrador para distribuirlos a los empleados. Esta función fue mencionada en 160 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 184 reseñas de HiBob HRIS. Calcula los impuestos adeudados y puede incluir recursos o herramientas para el cumplimiento tributario federal y estatal.

Presenta formularios de impuestos sobre la nómina automáticamente para impuestos federales, estatales y locales. Esta función fue mencionada en 177 reseñas de HiBob HRIS.

Permite al proveedor de nómina, a través de un poder notarial, realizar pagos electrónicos de impuestos retenidos al gobierno. Esta función fue mencionada en 176 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 199 reseñas de HiBob HRIS. Interfaz de programación de aplicaciones - Especificación de cómo la aplicación se comunica con otro software. Las API suelen permitir la integración de datos, lógica, objetos, etc. con otras aplicaciones de software.

Permite al administrador importar horas desde sistemas de seguimiento de tiempo. Los revisores de 165 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 178 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona integración estándar con software de contabilidad de terceros.

Proporciona integración estándar con software de recursos humanos de terceros. Esta función fue mencionada en 187 reseñas de HiBob HRIS.

Según lo informado en 875 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona a los usuarios una biblioteca predefinida de formularios con plantillas relacionados con el proceso de contratación.

Proporciona formularios electrónicos para que los empleados los completen. Los revisores de 897 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite a los nuevos empleados firmar formularios electrónicamente. Los revisores de 914 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite al empleador realizar verificaciones de antecedentes. Esta función fue mencionada en 645 reseñas de HiBob HRIS.

Distribuya encuestas o sondeos cortos y personalizables centrados en la cultura a los empleados para medir los diversos factores del compromiso de los empleados, incluido el trabajo, el entorno y la satisfacción salarial. Los revisores de 679 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 686 reseñas de HiBob HRIS. Personalice varios componentes de las encuestas, incluidas las preguntas individuales, la frecuencia de distribución, el tamaño de la audiencia y el anonimato.

Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas. Los revisores de 662 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona plantillas de contenido creadas por académicos y/o profesionales y aprovecha la ciencia y la investigación. Los revisores de 563 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 919 reseñas de HiBob HRIS. Permite a los empleados iniciar sesión y ver su proceso de incorporación.

Según lo informado en 856 reseñas de HiBob HRIS. Presenta nuevas contrataciones a los empleados según el organigrama.

Basado en 640 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona capacitación sobre temas de cumplimiento relevantes.

Proporciona flujos de trabajo que realizan un seguimiento del progreso de las nuevas contrataciones. Esta función fue mencionada en 964 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 967 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona notificaciones sobre el proceso de incorporación tanto al nuevo empleado como al gerente.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 45 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Gestiona una solución telefónica que los clientes pueden configurar y proporcionar a sus empleados. Los revisores de 36 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 45 reseñas de HiBob HRIS. Ayuda a las empresas a promover la línea directa de denuncias para que sepan cuándo y cómo acceder a ella.

Segmente a los empleados según factores como la ubicación, la demografía y la posición. Distribuya encuestas y filtre los resultados de las encuestas según los segmentos de empleados. Esta función fue mencionada en 626 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 662 reseñas de HiBob HRIS. Establezca metas profesionales y personales con fechas de vencimiento e hitos personalizables dentro del sistema. Comparta estos objetivos con otros usuarios y realice un seguimiento y mida el rendimiento utilizando herramientas integradas.

Envíe y reciba reconocimiento en forma de insignias digitales, premios o mensajes a colegas, empleados y gerentes. El reconocimiento se muestra en tiempo real en la plataforma en un feed de actividad en vivo. Esta función fue mencionada en 661 reseñas de HiBob HRIS.

Contiene herramientas para visalizar conjuntos de datos o flujos de trabajo. Esta función fue mencionada en 893 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 47 reseñas de HiBob HRIS. Tiene un panel centralizado para que los usuarios interactúen.

Envía notificaciones a los usuarios en la aplicación o por correo electrónico, mensaje de texto o de otro modo. Esta función fue mencionada en 48 reseñas de HiBob HRIS.

Proporciona a los clientes análisis y gestión de informes. Esta función fue mencionada en 41 reseñas de HiBob HRIS.

Automatice los procesos y elimine los errores asociados con la solicitud, aprobación y seguimiento del tiempo libre pagado y no remunerado. Los revisores de 672 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Herramientas analíticas y de informes que proporcionan visibilidad de los costos laborales y permiten tomar decisiones basadas en datos. Los revisores de 675 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 636 reseñas de HiBob HRIS. Las opciones de recopilación de datos laborales incluyen web, móvil y hardware.

Basado en 591 reseñas de HiBob HRIS. Proporcione varias opciones de idioma para una base de usuarios global.

Según lo informado en 602 reseñas de HiBob HRIS. Herramientas que gestionan vacaciones, días festivos, ausencias, descansos y horas extras.

Basado en 692 reseñas de HiBob HRIS. Gestiona la elegibilidad de los empleados para licencias pagadas y no pagadas según criterios que incluyen vacaciones, tiempo por enfermedad y más.

Basado en 686 reseñas de HiBob HRIS. Otorgue acceso a características y datos seleccionados en función del rol de los usuarios, tanto interna como externamente.

Según lo informado en 672 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona a los empleados acceso de autoservicio y a los administradores una vista centralizada.

Capacidad para gestionar la información de los empleados. Los revisores de 705 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 644 reseñas de HiBob HRIS. Automatice las promociones de los empleados y los cambios de posición y los cambios en las políticas de la empresa.

Basado en 555 reseñas de HiBob HRIS. Supervisar y mantener el cumplimiento.

Proporcionar integraciones con software de nómina. Los revisores de 629 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Proporciona informes anónimos de actividades que involucran mala conducta, fraude, abuso y otras violaciones de las políticas de la compañía. Esta función fue mencionada en 50 reseñas de HiBob HRIS.

Proporciona informes seguros de actividades que involucran mala conducta, fraude, abuso y otras violaciones de las políticas de la compañía. Los revisores de 48 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 49 reseñas de HiBob HRIS. Está disponible constantemente (tiempo de actividad) y permite a los usuarios enviar informes de manera confiable.

Los resultados de la encuesta se pueden visualizar e informar en tiempo real, con paneles de control del administrador y herramientas de informes automatizados. Los informes se pueden personalizar y distribuir para ayudar en la mejora organizacional y las revisiones de desempeño de los empleados. Esta función fue mencionada en 726 reseñas de HiBob HRIS.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 607 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Realiza un seguimiento de los pasos clave en el proceso de incorporación, incluida la orientación de los nuevos empleados y los documentos de nómina de los empleados. Los revisores de 932 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 123 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Se conecta a sistemas y aplicaciones externos según sea necesario para completar los flujos de trabajo del equipo. Los revisores de 118 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 124 reseñas de HiBob HRIS. Automatiza algunas o todas las tareas relacionadas con la operación.

Herramientas que evalúan a los candidatos por aptitud, personalidad y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo y el trabajo. Esta función fue mencionada en 106 reseñas de HiBob HRIS.

Proporciona a los usuarios un contenido utilizable personalizable en función de la industria, la posición y la cultura de la empresa, y más. Los revisores de 104 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 106 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona informes detallados con opciones de filtro para ordenar, comparar y analizar los resultados de los candidatos.

Basado en 109 reseñas de HiBob HRIS. El portal permite a los empleadores y candidatos iniciar sesión en el sistema y ver los resultados de la evaluación.

Utiliza la inteligencia emocional para informar preguntas y evaluar qué tan bien encaja un candidato dentro de un equipo o rol. Los revisores de 98 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contiene preguntas diseñadas para evaluar el razonamiento lógico o las habilidades de resolución de problemas. Esta función fue mencionada en 101 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 95 reseñas de HiBob HRIS. Basa las preguntas en los rasgos de personalidad de los "Cinco Grandes" para ver qué tan bien encaja un candidato en un rol.

Según lo informado en 94 reseñas de HiBob HRIS. Contiene pruebas con preguntas psicométricas que evalúan a los candidatos en función de cómo la personalidad y aptitud de un candidato les permite desempeñar el papel.

Está constantemente disponible (tiempo de actividad) y permite a los usuarios completar tareas de manera confiable. Los revisores de 113 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 111 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona herramientas de análisis que revelan métricas empresariales importantes y realizan un seguimiento del progreso.

Basado en 105 reseñas de HiBob HRIS. Contiene capacidades de supervisión del rendimiento de las aplicaciones.

Es accesible desde un dispositivo móvil y por los usuarios en movimiento. Los revisores de 107 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Contiene capacidades de mensajería en la aplicación. Esta función fue mencionada en 107 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 94 reseñas de HiBob HRIS. Contiene capacidades integradas de procesamiento de pagos o se integra con el software de procesamiento de pagos.

Basado en 106 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona integraciones con el software del sistema de seguimiento de solicitantes (ATS).

Según lo informado en 90 reseñas de HiBob HRIS. Contiene una función de evaluación / grabación de video para que los usuarios respondan preguntas con franqueza.

Basado en 89 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona una simulación utilizando métodos digitales o de realidad virtual para evaluar cómo un empleado potencial realiza tareas en tiempo real.

Basado en 766 reseñas de HiBob HRIS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita la retroalimentación de 360 grados entre gerentes, empleados y compañeros.

Basado en 806 reseñas de HiBob HRIS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Proporciona formularios y preguntas personalizables de revisión de los empleados.

Basado en 769 reseñas de HiBob HRIS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Realiza un seguimiento del estado de finalización de las revisiones de los empleados.

Basado en 791 reseñas de HiBob HRIS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Facilita el establecimiento de objetivos para empleados individuales y realiza un seguimiento del progreso hacia los objetivos.

Basado en 753 reseñas de HiBob HRIS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Gestiona las prioridades de alto nivel de la empresa u Objetivos y Resultados Clave (OKR) y los alinea con los objetivos de los empleados.

Según lo informado en 755 reseñas de HiBob HRIS. Recopila comentarios continuos para los empleados; Facilita la grabación y el almacenamiento de notas continuas sobre el desempeño de cada individuo.

Según lo informado en 744 reseñas de HiBob HRIS. Permite a los empleados o gerentes solicitar comentarios de otros empleados.

Basado en 745 reseñas de HiBob HRIS. Facilita los registros o las reuniones 1 a 1 entre gerentes y empleados, incluida la gestión de agendas, elementos de acción o notas.

Según lo informado en 729 reseñas de HiBob HRIS. Proporciona un foro para que los empleados o gerentes elogien públicamente el desempeño excepcional de los empleados.

Basado en 802 reseñas de HiBob HRIS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Genera paneles visuales detallados e informes basados en datos de rendimiento de los empleados.

Basado en 768 reseñas de HiBob HRIS y verificado por el equipo de I+D de Producto de G2. Conserva los datos históricos de revisión del rendimiento o se integra con aplicaciones de terceros donde se pueden mantener los datos históricos.

Los cuadros de mandos realizan un seguimiento visual de los indicadores clave de rendimiento (KPI) Esta función fue mencionada en 512 reseñas de HiBob HRIS.

Los informes se pueden personalizar en función de la audiencia prevista, los datos disponibles, la longitud y la profundidad. Los revisores de 615 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 594 reseñas de HiBob HRIS. Los resultados de los informes son personalizables en el uso de gráficos y tablas

Se pueden crear resultados actualizados en tiempo real para proporcionar información a los responsables de la toma de decisiones y al liderazgo. Los revisores de 622 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Los datos sin procesar se pueden filtrar en salidas con solo los datos útiles para el análisis Esta función fue mencionada en 625 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 542 reseñas de HiBob HRIS. Los datos estructurados como ratio, intervalo, ordinal o nominal se pueden interpretar con los resultados apropiados

Según lo informado en 556 reseñas de HiBob HRIS. Cambie el formato de datos a csv., html, xml, etc.

Condensa documentos largos o texto en un breve resumen. Los revisores de 18 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Permite a los usuarios generar texto basado en un mensaje de texto.

Condensa documentos largos o texto en un resumen breve.

Garantiza que los datos estén alineados y sean consistentes en todas las bases de datos en departamentos como contabilidad, nómina y reclutamiento Esta función fue mencionada en 105 reseñas de HiBob HRIS.

Proporciona una visión general de la planificación y la predicción para el número de empleados actuales y futuros Esta función fue mencionada en 109 reseñas de HiBob HRIS.

Basado en 104 reseñas de HiBob HRIS. Genera informes sobre el personal y el análisis presupuestario

Basado en 97 reseñas de HiBob HRIS. Calcula los resultados para presupuestar y predecir los gastos relacionados con la compensación base, como el salario y los beneficios.

Basado en 104 reseñas de HiBob HRIS. Ofrece integración con numerosas soluciones de software adyacentes de recursos humanos y ERP, como contabilidad, gestión de la fuerza laboral, CPM, análisis de recursos humanos, organigramas y ATS

Proporciona una visión general de los rangos de salaray en relación con los niveles de trabajo Los revisores de 103 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 111 reseñas de HiBob HRIS. Ofrece la capacidad de reorganizar la jerarquía de la empresa y los detalles de los empleados en un formato de gráfico

Basado en 100 reseñas de HiBob HRIS. Los procedimientos de incorporación y baja están automatizados para agilizar los procesos de aprobación para las partes interesadas

Según lo informado en 210 reseñas de HiBob HRIS. Muestra y compara información sobre la equidad salarial, comparando la paridad salarial entre los grupos demográficos.

Facilita la organización de los trabajadores en bandas salariales y la comparación o contraste entre los diferentes niveles de la organización. Los revisores de 217 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 103 reseñas de HiBob HRIS. Capacidad para desglosar y planificar procesos de múltiples pasos

Basado en 102 reseñas de HiBob HRIS. Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Capacidad para realizar tareas complejas sin intervención humana constante Los revisores de 106 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Mejora el rendimiento basado en la retroalimentación y la experiencia Los revisores de 103 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 103 reseñas de HiBob HRIS. Participa en conversaciones similares a las humanas para la delegación de tareas

Anticipa necesidades y ofrece sugerencias sin necesidad de que se lo pidan. Los revisores de 101 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Basado en 101 reseñas de HiBob HRIS. Toma decisiones informadas basadas en los datos disponibles y los objetivos.

Basado en 21 reseñas de HiBob HRIS. Personaliza o adapta las preguntas de evaluación a candidatos individuales con IA.

Analiza los resultados de la evaluación de candidatos con IA para proporcionar perspectivas predictivas sobre el rendimiento futuro, la adecuación cultural u otros elementos. Los revisores de 21 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Según lo informado en 18 reseñas de HiBob HRIS. Evalúa automáticamente la evaluación de talento con el uso de IA.

Utiliza IA generativa para crear evaluaciones psicométricas, de comportamiento o de personalidad. Los revisores de 18 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.

Detecta y reduce el sesgo con capacidades de IA en el diseño de evaluaciones, calificación o recomendaciones. Los revisores de 19 de HiBob HRIS han proporcionado comentarios sobre esta función.