Top 10 Alternativas y Competidores de GoalSpan

10 Principales alternativas a GoalSpan recientemente reseñadas por la comunidad de G2

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PerformYard Performance Management
Por PerformYard
4.7/5
(1,253)
Descripción del producto
Gestión del rendimiento simple. Directo y flexible para RRHH. Transparente e indoloro para los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con GoalSpan, PerformYard Performance Management es:
Más caro
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con GoalSpan:
Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Gestión del Rendimiento

Lattice
Por Lattice
4.7/5
(4,091)
Descripción del producto
Lattice es la plataforma de gestión de personas que reúne todas las herramientas, flujos de trabajo e información para ayudar a las organizaciones a desarrollar empleados comprometidos y de alto rendimiento dentro de una cultura ganadora. Al combinar la gestión continua del rendimiento, encuestas de compromiso de los empleados, gestión de compensaciones y herramientas de desarrollo profesional en una solución conectada, Lattice puede ofrecer potentes análisis de personas utilizados por los equipos de RRHH y de personas para impulsar resultados empresariales impactantes. En Lattice, estamos en una misión para hacer que el trabajo sea más significativo. Si quieres tener un impacto y te entusiasma cómo la estrategia de personas puede impulsar la estrategia empresarial, te queremos. ¡Estamos contratando para varios puestos! Aprende sobre unirte a nuestro equipo aquí: https://lattice.com/careers/ o conéctate con nosotros en hello@lattice.com.
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Los revisores dicen que en comparación con GoalSpan, Lattice es:
Más caro
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con GoalSpan:
Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Gestión del Rendimiento

15Five
Por 15Five
4.6/5
(1,899)
Descripción del producto
La plataforma de gestión del rendimiento estratégico de 15Five impulsa la acción y el impacto, ayudando a las empresas y a sus personas a prosperar. Combinando IA generativa, análisis personalizados y principios centrados en el ser humano, los líderes de RRHH pueden acelerar el compromiso, el rendimiento y la retención a través de evaluaciones de rendimiento 360°, encuestas de compromiso, seguimiento de objetivos, desarrollo de gerentes y herramientas de retroalimentación continua como 1-a-1 guiados y registros.
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Los revisores dicen que en comparación con GoalSpan, 15Five es:
Más utilizable
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con GoalSpan:
Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Gestión del Rendimiento

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Oracle PeopleSoft
Por Oracle
3.8/5
(692)
Descripción del producto
Oracle PeopleSoft es un conjunto completo de aplicaciones de planificación de recursos empresariales (ERP) diseñado para satisfacer los complejos requisitos empresariales de organizaciones en diversas industrias. Originalmente desarrollado para apoyar las operaciones de recursos humanos y financieras, PeopleSoft ha evolucionado para ofrecer una amplia gama de soluciones específicas para la industria, incluidas aquellas para la salud, la educación, las comunicaciones y la manufactura. Adquirido por Oracle Corporation en 2005, PeopleSoft ahora proporciona una plataforma integrada que ayuda a las organizaciones a gestionar el capital humano, las finanzas, la cadena de suministro, las relaciones con los clientes y los análisis empresariales desde un sistema centralizado. Características y Funcionalidades Clave: - Gestión de Capital Humano (HCM): Optimiza los procesos de recursos humanos, incluyendo la adquisición de talento, nómina, administración de beneficios y análisis de la fuerza laboral. - Soluciones de Gestión Financiera (FMS): Ofrece herramientas para gestionar operaciones financieras, como el libro mayor, cuentas por pagar y cobrar, y gestión de activos. - Gestión de la Cadena de Suministro (SCM): Mejora la eficiencia de la cadena de suministro a través de la gestión de inventarios, adquisiciones y colaboración con proveedores. - Gestión de Relaciones con los Clientes (CRM): Proporciona capacidades para la automatización de ventas, servicio al cliente y campañas de marketing. - Gestión del Rendimiento Empresarial (EPM): Ofrece herramientas de análisis e informes para monitorear y mejorar el rendimiento empresarial. - Tecnología PeopleTools: Un conjunto de herramientas de desarrollo robusto que apoya la personalización y extensión de las aplicaciones de PeopleSoft, facilitando la integración con otros sistemas y la adherencia a los principios de arquitectura orientada a servicios (SOA). Valor Principal y Soluciones Proporcionadas: El valor principal de PeopleSoft radica en su capacidad para integrar diversas funciones empresariales en un sistema unificado, mejorando así la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Al ofrecer una arquitectura modular y escalable, permite a las organizaciones adaptar el software a sus necesidades específicas, asegurando flexibilidad y adaptabilidad en un entorno empresarial dinámico. La interfaz de usuario intuitiva de la plataforma y sus potentes análisis permiten a los usuarios acceder a información e ideas críticas, facilitando la toma de decisiones informadas y la planificación estratégica. Además, el modelo de entrega continua de PeopleSoft asegura que las organizaciones puedan adoptar nuevas características y actualizaciones sin problemas, reduciendo el costo total de propiedad y mejorando la experiencia general del usuario.
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Los revisores dicen que en comparación con GoalSpan, Oracle PeopleSoft es:
Más caro
Categorías en común con GoalSpan:
Gestión del Rendimiento

Engagedly
Por Engagedly
4.3/5
(538)
Descripción del producto
Plataforma de Gestión del Talento y Compromiso de los Empleados
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Los revisores dicen que en comparación con GoalSpan, Engagedly es:
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
Más utilizable
Categorías en común con GoalSpan:
Gestión del Rendimiento

Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo)
Por Oracle
3.4/5
(360)
Descripción del producto
Oracle Talent Management Cloud te permite gestionar todo el ciclo de vida del talento desde la búsqueda de candidatos, la gestión de objetivos y rendimiento, la realización de revisiones de talento y el desarrollo de carreras y sucesiones, y proporciona aprendizaje continuo para mantener a tu talento comprometido.
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Los revisores dicen que en comparación con GoalSpan, Oracle Talent Management Cloud (formerly Taleo) es:
Más caro
Categorías en común con GoalSpan:
Gestión del Rendimiento

Performance Pro
Por HR Performance Solutions
4.3/5
(1,298)
Descripción del producto
Performance Pro es un sistema de gestión del rendimiento probado, confiable y estratégico que funciona de la manera en que trabajas.
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Los revisores dicen que en comparación con GoalSpan, Performance Pro es:
Más caro
Mejor en cumplir con los requisitos
Mejor en soporte
Categorías en común con GoalSpan:
Gestión del Rendimiento

Culture Amp
Por Culture Amp
4.5/5
(1,568)
Descripción del producto
Culture Amp facilita a las empresas centradas en la cultura recopilar, comprender y actuar sobre la retroalimentación de los empleados y mejorar el compromiso, la experiencia y la efectividad de los empleados.
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Los revisores dicen que en comparación con GoalSpan, Culture Amp es:
Más caro
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con GoalSpan:
Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Gestión del Rendimiento

Workleap
Por Workleap
4.3/5
(1,075)
Descripción del producto
Workleap es la plataforma de gestión de personas que construye equipos comprometidos y de alto rendimiento.
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Los revisores dicen que en comparación con GoalSpan, Workleap es:
Más caro
Más utilizable
Mejor en cumplir con los requisitos
Categorías en común con GoalSpan:
Objetivos y Resultados Clave (OKR)
Gestión del Rendimiento