Resumen de precios de Fuel50

Fuel50 es una plataforma de desarrollo profesional fantástica que realmente ayuda a las personas a entender sus fortalezas y a traducirlas en oportunidades significativas de crecimiento profesional. Facilita la identificación de las habilidades en las que sobresales y que realmente disfrutas, luego conecta esos conocimientos con posibles movimientos laterales, asignaciones desafiantes o futuras trayectorias profesionales dentro de tu organización.

Lo que más me gusta es cómo fomenta conversaciones reales, no solo autoevaluaciones. Te ayuda a identificar personas dentro de tu empresa con las que conectarte, para que puedas aprender de primera mano sobre sus roles, desafíos y lo que se necesita para tener éxito en ellos.

La plataforma produce informes fáciles de leer que puedes compartir y discutir con tu supervisor, lo que hace mucho más sencillo alinearse en objetivos de desarrollo profesional, prioridades de aprendizaje y proyectos que muestren tus habilidades transferibles a través de los departamentos.

Fuel50 convierte las conversaciones sobre carrera en planes accionables y abre la visibilidad a oportunidades que de otro modo podrían haber pasado desapercibidas. Es una herramienta invaluable para cualquiera que se tome en serio el crecimiento profesional, la movilidad interna y la creación de una cultura de desarrollo continuo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Actualmente, solo hay una API unidireccional desde nuestro sistema HRIS. Preferiría que la salida pudiera integrarse automáticamente en el registro de cada empleado, especialmente para las evaluaciones de desempeño obligatorias y los planes de desarrollo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Las herramientas de compromiso - las herramientas de perfil y notas de sesión - tienen mucho potencial para los gerentes que las aprovechan. La forma en que lo explico es que esta es tu oportunidad para decirle a tu gerente qué es importante para ti y qué buscas en tu carrera, y he escuchado de gerentes que obtienen mucho al observar los valores, motivadores, etc., de los empleados. Es un poco intimidante para algunos empleados al principio, pero una vez que comienzan a usarlo, muy pocos tienen problemas. Es fácil de navegar y bastante intuitivo, por lo que incluso para nuestra población adversa a la tecnología es una herramienta viable. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La falta de visibilidad en la cadena descendente y las limitaciones de los informes son un problema importante. a) Tenemos un buen número de situaciones de reporte en línea discontinua donde los gerentes relevantes no tienen herramientas de coaching disponibles para los empleados, y b) tenemos una cultura gerencial que quiere poder ver perfiles y datos en múltiples niveles. Hemos desarrollado algunos informes internos para abordar parte de eso, pero fue un proceso de meses de ida y vuelta con el soporte de Fuel50 para obtener los datos y el acceso que necesitábamos para crear nuestros propios informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.